Avui hem d’esbrinar quins són els pros i els contres de l’acomiadament per acord de les parts. A la vida real, aquest procés d’acomiadament d’un empleat no es produeix massa sovint, però està previst per la legislació laboral. A quines característiques del procediment val la pena prestar atenció? Quins avantatges i inconvenients té aquesta solució? A continuació, es trobaran les respostes a aquestes preguntes i no només. De fet, entendre tot això és molt més fàcil del que sona. Especialment al personal. Aquesta operació no requereix gairebé res d’ells.
Què s’entén
El que preveu l’art. 78 del Codi del Treball de la Federació Russa? Aquest article indica la possibilitat d’acomiadar els empleats per acord de les parts. L’empleat i l’empresari es posen d’acord entre ells sobre la finalització de la relació laboral.
Segons les accions, l’esmentada operació no és diferent de la situació en què una persona abandona el seu propi albir. En última instància, un ciutadà sense escàndols i conseqüències negatives serà destituït del seu lloc de treball anterior.
Un tipus d’acord entre els caps i l’empleat és una de les opcions per resoldre conflictes relacionats amb la finalització del contracte de tipus laboral. Aquesta situació té els seus avantatges i contres. Sobre ells es parlarà més endavant.
Moments especials
Per començar, considereu una característica important de l'operació que s'està estudiant. L’acomiadament d’un empleat per acord de les parts és un mitjà per acabar amb les relacions de tipus laboral amb dones embarassades i amb mares en permís de maternitat.
En general, a Rússia, les mares embarassades i noves estan protegides per la legislació laboral. El propi empresari gairebé mai pot acomiadar els empleats cotitzats. El rebuig d'un subordinat només és permès en pocs casos:
- per acord de les parts;
- a petició de l’empleat;
- en relació amb la liquidació d’IP;
- un cop transcorregut el contracte laboral de durada determinada vigent.
D’aquí es desprèn que el patró d’accions estudiat ajuda a les dones embarassades i acabades de néixer a pactar amb l’empresari el seu acomiadament. Per a les empreses, aquest escenari és molt atractiu.
Inicials
Qui pot iniciar el procés? En art. 78 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’indica que, amb l’acord de les parts, tant l’empleat (que és rar) com el cap tenen dret a fer la proposta corresponent.
Per als subordinats, el procediment per finalitzar les relacions continuarà sent el mateix. Els ciutadans presenten una carta de renúncia i esperen la decisió de l’empresari.
Però si l’iniciador de la finalització de les relacions és el cap, haurà de seguir un determinat procediment. El pas principal és enviar una alerta amb una carta de renúncia.
Si l’empleat no accepta deixar la feina, pot enviar la carta adequada a l’empresari. Això significa que la finalització de l’ocupació per acord de les parts no tindrà lloc. Els experts recomanen resoldre aquests problemes amb antelació.
Formulari d’acord
La sol·licitud d’acomiadament per acord de les parts a la Llei del Treball no té formes específiques. El requisit principal és presentar el document per escrit.
La resta de la sol·licitud està redactada a criteri de l’iniciador de la finalització de la relació. Per exemple, es poden publicar les dades següents:
- informació sobre les parts en el procés;
- detalls del contracte;
- termini de acomiadament proposat;
- les condicions que s’han de complir en el moment en què l’empleat abandona la feina;
- acord sobre el costat financer de l’emissió;
- signatures de l'empresari i de l'empleat;
- altres condicions i punts importants per a la rescissió del contracte.
Per tant, no es veu la forma exacta d'una carta de renúncia per acord de les parts. Cada document serà únic i original. L’únic que s’ha de tenir en compte és que a l’hora d’elaborar un document, cal seguir les normes generalment acceptades segons les quals es realitza la correspondència empresarial.
Pros
A continuació, considerarem els avantatges i els contres de l’acomiadament per acord de les parts. N’hi ha més que suficients. Comencem pels aspectes positius de la forma escollida de deixar feina.
Els avantatges de la baixa mitjançant acord amb l'empresari inclouen els següents:
- No cal que indiqui el motiu del desig de deixar l’organització. Un empleat només pot escriure alguna cosa així com "Segons l'article 78 del Codi del treball de la Federació Russa, demano acomiadament".
- Es pot aconseguir un acord entre subordinats i superiors tant per escrit com per escrit.
- No hi ha terminis per deixar la feina.
- L’iniciador de la proposta, com ja hem sabut, té dret a actuar tant els empleats com els empresaris.
- La carta de renúncia no afectarà cap carrera professional.
- Després de la finalització de la relació, se li acreditarà a una persona un mes d’experiència laboral addicional. És un període continuat de treball.
- Es pot deixar d'aquesta manera en qualsevol moment. Fins i tot amb un període de prova, les parts poden acordar la finalització de la relació.
- Les prestacions per desocupació es pagaran en quantitats superiors a l’acomiadament de la seva pròpia voluntat.
- Hi ha la possibilitat d’arribar a un acord sobre qüestions financeres. Per exemple, pel que fa a la quantitat de prestacions i compensacions que es donarà a un subordinat en el moment de l'acomiadament.
Sembla que aquest escenari és adequat per a la dissolució de les relacions laborals sobretot. Però, en realitat, tot no és tan rosat com voldríem. La destitució per acord de les parts té nombrosos avantatges i contres. Quins són els desavantatges d’un procediment així?
Sobre cons
No són tan pocs. I principalment les deficiències es relacionen amb els empleats. Per als empresaris, els desavantatges de la baixa es consideraran plus.
Tingueu en compte:
- L’acomiadament per acord de les parts comporta que l’empleat pugui ser acomiadat, encara que estigui de vacances.
