Alguns empresaris tenen moltes preguntes sobre l’acomiadament d’un tercer grup no vàlid pel seu compte. Al cap i a la fi, aquesta categoria de ciutadans està sota la protecció de l’Estat en gran mesura que tots els altres treballadors. Per tant, la finalització de les relacions amb aquests subordinats és de vegades problemàtica. Què han de recordar els empleats i els superiors? Com acomiadar a una persona amb discapacitat a petició pròpia? A continuació, s'exposen respostes a totes aquestes preguntes.
Descripció de discapacitat
L’acomiadament d’una persona discapacitada del tercer grup de la seva pròpia voluntat, amb l’enfocament adequat, no causarà cap problema. Per entendre el tema objecte d’estudi, primer caracteritzem l’esmentat grup de persones.
Per tant, la discapacitat és una greu violació de la salut i del cos, que afecta el rendiment. Es considera a la ciutadania amb 3 graus de discapacitat les persones amb més oportunitats de treball. Aquestes persones no tenen els trastorns i malalties més greus. Sovint, no interfereixen amb el treball normal. Dit d’una altra manera, una persona amb un grau de discapacitat de 3 és gairebé el mateix empleat de l’empresa que les persones sense desviacions importants en l’estat de salut. No obstant això, haurem d’assabentar-nos de algunes característiques de l’acomiadament en el nostre cas, en cas contrari, es podrà denunciar l’empresari.
Dret a la cura
L’acomiadament és el dret legal del treballador. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, qualsevol ciutadà empleat pot rescindir el contracte de treball vigent quan vulgui. I és prohibit sostenir-lo per la força. Per tant, el vostre propi desig serà més que suficient. En conseqüència, si la persona amb discapacitat és la iniciadora de la feina, no hi haurà dificultats particulars. A continuació descriurem amb més detall aquest procés.
Quant als iniciadors
Qui pot iniciar l’acomiadament d’una persona amb discapacitat del grup 3? Respondre una pregunta similar pot ser difícil. Però, de fet, no hauria de sorgir cap dificultat. Com ja hem dit, els ciutadans amb discapacitat poden deixar independentment el seu lloc de treball anterior. Per tant, els empleats són els iniciadors del procés.
Pot un empresari trencar amb força un acord existent amb una persona amb discapacitat del grup 3? No Això només és permès quan es reconeix que l'empleat és totalment incompetent. En aquesta situació, l’iniciador de la rescissió del contracte sol ser el representant del subordinat, o el cap. Els empresaris ja no tenen dret a acabar les relacions laborals. De fet, per iniciativa personal de les autoritats, no funcionarà per obligar una persona amb discapacitat del tercer grau a deixar el seu lloc. Les lleis en aquest cas es violaran i es podrà passar als tribunals.
Quan preguntar?
El acomiadament voluntari d’una persona amb discapacitat del grup 3 es pot produir, en funció de la legislació vigent, en qualsevol moment. Segons la llei, un ciutadà és capaç de refusar l’ocupació en qualsevol moment després de signar el corresponent conveni. Això vol dir que prevaldran les vacances, els permisos per malaltia i fins i tot els períodes de prova. Això és normal.
Característiques de l'acomiadament
L’acomiadament d’una persona discapacitada del grup 3 per iniciativa de l’empresari és il·legal. A més dels escenaris indicats anteriorment, un ciutadà ha d'entendre que pot acomiadar-se d'ell quan l'empresa es liquida. I cap altra manera.
Si l’empleat va rebre una discapacitat i, per raons mèdiques, ja no pot treballar al seu lloc anterior, se li ha d’oferir una nova vacant a l’empresa. En cas de denegació d’ella, s’emet un acomiadament. El principal que cal recordar és que una oferta de treball adequada per a persones amb discapacitat per raons de salut és una condició prèvia.
Procés de finalització
L’ordre d’acomiadament d’una persona amb discapacitat del grup 3, tenint en compte tots els matisos enumerats anteriorment, no diferirà en cap cas de la finalització de les relacions amb un empleat ordinari. És a dir, aquesta operació no té cap funció.
En general, una operació pas a pas es pot representar aproximadament així:
- Redacció d'una carta de renúncia. La iniciativa prové de l’empleat.
- Un empresari advertint de la seva decisió. Això s’ha de fer amb antelació.
- Esperant un període reglamentari. S’anomena mineria. Més endavant es tractarà a continuació.
- Familiarització amb l'ordre de acomiadament. Cal que poseu la vostra signatura al document.
- Visita de documents en comptabilitat.
- Obtenint càlcul.
- Introduint dades sobre l'acomiadament al quadern de treball.
- Registre del fitxer personal de l’empleat.
No hi ha accions especialment complicades. Sembla que tot és extremadament senzill i clar. Realment ho és. Ja ens coneixen les característiques de l’acomiadament d’una persona amb discapacitat del grup 3. Per a un empleat, es tracta d’una operació bastant simple.
