Escriure una declaració d’excedència durant diverses hores, una mostra de la qual es proporciona al departament de personal de l’empresa, és el dret de l’empleat que vol acomiadar-se a càrrec seu per causes de circumstàncies o a compte de les hores extraordinàries no retribuïdes. Segons els motius, la persona està exempta del treball amb o sense retribució.
En quins casos puc demanar un dia lliure?
Els empleats de la companyia elaboren una sol·licitud d’unes hores de descans o a compte de les hores treballades per resoldre qüestions d’urgència urgents. Quan es tracta d’un document d’aquest tipus, es tenen en compte les circumstàncies. Podeu obtenir la llei a temps:
- a compte de vacances;
- a càrrec propi;
- per a la tramitació que no s’hagi pagat.
Molt sovint no és possible documentar el processament. Els dos primers casos són força habituals en la pràctica laboral, i l'activitat d'un flux de documents s'assigna completament al departament de personal i comptabilitat. També proporcionen una sol·licitud de mostra per a unes hores de descans.
Legislació i Codi del treball
Com que no hi ha cap càstig per absentisme al Codi del Treball de la Federació Russa si dura menys de 4 hores, la responsabilitat administrativa només es produeix en els casos en què una persona necessiti urgentment abandonar el seu lloc de treball durant tota una jornada laboral. No hi ha res de pocs dies.
Només hi ha una forma de vacances a curt termini a costa del temps de treball, però caldrà que s'hagi elaborat o ja s'hagi elaborat amb antelació.
Si parlem de l’ús de l’excedència, la sol·licitud s’escriu durant dies a voluntat a costa d’un permís general. Es tracta d'una mesura admissible, especialment per als empleats del Ministeri de l'Interior, que no poden dividir la resta en diversos períodes. Aquest truc només ajuda quan necessiteu una setmana sobre quatre o cinc complets.
Si heu de prendre només una a tres hores, és millor escriure una declaració durant unes hores de descans per compte de processament o amb la transferència de mineria. Només ho és, a càrrec vostre, sense treballar-ho, és difícil prendre un dia lliure per relaxar-se, perquè tothom que no vulgui aixecar-se d’hora o en torns nocturns ho pot fer d’aquesta manera.
Mínimes vacances curtes
Pel seu compte també donen vacances, cosa que implica un mínim d’una setmana.
Al Codi del Treball de la Federació Russa hi ha el concepte de descans, que es descriu a l’article 153. Indica els casos en què un empleat pot prendre vacances, així com les condicions per rebre-les. Heu d’omplir el formulari necessari, que proporciona a l’empleat del departament de personal. Les regles per al registre es poden trobar a la sol·licitud de mostra per a unes hores de descans.
La llei també preveu indicar els motius, les motivacions per fer unes vacances no justificades (no previstes).
Deixeu-vos com unes vacances
En referència a l’art. 153 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat pot prendre un dia de descans durant la setmana laboral a causa de les hores o dies treballats prèviament. I si una persona només necessita un dia o unes hores de descans per afrontar el seu negoci, val la pena confiar en l’art. 106-107 del Codi del Treball de la Federació Russa. Afirma que, a causa d'un permís anual, l'empleat pot prendre hores de descans o pagar una estona no remunerada. Però aquest article sovint es produeix en problemes, ja que és massa inconvenient mostrar hores en una targeta d’informe durant diverses hores o dies.
Legitimitat de prendre dies o hores processades no pagades
A partir de l’article 128 del Codi del treball de la Federació de Rússia, es pot oferir a una persona tantes hores o dies que necessiti per resoldre casos de caràcter personal, com ara:
- funeral
- casament
- naixement d’un fill;
- ajuda urgent a un familiar;
- circumstàncies familiars.
Així mateix, el període d’absència d’un empleat al lloc de treball es determina per acord amb els caps. També al Codi del treball i normalment al contracte s’indica que l’empleat de l’empresa té dret a sortir per motius familiars i, durant aquest període, no pot ser cridat a treballar, ni acomiadar-lo. Es pot justificar el motiu contactant amb el personal o les autoritats. En aquest cas, es crea una nota de servei per a unes hores de descans.
Sol·licitud de cap de setmana
Si no sabeu com escriure correctament una declaració durant unes hores de descans, caldrà prendre una mostra amb antelació al departament de personal, ja que pot canviar i semblar diferent en cada organització específica. Prepareu certificats i un informe mèdic si això ajuda a convèncer els vostres superiors de la necessitat de la vostra intenció.
De vegades és necessari prendre diverses hores per fer un primer examen per sotmetre’s a un diagnòstic i esbrinar-ne el diagnòstic. L’empresari hauria d’advertir-se sobre l’estalvi d’un lloc per ells mateixos durant el període de vacances per no perdre la feina de deixar-lo.
