Zákon říká, že každá společnost má právo zavést dodatečné platby za své zaměstnance, aby povzbudila a stimulovala. Tomu se říká čtvrtletní bonus. Vyplácí se v určité lhůtě. Absolutně by všechny bonusy měly být uvedeny v pracovních i kolektivních smlouvách. Zmínka o poskytnutí dalších metod motivace by měla být uvedena v nařízení o bonusech. Jak správně vypočítat například čtvrtletní prémii? Tento článek pochopíme.
Důvody pro výplatu bonusů
Jak se vyplácí čtvrtletní bonus? Čtvrtletní pobídky jsou vydávány pouze jednou za tři obchodní měsíce. Základem takových pobídek může být řádné provádění všech výrobních úkolů.
Je-li plán přeplněn, může být platba zvýšena, pokud se podobná podmínka odráží ve smlouvě. Zpravidla můžeme hovořit o procentech oficiálních platů, nikoli o pevných částkách.
Může se ztratit čtvrtina prémie? Obvykle se stává, že bonusy jsou přísně spojeny se ziskovostí instituce. V případě, že údaje o výkonu jsou nízké, není vydán peněžní bonus. Za toto nemůže být zaměstnavateli uložena pokuta.
Co je to čtvrtletní bonus
Systém peněžních pobídek je typický pro skutečnou výrobu. To znamená, že mluvíme o těch, jejichž objemy uvolněného zboží lze měřit a porovnávat s plány. V rozpočtových oblastech jsou čtvrtletní bonusy vydávány poměrně zřídka, a to pouze tehdy, existuje-li vůle zaměstnavatele.
S úspěšnými ukazateli práce může vedoucí společnosti vydávat čtvrtletní bonusovou objednávku. Tato částka je věnována konkrétnímu oddělení instituce, jakož i jednomu zaměstnanci nebo všem zaměstnancům okamžitě bez jakékoli výjimky.
V případě, že jsou podmínky čtvrtletních bonusů stanoveny v kolektivních smlouvách, a nejen v nařízení, je pobídka vydávána všem zaměstnancům podniku. Zaměstnavatel má právo vyplácet bonusy v určitém množství peněz nebo v procentech z platu. Za účelem provádění peněžních pobídek je vydán příslušný příkaz, který je předložen účetnímu oddělení spolu se seznamem zaměstnanců, na které se vztahuje.
Jak se vypočítá pojistné?
Když jsou informace o objednávce týkající se podmínek pro její vyplácení zobrazeny v procentech, čtvrtletní bonus se počítá individuálně pro každého zaměstnance. Akruální řád v podobné situaci bude vypadat takto:
- V případě, že zaměstnanec pracoval absolutně po všechny dny fakturačního období, je nutné přičíst všechny jím získané částky. Spolu s tím jsou brány v úvahu také měsíční bonusy. Výsledný ukazatel by měl být rozdělen do tří. Bude to průměrný plat za jednu čtvrtinu.
- Průměrná hodnota výdělku přináší procentní nárůst pojistného za čtvrtletí.
- Od obdržené částky se odečte třináct procent, protože čtvrtletní pojistné se vztahuje k příjmu a musí být zdaněno.
Bonusová regulace
Při výpočtu čtvrtletních pobídek by se člověk měl spoléhat na nařízení o bonusech. Pokud nebere v úvahu výpočet bonusu v poměru k odpracované době z platu, bonusová hodnota se sčítá v plné výši a na počtu odpracovaných dnů to opravdu nezáleží.
V případě, že nařízení stanoví, že za období, kdy má zaměstnanec průměrný výdělek, není vyplácen žádný bonus, pak se za tyto dny odpovídající platba neúčtuje.
Je-li velikost prémie stanovena fixním poměrem hotovosti, je třeba vypočítat čtvrtletní prémii v této podobě:
- Výše platby se připočítává k vypočítané mzdě.
- Daň z příjmu je odečtena.
- Záloha je odebrána.
- Vypočítá se koeficient okresu.
- Zbývající částka musí být dána zaměstnanci.
Čtvrtletní bonus se vyplácí souběžně s platem aktuálního měsíce v daném okamžiku. Pokud je zaměstnanec účtován základní poplatek ze skutečné produkce, bonus se vypočítá takto:
- produkce za čtvrtletí by se měla vynásobit současným procentem pojistného;
- sčítají se mzdy a součinitel okresu;
- Odečte se částka daně z příjmu.
Hodinová mzda
Pro zaměstnance s hodinovou mzdou se bonus vypočítává takto:
- průměrný příjem za poslední tři měsíce se vynásobí procentem z bonusové platby;
- přidávají se hotové mzdy a potřebné koeficienty okresní povahy;
- odpočitatelná daň z příjmu;
- ukazuje se na výši mezd se zohledněním čtvrtletního pojistného.
Poměrně pohodlný způsob je vypočítat čtvrtletní bonus pro zaměstnance konkrétní organizace nebo jednoho zaměstnance pomocí softwaru 1C. Pro tyto účely je obzvláště vhodný patch pro tento nástroj s názvem „Správa platů a personalistiky“.
