La indemnització per acomiadament per incapacitat és una compensació que es paga a aquestes persones com a assistència necessària durant el període que una persona s’acostumi a les noves condicions. Aquests fons permeten existir plenament abans de començar els pagaments per invalidesa.
L’empresari ha de respectar la situació i pagar totes les quantitats degudes a l’empleat que renunciï estrictament d’acord amb la llei.
Aspectes clau de la finalització de l’ocupació
Una relació de treball entre un empresari i el seu empleat pot acabar en dos casos:
- acomiadament per iniciativa pròpia;
- cessament de l’ocupació per acord de les parts.
En qualsevol d’aquests casos, s’hauria d’informar a l’empleat sobre la pròxima jubilació. La declaració ha de descriure tots els motius d’aquest acte.
A més, l'empresari ha de presentar documents que confirmin la presència de la malaltia, independentment del grup de discapacitat que l'empleat ajusti les seves responsabilitats laborals.
Si el grup de discapacitat permet a l'empleat continuar treballant, l'empresari ha de tenir cura de traslladar-lo a unes condicions de treball més còmodes en aquesta situació.
On s'ha de buscar protecció en cas de denegació de pagar prestacions?
Si un empresari sense escrúpols es negava a pagar la prestació deguda, pot presentar una demanda al seu nom al jutjat.
Després de contractar amb l'empleat, els especialistes del departament de personal han de lliurar a la persona amb discapacitat un llibre de treball completat. En cas contrari, els empresaris podrien fer front a multes.
Com efectuar pagaments després de l'acomiadament?
Es considera que la relació de treball es finalitza completament després de la publicació de l'ordre de acomiadament a l'empleat i transferida al departament de comptabilitat, on ja es calcula i es acumula la quantitat de diners necessària.
Depenent de la base sobre la qual es finalitzi la relació laboral i es facin càlculs.
En el cas que l’empleat sigui objecte de reducció, l’organització ha de complir els requisits següents:
- Coordinar el calendari de treball amb els subordinats.
- Parleu amb els empleats que no tenien la intenció de deixar les seves responsabilitats laborals sobre els propers acomiadaments.
- Notifiqueu-los per escrit una incomparació imminent d’ocupació.
- Si hi ha vacants per trasllat a un altre lloc de treball, especifiqueu aquestes condicions.
- Notificar la propera reducció Centre d'Ocupació.
- Informeu-vos del proper procediment a l’organisme sindical.
Quan he de sol·licitar el pagament legal?
Si ha passat un mes després de l’acomiadament i la persona amb discapacitat no ha trobat un nou lloc de treball, aleshores té dret a sol·licitar la seva remuneració per acomiadament per acomiadament per incapacitat per al seu antic empresari.
Un bon motiu per calcular les prestacions és un llibre de treball, en el qual no hi ha cap marca que la persona amb discapacitat tingui una nova feina.
Si un antic empleat s’ha registrat en una organització dedicada a l’ocupació i han passat tres mesos i no hi ha cap nova feina, aleshores, juntament amb un certificat acreditatiu d’aquesta organització, s’envia a la seva antiga empresa per calcular i cobrar els pagaments.
Qui pot comptar amb aquests pagaments?
D’acord amb la legislació en matèria de relacions laborals, els següents empleats poden rebre una indemnització per acomiadament per acomiadament per incapacitat:
- Es reconeix incompetent, per la qual cosa no poden complir les seves funcions oficials.
- Que, a causa de la seva salut, no poden continuar treballant en les condicions en què van treballar fins que van quedar incapacitats.
- Abandonat una altra oferta de treball més lleugera.
- Amb la qual l'empresari no va poder oferir altres condicions laborals a la seva disposició.
- Dimitit per iniciativa pròpia.
Si la persona discapacitada, segons el seu criteri, va acabar la relació laboral, l'organització li paga:
- salaris perduts;
- compensació per vacances no utilitzades;
- pagament obligatori establert per la llei. Només per a persones amb discapacitat severa.