Es produeix que es retarda el temps de baixa, passa per baixa per malaltia, després per tractaments obligatoris de llarga durada i després per maternitat, etc. En aquests casos, ningú es acomiada, no es paga cap salari, però es dedueixen les contribucions socials i l’assegurança mèdica, cosa que ja no és beneficiosa per a l’empresa.
Per tant, heu de saber amb antelació a què voleu rebre exactament, a quin tipus de vacances i a quin article us referiu. Depèn de si se’t pagarà diners, s’estalviarà un lloc o es donaran altres avantatges, com ara el treball a temps parcial en relació amb una sortida anticipada al treball a causa d’una mala salut.
Característiques de l'aplicació
Si no sabeu com escriure un dia lliure durant unes hores, escriviu-lo de qualsevol forma. No té formes de plantilla i s’escriu més sovint de forma lliure. És possible elaborar una sol·licitud segons el model d’unes hores de descans, que proporciona un empleat del personal a petició oral d’un empleat.
- L’encapçalament de la sol·licitud s’emplena, que indica les posicions, noms i cognoms d’ambdues parts.
- Es descriu la raó.
- S’indica la data, a partir del moment de l’absència, i el període del període necessari per resoldre problemes personals.
- La declaració ha d’incloure dades oficials, que és desitjable confirmar amb documents o certificats.
- El dia lliure es pot considerar que es formalitzi tan bon punt la direcció estigui signada per la declaració.
Si el document no accepta la comptabilitat per part d’un especialista del personal, qualsevol sortida del treball serà considerada absentisme, seguida de l’acomiadament a l’article. Si el document està signat fins al final de la jornada laboral, aquest dia es considera el primer compte, que s'inclou en el temps de descans.
Un empresari pot denegar la baixa de curta durada si l’empresa no té prou personal, hi ha massa feina i l’ocupació no comporta excedències. Així mateix, la sol·licitud s’hauria d’escriure entre tres i cinc dies, ja que la sortida el dia d’escriure la sol·licitud amenaça un acomiadament urgent sense obligació de resoldre. Per tant, cal tenir en compte aquests punts, sobretot si es necessiten urgentment vacances.
Exemples d’enunciats en diferents circumstàncies
Quan es compilen sol·licituds d’excedència per circumstàncies especials, s’ha de tenir en compte l’idioma. Per exemple, com escriure un dia lliure durant diverses hores, si heu de portar el nen a la clínica? Indiqueu circumstàncies concretes. Per exemple, escriviu: "Us demano que us proporcioneu quatre hores a partir de les 08:00 per visitar un metge de pediatria (F. I. O.) a una institució mèdica (indiqueu el número de la clínica).
La necessitat de col·locar un familiar a l’hospital, de portar coses, de deixar testimoni, l’examen és la base del descans. Segons la complexitat de la situació, quan es reescriu la sol·licitud, s’adjunten documents.
Per exemple, el fill va tenir un accident, la mare deixa urgentment la feina. Les autoritats van avançar i van alliberar l'empleat durant diverses hores.L’endemà, una dona demana tres dies de descans sense estalviar pagaments per visitar el fill. Al mateix temps, proporciona un extracte de l’hospital on es troba el nen realment i escriu la següent declaració: “Permeteu-me que deixi el meu lloc de treball el 28 d’abril durant tres hores d’11:00 a 14:00 en relació amb una visita a la institució mèdica on té lloc el tractament. el meu fill petit (F. I. O.). "
Sempre que es pugui prendre temps amb antelació, per exemple, per reparar el sistema de calefacció, ha d’incloure arguments forts i convincents. Tanmateix, això no s’inclourà al compte de vacances, ja que no és un motiu ni una mesura necessària, i la freqüència no planificada sovint no s’inclou en el nombre total de dies pagats. Per descomptat, cal tenir en compte les relacions amb la direcció: molts dels principis no compleixen, no volen entrar a la posició d’un empleat.
A continuació, es mostra un exemple de com escriure una declaració d'excedència durant unes hores:
"Us demano que em proporcioneu un dia de descans addicional el 13 de juny de 2013 per treballar en vacances a l'1 de maig de 2013, que no es va pagar a doble tarifa i, per tant, crec que m'hauria de descansar".
Cap de setmana de vacances
Quan no vulgueu perdre diners i necessiteu aprofitar el cap de setmana, podeu utilitzar la redacció convenient: "Us demano que proporcioneu dos dies naturals per a permís retribuït, del 10/05/2018 al 06/10/2018".
Al mateix temps, l’empresari no podrà rebutjar-lo, encara que els dies següents siguin dies de descans. Tanmateix, aquí heu de seguir la formalitat:
- El saldo de totes les vacances no utilitzades hauria de ser d’almenys 14 dies, excepte les vacances, menys els dos dies sol·licitats.
- Cal elaborar una declaració en un termini de tres a quatre dies perquè els funcionaris puguin emetre una comanda.
Si no sabeu com escriure una declaració d'excedència durant diverses hores, demaneu que l'empleat de l'empresa responsable del càlcul de les hores de treball o fulls horaris escrigui una mostra.
