Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, es dona descans setmanal a cada empleat. Almenys 2 dies en una setmana laboral de cinc dies i un en sis dies. Per llei, el descans hauria de ser almenys 42 hores setmanals. Els treballs addicionals els caps de setmana s’han de pagar de doble mida.
La majoria de vegades, diumenge és cap de setmana. El segon dia lliure està regulat pel conveni col·lectiu o el calendari d’organització interna. Com a regla general, amb una setmana laboral de 5 dies, se succeeixen 2 dies de descans. Amb un horari de torns, els caps de setmana també es determinen segons l’horari intern i es poden proporcionar els dies laborables. En quins casos hi ha dies addicionals de descans? Esbrinem-ho.
Feina de cap de setmana
El Codi del Treball prohibeix treballar en dies de descans oficialment acceptats. Hi ha certes regles. És possible trucar a un empleat en les seves vacances legals només amb el consentiment per escrit d'aquest últim i només en determinats casos que figuren a continuació.
- En cas d’accident laboral o desastre natural per eliminar-ne les conseqüències.
- Per tal d’evitar un accident.
- Per a l'execució de tasques urgents, de les quals depèn el treball de l'organització en general.
- Treballadors en professions creatives.
- L’empleat de manera individual i exclusiva.
Qui aconsegueix dies addicionals de descans?
Limitacions
Les persones amb discapacitat i les dones amb nens petits només poden portar-se a treballar un dia lliure només si els metges no prohibeixen aquest tipus de treball. Cada empleat ha de signar un document en què consti que té dret a negar-se a anar a treballar el seu dia legal de vacances.
Categories especials
Hi ha categories especials de persones a les quals se'ls dóna dies addicionals de descans. Entre aquestes categories s’inclouen pares o tutors d’infants amb discapacitat, dones que treballen a les zones agrícoles, treballadors de l’Extrem Nord, així com gent que combina estudis i treball.
Què està regulat?
La qüestió de rebre un dia gratuït addicional està regulada per la legislació laboral de la Federació Russa, concretament per l’article 262. Aquest document estableix que els pares o tutors dels nens amb discapacitat poden rebre dies addicionals gratuïts. Al mateix temps, són pagats pel servei d’assegurança federal. Els dies addicionals de descans es proporcionen per al compliment de la categoria de ciutadans de les seves responsabilitats parentals. La base per a la seva prestació és una declaració escrita de l'empleat.
La secció 262 de la Llei del Treball estableix que als que tenen la custòdia d’un fill amb discapacitat se’ls concedeixen 4 dies addicionals lliures al mes. No només els pares poden rebre un dia de descans extraordinari, sinó també síndics o tutors. Si n'hi ha diversos, el cap de setmana es pot dividir segons el seu criteri. Les dones que treballen al poble tenen dret a un dia de treball extraordinari al mes. Parlarem de com pagar per dies addicionals de descans.
Com i quan puc obtenir un cap de setmana més?
No es proporcionen dies gratuïts addicionals a les categories següents de ciutadans:
- Ciutadans en permís retribuït bàsic.
- Ciutadans en excedència.
- Ciutadans en permís de maternitat.
Si el dia addicional coincideix amb que l'empleat estigués en baixa per malaltia, és possible transferir-lo a un altre dia del mateix mes. Això només es pot fer en les condicions següents: l’empleat ha d’anar a la feina i proporcionar un certificat de discapacitat en el mes en curs. És a dir, si l’empleat no va utilitzar el seu dia addicional de descans, diguem-ne, al març, aquest dia lliure no es posposarà a abril. Podeu començar a utilitzar el dret a un cap de setmana addicional a partir del període en què el fill té assignat un grup no vàlid. Aquest dret s’acaba en assolir la tutela d’edat adulta o en eliminar la categoria de discapacitat.
Confirmació dels pares
Si ambdós pares o diversos tutors reben dies addicionals de retribució, heu de confirmar que un d’ells no ha escollit la tarifa de dies. Per a això, es proporciona un certificat de l’empresari. Es pot prendre des del lloc de treball del segon tutor o progenitor. Aquest tipus de prestació és mensual, cosa que significa que caldrà escriure una sol·licitud per a un cap de setmana extra cada mes. Però hi ha algunes excepcions, per exemple, si el pare:
- solitari (amb proves documentals);
- s'enumeren com a desapareguts, morts o limitats en drets a un nen;
- habita en llocs de privació o restricció de llibertat;
- Porta més d'un mes de viatge de negocis.
Tots els fets anteriors s’han de documentar i adjuntar a la sol·licitud un cap de setmana addicional. Què més convé tenir en compte? Què suggereix una guarderia extra per a un nen?
Documents obligatoris
A més del certificat que el segon progenitor o tutor no va rebre el cap de setmana extra, heu de proporcionar el següent document:
- Un certificat que confirma el fet de la discapacitat d'un nen.
- Confirmació del registre d’un fill amb discapacitat al lloc de residència.
- Certificat de naixement, custòdia o adopció, és a dir, qualsevol document que confirmi el dret a exercir deures parentals.
Aquests documents es proporcionen una sola vegada per al període especificat en ells. Si el certificat s’emet durant un any, aquest és vàlid un cop a l’any. Els documents originals es retornen després de familiaritzar-se amb l'empleat.
El pagament dels dies addicionals de descans només es fa per als nens amb discapacitat i es calcula segons el salari mitjà de l'any passat. A les dones que treballen al poble no se’ls paga dies addicionals de descans.