Faktorová závislost
Prémiové výpočty závisí na mnoha různých faktorech a je třeba vzít v úvahu všechny z nich. Nejčastěji se stává, že cena je vypracována v souvislosti se specificky vypracovaným časovým obdobím. Téměř všechny instituce, které mají zájem o produktivitu svých podniků, vydávají takové bonusy.
Například platba může být účtována podle vzorce, kde je celní sazba dělena jedním měsícem, který je pak vynásoben odpracovanými hodinami ve dnech. Poslední ukazatel je převzat z časového rozvrhu, který zohledňuje pracovní dobu. Zvažte příklad získávání čtvrtletní prémie.
Příklad
Jako příklad výpočtu bonusu je třeba zvážit případ jeho výpočtu pro jednotlivého zaměstnance. Například plat zaměstnance určité instituce po dobu jednoho měsíce se bude rovnat čtyřiceti tisíc rublů. Vnitřní předpis stanovil bonus sedmdesát procent z celkového platu. V prvním čtvrtletí zaměstnanec pracoval čtyřicet pět dní a podle harmonogramu byl jejich počet padesát šest. V takové situaci bude velikost platby vypočtena takto: 40 tisíc x 70% / 56 x 45 = 22,5 tisíc. Daň z příjmu se odečte z celkové částky. Převody do různých fondů se považují za stejné.
Stejně tak je možné udělit bonusy každému zaměstnanci. Je důležité znát pouze stanovené procento času, počet odpracovaných dnů a jejich počet podle harmonogramu. Zobrazí se čtvrtletní bonus u daně z příjmu pro 6 osob.
Výpočet průměrného výdělku
Při výpočtu ukazatele průměrného výdělku se berou v úvahu pouze ty bonusy, které byly předurčeny strukturou odměny za práci. Při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance je důležité vzít v úvahu všechny bonusy, které mu byly získány, jako pokračování odhadované doby.
Výjimky se týkají pouze pojistného za daný rok. Vztahují se ke složení průměrného výdělku absolutně bez ohledu na čas jejich skutečného časového rozlišení. Je třeba vzít v úvahu bonusové platby, které vznikly za kalendářní rok, který předcházel potřebě výpočtu průměrného výdělku.To znamená, že pokud prémie za daný rok byla získána po výpočtu prozatímního ukazatele, bude třeba jej přepočítat.
Měsíční bonusy
Měsíční bonusy, jakož i ty, které byly vydělány na dobu delší než jeden měsíc, se při výpočtu průměrného výdělku vždy berou v úvahu odlišně. Složení průměrného příjmu tedy může zahrnovat čtvrtletní platby, které se časově rozlišují za fakturační období.
Pokud uvedený čas ještě nebyl plně vypracován, pak se při hledání mezilehlého ukazatele v plné míře zohlední čtvrtletní pobídka, pokud bude jednorázové splnění těchto podmínek:
- období pro vydávání pojistného je součástí odhadované částky;
- kumulace pobídek se provádí za skutečně odpracované hodiny.
Při absolutním vývoji zúčtovacího období se čtvrtletní platba bere v úvahu bez ohledu na faktory, které zahrnovaly do zúčtovacího období dobu, za kterou byly získány bonusové peníze.
Počet prázdnin
Účtování čtvrtletních bonusů ve výplatních listinách na dovolenou je více než žhavé téma. U zaměstnanců v mnoha komerčních institucích se základní výdělek skládá z různých druhů pobídkových plateb. Například, když se prémie narůstá za počet poskytnutých prodejů nebo služeb.
Když zaměstnanec plně vypočítal odhadovanou dobu, při výpočtu dovolené se čtvrtletní číslo vždy bere v úvahu na společném základě. V situacích, kdy odhadovaný interval ještě nebyl dostatečně vyvinut, nastane následující situace:
- prémie, která je přidělována v poměru k odpracované době, se bere v úvahu ve výši celé částky;
- Čtvrtletní bonus, který se počítá jako pevný ekvivalent, se sčítá přesně podle odpracovaných hodin.
Je třeba věnovat pozornost také měsícům, které spadají do určitého časového období, což je odhadovaná doba. Například v pojistném za třetí čtvrtletí, v situacích, kdy se na začátku odhadované doby zohlední pouze listopad, se platba zaznamenává pouze po dobu dvou měsíců.
Zohledňuje při výpočtu dovolené dovolená čtvrtletní bonus zaplacený za období, které není vypořádáním? Při výpočtu dovolené se berou v úvahu pouze čtvrtletní bonusy, které byly přísně přiděleny v odpovídajícím časovém období.
Bonusová struktura v různých institucích umožňuje motivovat zaměstnance, protože díky tomu se přímo zajímají o výsledky a plody jejich práce.
Závěr
Výhodou bonusového systému je povaha jeho flexibility. Jakákoli kritéria pro pobídkové platby lze bez problémů změnit podle uvážení vedení organizace, což pomáhá najít nejoptimálnější možnosti pobídek. Další nespornou výhodou bonusového systému je oprávněně možnost globálního poklesu fluktuace zaměstnanců. To je zvláště významné a relevantní v moderních podmínkách. A aby se předešlo nárokům zaměstnanců na nesprávné narůstání bonusů, je nutné pečlivě přistoupit k postupu pro jejich nabití.
Bude-li existovat čtvrtletní bonus, je lepší v podniku vyjasnit.