Normalment, el quadern de treball mostra informació sobre l’ocupació, els premis i les recompenses. S'ha registrat una reprimenda al llibre de treball? No està prescrit legalment que aquest tipus de recuperació es registri al document. Una excepció és l'acomiadament d'un empleat.
El concepte
Es considera una reprimenda un dels tipus de sancions disciplinàries. Es pot declarar en el cas que l’empleat no compleixi les seves obligacions laborals.
Després d'haver obtingut un treball, el ciutadà està obligat a familiaritzar-se amb tots els actes locals interns de l'empresa contra la signatura. I en cas de violació d’aquestes normes, un empleat pot ser reclamat. A l’hora d’imposar una sentència, s’ha d’indicar el lloc de la infracció, la data i l’hora i també el motiu.
Raons
La legislació laboral distingeix tres tipus de sancions:
- observació;
- reprimenda;
- acomiadament.
No existeixen altres espècies. En conseqüència, l'empresari no té dret a imposar sancions sobre altres tipus de sancions. Si l'empleat ha comès una infracció, l'empresari ha de tenir en compte el següent:
- gravetat de la mala conducta;
- circumstàncies que condueixen a l'incident;
- informació sobre feines anteriors;
- trets de personalitat i actitud dels empleats per treballar en general.
Els següents factors condueixen al càstig:
- absència del lloc de treball;
- estar a la feina mentre estava intoxicat;
- denegació de l'examen mèdic per confirmar la sospita;
- denegació de passar un examen de seguretat.
La reclamació en sí no es registra al llibre de treball, però si es va produir una situació que la reprimenda va comportar l'acomiadament, en aquest cas, l'empleat és acomiadat en virtut de l'article.
Formalitats
Si l'empresari ha descobert violacions per part de l'empleat, el primer que cal fer és prendre una nota explicativa amb ell detallant els motius de la violació. Si l'empleat no vol escriure una nota explicativa, cal elaborar un acte adequat. Si l’empleat es nega a presentar una explicació per escrit, el gestor encara pot imposar una sanció disciplinària.
Per a això, s’emet una ordre de càstig, amb la qual també s’ha de familiaritzar l’empleat amb la firma com a molt tard als tres dies següents a la data de la seva posada en llibertat. Si no existia aquesta acció per part de l'empresari, l'empleat pot impugnar la sentència en el termini de 90 dies dirigint-se al jutjat o a la inspecció de treball.
Cada gestor ha de recordar que s’introdueix una reprimenda al llibre de treball, que va suposar la rescissió del contracte de treball amb l’empleat. Si l’empleat és acomiadat a causa d’una infracció de la disciplina, la persona autoritzada ha de fer un ingrés adequat a la feina.
És molt important que la base de l’acomiadament no contradigui la legislació laboral i que s’observi tot l’algorisme de detecció de violacions.
Quina informació s'introdueix en el treball
Penseu en quina informació haureu d’indicar al formulari d’ocupació. Reflecteix:
- Informació completa sobre l’empleat: detalls, data de naixement, educació i especialitat.
- Experiència laboral: llocs de treball, trasllats, acomiadaments.
- Informació sobre els premis.
Tots els matisos d’emplenament s’indiquen a les regles del llibre. A més, prohibició de l'entrada d'altres informacions.
Si un empleat és acomiadat en virtut d'un article, caldrà que, en aquest cas, s'hagi d'entrar en informació sobre accions disciplinàries. S'ha registrat una reprimenda al llibre de treball? L’any 2016 no va comportar cap canvi evident en la legislació laboral sobre aquesta qüestió. Això vol dir que, com a tal, no s’introdueix una reprimenda en el treball.
On es mostra la informació sobre càstigs
S'ha registrat una reprimenda al llibre de treball? Vam saber que no. I en quins documents es mostra llavors informació sobre aquesta sanció disciplinària?
Inicialment, apareix informació sobre la reprovació a la comanda i es pot introduir més informació a:
- Targeta personal de l’empleat: com a tal no hi ha columnes separades per a sancions en el formulari, podeu especificar aquesta informació a la secció d’informació addicional.
- Fitxer personal: en aquest cas, podeu utilitzar una còpia de la comanda.
- Característiques de l’empleat: el fet del càstig es pot reflectir en les característiques de l’empleat quan es trasllada a un altre lloc de treball. Però, si ha passat un any des de la recollida, l’empresari no té dret a indicar el fet de la violació per culpa del final de l’estatut de limitacions.
- Ordre sobre els resultats de l'any i trimestre: en aquest cas, es plantejarà la privació d'un determinat empleat de bonificacions per al període especificat.
Aleshores, en funció del que s’ha dit, la reprimenda es registra al llibre de treball o no? Aprovat legislativament que no es registra. I aquest fet no es pot ignorar quan s’imposa una sanció disciplinària.
Si es fa l’entrada
En rares ocasions, quan l'empresari no té coneixement d'aquesta pregunta, si la reprimenda és introduïda al llibre de treball, introdueix informació sobre aquesta pena a la secció sobre premis. En aquest cas, l’empleat té tot el dret a demanar al cap que cancel·li un registre d’aquest tipus. En cas de denegació, l'empleat pot presentar la sol·licitud al jutjat, al fiscal o a la inspecció laboral. Després de sol·licitar-ho a l’empresari, es pren la decisió de portar la forma de treball de forma adequada. A partir d’això, introduir informació sobre la reprimenda al llibre de treball pot tenir conseqüències negatives per a l’organització i el seu líder, fins a multes.
De manera que, sobre la base de tot el que s’ha dit, és possible respondre a la pregunta de si la reprimenda està gravada al llibre de treball. No, això està prohibit per la llei. Si l'empresari vol reflectir informació sobre la reprimenda, es pot fer en aquells documents que estiguin autoritzats per la legislació laboral.
L’únic tipus de pena que s’introdueix en el formulari és l’acomiadament.