Considereu els principals tipus d’instruccions per als treballadors sobre protecció del treball. Què és això Això implica un conjunt especial de mesures destinades a la seguretat dels empleats de l'empresa durant la implementació del procés de treball. Aquest procediment es pot implementar mitjançant l’organització de diverses conferències, consideració d’errors, demostració d’ajudes visuals, llibres tècnics i de referència, notes, etc.
N’hi ha de diversos tipus, segons l’hora de la seva finalitat i l’enfocament. A partir d’això, es distingeixen els següents tipus de formació sobre protecció del treball: introductòria, primària, repetida, pràctica, no programada i també orientada.
Quant a la introducció informativa
Aquest tipus d’informació es realitza amb totes les persones contractades, així com amb empleats d’organitzacions de tercers que exerceixen temporalment tasques laborals a la nova àrea. Això també s'aplica als empleats secundats en aquesta organització, estudiants que fan pràctiques en ella i altres persones que poden participar directament en el procés de treball d'una empresa determinada.
La sessió introductòria s'ha de dur a terme abans que l'empleat exerceixi les seves funcions a l'oficina de protecció del treball o a una sala especial designada per a aquesta, que estigui equipada amb totes les eines i formació tècnica necessàries.
Programa especial
Aquest tipus d’instrucció sobre protecció del treball es realitza segons un programa especial, que es desenvolupa a partir d’actes reguladors, i que té en compte les particularitats de les activitats d’aquesta empresa.
Normalment la porta a terme un especialista especialista en protecció del treball o un altre empleat de l’organització que té encomanades aquestes funcions i que supera un test especial de coneixement dels actes legislatius reguladors d’aquest procés.
El fet de la conducta s’ha de confirmar mitjançant una entrada especial al diari de registre, on s’han de fer constar les signatures de l’instructor i de la persona que va passar per aquest procediment.
Informació primària
Quins altres tipus de formació sobre protecció laboral es duen a terme? Es recomana realitzar la sessió inicial abans d’iniciar el treball amb les categories següents de treballadors:
1. Amb els contractats inicialment, així com amb els empleats que desenvolupin les seves activitats directes en virtut d’un contracte de treball celebrat per un període de fins a 2 mesos, o amb empleats que exerceixin treballs estacionals a temps parcial, així com a casa. utilitzant determinades eines emeses per l’empresari.
2. Amb els empleats de l'empresa transferits d'una unitat de l'organització a una altra, o amb aquells que realitzin un nou tipus d'activitat.
3. Amb empleats separats d'una altra organització, així com amb estudiants que cursen formació pràctica en aquesta empresa.
4. Amb persones que realitzen treballs de construcció i instal·lació en aquesta organització.
Qui ho fa?
Aquest tipus d’esdeveniments solen ser realitzats pels caps d’unitats estructurals per a programes especials desenvolupats d’acord amb els requisits de la llei, així com d’actes reguladors d’una determinada empresa i altra documentació de caràcter operatiu i tècnic.Quins són els tipus d'informació sobre protecció laboral que tothom no sap.
El primer procediment d'informació inclou mesures per familiaritzar els empleats amb factors de producció que suposen un risc per a la seva salut, estudiar tots els requisits existents i certa documentació.
El briefing inicial es realitza normalment amb cada empleat de l’organització de manera individual, però en alguns casos es pot donar a un grup de persones que treballen amb el mateix equipament.
Aquest procés finalitza amb una prova de la persona que va instruir els coneixements i habilitats dels treballadors i estudiants en l’àmbit de la seguretat laboral.
Aquest esdeveniment està dirigit pel responsable o cap d’una unitat estructural específica de l’empresa, que ha estat formada per especialització en seguretat tècnica i industrial, després de la qual cosa tota la informació s’enregistra en un diari especial de registre.
Tots els caps de l'empresa han de conèixer els tipus d'informació sobre protecció del treball i el procediment.
Pràctiques
Aquest esdeveniment se celebra amb les mateixes categories de treballadors que la presentació inicial. Tots els empleats de l'empresa després d'aquest procediment estan obligats a realitzar una pràctica, que normalment està dirigida per persones designades per ordre del cap d'aquesta organització.
Les pràctiques es realitzen segons programes especials que varien segons la professió i el tipus de treball. Aquest tipus d’instrucció sobre protecció laboral es dóna una vegada per a cada empleat, però, quan es trasllada a un altre lloc, es repeteix la pràctica.
Admissió a les funcions
Els treballadors podran complir les seves funcions permanents només després de realitzar una pràctica, així com comprovar totes les habilitats i coneixements necessaris.
La pràctica la realitza l’empleat de l’empresa que ha estat designat per dur a terme aquestes accions per encàrrec o comanda especial, i el fet de la realització es registra a la revista en forma de signatures dels empleats que han realitzat i finalitzat la pràctica, així com el nombre de torns, les dates d’inici i finalització.
Un segon tipus d’instrucció de seguretat
El cercle de persones en relació amb el qual es realitza aquest tipus d'informació no difereix del que s'enumeren per a un esdeveniment introductor i primari de naturalesa similar.
La sessió informativa repetida s'ha de dur a terme almenys una vegada cada sis mesos, i amb més freqüència els empleats de determinades professions. L’esdeveniment ha de complir totes les normes previstes per a l’organització del briefing inicial.