El nombre de dies extraordinaris de descans no depèn del nombre de fills discapacitats que tinguin cura d’una família. A continuació, examinarem amb més detall el problema de proporcionar als ciutadans dies lliures addicionals.
Cap de setmana addicional per a l’atenció a persones amb discapacitat
Dels matisos dels documents necessaris a l’hora de sol·licitar un cap de setmana extra, cal destacar que, a més del certificat de discapacitat de l’infant, també haureu d’obtenir un certificat de les autoritats locals de protecció social amb informació que l’infant no sigui especial. institució, és a dir, no està a cura de l’estat. D'altra banda, el contingut en internats de tipus cinc i sis dies no s'aplica a aquesta regla.
Si un dels pares no té un treball oficial o es dedica a oferir-se un treball independent (per exemple, en el cas d’un empresari individual), el segon progenitor proporciona un certificat on consta que el seu cònjuge es troba a l’atur o que es dedica a treballar independentment. Tant sols amb la provisió d'aquest document, se li assignaran als pares treballadors i paguen els 4 dies de descans necessaris de la feina al mes. Si un dels cònjuges pren el cap de setmana parcialment, el segon pot assumir el cap de setmana restant remunerat després de presentar el certificat anterior.Si un dels pares està de vacances o de maternitat, el segon progenitor pot utilitzar el dret de proporcionar dies addicionals gratuïts.
Els guanys mitjans es calculen dividint els salaris acumulats per al període de facturació pel nombre de dies laborals d’aquest període en funció de la durada mitjana del temps de treball, d’acord amb la legislació de la Federació Russa.
Caps de setmana per a treballadors rurals
Tal com s’ha descrit anteriorment, als treballadors rurals se’ls proporciona una sol·licitud per escrit de 1 dia més extra al mes sense pagament. A més, un empleat pot requerir un dia de descans addicional en virtut del Codi del treball sense indicar-ne un motiu. Des de priori se suposa que aquest dia estarà dedicat a la família i als nens. Segons la llei "Sobre mesures urgents per millorar la situació de la dona, la família i la protecció de la maternitat i la infància al camp", l'empresari no té dret a rebutjar un empleat.
S'emet una comanda amb dies de descans addicionals.
És possible especificar el procediment per proporcionar un dia addicional de descans, ja sigui mitjançant l’elaboració d’una declaració mensual, o bé determinant el nombre de dies addicionals necessaris al començament de l’any, sis mesos, un trimestre, etc. La denegació del dret legal de l’empleat a rebre un dia lliure de la feina pot servir de raó per sol·licitar la comissió laboral per a actuacions posteriors, incloses les judicials. Al cap i a la fi, aquesta negativa és una violació il·legal dels drets dels empleats.
Normes per als treballadors del nord
D’acord amb l’article 319 del Codi del Treball de la Federació Russa, als pares que treballen a l’Extrem Nord o en zones equivalents a ell se’ls dóna un dia extraordinari de pagament no pagat al mes. Aquesta regla s’aplica a aquells nens que l’edat no superi els setze anys.
Com en el cas dels treballadors del poble, la categoria de ciutadans anteriorment mencionada, l'empresari no té dret a rebutjar rebre un dia addicional gratuït al mes. Si un empleat d'aquesta categoria té diversos fills, el nombre de dies no augmenta. Serà només un dia al mes. Com en el cas dels pares de fills amb discapacitat, es proporciona un dia lliure no només als pares, sinó també als representants legals: tutors o tutors. El procediment per proporcionar una jornada gratuïta extraordinària és exactament el mateix que en tots els casos anteriors, a petició de l’empleat i prèvia presentació d’un certificat de no ús del dia lliure per part de l’altre progenitor.
Cap de setmana extra per a aquells que combinen feina i estudi
Els empleats que combinen l'educació superior amb la feina tenen dret a un cap de setmana addicional en virtut del Codi del treball. Tot i això, es paguen parcialment. Un empleat que estudiï a absentia o al vespre en institucions d’educació superior acreditades, deu mesos abans d’arribar a la tesi de graduació, redueix la setmana laboral a 7 hores o ofereix un dia de descans. Al mateix temps, es paga el 50% dels guanys mitjans, però no inferior al salari mínim. Aquesta categoria inclou no només estudiants universitaris, sinó també institucions acreditades per l'Estat on es pot obtenir l'educació professional secundària.
Condicions per proporcionar un dia lliure de treball o reduir el temps de treball entre la setmana:
- Si l’educació l’obté l’empleat per primera vegada.
- Si una persona estudia a diverses institucions educatives alhora, es proporciona temps lliure per formar-se en una sola institució educativa a escollir un empleat.
El càlcul, com en casos anteriors, es realitza calculant el benefici mitjà. El dia lliure es prepara un dia de descans addicional.
Trets característics per passar vacances a indústries individuals
Hi ha alguns sectors de l’economia en els quals hi ha certes característiques per obtenir dies de descans i pagar-los. Per exemple, això s'aplica al sector de l'aviació civil de la Federació Russa.Per exemple, si un despatxador es posés a treballar un dia legalment gratuït, se li oferiria un altre dia de descans, ja que existeix un règim legal de distribució del temps de treball i de la resta d’empleats que gestionen el trànsit aeri.
A les dones que treballen en el camp de l'enginyeria mecànica i que creixin un fill menor de setze anys se'ls dóna un dia gratuït extraordinari durant un mes sense pagament. El mateix s'aplica a les dones treballadores del camp de la construcció del transport.