Zaměstnanec může být depresivní, pouze pokud je tato skutečnost upřesněna v místních aktech podniku. Odpisování neznamená, že zaměstnanec je potrestán, ale v tomto případě musí zaměstnavatel dodržovat určitá pravidla, aby odnětí bonusu nebylo porušením zákona.
Definice
Deprese zaměstnance znamená zbavit ho bonusů nebo zmenšit jejich velikost. Pojistné je považováno za jeden z typů příjmů zaměstnanců, které lze přiřadit ke složce platu.
V každé společnosti je zpravidla stanovena výše pojistného a postup jejich výpočtu. Pokud je prémie vyplácena jednou, není nutné tuto skutečnost uvádět v regulačních dokumentech.
Je to trest
Pracovní legislativa bere v úvahu všechny možné typy disciplinárních sankcí: propuštění, poznámky, pokárání. Zdá se, že mezi nimi není depremiace. Zákoník práce Ruské federace však odkazuje na možnost dalších typů trestů, pokud jsou stanoveny místními akty podniku, chartou nebo federální legislativou.
Co to znamená „zbavit se“? To znamená, že je zaměstnanec připravován o odměnu za práci. To znamená, že pokud zaměstnanec nesplnil body stanovené ve vnitřních předpisech organizace nebo v podmínkách popisu práce, bonus mu prostě není přidělen. Hlavní důraz zde není přiřazen, protože zaměstnavatel nemá právo ponechat již vydanou odměnu. Všechny druhy odpočtů jsou upraveny čl. 137 zákoníku práce Ruské federace a není tam žádný případ držení prémií.
Nuance
Před podpisem pracovní smlouvy musí občan pečlivě prostudovat. Zvláštní pozornost by měla být věnována platům, příspěvkům a bonusům. Smlouva musí uvádět, z jakých částí se plat skládá. A pokud je bonus zaregistrován jako nedílná součást platu, jedná se o hlavní příjem, nikoli o peněžní pobídku. A pokud chce správce v případě jakéhokoli protiprávního jednání snížit bonusovou část svého platu, bude to považováno za porušení zákona, protože se tím sníží celkový příjem zaměstnance.
Pro vedoucího organizace bude správné uvést v dohodě, že příjmy se skládají z konstantních a variabilních částí. První bude zahrnovat například plat a bonusy za složitost a druhý - bonus. Kromě toho můžete ve smlouvě uvést odkaz na místní akt organizace, který bude uvádět, v jakých případech může zaměstnanec získat bonus.
Může zaměstnavatel v tomto případě deprimovat zaměstnance? Bude správné říci - nenasbírejte bonusy, protože v zásadě bonusy jsou zbaveny těch zaměstnanců, kteří si neplní své povinnosti a ignorují pokyny hlavy. Depremiraci nelze použít jako trest.
Aby zaměstnanec vyhověl všem legislativním formalitám, musí kromě pracovní smlouvy podepsat ustanovení o výpočtu bonusů. Pracovní právo navíc neumožňuje uložit zaměstnanci za stejné pochybení několik sankcí.
Na co může být zaměstnanec depresivní? Například zanedbává své pracovní povinnosti a čas od času je na práci pozdě. V takovém případě může být takový zaměstnanec pokárán a odmítnout udělit bonusy.
Skutečnost narůstání bonusů a jejich velikost by měla být stanovena na základě pořadí hlavy. Pokud je pojistné sníženo nebo zrušeno, je podepsána také objednávka.
Odpovědnost za hlavu
A co když se zaměstnavatel rozhodl nelegálně zbavit práva? Bude to považováno za porušení a za to budou stanoveny pokuty. Základní sankce za protiprávní odnětí bonusů jsou upraveny v čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Trest je uložen:
- na oficiálního a soukromého podnikatele - ve výši od 1 000 do 5 000 rublů;
- celý podnik - ve výši od 30 tisíc do 50 tisíc rublů.
Pokud se protiprávní zbavení bonusů opakuje, je pokuta následující:
- na úředníka - ve výši 10 000 až 20 000 rublů. nebo odvolání z funkce až do tří let;
- pro soukromého podnikatele - ve výši 10 000 až 20 000 rublů;
- podniku - ve výši 50 000 až 70 000 rublů.
Rovněž pokuty za zpoždění výplaty nejenom platů, ale také pojistného jsou stanoveny zákonem. Tato náhrada navíc nezávisí na důvodu zpoždění plateb.
Hlavní problémy
Deprese znamená zbavit bonusy. Hlavním problémem pro společnosti, kde existuje podobný systém, je však neschopnost zaměstnance napravit své nedostatky před získáním bonusu. Jinými slovy, osoba nebude vědět, že nebude mít cenu pouze po obdržení vyrovnání. V důsledku toho může zaměstnanec, který je tímto způsobem zbaven bonusu, ztratit motivaci k práci.