Amb l’ajuda d’aquest esdeveniment, els empleats s’introdueixen a factors de producció que suposen un perill particular per a ells, i els requisits per a la protecció i l’organització segura del treball es troben a les disposicions reglamentàries de l’empresa, documentació tècnica, diverses instruccions de seguretat i manuals.
Treball individual
Aquest tipus d’informació es realitza amb els empleats de forma individual o grupal, en els casos en què utilitzen equips similars i tenen un lloc de treball comú per exercir les seves tasques laborals. El segon informe finalitza amb una prova de les habilitats i coneixements de cada empleat i de les corresponents inscripcions al registre.
Es realitza pel cap de treball o pel cap de la unitat estructural de l'empresa.
Informació no programada
Es tracta d’un tipus d’informació general sobre seguretat laboral. El seu ordre és similar al primari, introductor i repetit.
La sessió informativa no programada s’organitza per raons excepcionals, que són:
1.La introducció de nous actes legislatius que continguin requisits per a l’organització segura del treball o instruccions per a la seva protecció, així com canvis a la normativa vigent que regula aquest procés.
2. Canvi d’alguns processos tecnològics, així com la modernització d’equips, la seva substitució, etc. Això també s'aplica a altres dispositius de naturalesa similar.
3. En cas de qualsevol violació per part dels empleats dels requisits de protecció laboral, en els casos en què aquestes infraccions creessin una certa amenaça de conseqüències negatives (accidents, accidents, etc.).
4. A petició d'alguns funcionaris que exerceixin control i supervisió de l'Estat.
5. Durant les pauses del procés de treball. Per a alguns tipus de producció perillosa o perjudicial, aquest període és de 30 dies, per a un altre tipus de treball: 60 dies.
6. Per decisió pròpia del cap de l’organització.
Aquest tipus d'informació es realitza de manera individual o amb un determinat grup de persones de la mateixa professió. L’abast d’aquest esdeveniment, així com el seu contingut, depèn de les circumstàncies i els motius que van necessitar la celebració. Aquesta informació es realitza generalment de forma íntegra, així com primària, directament al lloc de treball. Acaba amb un examen oral de certs coneixements adquirits pels empleats durant l’esdeveniment i habilitats relacionades amb la seguretat de l’organització laboral en el lloc de treball.
Qui fa?
L’informació no programada la realitza el supervisor immediat d’obres específiques o el cap de la unitat d’organització de l’organització (capatàs, capatàs, director, mecànic, etc.), que s’ha format en requisits de protecció laboral.
El fet de presentar una sessió informativa no programada s'ha de fer constar al llibre de registre, on s'han de posar les signatures de l'instruït i de l'instructor. També cal indicar aquí el motiu per dur a terme aquesta mesura de protecció laboral.
Butlletí d'informació objectiu
Aquest tipus d’informació sobre seguretat i protecció laboral, per regla general, es realitza amb tots els que realitzen treballs únics, que:
- no relacionat amb els deures directes d’un determinat empleat de la seva especialitat (per exemple, netejar el territori, carregar, treballar un sol temps fora de l’organització o la seva divisió específica);
- liquidació de conseqüències de catàstrofes, accidents o diversos desastres naturals;
- en realitzar treballs per als quals s’ha d’expedir una ordre d’admissió o un determinat permís;
- organització d'excursions a l'empresa;
- celebració de masses.
Normalment es proporciona informació dirigida abans de l’inici de l’activitat amb un grup d’empleats que realitzen aquesta activitat o amb un empleat individual. El contingut d’aquest esdeveniment, així com el seu volum, es determinen en funció de les circumstàncies i els motius en relació amb els quals es fes necessari.
Una informació d’aquest tipus es completa mitjançant proves verbals d’habilitats i coneixements que van obtenir els empleats en el procés de la seva implementació. Cal respectar clarament els tipus i els termes de les instruccions sobre protecció del treball.
El responsable immediat de la unitat empresarial, proporcionada a la sessió informativa dirigida, els empleats de la qual participaran en un nou tipus d'activitat. Aquesta persona ha d’estar suficientment qualificada i formar-se amb els requisits de protecció laboral.
El fet de realitzar aquest tipus d’informació s’ha de confirmar amb l’entrada corresponent a l’ordre d’admissió.
Com és l'extracte de la revista informativa? A continuació es proporciona una mostra.
En els casos en què un empleat empresarial estigués absent del lloc de treball per qualsevol motiu durant qualsevol de les varietats d'informacions sobre seguretat laboral, aquest esdeveniment s'hauria d'organitzar el primer dia de la seva aparició al treball.
La negligència és inacceptable
Una actitud negligent envers totes les normes establertes per organitzar, realitzar i assistir a una sessió d'informació condueix a algunes sancions negatives.
Al mateix temps, és erroni considerar que les informacions freqüents tenen un efecte positiu en el treball i el procés. Les instruccions de seguretat proporcionades als empleats de l’organització han de complir els requisits de concisió i el seu nombre i freqüència no han d’interferir en l’exercici de la seva feina i de les seves tasques de producció. Aquestes mesures haurien de complir la seva funció directa de protecció del treball, però no més.
Es va examinar la conducta de la formació en seguretat i els tipus d’entrenament.