Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, combinar externament significa el següent. Segons la legislació vigent, cada empleat rep el dret del seu temps lliure a la seva feina principal de trobar un segon treball en una altra organització. Tenint en compte les circumstàncies actuals, el marc legislatiu existent per a la majoria de treballadors permet augmentar els seus ingressos mensuals i, alhora, adquirir competències i experiència addicionals. A més, els treballadors a temps parcial tenen dret a la mateixa compensació i garantia que diversos empleats clau. Quin és el treball extern a temps parcial?
Què és una combinació?
En el marc legislatiu, hi ha categories com l’ocupació a temps parcial i la combinació. Moltes persones confonen aquests tipus a partir de noms similars, però, de fet, són absolutament diferents entre si tant en la llista de deures com en la seqüència d’execució i, a més, en les garanties proporcionades.
Quin article del Codi del Treball de la Federació Russa reflecteix una combinació de treballs estrangers?
Segons l'article núm. 60 del codi de treball de la Federació Russa, la combinació és el manteniment de noves funcions sense exempció del lloc de treball principal. Basant-se en els estàndards acceptats, l’empleat té dret a exercir simultàniament amb les funcions principals les activitats d’una persona absent temporalment per a un càrrec idèntic per una quota, l’import del qual s’estableix en actes regionals per l’organització.
Considereu la combinació externa del Codi del Treball de la Federació Russa amb més detall. Sota el qual s’entén l’exercici de les funcions laborals en el seu temps lliure a partir de la seva activitat principal a la mateixa empresa amb una posició a l’estat, cosa que comporta la publicació d’una comanda sobre la conclusió d’un contracte de treball, així com d’admissió. A més, es paga el salari a temps parcial, que és proporcional al temps treballat. El seu salari es fixa en el calendari estatal del càrrec per al qual sol·licita.
Així mateix, aquest empleat es conserva el dret a rebre absolutament totes les compensacions i garanties previstes per la llei. Estem parlant dels drets a les excedències anuals, de les bonificacions i dels recàrrecs que s’ofereixen per a una posició determinada, així com d’altres beneficis que se li haurien de proporcionar tant al lloc principal de l’empresa com de l’ocupació addicional. Un empleat signa un acord sobre feina externa a temps parcial.
Segons les normes de l’article 282 del Codi del treball, el treball a temps parcial és la mateixa activitat laboral permanent que l’ocupació d’un ciutadà al lloc principal.
Es reflecteixen totes les funcions sobre la regulació de llocs de treball externs del Codi del Treball de la Federació Russa, dóna un concepte clar, el procediment per registrar un empleat, la durada del seu cicle laboral, garanties i indemnitzacions, el pagament de l’activitat laboral, així com el procediment d’acomiadament.
L’empleat s’ha de proporcionar amb un calendari laboral, que s’establirà en el seu contracte laboral o en la normativa interna d’un procés d’aquest tipus de forma continuada, i no per dur a terme determinats tipus d’activitats. Com publicar una combinació de treball externa per a una aposta?
Documents proporcionats
D’acord amb les normes legislatives del Codi del treball, la llista de documents que proporciona un ciutadà durant la seva feina ha de presentar requisits idèntics als documents que l’empleat principal ha de presentar en funció de l’article núm. 65 del codi corresponent.Per tant, haurà de confirmar la seva identitat, així com el seu estat de salut, cosa que li permetrà exercir les funcions que li siguin assignades de manera adequada.
Fent cas omís del fet que l’empleat sigui considerat a temps parcial com a empleat a temps complet, i segons les normes de la llei, s’especifiquen totes les retribucions i garanties que estan estipulades en les lleis federals, hi ha certs pagaments que es transfereixen només per al lloc principal de treball. En particular, es tracta d’una taxa per permís d’estudiants, una compensació per unes excel·lents condicions de treball a l’Extrem Nord i períodes d’incapacitat.
Restriccions i matisos existents per contractar treballadors a temps parcial
Hi pot haver llocs de treball externs a temps complet? Esbrinem-ho. L’article núm. 282 del Codi del Treball estableix clarament que cada treballador rep el dret del seu temps lliure a obtenir un lloc de treball a un altre lloc o a col·laborar simultàniament amb diverses institucions. Però no totes les categories de ciutadans poden combinar posicions diferents fins i tot en altres empreses.
