Pagaments als centres d’ocupació: quant paguen a la borsa de treball

Tots els ciutadans que es troben en borsa de treball reben pagaments del centre d’ocupació. Una persona desocupada que ha de sol·licitar aquesta institució ha de saber quant temps es transfereixen els pagaments, quantes prestacions es proporcionen i com es pot defensar el dret a rebre fons d’atur.

Condicions de pagament pel centre d’ocupació

La condició més important per obtenir beneficis per a una persona és el reconeixement com a ciutadà oficialment aturat.

Segons la llei, qualsevol persona té dret a contactar amb el centre d’ocupació. Les prestacions d’atur només es pagaran si el ciutadà proporciona els papers següents:

• sol·licitud (emplenada ja al centre segons el model);
• passaport de la Federació Russa;
• document que confirma la disponibilitat d’educació;
• totes les dades sobre el darrer lloc de treball, inclòs un llibre de treball, tot tipus de característiques, etc.
• certificat dels darrers 3 mesos sobre el salari de la mostra establerta.

El paquet recaptat es lliura a l’empleat del centre en una recepció personal. Després d'això, es remetrà el cas per a la seva consideració. La decisió de pagar prestacions es pren en el termini d’11 dies. Després de prendre una decisió sobre el registre, cal presentar una persona en el centre amb un passaport. Si el ciutadà perdia la recepció, la decisió es rebutja automàticament.

Mida del benefici

Els pagaments als aturats del centre d’ocupació es cobren des del primer dia després del registre. El "sostre" de l'import del benefici s'estableix en 4.900 rubles (dades de 2016). La quantitat mínima és de 850 rubles.

Hi ha algunes condicions que determinen directament la mida de la prestació per a una persona:

• si el ciutadà va treballar el darrer any abans de registrar-se al centre;
• quanta gent va aconseguir al darrer lloc de treball dels darrers 90 dies;
• per què un ciutadà va ser acomiadat de la seva última feina;
• durant quant temps una persona ja no treballa.

Per determinar la quantitat de la prestació, l’empleat del Centre sanitari central pren com a base el salari mitjà d’un ciutadà, que es presenta al certificat del lloc anterior de treball.

La quantitat de beneficis per a aquells que no han treballat mai

Els pagaments mínims del centre d’ocupació només s’ofereixen a aquells ciutadans que mai han treballat enlloc, però han decidit incorporar-se a la borsa de treball. A més, es comptabilitzarà una quantitat mínima de 850 rubles per als grups següents de persones:

• qui ha treballat abans, però ha passat més d’un any des del moment de l’acomiadament fins a la seva inserció laboral;
• ciutadans que van ser destituïts del seu lloc de treball anterior per violacions;
• ciutadans que no treballen durant molt de temps i també tenen una experiència laboral breu (no més de 26 setmanes);
• es cobrarà l’abonament mínim a un empresari individual que, per qualsevol motiu, hagi aturat les seves activitats oficials i ha decidit incorporar-se a la borsa de treball;
• membres de l’economia pagesa.

Com es calculen els pagaments?

Per conèixer l’import del pagament al centre d’ocupació, un cop acomiadat, heu d’ordenar un certificat especial del formulari establert durant els darrers 90 dies. Cal destacar que aquest document s’ha d’executar d’una manera especial. Això no és adequat per a la norma 2-PIT.

També, sense fallar, una persona ha de treballar almenys 26 setmanes. Sense aquesta condició, un ciutadà només pot confiar en la prestació mínima.

També convé assenyalar que quan es calculen pagaments a canvi, només es tenen en compte els salaris legals o “blancs”.Si una persona rebia una part del sou en un sobre, això afectarà significativament la quantitat de prestacions del centre de seguretat.

Per tant, la mida dels càrrecs depèn del període:

• en els primers tres mesos, el 75% del salari mitjà mensual d’un empleat provindrà del centre d’ocupació;
• els propers 4 mesos, és a dir, del 4 al 7, es transferirà el 60% del salari mitjà mensual d’un ciutadà;
• a partir del vuitè mes, la bonificació serà igual al 45% dels ingressos oficials mitjans mensuals.

Val la pena assenyalar que durant tot el període de la meritació, els empleats del CP estimularan la persona a continuar buscant feina, a oferir vacants i enviar a entrevistes.

Als ciutadans que viuen a l’Extrem Nord, els pagaments mínims i màxims augmenten pel coeficient de districte establert.

Quants beneficis es paguen des del centre d’ocupació?

Segons la llei, la bonificació comença a acumular-se a partir del registre d’un ciutadà.

1. Si l’organització va ser liquidada o es va produir una reducció de personal, en aquest cas, el pagament es acumula immediatament després de l’acomiadament de l’empleat, fins que hi hagi una pèrdua de guanys mitjans.
2. Quant de temps es fan els deveniments?
   • El primer període té una durada de 12 mesos. En aquest cas, hi pot haver una interrupció quan es paga el centre d’ocupació. Per acord de les parts o per reducció, l'empleat va ser acomiadat, sense cap diferència.
   • El segon període té una durada de dotze mesos més. Comença després del primer any i només si el ciutadà no ha estat ocupat. En el segon període, a la persona només se li cobrarà l’import mínim de les prestacions. Val la pena assenyalar que per iniciar el segon període, el ciutadà ha de passar pel procediment de registre nou.

