Acomiadament per incompliment del càrrec ocupat: procediment i assessorament legal

Sovint passa que l’empleat no es correspon amb el càrrec que ocupa, perquè es converteix en el primer motiu pel qual l’empresari pot acomiadar el treballador. Segons quin tipus de relació es desenvolupi en l'equip i amb el propi empleat, se'ls pot oferir un altre lloc de treball en lloc d'un lloc de treball. Si l’empleat no compleix cap criteri, l’empresari pot prendre una decisió, que s’anomena acomiadament per incompliment de la posició. El problema, per descomptat, és dolorós i requereix un enfocament especial. En aquest cas, cal recordar que tot s’ha de certificar correctament mitjançant documents, ja que en un altre cas l’empleat podrà impugnar la decisió i rebre una compensació digna pel dany moral causat. Això passa molt sovint.

Quines són les disposicions generals?

El Codi del Treball estableix que la manca de concordança laboral no és més que una manca de qualificacions per a un lloc de treball específic. Però, de fet, pot ser que una persona sigui completament innocent, per exemple, no pot exercir feina per la seva condició de salut. Així mateix, l’administració de l’empresa no ha d’acomiadar un jove especialista que acaba d’arribar i encara no té l’experiència laboral adequada, per a aquest article, només aquells especialistes que no tenen l’educació adequada i l’empresa pateixen pèrdues per això. No podeu disparar a una persona que estigui de vacances o estigui incapacitada temporalment. En la resta de casos, la destitució per desajust del càrrec ocupat és real.

Qui pot ser acomiadat per desajust

Abans d’eximir l’empleat del lloc de treball, cal familiaritzar-se amb totes les lleis, ja que alguns punts poden considerar-se il·lícits, i l’empresari haurà de pagar una suma rodona de diners en concepte de compensació. La condició principal per a la contractació és que el futur empleat tingui certes habilitats, experiència i coneixements, per tant, si tot això no està disponible i l’empleat no pot exercir la seva feina al nivell adequat i la producció comporta pèrdues, és força realista acomiadar l’empleat. En aquest cas, semblarà un acomiadament a l’article per l’incompliment de la posició.

Cada empresari té els seus propis criteris i requisits específics que s’estan complint, i l’empleat, abans d’obtenir un lloc de treball, està obligat a llegir-los atentament. Si les qualificacions no són suficients, pot millorar gradualment el seu nivell, en cas contrari, l'empresari pot realitzar la certificació i familiaritzar l'empleat amb els seus resultats per escrit.

Quins són els motius d’acomiadament?

Tots els motius pels quals una persona pot ser acomiadat del seu lloc es divideixen en diverses categories:

1. Un empleat pot ocupar un càrrec, però al mateix temps estar en baixa per molt temps. És molt difícil acomiadar un treballador per aquest motiu, cas en el qual ha de tenir una incapacitat laboral molt llarga i, si la seva malaltia és tractable, l'empleat no pot ser acomiadat.
2. El segon motiu és baix nivell d’habilitats. Aquí, l'empresari també pot trobar problemes importants. El fet és que l’empleat pot presentar una sol·licitud de consideració davant del tribunal, ja que no tothom està satisfet amb una redacció com l’acomiadament per incompliment del càrrec ocupat.Per tal que l’empleat pugui millorar constantment les seves habilitats, l’empresari l’ha d’enviar a cursos especials. Si, tanmateix, un empleat no millora les seves qualificacions, en aquest cas serà fidel la realització d’una certificació per posar a prova els coneixements i habilitats d’un empleat de l’organització. La certificació és un examen, que es divideix en dos tipus: lideratge obligatori i opcional. Per exemple, els metges han de passar per la certificació obligatòria durant un període determinat, i si els resultats resulten negatius, es realitzarà l'acomiadament segons els resultats de la certificació. La inconsistència del post, com diuen, és evident en aquest cas.

Qui no pot ser acomiadat pel desajust del post?

Hi ha diversos empleats que no poden ser acomiadats per incompliment dels requisits del càrrec i de l'empresari:

1. Un empleat que estava de vacances en el moment de la seva certificació.
2. Empleades que van en permís de maternitat.
3. Empleats que puguin proporcionar un certificat de malaltia durant molt de temps.
4. Empleades dones que ja estan en permís de maternitat.
5. Les mares solteres que tenen fills menors de catorze anys.

Es presta una atenció especial a la llei als empleats menors d’edat. L'autorització especial del treball hauria de considerar la destitució en virtut de l'article per incompliment de la posició en aquest cas.

