Després de la graduació, els antics estudiants tenen el problema de trobar feina en la seva especialitat. Ningú necessita fins i tot graduats amb honors. La majoria dels empresaris no volen contractar joves professionals sense experiència laboral. Aquest problema s’ha generalitzat. Per solucionar-ho i atraure personal jove a empreses, fàbriques, fàbriques i empreses, l’estat ha creat programes especials per a joves graduats.
En aquest article es parlarà del pagament de l’aixecament a un jove especialista, així com qui tingui dret a l’assistència financera.
Qui es considera un jove especialista
Els joves especialistes són estudiants que han completat un curs complet d’educació especial secundària o superior. S’ha de formar de forma hospitalària i a càrrec del pressupost de l’estat. Aquest estat s’assigna durant un any des de la data de recepció del diploma.
El graduat s'envia a treballar en la distribució, és a dir, en dret. Es porta immediatament a un lloc de treball permanent, sense pràctiques. S'han de complir totes les condicions per obtenir l'estatus de "jove especialista". Aquest és el Codi del Treball, aixecant pagaments Art. 70 de la Llei de la Federació Russa regula les relacions entre un empresari i un jove empleat.
Obligacions de l'empresari i del jove empleat
Quan es faci un jove especialista, l’empresari ha de pagar una prestació per un import de 3 tarifes tarifàries d’una categoria, i també donar un salari d’almenys el 80% del salari mitjà mensual. Si l'empleat no té un lloc de residència, l'empresari està obligat a emetre habitatge del fons corporatiu d'habitatge temporal. Un empleat sense experiència té dret a demanar ajuda a l'empresari per a l'assistència material al naixement d'un fill, al matrimoni, així com també avantatges per a la cura del fill.
Després de concloure un contracte laboral, cal que un graduat treballi a l'empresa durant dos anys. Si decideix deixar-se, haurà de tornar a la indemnització estatal per la seva formació i formació al treball. És possible acomiadar un especialista sense experiència en el TC només si l’organització està liquidada o a causa de l’estat de salut d’un especialista que no li permet exercir les tasques laborals.
Però, en la majoria dels casos, les empreses no poden proporcionar un especialista sense experiència amb un paquet social complet. Després de la seva graduació, els mateixos graduats intenten obtenir una feina per si mateixos, per la qual cosa no reben la condició de “jove especialista”.
Quins avantatges pot rebre un jove especialista?
Aquests empleats són recolzats econòmicament per l'Estat. Les prestacions socials estatals es divideixen en dues categories:
- A la finalització de la durada del contracte de treball, s’haurà d’abonar un pagament de suma global segons la llei. Si el propi empleat escriu una carta de renúncia, haurà de retornar diners socials al pressupost de l’estat.
- El pagament de l’ascensor a un jove especialista es cobra des del 2012 a aquells empleats que es van graduar a la institució educativa el 2011 i els anys següents.
Pagament de l’ascensió a jove especialista
El 22 de juny de 2012, l'estat va adoptar la Resolució núm. 821 sobre incentius per al suport material per a empleats joves i sense experiència. El pagament de l’aixecament a un jove especialista s’ha de meritar dins del primer mes des del moment de la signatura del contracte de treball. La quantitat d’assistència financera depèn de l’especialitat i de la posició. Si el graduat es trasllada a una altra ciutat o poble, es cancel·laran els pagaments.
L’objectiu d’un projecte d’aquest tipus és atraure joves, enèrgics i plens d’idees dels graduats a treballar en la seva especialitat. Una prestació addicional i una ajuda social és el programa social per a l’adquisició d’habitatge. Per obtenir un espai habitable, cal treballar en una organització durant més de 5 anys i necessitar un apartament.
Com s'ha d'elaborar una comanda de pagament d'elevació a un jove especialista (mostra)
El càlcul dels pagaments d'elevació es basa en la comanda. L’empresari ha de compondre’l i avisar l’empleat de manera independent. Un empleat només ha de signar una comanda només després de familiaritzar-se. A la comanda s’adjunta la sol·licitud, una còpia del diploma i una còpia del llibre de treball (indica la data d’inscripció al treball), certificada per un notari. Documents per obtenir ajuda material:
- Ordre elaborat per l'empresari. Aprova l’apèndix 1 “Sobre el procediment i la condició dels pagaments addicionals a un empleat sense experiència laboral”, així com l’apèndix 2. Al final de la comanda hi ha la data i la signatura del cap del departament.
- La comanda es complementa amb l’apèndix 1 “Sobre el procediment i la condició de pagaments addicionals a un empleat sense experiència laboral”. Conté la situació general, l’ordre de cita i l’import dels pagaments.
- L’apèndix 2 de la comanda és una declaració de sol·licitud d’ajuda financera escrita per un jove empleat.