Passats dos períodes, una persona que ha entrat a la borsa de treball perd automàticament la condició d’aturat i ja no rep ajuda.

Períodes de gràcia

Així mateix, segons la llei vigent, també hi ha períodes de gràcia per obtenir beneficis, que qualsevol centre d’ocupació ha de complir. Els pagaments es poden allargar si una persona va ser acomiadat abans de complir l'edat de jubilació, però ja té experiència suficient (20 anys per a dones i 25 per a homes). El període de gràcia també entra en aquesta categoria.

Així, per a cada any addicional treballat, el termini per transferir beneficis s’amplia en 14 dies, mentre que el període de pagament total no pot superar els dos anys.

Per fer-ho més clar, cal tenir en compte un exemple.

La dona va ser acomiadat per una reducció de 49 anys. Ella va decidir incorporar-se a la borsa de treball. La seva experiència laboral total és de 27 anys, que són setze anys més que la legislació establerta. Per a cada any, té dret a 14 dies addicionals per transferir prestacions per desocupació. Total: 14 setmanes. Això vol dir que el seu primer període, durant el qual rebrà assistència del Banc Central segons el seu benefici mitjà, no tindrà més de 12 mesos, sinó una mica més de 15 mesos.

Suspensions de transferències

A la legislació de la Federació Russa, hi ha alguns casos en què es poden suspendre els pagaments registrats al centre d’ocupació:

• Si un ciutadà refusava dues vegades les ofertes d’un especialista en un centre d’ocupació. Al mateix temps, el lloc de treball complia tots els requisits (salaris dignes, proximitat al lloc de residència i compliment de l’estat de salut humana).
• Si una persona es nega a fer cursos de formació avançada o de reciclatge, als quals va ser enviada per un empleat del Centre de Salut, tres mesos després del registre.
• Si una persona va acudir a una cita amb un treballador sanitari en estat de intoxicació amb drogues o alcohol.
• Si un ciutadà ha estat expulsat de cursos gratuïts per culpa seva.
• Si un ciutadà deixava d’assistir arbitràriament a classes a una institució educativa on l’havia enviat per un centre d’ocupació.
• Si resulta que un ciutadà va ser acomiadat de la seva última feina per infracció de la disciplina laboral o actes similars.

En aquest cas, l'empleat de l'empleat central té dret a aturar la transferència de prestacions per desocupació fins a tres mesos.

Quan s’atura el pagament de les prestacions completament?

A més, per a algunes accions, una persona pot fins i tot perdre el dret a rebre pagaments del centre d’ocupació:

• Si un ciutadà oficialment tenia feina.
• Si l’atur està format i al mateix temps rep una beca.
• Si una persona ha decidit no acudir voluntàriament a cites a un empleat en un centre laboral. Tot i això, no s'ha establert ni confirmat un motiu vàlid.
• Si un ciutadà ha canviat la seva ciutat de residència (ha de registrar-se a l'Oficina Central d'Ocupació al seu nou lloc de residència).
• Si es va trobar que un ciutadà rebia beneficis de forma fraudulenta, per exemple, proporcionant documents falsos.
• Si un ciutadà ha estat condemnat i és a la presó.
• Si un ciutadà va decidir rebutjar l’ajuda dels empleats de la resclosa central.
• Si s’ha començat la transferència d’una pensió de vellesa.
• En relació amb la mort d’una persona.

Casos especials

A més, hi ha casos especials quan s’atura la transferència de prestacions, però aquesta vegada no s’inclou en el període total en què l’estat està obligat a ajudar una persona. A més, no importa els pagaments que rep el ciutadà al centre d’ocupació.

Així doncs, aquesta llista inclou:

• si una dona va anar a la baixa maternal mentre rep prestacions;
• si un ciutadà estava implicat en el servei militar (inclòs el servei obligatori a l'exèrcit de la Federació Russa);
• si un ciutadà empadronat decidís traslladar-se a una altra ciutat per estudiar-hi.

Val la pena assenyalar que després de la formació, el servei militar o el naixement d’un fill, una persona pot tornar a presentar documents i es reprendrà la transferència de pagaments.

Es poden reduir els beneficis?

Molts ciutadans s’equivocen en el fet que rebran pagaments des del centre d’ocupació fins que trobin un lloc de treball permanent. Hi ha diverses raons per les quals la quantitat de beneficis es pot reduir un trimestre complet:

• Si l’atur no va acudir voluntàriament al centre d’ocupació per obtenir una derivació per a una entrevista o per fer cursos de formació avançada o de formació recent.
• Si el ciutadà no venia a fer una entrevista amb l'empresari, la direcció es rebia. Val la pena assenyalar que s’ha de fer d’aquí a 3 dies hàbils.

És important que els empleats del CP estiguin obligats a avisar els aturats sobre una reducció de la quantitat de prestacions amb una explicació del motiu.