Problemes controvertits que puguin sorgir durant l'acomiadament per incompliment de la posició

Perquè l’acomiadament no causi problemes massa grans a l’empresari, que va decidir aprofitar la llarga absència del seu empleat per la seva condició de salut, el gestor haurà d’obtenir proves especials, per exemple, es poden utilitzar certificats i un examen mèdic de l’empleat, que descriurà amb detall totes les desviacions sanitàries. Per obtenir resultats més precisos, l’empresari té tot el dret a contactar amb l’empleat per sol·licitar un examen mèdic addicional. L'abandonament d'un empleat per un desajust de la publicació després de la certificació no és sempre una opció adequada, el gestor hauria de donar l'oportunitat al seu subordinat de millorar, per a això haurà de fer cursos addicionals i tornar a examinar l'examen.

Tots els problemes controvertits es poden resoldre d’una altra manera, per exemple, podeu oferir a l’empleat una posició diferent. Si l’empleat no vol iniciar una altra feina, l’empresari pot prendre la decisió d’acomiadament amb seguretat. És molt important saber que l’empresari haurà de protegir-se en tots els sentits de la paraula, per tant, la llei recomana recollir totes les proves per escrit sobre la inadequació de l’empleat. L’acomiadament per incompliment del càrrec és una decisió seriosa, per tant, s’ha de valorar adequadament tota la professionalitat de l’empleat. En aquest cas, no hi pot haver biaix. Per prendre aquesta decisió, es crea una comissió especial. Tots els papers que s'expediran per a la consideració de la comissió han de contenir la signatura de l'empleat, perquè després que l'empleat vagi a disposició judicial, pot dir que no va aprovar cap examen ni cap curs. Un empleat pot negar-se a signar cap document, però en aquest cas s’haurà d’elaborar un acte especial on es trobaran altres signatures que indiquin que no hi ha signatura del acomiadat per raó de la seva denegació.

Com és la certificació

Si l'empleat no aprova la certificació, tal com exigeix ​​la legislació, es pot produir l'acomiadament després de la manca de concordança de la posició. La certificació ajuda a verificar el grau de qualificació dels empleats, mentre que hi ha un cert nombre de professions en què la certificació és un requisit previ. Inclou diverses etapes:

1. Es determinen els empleats que han de passar la certificació.
2. Els membres del comitè de certificació estan determinats, i hauran d’incloure representants de sindicats, caps de departaments, empleats que es preparen per aprovar la certificació.
3. Assegureu-vos de crear una comanda de certificació. La comanda ha de ser familiar per a tots els que hi participen.
4. La pròpia certificació es realitza directament, on es dóna una característica a cada empleat que presenta el seu informe i mostra les seves habilitats professionals.
5. Durant la certificació, s’elabora un protocol especial on tots els membres de la comissió fan balanç i posen les seves signatures.

Si un empleat no es presenta a la certificació per un motiu irrespectuós, no la passa automàticament i el gestor té tots els motius per sol·licitar el seu acomiadament en virtut de l’article per incompliment del seu càrrec.

El manteniment de la documentació és un punt molt important, ja que és sobre la base que el gestor té tot el dret d’aturar tota cooperació amb l’empleat i emetre una ordre per acabar amb la relació laboral.

Què pot fer un empresari després de la certificació?

Si un empleat no ha superat la certificació i ha demostrat que no pot complir amb les funcions que li són exigides, no serà en absolut necessari que se li acompleixi l'acomiadament de l'empleat per desajust del seu càrrec. Tot dependrà de quina decisió prengui l’empresari. Per exemple, un directiu pot deixar un empleat a la feina, però requereix que tingui cursos addicionals i la recepció de certificats. A més, el cap pot familiaritzar l'empleat amb totes les vacants i oferir-se per traslladar-se a un altre lloc, que pot estar més a prop de l'empleat de l'organització.

Podeu resoldre el problema d’una manera més adequada per les dues parts. Per exemple, a poques persones els agradarà l’entrada al quadern de treball sobre l’acomiadament a causa d’un desajust de la posició i l’empleat pot tenir problemes per trobar feina en una altra organització. Per tant, en la majoria dels casos, tant el gestor com l’empleat decideixen acomiadar-se per acord d’ambdues parts amb la redacció “Per si sola”.

Com és el procediment per acomiadar un empleat?

Tan aviat com el gerent té un motiu pel qual pot acomiadar el seu empleat, ja sigui un problema de salut o un error en aprovar la certificació, s’emet una comanda especial. Però l’empresari necessàriament ha d’estudiar amb detall el Codi del Treball de la Federació Russa, l’acomiadament per incompliment del càrrec requereix també el compliment d’una comanda especial. El cap pot oferir al seu subordinat que es traslladi a una altra posició, si l'organització no té aquesta oportunitat, caldrà una sol·licitud per escrit. Un factor important és el fet que la decisió de rescindir el contracte de treball es pot prendre al cap de dos mesos després de la certificació. Si la decisió de socórrer un treballador s'ha pres, l'organització emetrà una ordre d'acomiadament. La inconsistència en la posició ocupada s'indica com a motiu de la rescissió del contracte. Un ciutadà haurà de familiaritzar-se amb aquesta comanda i posar la seva signatura, després de la qual cosa rebrà el pagament final l’últim dia de la seva feina. Tota la informació de la finalització del contracte i la feina de l'empleat en aquesta organització es registra al llibre de treball, que es lliura a un antic empleat.

