La reincorporació per decisió judicial té diverses característiques. Conèixer-los us ajudarà a defensar la vostra posició davant dels tribunals i els vostres drets en el futur. Al cap i a la fi, un empleat, a diferència de l'empresari, té menys oportunitats de protecció.
Reglament normatiu
Normalment, els problemes procedimentals es regeixen exclusivament per codis de procediment. Pel que fa a les disputes laborals, hi ha una excepció. Una part significativa de les disposicions es troba directament al TC. Són especials i són clarificadors i complementaris.
La restauració del treball per decisió judicial està regulada pel Codi de procediment civil (llei fonamental). També s’apliquen algunes normes d’execució d’execució i el Codi penal. En parlarem més endavant.
He de contactar amb el CCC?
Hi ha un sistema previ al judici per examinar els conflictes laborals individuals davant els tribunals. En l’empresa s’està creant una comissió de revisió de conflictes laborals per examinar les disputes entre els empleats i l’empresari. És cert que hi ha dos matisos. En primer lloc, no es crea a tot arreu i depèn de l'empresari, independentment de qui ho digui. En segon lloc, les disputes sobre la legalitat de l'acomiadament per part d'aquest organisme no es consideren en principi.
El paper de la inspecció laboral
GIT, o la inspecció de treball, és la responsable d’examinar les queixes dels ciutadans sobre accions il·legals en l’àmbit de les relacions laborals. La tasca de la inspecció és examinar la queixa, examinar els materials disponibles, buscar-ne de nous si és necessari i emetre una ordre per eliminar les infraccions. Després de la decisió de la inspecció, els treballadors encara han de recórrer als tribunals a favor.
Les forces armades de la Federació Russa van explicar en una de les decisions: la inspecció no és competent per plantejar-se les disputes laborals. La seva tasca és avaluar les accions de l’organització o de l’empresari en relació amb l’antic empleat. A la pràctica, els inspectors recomanen acudir als tribunals i no interferir en el desenvolupament posterior de la situació, tot i que tenen dret a acudir als tribunals per protegir els drets de l’empleat. Molt sovint la crida del fiscal davant el tribunal. Per tant, els documents de la inspecció serveixen de prova addicional per al tribunal.
Autoritats judicials
L'òrgan que té en compte les disputes laborals individuals és el tribunal. La qualitat del seu treball està fonamentada i seriosa, però hi ha algunes possibilitats d’aconseguir la veritat.
Anteriorment, els magistrats van tractar justificacions de pau, però després, al principi, es van treure casos de reincorporació de la seva competència i, després, altres conflictes laborals. Les decisions dels casos en aquests casos s'emeten exclusivament en els tribunals de districte.
Està autoritzat a triar: on presentar una demanda: davant del jutjat al lloc de residència o al lloc de l’organització o de l’empresari individual.
Estatuts de limitacions
El Codi del Treball estableix que l’empleat té dret a presentar la demanda en el termini d’1 mes a partir de la data de lliurament de la comanda. El segon punt de referència és l’entrega d’un llibre de treball. Si l’ex empresari retarda l’emissió de documents, val la pena posar-se en contacte amb el GIT amb un comunicat. La seva presentació és una de les formes de fixar el fet i la data de l'acomiadament. La reticència a l’emissió de documents sovint s’associa a la voluntat d’excloure la presentació d’una reclamació en relació amb un termini perdut.
La consideració de disputes laborals en els tribunals és admissible, fins i tot quan no es produeixi el termini. El tribunal ha d’acceptar la sol·licitud a considerar. I és convenient demanar al tribunal que restableixi el termini per presentar una reclamació i que indiqui precisament les accions de l’antic empresari com a motiu de l’omissió.I aleshores, a la sala, l’acusat no podrà invocar el termini com a base per denegar la demanda.
