La substitució d’un lloc vacant implica contractar un nou empleat per un lloc vacant. Això fa possible rebre una remuneració digna pel seu propi treball i perspectives de carrera atractives. A més, sovint una vacant amaga una proposta per adoptar una posició digna al govern. Per tant, ocupar un lloc vacant pot ser un bon potencial per a joves professionals si aconsegueixen superar una selecció competitiva.
Característiques
La substitució és diferent de l’ocupació regular. Per obtenir la vacant desitjada a Moscou o una altra ciutat, no n'hi ha prou amb enviar un currículum i passar una entrevista. És possible que l'empresari potencial hagi de demostrar les seves pròpies habilitats i mèrits, així com el compliment de la proposta. És possible que fins i tot hagi de tenir lloc una competició per ocupar un lloc vacant. Cada empresa té les seves pròpies normes i requisits.
Per tant, omplir un lloc vacant dóna l’oportunitat a un empleat potencial d’obtenir un estat. Tot i això, abans haureu de passar pel procediment de propòsit especial. La vacant pot ser temporal o permanent. Depèn de les condicions de l'empresa particular, a les quals el sol·licitant potencial estigui d'acord a la seva discreció.
Per exemple, un nou empleat pot substituir un empleat anterior que ha estat acomiadat o temporalment de vacances. Segons el motiu de l'absència d'un especialista anterior, podeu entendre per a quin període és rellevant la vacant. En el segon cas, un nou empleat pot ser anomenat "actuant", que es converteix en un senyal d'una situació temporal.
La substitució d’un lloc vacant és possible tant a l’estat com a la funció pública.
Condicions de competència
Aleshores, quins requisits ha de complir un candidat potencial?
Per participar a la competició per ocupar un lloc vacant, es permeten especialistes adults amb el conjunt de coneixements i habilitats necessaris. L’experiència també és benvinguda. Això és suficient per poder sol·licitar vacants molt atractives a Moscou, incloses les relacionades amb el servei públic.
Procediment de la competició
De fet, tot el procediment només inclou dues etapes.
- Publicar informació per atraure possibles candidats.
- Competència directa.
Tot i això, cadascuna d’elles implica característiques, de les quals parlarem a continuació.
La primera etapa de la competició
En primer lloc, el potencial empresari, o més aviat el seu departament de personal, accepta sol·licituds de candidats potencials que vulguin participar a la competició. També haurà de presentar els següents documents de la llista:
- Perfil.
- Document d’identificació.
- Diploma de la disponibilitat d’educació especial, així com una còpia d’aquest.
- Llibre de treball, així com un exemplar.
- Certificat mèdic que confirma l’absència de malalties greus.
Aquesta llista pot complementar-se a discreció de l'empresari amb alguns altres documents permesos per la legislació russa.
A més, el departament de personal considera les sol·licituds rebudes en un mes. El procediment per ocupar les places vacants obliga a notificar els candidats admesos per participar en la selecció competitiva. Després comença la diversió.
La segona etapa de la competició
Després de complir els tràmits, procedeixen directament a la revisió i selecció dels candidats.El guanyador rebrà un servei públic o càrrec públic anunciat prèviament.
Quines activitats poden incloure la selecció competitiva?
- Entrevista
- Familiarització acurada amb els documents presentats.
- Prova d’estrès.
- Verificació de la disponibilitat d’habilitats i coneixements especialitzats per fer front amb èxit a les obligacions indicades a la vacant.
Si un candidat que hagi superat la selecció per algun motiu rebutja la vacant, se l’enviarà a l’aspirant, que ha guanyat el segon lloc a la competició.
La competició no tindrà lloc
Hi ha situacions en què la selecció d’una vacant no es realitza. Aquesta és informació pública que es pot consultar prèviament.
- Si es contracta un nou empleat per un període curt.
- Si el cap va ser designat per decret del president.
- Si un funcionari ha estat traslladat a una nova vacant del seu lloc de treball anterior.
- Si es concedeix la posició a un empleat inscrit a la reserva de personal.
- Si la vacant no comporta responsabilitats greus i no requereix que un candidat especialitzat tingui competències i coneixements especialitzats.
Publicar categories
Les places vacants es poden cobrir en diversos àmbits d’activitat. Tanmateix, totes les publicacions només es divideixen en dues categories: estatals i civils.
Heu d’entendre que les característiques de la competència poden variar segons les condicions de l’empresari. Algú planteja requisits més lleials per als candidats; algú fa una selecció dura.
Heu d’entendre que, per exemple, en funcionaris governamentals, la selecció competitiva no és l’única manera de designar un candidat. Les alternatives per a ell podrien ser eleccions o eleccions. Tota la informació està consagrada en dret.
Si parlem de selecció competitiva, implica la presència de diversos candidats capaços de demostrar les seves pròpies habilitats, experiència, coneixement, etc. És a dir, tot allò que pugui interessar a un potencial empresari i resultar útil per a l’exercici de les funcions.
Es crea una comissió especial per avaluar els candidats. Es dedica a avaluar els sol·licitants, tenint en compte les competències i coneixements professionals de cadascun d’ells. El resultat de selecció permet distribuir de manera equitativa els llocs entre comerciants privats. L’especialista que ocupa la primera línia de la llista rep una cita per a un lloc vacant.
Motius de denegació
Si el sol·licitant presenta una sol·licitud de participació a la competició, això no vol dir que se li permeti participar en la competició.
Hi ha moltes raons per les quals el departament de personal pot rebutjar una sol·licitud.
Per exemple, en cas d’incompliment dels requisits professionals. Teòricament, per ocupar un lloc vacant, n’hi ha prou amb tenir un diploma universitari o una universitat. Tot i això, a la pràctica, pot resultar que cal una altra especialització, etc.
Així mateix, els candidats que tinguin algun delicte administratiu no poden sol·licitar la selecció competitiva.
Així, després d’haver recopilat molta informació teòrica, podem treure moltes conclusions sobre les perspectives d’omplir un lloc vacant. És possible que per a algú aquest sigui un important pas en el desenvolupament de la carrera. Tanmateix, heu de tenir les habilitats professionals suficients per trobar-vos amb altres candidats.