- No és possible retirar l’acord unilateralment. Per fer-ho, ambdues parts han d’aprovar l’operació.
- No servirà per a impugnar accions d’acomiadament al jutjat o a la Inspecció de Treball.
- No hi ha garanties de rebre una indemnització si no s’esmenten al conveni.
- La legitimitat de les accions dels sindicats no es controla de cap manera.
A partir de l'anterior, resulta que l'acomiadament per acord de les parts (els avantatges i els contres d'aquest acte que estudiem) és més adequat per als empresaris. Però els treballadors també poden beneficiar-se de certes prestacions.
Quant als pagaments
La part financera de la qüestió juga un paper molt important en el tema estudiat. Els pagaments després de la finalització per acord de les parts no són obligatoris. Això vol dir que els ciutadans no sempre poden confiar en el suport material de l’empresari en el moment de deixar la feina.
Tot i això, això no significa que l’empleat s’arrisqui a quedar-se amb res. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, l'acomiadament per acord de les parts a Rússia preveu diversos pagaments normalitzats en acabar la contractació de tipus laboral.
Aquests inclouen:
- una indemnització per les vacances, si l'empleat no la va visitar;
- diners per hores treballades.
Si el subordinat prenia l'excedència per avançat, caldrà deduir l'import del "préstec" del sou i dels pagaments dels dies treballats abans de la seva sortida. Aquesta és una pràctica legítima.
Totes les altres compensacions (indemnitzacions) hauran de ser acordades. Totes les funcions dels pagaments s’han d’indicar en l’acord de finalització de mutu acord.En cas contrari, el ciutadà corre el risc de quedar-se amb les finances mínimes.
Accions pas a pas
I com es produeix la destitució per acord de les parts? Els avantatges i els contres d’aquest procediment ja els coneixem. Però, què ve? Què cal fer si voleu deixar de fumar a l'article esmentat anteriorment?
Es recomana seguir les instruccions:
- Feu una carta de renúncia. Ha de definir totes les funcions per concloure un acord.
- Notifiqueu la seva decisió a l'empresari / empleat.
- Emet una ordre d’acomiadament i signa-la.
- Conèixer el subordinat amb la comanda.
- Fes una entrada adequada al quadern de treball de l'empleat i marca la targeta personal de l'empleat.
- Emetre un full de revisió, declaració d’ingressos i llibre de treball.
- Obteniu els diners en efectiu que van acordar les parts.
- Firma el càlcul i els documents rebuts en revistes especials de comptabilitat.
- Notifiqueu l’acomiadament militar a l’oficina d’alistament militar. Aquest pas només es requereix quan es tracta de l'acomiadament dels homes.
Això és tot. Sembla que no hi ha res difícil ni incomprensible. Però, de fet, la rescissió del contracte de treball per acord de les parts (els avantatges de l'operació ja se'ns coneixen) és un procés rar i molt confús. Sobretot si l’iniciador de l’acomiadament és el cap. En aquestes circumstàncies, com ja s'ha dit, les subordinades estan protegides al mínim.
Quant a la borsa de treball
Alguns quadres prefereixen entrar a la borsa de treball després de l’acomiadament per acord de les parts. No és el fenomen més freqüent, però que té lloc a la pràctica.
El cas és que si la finalització del contracte de tipus de treball es produeix de mutu acord, l'empleat pot esperar per una augment de la prestació per desocupació. Per aquest motiu, alguns estan interessats en el procediment estudiat.
Al mateix temps, caldrà tenir en compte que pel que fa a altres pagaments, l'empleat no està protegit de cap manera. És a dir, no es va establir una compensació inicialment. I l’augment de la prestació d’atur sovint és inferior a les prestacions garantides per l’acomiadament ordinari.
Problemes polèmics
Ara una mica sobre quines situacions controvertides poden sorgir en la situació estudiada. Com ja hem esbrinat, un registre d’acomiadament per acord de les parts no introdueix matisos negatius a la carrera de l’empleat. Però aquesta alineació es considera força arriscada.
Per exemple, heu de considerar que l’empresari i l’empleat us poden notificar l’acomiadament en pocs dies. I aquestes novetats arribaran a sorpresa per al subordinat. Sobretot quan es tracta d’una dona en una posició “interessant” o d’una dona empleada en permís de maternitat.
A més, si s’acaba la relació per iniciativa de l’empleat, el sol·licitant té la possibilitat de retirar la sol·licitud d’acomiadament. El Codi del Treball de la Federació Russa no permet renunciar unilateralment a la seva decisió. Això també s’ha dit.
Es pot signar un acord amb el cap o amb una persona autoritzada. Al mateix temps, s’ha d’expedir una facultat d’advocacia al representant, en la qual s’indiquen els poders del ciutadà. En cas contrari, l’acord de rescissió pot ser invalidat.
Conclusions
Ara queda clar quins pagaments per acomiadament per acord de les parts es deuen a tots els empleats. A més, vàrem conèixer el procediment per realitzar aquesta operació. Si no existeixen desavinences importants, podràs deixar-ho amb un dany mínim.
La sol·licitud d’acomiadament per acord de les parts és executada en qualsevol moment pel cap o pels subordinats. És recomanable parlar amb antelació de tots els matisos de l’operació. En cas contrari, no s’exclouen les dificultats per coordinar la finalització de les relacions.
De fet, amb una preparació adequada, aquest escenari serà un avantatge enorme per a l’empleat. Els pros i els contres de l’acomiadament per acord de les parts després d’aquest article són plenament coneguts. Tothom pot avaluar com d’atractiva serà aquesta forma de deixar la feina.