Estructura de declaracions
Cal indicar:
- nom del tribunal;
- el nom de l'acusat (nom complet de l'organització, F. I. O. SP, el seu número de registre, ubicació o adreça de residència);
- informació sobre el demandant (full F. I.O., lloc de residència);
- una descripció de les circumstàncies de l’acomiadament, raons per considerar-la il·lícita, enllaça amb la normativa;
- requisits de reclamació (reconèixer l’acomiadament il·lícit, reintegrar i recuperar salaris i danys no causants);
- llista de documents adjunts;
- Signatura i data de presentació.
Els treballs es presenten en un conjunt segons el nombre de participants del procés. Assegureu-vos de presentar una còpia al fiscal, que està obligat a opinar sobre el cas.
Característiques dels motius de la demanda d’acomiadament il·lícit
En quina base es basen aquestes declaracions? Els advocats en pràctica divideixen reclamacions d’aquest tipus en dues categories. En primer lloc, la sol·licitud es basa en motius insuficients d’acomiadament. El segon grup: es viola el procediment per acabar les relacions amb l'empleat.
Està prohibit, per exemple, acomiadar una persona per iniciativa de l’empresari durant la seva estada de vacances, permís de maternitat, durant l’embaràs.
En una part significativa dels casos, hi ha una redacció analfabeta d’ordres, actes i altres documents relacionats amb l’acomiadament. No s’exclou la presència simultània d’aquests dos punts. La seva valoració és la base del cas i la decisió del jutge.
Una altra característica de la consideració de disputes laborals davant els tribunals és la manca de necessitat de pagar les taxes estatals.
Una part de la demanda és el càlcul de la quantitat de salaris recuperables i danys no patrimonials.
Gairebé sempre, es demana als treballadors que cobrin els salaris durant un període d’absència forçada i danys morals.
Característiques de la decisió del tribunal
La decisió indicarà:
- data, lloc d'emissió;
- composició del tribunal, inicials i cognoms del secretari, llista dels participants en el cas, inclòs el fiscal;
- circumstàncies del cas, arguments de les parts, la seva valoració per part del tribunal;
- referència a la normativa, càrrecs dels tribunals superiors;
- acord total o parcial amb les reclamacions o un rebuig complet de la declaració de reclamació;
- procediment, mètode i terminis per presentar recurs contra una decisió judicial.
El tribunal, després d’haver estat d’acord amb els arguments de la demanda, o bé reintrodueix la part demandant a la feina, o canvia la redacció d’acomiadament a petició pròpia, si l’ex-empleat no vol reincorporar-se a la seva antiga feina.
Si la restauració no és possible a causa de la caducitat del contracte o del contracte, el tribunal es refereix com a base precisament a aquestes circumstàncies i canvia l’entrada en el llibre de treball.
També es van guanyar guanys mitjans durant un absentisme forçat.
Quin temps es troba en l’execució de la decisió judicial sobre la reincorporació?
Segons les lleis vigents, una decisió judicial sobre la reincorporació s'executarà immediatament, l'endemà o el primer dia hàbil, si la decisió es va prendre abans del cap de setmana o els dies festius, sempre que l'empresa no deixi de funcionar en aquest moment.
El desacord de l’empresari no importa, encara que vagi a recórrer i sol·licitar l’anul·lació de l’acte judicial.
Es preveu una restauració immediata alhora que el Codi de procediment civil i l'art. 396 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Quines accions ha d’emprendre l’empresari?
En primer lloc, admetre l’empleat al lloc de treball. En segon lloc, per elaborar documents.
Per ordre judicial s’està publicant una nova ordre de reintegrament. Els requisits per a tal ordre no estan establerts per actes normatius, a causa dels quals es recopila de forma lliure:
- número de sèrie, data de compilació;
- detalls de l'ordre de finalització de les relacions laborals emeses anteriorment;
- informació sobre l’empleat (F. I. O);
- posició a la qual torna;
- salari o tarifa a la qual es fa nòmina;
- detalls de l’acte judicial (data, inicials del jutge, quin tribunal va dictar, número de cas);
- signatura del cap.