Les següents categories de ciutadans que treballen no poden actuar com a treballadors a temps parcial externs en virtut del Codi del treball de la Federació Russa:
- Persones que encara no han complert els 18 anys;
- els empleats que les activitats del lloc immediat de treball causin efectes nocius quan s’ofereixen condicions similars com a part d’una combinació;
- treballadors del camp de transport, si les seves condicions de treball són idèntiques en el lloc de treball i addicionals;
- els caps i els seus guàrdies;
- servidors municipals i públics;
- empleats del banc, funcionaris policials i militars.
A més, en algunes situacions per a algunes categories de persones es considera obligatori obtenir el permís de la direcció per a la posterior ocupació d’un lloc com a treball a temps parcial. Això és vàlid especialment per als directors de societats de responsabilitat limitada i empreses anònimes, així com per als professors. Tots els matisos s’han de reflectir en el contracte de combinació externa. Això s’ha de tenir en compte.
Com contractar un empleat per treballar a temps parcial?
Atès que l’empleat a temps parcial exerceix el mateix treballador a temps complet que els altres empleats, el procediment per contractar feines externes d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa s’hauria de dur a terme segons normes similars. Però hi ha algunes excepcions.
Durant l’ocupació, l’agent a temps parcial declarat està obligat a escriure una sol·licitud d’admissió a un lloc vacant, indicant la data, així com les seves dades. Al capdavant, el cap de l'empresa ha de considerar aquesta declaració i elaborar un ordre de combinació externa. A continuació, signi el consentiment real per a l’ocupació d’un nou empleat.
Documents de sol·licitud
El potencial empleat ha d’adjuntar els documents següents a la seva sol·licitud:
- còpia d’un document d’identitat;
- un diploma que confirmarà la disponibilitat de les titulacions necessàries;
- certificat d’admissió, que es proporciona si està previst per actes locals de l’organització, per exemple, els electricistes han de tenir una admissió de fins a mil volts o un document que confirmi la presència de l’alta necessària;
- un certificat del tipus de treball al lloc de treball principal de l’empleat en cas de condicions laborals perjudicials en el servei addicional;
- una còpia de la comanda que es va portar a la persona al lloc principal de treball.
A continuació es presenta un exemple d’acord de combinació externa.
En alguns casos, l'empresari real també pot requerir informació addicional, com ara, per exemple:
- Certificat d’un narcòleg o psiquiatre. Aquests certificats es consideren necessaris per als empleats que participen en el camp dels serveis públics.
- Llibre mèdic per a treballadors de la indústria alimentària.
- Informació que no hi ha antecedents penals en els casos d’activitats pedagògiques.
A partir dels documents i sol·licituds presentats, s’emet una ordre d’acceptació d’un treball a temps parcial i s’aconsegueix un contracte laboral amb ell. Per a cada nou empleat s’introdueix una targeta personal en la qual s’indica tota la informació durant la seva activitat laboral general en una empresa determinada.
A més, segons l’article 22 del Codi del treball, un empleat s’ha de familiaritzar amb tots els actes que exerceixin la funció de regular la seva feina.
Nuances de les condicions laborals
L’activitat laboral dels treballadors a temps parcial extern es distingeix per les seves característiques, que es reflecteixen clarament en tots els papers administratius locals i administratius que controlen les seves activitats a diverses empreses.
Bàsicament, hi ha peculiaritats tant en el contracte laboral com en la quantitat de salaris, com en el procediment d’atorgament de vacances i indemnitzacions durant el període d’incapacitat per al treball dels empleats:
- Un contracte de treball, d’acord amb les normes legislatives, s’ha de concloure per escrit com a màxim tres dies després que l’empleat arribi a l’organització, la qual cosa és una norma essencial en el marc del registre de relacions laborals amb absolutament tot el personal. No obstant això, pel que fa al conveni, presenta diverses diferències, tal com es descriu a l'article núm. 57 del Codi del treball. Un dels principals requisits és el fet que els treballadors treballin com a treballadors a temps parcial, més que no pas a les unitats de base. A més d’altres condicions obligatòries, sovint preveuen un enfocament individual per construir un règim de temps de treball, que certament s’ha de reflectir en el contracte.
- A més, estableixen el salari total en referència a la provisió sobre la producció de retribucions laborals amb una llista de tots els pagaments i les addicionals necessaris relacionats amb aquesta posició. Atès que els treballadors a temps parcial són majoritàriament a temps parcial, el salari es paga en una quantitat proporcional a la quantitat total de temps treballat.