A més, molts treballadors prenen uns dies de descans els dies laborals els dies laborables. Això està estrictament indicat a l’art. 113 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si no se’ls paga, però s’inscriuen, per exemple, al registre per l’hora d’arribada i sortida dels empleats del lloc de treball, s’hauria de reemborsar a l’empleat per processar-lo en forma de pagament addicional o d’un dia de descans.
En aquest cas, heu de referir-vos a un contracte individual. Pot contenir una ocupació especial, que suposa no una setmana de 40 hores, sinó també un sou adequat. Recordeu que el treball durant el dia lliure està prohibit, per la qual cosa l'empresari ha de proporcionar un cap de setmana a les persones. Segons l’article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat té dret a rebre el doble pagament per la feina en un dia lliure o un dia lliure amb pagament a una tarifa única. Resulta que en qualsevol cas hi haurà un pagament, però no sempre es donen temps de descans, reemborsant l’ocupació amb una doble tarifa.
Important! Si l’empresa té un dia oficial de descans amb motiu del 8 de març o del 23 de febrer, com sol passar, però es diu que els empleats treballen dissabte a la tarda, la feina es paga a un preu únic. Vacances en vacances concedides per ordre de l’estat i tots els pagaments s’estalvien. Però a l’article 152 del Codi del Treball de la Federació Russa, una persona pot triar si ha de rebre una compensació monetària per processament (no s’ha de confondre amb el temps treballat anteriorment) o si ha de marxar de vacances no segons el pla. A més, hauria de ser exactament tantes hores com es processa en un dia. L'import total es considera en una setmana.
Circumstàncies familiars
Alguns empleats creuen que se'ls ha de proporcionar un permís a càrrec de l'empresari si tenen circumstàncies familiars especials. El Codi del Treball diu alguna cosa completament diferent:
- El dia de descans es concedeix al naixement, matrimoni, mort dels parents propers.
- Per llei, només podeu emetre vacances durant 5 dies.
- L’excedència per motius familiars no es paga si no s’inclou a la factura pagada.
Hi ha un petit matís: si un empleat intenta enganyar a l'empresari, per exemple, prengui un permís de tres dies per al matrimoni, però inclogui-ho en excedència i rebi diners, després, quan revisi els documents, es revelarà una superposició. D’altra banda, la baixa il·legal per circumstàncies familiars només està prescrita per la llei i, per regla general, s’ha d’emetre a un empleat perquè després no hi hagi problemes amb els documents.
Si una persona indica una altra cosa en la sol·licitud per circumstàncies familiars que no preveu la llei, se li pot deixar un termini de descans de fins a cinc dies. Per exemple, marit forçat a escort a l’hospital, atenció al pacient, etc. A més, una persona ha de treballar almenys sis mesos en aquesta feina si:
- No està en posició.
- No té cura d’un fill fins que compleixi els tres anys.
A les dones se’ls pot oferir hores de permís o dies retribuïts de vacances, encara que no tinguin sis mesos d’experiència laboral. Això es deu a la inevitable baixa per als nens que van a la llar d'infants o estan sota la supervisió d'una mainadera. Amb motiu de la mort d’un familiar, el dia d’alliberament emès durant cinc dies es pot ampliar fins a 14 dies sense pagament, si les circumstàncies de la mort ho requereixen, s’ha obert un cas penal o s’inicia una investigació.
Garantia
Tothom té dret a deixar el seu temps si pertany a la categoria de persones especificada al Codi del Treball de la Federació Russa. Alhora, es manté el lloc de treball i l’antiguitat. Per separat, hi ha diverses categories de ciutadans que, sense cap declaració, poden aportar proves significatives per obtenir temps de descans:
- Els que són donant i donen sang per als que ho necessiten, se'ls dóna un dia lliure el dia de la donació de sang.
- El certificat de donant de forma continuada: es lliura no més de tres dies a l'any sense estalviar el pagament.
- Persones que aproven els exàmens d'accés i finals - fins a 14 dies de vacances.
- Persones que treballen en conveni col·lectiu.
- Menors, però majors de 16 anys, ocupats per un període de treball de tres a sis mesos.
Algunes categories de ciutadans tenen dret a rebre un temps de descans d’unes hores a cinc dies com a mínim si:
- participants de la Segona Guerra Mundial, les vacances totals són de 35 dies naturals;
- pensionistes treballadors: aconseguir fins a dues setmanes de descans;
- víctimes d’un atac terrorista o familiars de pares morts que encara tenen fills menors;
- persones amb discapacitat que treballen - deixen fins a 60 dies;
- personal militar ferit: fins a dues setmanes anuals;
- treballadors adults que reben una segona formació posterior i fins a 15 dies de descans.
Tots aquests drets estan estrictament regulats en el Codi del Treball o en el contracte elaborat en la contractació. Si l’empresari rebutja els motius legals per emetre diverses hores o dies de vacances, s’enfronta a una multa i una compensació moral a la persona.