Com en totes les comandes que afecten l’empleat, haurien de familiaritzar-lo amb aquest document fent un rebut sobre aquest.
Noves entrades al quadern de treball
El procediment de reintegració per decisió judicial finalitza amb l’addició d’entrades addicionals al quadern de treball.
S'introdueixen segons les instruccions sobre com mantenir el llibre de treball:
- la primera columna indica el número de sèrie de l'entrada;
- a la segona columna: la data d’entrada;
- a la tercera columna escriuen sobre la nul·litat del registre (el número està indicat) i el que es restaura a la tasca anterior.
Des d’un punt de vista formal, no cal introduir informació sobre la resolució judicial al quadern de treball.
La legislació proporciona al empleat el dret a exigir l’emissió d’un nou llibre de treball i se li traslladen totes les entrades, excepte l’exclusió del tribunal.
Com es fan els pagaments?
L’execució immediata dels pagaments salarials s’aplica a 3 mesos. Per a la resta d’importes, esperen l’entrada en vigor de l’acte judicial o l’adopció per part del tribunal d’apel·lació.
Posteriorment, l’anul·lació de la decisió judicial no dóna dret a recuperar de l’empleat els diners retrets a favor seu per absentisme involuntari. Queden expressament prohibides les reclamacions per a la seva devolució.
Quins són els reptes per aplicar una decisió?
No hi ha cap norma exacta sobre quan cal un treballador exactament per venir a treballar. La llei és prou precisa només pel que fa a les accions de l'empresari. Sovint, tan aviat com sigui possible, intenten notificar una nova comanda per tal de completar la restauració de l’empleat per treballar per ordre judicial. Per evitar noves dificultats, és recomanable venir a treballar l’endemà.
L’execució de la decisió pot trobar-se amb diverses circumstàncies que complicin objectivament el procés:
- contractació d’un altre empleat;
- reducció de personal;
- liquidació de l’organització ocupant.
Els termes de reincorporació per decisió judicial són molt limitats i cal prendre mesures immediatament.
Si ja s’ha contractat una altra persona
Aquesta persona, en virtut d’una decisió judicial, és objecte d’acomiadament d’una posició existent. Ha d’oferir altres feines disponibles. Si no hi ha llocs adequats, és acomiadat. Tot això es fa immediatament després de la decisió del tribunal.
Què fer si la persona ocupa un lloc de vacances en baixa per malaltia? No el pots acomiadar. Amb una dona embarassada, la situació és diferent.
Es recomana afegir una altra posició similar a la taula de personal, després de deixar les vacances o el tractament, traslladar-la o acomiadar-la més tard que la persona acceptada.
Es creu que arribar a un acord i reincorporació per decisió judicial és una situació lleugerament diferent. Així doncs, un empleat que va ser acceptat per al càrrec d'una persona acomiadat prèviament no està sotmès a acomiadament. La majoria de vegades intenten resoldre les diferències proposant una posició diferent amb un suplement.
Posició abreviada
En aquest cas, primer s’accepta una ordre per restablir els llocs a la llista de personal i, després, es contracta la persona contractada. Posteriorment, es torna a reduir la posició i es trasllada la persona amb el seu consentiment a una altra posició.
Recuperació en una empresa liquidada
El que realment s’aconsegueix és canviar les entrades dels documents i rebre pagaments d’indemnització. Si la liquidació es realitza com a part del procediment de fallida, les reclamacions d’indemnització de l’empleat s’inclouen a la llista especial segons la prioritat (el pagament salarial és prioritari). La responsabilitat de la correcció dels registres recau en el fideïcomissari en fallida o en una altra persona responsable de dur a terme el procés de fallida en funció de la seva etapa.
Responsabilitat empresarial
Es permet la responsabilitat administrativa davant d’una decisió judicial i un escrit d’execució emès sobre la seva base.El motiu de la responsabilitat és l'evasió de l'execució dels requisits del document executiu.
S'inicia un cas penal per denegar o eludir un acte judicial que ja ha entrat en vigor.