- Per als treballadors a temps parcial, la totalitat dels beneficis socials que preveu la legislació laboral, en particular, reben un permís anual íntegrament. Però, tenint en compte les peculiaritats del seu treball, se’ls proporciona descans en paral·lel amb el període de temps al lloc principal de treball. Això consta a l'article núm. 286 del Codi del treball. En situacions en què les vacances al lloc de treball principal són llargues, es proporciona al ciutadà un descans sense pagar feina pel nombre de dies naturals que falta. Tot i que inicialment el període de vacances a temps parcial estava previst segons el lloc de treball principal, aquest període s’hauria de fixar en el calendari que reflecteixi la prestació d’aquests en llocs addicionals de negoci.
- Entre d'altres coses, la compensació del període de discapacitat d'un ciutadà també té les seves peculiaritats. L’article 255 de la Llei Federal estableix clarament que el treballador que té diversos empresaris alhora té el dret a rebre el pagament de la seva baixa per malaltia a totes les organitzacions alhora, sempre que la seva feina oficial en aquest moment sigui almenys de dos anys. Quan va treballar per un període més curt, la baixa per malaltia només es pagava per un dels llocs de treball de l’elecció directa d’un ciutadà.
- Implementació de registres laborals d’ocupació externa a temps parcial.
Llibre de Treball i Fons d’Assegurança Social
D’acord amb els estàndards que s’estableixen a l’article núm. 66 del Codi del treball, l’empresari només pot introduir informació sobre un lloc de treball al lloc principal d’empresa, cosa que implica que, quan es combina, no s’ha d’introduir una marca de nova ocupació.Això només és possible a petició de l'empleat.
Sigui com sigui, un ciutadà dels dos llocs de treball ha de fer les contribucions necessàries a l’autoritat fiscal, així com al Fons d’assegurança social. D'aquesta manera es tindrà en compte el període de temps assignat per a treballs addicionals quan un empleat es retira. Degut al fet que, quan es registra una pensió, l’instrument legal principal que confirma l’antiguitat és el llibre de treball, també seria desitjable incloure-hi la durada de l’ocupació externa a temps parcial.
Per incloure les dades rellevants, l’empleat ha de presentar una còpia de l’ordre d’admissió com a feina a temps parcial al lloc de treball principal, i s’haurà d’escriure una declaració amb una sol·licitud directa per fer l’entrada necessària sobre la combinació de treballs externs al quadern de treball.
Mode de funcionament i hores assignades per a això
Segons l’article núm. 284 del Codi del treball, un treballador a temps parcial no pot treballar més de quatre hores diàries, la qual cosa és la meitat del temps de treball normal establert. És a dir, l’empleat treballa principalment a temps parcial. En els casos en què consta de diverses empreses addicionals alhora, l’organització està obligada a proporcionar feina dins dels límits establerts, per exemple, per a un quart d’ocupació o fins i tot menys.
La meitat de la norma general es calcula a partir de la norma del període de treball, que s’estableix per a categories específiques d’empleats. Suposem que, d’acord amb els requisits legislatius, els professors no treballen més de trenta-sis hores setmanals, es dedueix que un ciutadà no pot treballar més de divuit hores. Però hi ha excepcions. Els caps de setmana, pot ocupar tot el torn en cas que el volum de treball mensual no superi la meitat del establert.
Excepció
Una excepció a la descripció anterior pot ser la presència de determinades circumstàncies que es produeixen al lloc de treball principal. Això pot succeir, per exemple, en situacions en què l'empleat del lloc principal hagi suspès l'activitat a causa d'un endarreriment en el salari o, en absolut, que es nega a la seva transferència. En aquest cas, té el dret, en funció del treballador a temps parcial, de treballar tota la jornada sencera durant tot el període fins que les circumstàncies que es plantegin deixin d’influir en la situació.
Conclusions
Així, si tenim en compte que la combinació, segons les estadístiques generals del treball, es considera com a ocupació secundària, es proporciona una columna separada per als representants externs de l’activitat laboral. Al cap i a la fi, la consideració d’aquesta categoria de treballadors en el marc del nombre mitjà d’empleats podria provocar una distorsió de la informació existent sobre l’ocupació de la població capaç.