Càlcul de pagaments de separació per incapacitat
La quantitat de meritació depèn del grup que hagi rebut l'empleat. A més, la quantitat de diners deguda a la persona amb discapacitat dependrà del seu benefici diari.
Al mateix temps, també es té en compte la quantitat de diners obtinguts durant l’últim any de treball i el nombre de dies treballats. Així que:
- calculeu tots els diners que va rebre l’empleat el darrer any abans del dia del seu acomiadament. En aquest cas, es dedueix de l’import rebut l’assistència material, el pagament de la baixa per malaltia i el viatge.
- després calcular el nombre de dies treballats;
- calculeu els ingressos diaris mitjans (per això, els guanys resultants es divideixen per dies treballats);
- la xifra resultant es multiplica per catorze dies.
Un exemple:
L’empleat va rebre el segon grup de discapacitat i l’empresari no va poder recollir altres condicions laborals necessàries per a ell. L’ordre d’acomiadament es va elaborar a partir de que l’empleat no compleix les condicions laborals existents. Al mateix temps, el grup va ser designat el 25 de març del 2015.
- El període de liquidació és del 25 de març del 2014 al 24 de març del 2015. I és de 263 mil rubles.
- Es va treballar 210 dies.
- El benefici mitjà per dia serà igual a 1,25 mil rubles (263/210).
- Indemnització deguda: 1,25x14 = 17,5 mil rubles.
Cal tenir en compte que el càlcul de la compensació per acomiadament per incapacitat i la fiscalitat estan estretament relacionats. Si l’import de la bonificació superarà tres vegades la mitjana d’ingressos mensuals, l’empleat estarà obligat a pagar l’impost sobre aquest import.
L’exemple de càlcul presentat no s’aplica als casos en què l’empleat ha rebut una discapacitat per culpa dels seus superiors.
Impost de separació per incapacitat
El Codi del Treball estableix que no es tributa cap indemnització. Tot i això, això s'aplica a determinats imports.
Com ja s’ha esmentat, es grava un import que és tres vegades superior al salari mitjà mensual d’un empleat. Però, al mateix temps, una quota a favor de l’estat només es pren de la quantitat que supera el llindar restrictiu.
A l’Extrem Nord, el valor d’aquest llindar es duplica, és a dir, l’impost sobre la renda de les persones que paguen els acomiadaments per acomiadament per incapacitat es calcula si el seu import supera en sis ocasions el salari mitjà.
Tampoc es cobren els pagaments al Fons d’Assegurança Social, tret que, per descomptat, el propi empleat no ho desitgi mitjançant un escrit.
Si l’empleat és pagador de la pensió alimentària i el seu salari està regulat pels agutzils, aquest pagament de la compensació per acomiadament per incapacitat també pot anar a pagar el deute dels fills amb discapacitat.
Hi ha alguna relació entre la meritació de prestacions i el motiu de l’acomiadament?
El Codi del Treball estableix que es pot rescindir l’acord per les següents raons, que es van produir independentment de la voluntat i de les accions de l’empleat i de l’empresari:
- No hi ha llocs de treball a l’organització ni al lloc de treball que, segons indicadors mèdics, siguin adequats per a les condicions de treball d’una persona amb discapacitat.
- Si hi ha llocs, però el propi empleat els va negar per escrit.
- Les condicions de treball afecten negativament la salut de la persona amb discapacitat.
En els casos esmentats, la indemnització per acomiadament per causa d’incapacitat es paga sense falla.
Si un empleat pot continuar les seves activitats en aquesta organització, però escriu una carta de renúncia per iniciativa pròpia, llavors no té dret al pagament. En aquest cas, només percebrà les restes de sous i indemnització per vacances no utilitzades.
L’excepció és la més greu discapacitada. En aquest cas, la remuneració per acomiadament per incapacitat del grup 1 es merita per qualsevol motiu de cessament laboral.
L’empresari ha d’estudiar detingudament totes les instruccions de rehabilitació de la persona amb discapacitat de manera que no només es vegin afectats els interessos del seu empleat, sinó també de si mateix.