L’algoritme d’acció en el procés d’acomiadament

La destitució per desajust de la publicació és un procediment bastant seriós. Per això, el gestor ha de complir els passos següents:

1. És imprescindible realitzar un examen. Podeu familiaritzar-vos amb tots els moments d’una prova d’aquest tipus en el Reglament de certificació.
2. Entendre l’empleat i oferir-li altres vacants.
3. Es recullen tots els documents necessaris, que són els principals motius de l’acomiadament, i encara s’adjunta una comanda a aquests documents.
4. Després de l’acomiadament, es fa notar que l’empleat ha estat acomiadat, mentre que s’indica clarament el motiu del seu acomiadament. Cal indicar que l’empleat no va poder fer front a les seves funcions i no va passar la certificació.
5. L’acomiadament per incoherència del càrrec no preveu cap pagament addicional, l’empleat pot confiar en el seu salari i en els pagaments de les vacances, si no va tenir temps per compensar-lo.
6. Tots els pagaments es realitzen el darrer dia en què l’empleat surt, i s’inscriuen totes les inscripcions rellevants al llibre de treball.

Tan aviat com es compleix el procediment d’acomiadament per incompliment del càrrec, entre el gestor i l’empleat es rescindeixen tots els acords laborals.

Casos de litigi

Sovint, es produeix un conflicte greu entre un empleat i un empresari, que es resol només mitjançant litigis. Per exemple, un empleat pot no estar satisfet amb els resultats de la certificació. En aquest cas, es recomana que el líder tingui molta cura amb l’acomiadament del seu empleat. Al cap i a la fi, un empleat sovint no necessita demostrar res que l'empresari simplement sobrevisqui. Però si el gestor es comporta correctament i proporciona a l’empleat altres vacants de l’organització i, en cas de denegació, arreglarà tot el documentat, el tribunal tindrà en compte aquest fet. En la pràctica judicial, hi ha situacions en què l'empresari insisteix en l'acomiadament de l'empleat i no li permet passar la certificació, cas en què el tribunal serà certament del costat de l'empleat. El tribunal es preguntarà per què el cap creu que l’empleat no té dret a ocupar aquest o aquell càrrec i no s’acceptarà una resposta senzilla, ja que caldrà aportar proves. Si el tribunal considera que l'empresari ha superat la seva autoritat i el seu comportament no correspon a les relacions oficials, el ciutadà acomiadat pot ser reintegrat en el seu lloc i el cap encara estarà obligat a pagar una indemnització monetària per danys morals.

En considerar una qüestió com l’acomiadament per incompliment de la posició ocupada, la pràctica judicial també coneix moltes opcions quan els líders resulten ser encertats i guanyar la disputa. Però l'organització ha de prendre les mesures oportunes per prendre aquesta decisió:

1. A l’hora de contractar, l’empleat coneixia perfectament totes les descripcions de feina que havia de realitzar al nivell adequat, mentre que a sota hi ha la signatura del propi empleat.
2. L’empleat sabia que l’organització tenia una certificació obligatòria i li coneixia el procediment per a la seva implementació, però en el moment adequat no va poder demostrar les seves qualificacions. Els resultats de la certificació també han de portar la signatura de l'empleat.

Si tots els documents es van recollir adequadament amb el pas del temps, la qüestió de l’acomiadament es resoldrà de manera ràpida i imparcial.

Resumint, podem concloure que l’acomiadament per incompliment del càrrec és un procés intensiu en mà d’obra i requereix el compliment de totes les normes legislatives. La decisió final sobre l'acomiadament del seu empleat només la pot prendre el cap de l'organització, per la qual cosa és plenament responsable d'aquesta decisió. La incompetència d’un empleat pot comportar defectes de producció, de manera que el gestor pot imposar sancions al seu empleat. Diverses d’aquestes sancions comportaran l’acomiadament en virtut d’un article especial del Codi del Treball, que no es pot impugnar judicialment. Podeu resoldre de forma amistosa la qüestió de l’acomiadament, per això el cap de l’organització pot oferir l’acomiadament al seu empleat a petició mútua de les dues parts. En aquest cas, tothom guanya. Un empleat podrà trobar fàcilment un altre lloc i l'empresari podrà evitar dificultats innecessàries.