Efectiu del professor
El pagament de l’aixecament a un jove especialista - professors, es realitza amb determinades condicions. Criteris d’assistència financera:
- el professor no ha de tenir més de 35 anys;
- immediatament després de graduar-se, el graduat està obligat a obtenir un lloc de treball;
- Cal signar un contracte de treball durant 3 anys o més;
- L’obtenció d’experiència en l’especialitat és necessària per obtenir hipoteques preferents.
La mida de l’aixecament depèn de la ciutat i de la mida de la beca que ha rebut l’estudiant durant la formació. Els professors sense experiència poden rebre tres tipus d’assistència social:
- Pagament únic. La seva quantitat és de 20 mil a 100 mil rubles.
- Augment salari. Al capital, l'augment és del 40% de la taxa bàsica, i per als graduats amb diploma vermell - 50%.
- Hipoteca en termes preferents. Una part de la hipoteca la paga l’estat.
Tots els avantatges acumulats per suport són deduïbles d’impostos. Per obtenir un habitatge amb condicions favorables, cal afegir un certificat al conjunt general de documents que confirmi la necessitat d’un apartament. L’únic menys d’habitatge preferent és el pagament d’un pagament inicial del 30% del preu total de l’habitatge.
Pagaments en metàl·lic als metges
La remuneració per als professionals mèdics joves pot variar. Aquesta categoria d’especialistes compta amb el suport federal. Els pagaments elevats a metges joves especialistes arriben a 1 milió de rubles. quan es compleixen diverses condicions:
- educació mèdica superior;
- edat de fins a 50 anys;
- deslocalització al poble amb ocupació durant 5 anys o més.
El pagament únic només és necessari per als metges que hagin realitzat una pràctica. No s’abonen els pagaments a l’alça a joves especialistes-infermeres, paramèdics. No tenen dret a participar en el programa Doctor Zemsky. L’objectiu principal del programa Doctor Zemsky és un estimulant pagament per als especialistes mèdics que treballen a les zones rurals.
L’assistència financera la paga el Fons d’assegurança mèdica obligatòria (MHIF). En un termini de 3 dies, el MHIF forma un pagament. El 2016, el 60% va pagar el pressupost federal i el 40% - el regional.
Per rebre assistència econòmica, el metge ha d’enviar al MHIF el conjunt de documents necessari. Llista de documents obligatoris:
- passaport
- TIN;
- certificat d’educació superior;
- certificat que confirma el final de la residència;
- certificat que confirma el treball a una institució mèdica;
- declaració que es va concloure amb el Ministeri de Salut de la Federació Russa.
Cal tenir no només documents originals, sinó també còpies certificades per un notari.
Assistència en efectiu als treballadors agrícoles
A causa del baix nivell de vida, avui en dia hi ha pocs especialistes que vulguin treballar als pobles. Augmentar pagaments a joves especialistes agrícoles significa fomentar i atraure joves treballadors al sector agrari. La mida dels pagaments es determina per especialitat i districte.
Del 2002 al 2020 Hi ha un programa per millorar el nivell de vida dels pobles i els pobles. D'acord amb ell, els ciutadans rebran subvencions.
S’ha creat un programa per a joves professionals que ajuda a l’adquisició d’habitatges al poble. Podeu utilitzar aquest programa una sola vegada. Els professionals joves reben una subvenció en forma de préstec financer, on el tipus d’interès és del 5% anual. Un empleat necessita realitzar aproximadament el 30% del seu finançament, ja que l’import de la subvenció no supera el 70%.
Per participar en el programa Housing for Young Professionals, els participants han de complir uns criteris. Condicions del programa:
- no més gran de 35 anys;
- resideixen definitivament al poble;
- disposar d’un document que confirmi la necessitat d’un apartament o casa;
- cal tenir un certificat que confirmi la disponibilitat de fons per un import del 30% del cost de l’habitatge;
- diploma d’acabament de l’ensenyament secundari o superior;
- tenir un document que confirmi l’adopció d’un lloc de treball després de la graduació en un termini de 3 mesos;
- Treballar a l’organització durant més de 3 anys.
Pagaments de quantia única al 2017
El 2017 no hi ha canvis en l'augment de pagaments dels treballadors del pressupost. Tots els avantatges materials es fixen a nivell federal o regional i no estan sotmesos a indexació. Poden augmentar només a causa del creixement del salari del propi treballador.
Els pagaments als treballadors joves es cobren una vegada a l'any durant 3 anys. A Novosibirsk, Ufa i Nizhny Novgorod, el primer pagament és de 40 mil rubles, el segon - 35 mil rubles i el tercer - 30 mil rubles. A les grans ciutats, Sant Petersburg i Moscou, la quantitat de càrrecs és molt més gran, ja que el nivell de vida i el guany mitjà són més elevats.