Funcionant
Però fins i tot després d’estudiar els passos presentats a la vostra atenció, sorgeixen algunes preguntes. Per exemple, suposa o no l’acomiadament d’una persona amb discapacitat del grup 3 treballar sense voluntat? El Codi del Treball de la Federació Russa indica que, idealment, cada empleat està obligat a advertir el seu cap amb antelació de les seves intencions de deixar el seu lloc de treball. Això s’ha de fer com a molt tard dues setmanes abans de la implementació de la idea. Només en casos excepcionals, el ciutadà pot advertir de l'acomiadament el dia de la sortida o tres dies abans d'ell. Els ciutadans amb 3 graus de danys a la salut són acomiadats per iniciativa pròpia de la mateixa manera que altres subordinats. Per tant, heu d’enviar una sol·licitud en 14 dies. I, per descomptat, aquí s’enfrontaran a la mineria. Hi ha diversos trucs que poden ajudar a desfer-se’n. Però sobre ells més endavant.
Càlcul
Per començar, considerarem amb més detall les maneres d’acomiadar una persona amb discapacitat d’una organització. Si la iniciativa prové legalment de l'empresari, totes les negociacions es faran per escrit. Però, per regla general, desactivar forçosament una persona amb discapacitat no funcionarà. Haurem d’esperar fins que ho desitgi. En qualsevol cas, la finalització de l’ocupació comporta la realització del càlcul. Què ha de pagar l’empresari al subordinat?
Podeu comptar amb:
- la compensació proporcionada pel contracte de treball;
- pagaments per hores treballades;
- diners per unes vacances que no s’han utilitzat.
No hi ha finances addicionals en aquest cas. I només amb la liquidació de l'empresa es pot comptar amb beneficis.
Documents d’acomiadament
L’acomiadament d’una persona discapacitada del grup 3 del seu propi albir no és el procés més difícil. Després d’haver estudiat la sol·licitud, l’empresari ha d’emetre una ordre d’acomiadament i preparar els documents que emetrà al seu subordinat.
Normalment entre ells es troben:
- compte de resultats;
- full de liquidació;
- llibre de treball.
Després de rebre els papers pertinents, el ciutadà haurà de signar en un registre especial. Si l’empleat es nega a agafar el llibre de treball, s’envia una notificació de la necessitat de fer-ho per correu electrònic (amb un resguard de rebut), i es crea un acte del formulari establert. Els caps no poden mantenir el quadern de treball, és il·legal.
Com no resoldre's?
L’acomiadament voluntari d’una persona amb discapacitat del grup 3 implica l’acompliment obligatori. Però, com hem dit, podeu evitar-ho. La legislació de la Federació Russa permet no fer 14 dies per als que abandonen la feina a causa de la jubilació. Aquest disseny és vàlid només 1 vegada. És a dir, quan sol·liciteu una pensió per primera vegada.
A més, podeu anar de vacances dues setmanes o prendre permís per malaltia durant aquest període. I ja durant el "descans" per presentar una carta de renúncia. Cal destacar que l'empresari no pot trucar a un empleat (i no només a una persona amb discapacitat) de vacances a la feina. En aquest cas, el càlcul es realitza o bé el dia de l’acomiadament del subordinat, o en les 24 hores posteriors a la posada en contacte de l’empresa amb la sol·licitud corresponent.
Sobre declaració
Ara queda clar què implica l'acomiadament d'una persona amb discapacitat del grup 3 per iniciativa pròpia. Aquesta és una operació bastant simple que requereix el compliment regular del Codi del treball de la Federació Russa. Un empleat desitjós d'abandonar la feina ha escrit una carta de renúncia. En un document, només cal que escriguis alguna cosa així com "si us plau acomiadar-me del meu propi voluntat". No cal escriure detalls ni justificacions. El sol·licitant l'ha de signar el document. Es presenta per escrit. L’aplicació es pot imprimir en un PC o escriure-la a mà. Quan creeu aquest document, n’hi ha prou de seguir les regles de realització de correspondència de tipus empresarial. A més, haurà de recordar l'estructura d'aquests papers. Afortunadament, normalment no hi ha problemes amb tot això.
Mostra
L'article proporciona una mostra de renúncia al seu lliure albir. No és tan important qui actua exactament com a sol·licitant: una persona amb discapacitat o una persona completament sana. El més important és que el text del paper no diferirà gaire. Aquesta és només una plantilla que us ajudarà a comprendre els fonaments bàsics per crear un formulari de sol·licitud establert. Però utilitzar-lo, canviant alguna informació, pot fer que cada empleat.
Conclusió
Ara queda clar com es produeix la discapacitat d'una persona amb discapacitat del grup 3 segons el seu propi desig personal. Aquest procés no és gairebé diferent de la baixa de l’ocupació amb un subordinat saludable. Està prohibit acomiadar els empleats. Si l’empresari actua així, qualsevol empleat pot queixar-se d’això i fins i tot anar a disposició judicial. Malauradament, aquesta pràctica és cada vegada més habitual.
Els ciutadans amb un grup de discapacitat de 3 són persones força capaces. Per tant, no heu de pensar que aquesta categoria de subordinats es troba entre el personal intocable. Això no és cert. I si teniu en compte totes les funcions enumerades anteriorment, no hi haurà problemes en el futur. Les persones amb discapacitat no són molt diferents de les empleades habituals i, per tant, sovint el seu acomiadament es produeix sense cap problema.