Nemocná na dovolené není moc hezká, zvláště když si všichni kolem sebe užívají své dovolené dny volna. Kromě jeho nepříjemného stavu je pacient, který je oficiálně zaměstnán, zmaten několika otázkami. Co dělat, když nemocenská dovolená připadne na dovolenou? Jak bude provedena platba a dojde k převodu? Potřebné informace najdete v článku.
Otevírání nemocných dnů o svátcích
Nejdelší svátky v Rusku jsou květnové a novoroční svátky. Obvykle trvají déle než týden. Pokud tedy zaměstnanec v daném období onemocní, vyvstává okamžitě otázka, stojí za to formálně sestavit dočasný list zdravotního postižení nebo je snazší ho nechat jít sám?
Okamžitě je třeba poznamenat, že byste nikdy neměli odmítnout získat oficiální registraci, a to ani v případě, že pracovní neschopnost propadla o svátcích. Jak to zaplatit, je již otázkou účetního oddělení organizace, kde daná osoba pracuje.
Rovněž lékař ve službě, který musí být přítomen v nemocnici během jakékoli dovolené, nemá právo odmítnout vydat úřední doklad. Nemocenská dovolená se vydává vždy, pokud si občan stěžuje na svůj zdravotní stav.
Navíc, pokud pracovní neschopnost propadla o svátcích, je mnohem výhodnější, než kdybych o víkendu ležel doma. Faktem je, že osoba po prázdninách dostane určitou kompenzaci, která je schopna pokrýt některé náklady, které vznikly při nákupu léčiv.
Je dovolená na seznamu zdravotně postižených?
Během dlouhých prázdnin pacient onemocněl a vydal list dočasného postižení. Pracující osoba má samozřejmě otázku, zda pracovní neschopnost připadá na svátky, je toto období zahrnuto do dokladu a jak bude vypláceno?
Je tedy třeba si uvědomit, že doba trvání nemoci nemůže nijak ovlivnit čas vyhrazený pro doklad a velikost výplaty listu zdravotního postižení.
Například zaměstnanec odešel na novoroční svátky a onemocněl 3. ledna. Nemocnice byla uzavřena až 12. ledna (9 dní volna a 1 pracovní den). To znamená, že list s dočasným postižením bude vyplacen za celých 10 dní. A vůbec nezáleží na tom, že během tohoto období byla osoba v právním klidu.
Jak prodloužit nemocenskou dovolenou?
Nemocenská dovolená byla na dovolené. Je dokument v tomto případě rozšířen nebo ne?
Ve skutečnosti na tom vůbec nezáleží, když osoba přišla na recepci. Může to být svátek nebo pracovní den. Pokud se stav pacienta během přiděleného období nezlepšil nebo se zotavení plně nedosáhlo, v tomto případě musí být nemocenská dovolená prodloužena. To může provést pouze zaměstnanec kliniky nebo jiného zdravotnického zařízení.
Je však třeba si uvědomit, že právní předpisy přísně omezují dobu pracovní neschopnosti - 30 dní. Pokud během této doby pacient potřebuje další ošetření, bude automaticky zaslán lékařské komisi. Lhůta, během níž lze list dočasného postižení prodloužit, je 12 měsíců. Po 1 roce nemoci se bude jednat o přiřazení skupiny zdravotně postižených pacientovi.
Platba
Zaměstnanec tak obdržel dočasný certifikát zdravotního postižení. Peněžní úrok přirozeně vzniká, pokud nemocenská dovolená připadne na svátky. Platba za takový dokument je rovněž přísně upravena zákonem.
Na základě 255 federálních zákonů jsou vypláceny absolutně všechny dny pracovní neschopnosti. Kromě toho by měly být tyto dny, které připadly na svátky v lednu a květnu, zaplaceny v plné výši, i když osoba byla nemocná od 3. ledna do 7. ledna.
Kromě toho je třeba poznamenat, že všechny dny volna (sobota a neděle) podléhají také platbě. To je důvod, proč s dobrými zkušenostmi s pojišťovnictvím zaměstnanec někdy vyhraje výplatu, pokud jde o dovolenou z důvodu nemoci během víkendů a svátků.
Správný výpočet
Pokud nemocenská dovolená připadla na svátky, jak v tomto případě spočítat? Ve skutečnosti nezáleží na tom, kdy byl certifikát zdravotního postižení vydán. Při výpočtu částky je nutné použít jediný vzorec:
- nejprve se stanoví průměrný výdělek konkrétní osoby za vybrané období (dva roky);
- pak se vypočítá průměrná mzda na 1 den (obdržená částka se rozdělí na 730 dnů);
- získané údaje se vynásobí počtem kalendářních dnů v pracovní neschopnosti.
Pro výpočet průměrného výdělku musíte vzít všechny prostředky, které zaměstnanec obdržel za poslední dva roky. Pokud osoba pracuje v podniku na krátkou dobu, ale před tímto obdobím pracoval v jiné organizaci, musí předložit potvrzení o svém příjmu od bývalého zaměstnavatele. Na základě těchto údajů bude také vypočítán průměrný příjem zaměstnance.
Pokud celková pracovní zkušenost zaměstnance za poslední dva roky nepřesáhne šest měsíců, pak se jako základ výpočtu použije minimální mzda.
Kdo bude platit za nemocenskou dovolenou a kdy?
Nemocniční zaměstnavatel platí nemocenskou dovolenou přímo, zatímco první tři dny se počítají ze mzdy organizace. Následující dny jsou „pokryty“ FSS.
Účetní je povinen platit osvědčení o zdravotním postižení do 30 dnů od jeho doručení, a to i v případě, že pracovní neschopnost připadla na svátky. Nezapomeňte však, že načasování by nemělo být jen organizací, ale také jejím zaměstnancem.
Pokud zaměstnanec nepředložil do 6 měsíců ode dne jeho uzavření personálnímu oddělení podpůrný doklad o své nemoci, má zaměstnavatel právo odmítnout platbu. Pouze soud může změnit rozhodnutí šéfů, ale za tímto účelem bude zaměstnanec muset argumentovat zpoždění při poskytnutí dokumentu.