Další problém lze nazvat nejasností formulace v regulačních aktech organizace týkající se výpočtu výplat bonusů. Obecná věta o dosažení vysokých výsledků neobsahuje žádná specifika. Zaměstnanec by byl lépe informován, kdyby dokument uváděl konkrétní informace o tom, za co by mohla být cena odměna.
Ustanovení o bonusech by mělo naznačovat jasné výplaty.
Můžete například odepisovat částku 50% mzdy. Kromě toho by vzhledem k neustálému vývoji organizace měla být podobná ustanovení přezkoumávána a upravována s určitou četností.
Objednávka
Pokud je zbavení bonusů nevyhnutelné, musí manažer vědět, jak správně připravit zaměstnance. Jakýkoli výběr, včetně zbavení bonusů, musí být proveden v souladu s objednávkou.
Tento dokument by měl odrážet rozhodnutí vedoucího o použití trestního opatření vůči zaměstnanci. Neexistuje žádná jednoznačná forma takové objednávky, takže každá společnost může použít svůj vlastní schválený vzorek. Přesto by však objednávka měla obsahovat jeden důležitý bod - základ pro depremizaci. Při přípravě dokumentu musíte vzít v úvahu důvody uvedené v článku 129 zákoníku práce Ruské federace. Znění základu by mělo obsahovat informace o odmítnutí platby, a nikoli o odnětí platby jako trestu.
Nadace
Co může být depresivní:
- Absenteeism nebo dlouhá nepřítomnost na pracovišti bez dobrého důvodu.
- Vzhled na pracovišti ve stavu alkoholu nebo toxické intoxikace.
- Debauch, krádež a další trestné činy.
- Úmyslné poškození majetku organizace.
- Nedodržování bezpečnostních opatření a standardů ochrany práce.
- Předávání obchodních tajemství.
- Přenos nepravdivých údajů manažerovi, což vede k podstatným ztrátám.
- Jiné pochybení v rozporu s regulačními akty organizace a legislativy obecně.
Pro některé z těchto pochybení může být zaměstnanec propuštěn. Rozhodnutí o odepření rozhodnutí provádí sám hlava. Je důležité, aby došlo k porušení zákona.
Dokumentace
Chcete-li depresi, je zbavit bonusové platby, a jak bylo uvedeno výše, musí být tato skutečnost zdokumentována. Vydání bonusu a jeho pozbytí by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě a v regulačních dokumentech organizace. Uchazečům musí být jasně vysvětleno, za jaké nesprávné jednání může být zaměstnanec odměněn.
Téměř mnoho organizací ve své práci používá speciální tabulky vyvinuté individuálně, které zohledňují specifika podniku a také označují příčiny depremiace.Tato tabulka by měla být známá všem zaměstnancům pod podpisem.
Náročné
V případě, že zaměstnanec nesouhlasí s přihlášenou deprivací, má 90 dnů na to, aby to vyvrátil. Chcete-li to provést, jděte k soudu. Tam budete muset předložit objednávku nebo uvést skutečnost jejího zveřejnění. Zaměstnavatel musí prokázat skutečnost, že byl deprivace použit: zda došlo k porušení kázně nebo nebyly úkoly splněny.
Jak se odpisuje, pokud se nedodrží lhůta pro depremizaci? V žádném případě, protože tato skutečnost není v zákoně zakotvena jako trest. Cena je touha zaměstnavatele odměnit zaměstnance za dobrou práci, proto je depremirace touhou potrestat za neposlušnost. Zaměstnanec nemá právo připravit zaměstnance o část platu (pokud kromě platu zahrnuje i vyplácení bonusů) To je nezákonné.
Vydaný příkaz k depremizaci je možné napadnout předložením důkazů uvádějících důvody pro nesplnění pracovních povinností nebo porušení disciplíny.
Aby byl proces objektivní, musíte předložit:
- skutek zjištěného porušení;
- vysvětlivka od zaměstnance;
- pracovní list;
- vzorek pracovní smlouvy, kde je zaregistrována skutečnost odnětí.
Soud musí určit, zda jednání zaměstnance byla úmyslná, plánovaná nebo zda výsledná situace, za kterou mu byl bonus odepřen, byla pouze důsledkem jiných důvodů. Například zaměstnanec, který nepřišel do práce kvůli žádnému druhu intoxikace nebo kvůli syndromu kocoviny (což může způsobit špatné zdraví), nedostane u soudu omluvu. Pokud však nepracoval kvůli otravě (což lze doložit doklady), odpisy budou prohlášeny za nezákonné a zaměstnavatel by je měl zrušit. Jako důkaz můžete použít certifikáty od zdravotnického zařízení, příjmy z nakoupených léčiv atd.
Odůvodnění
Pokud byl zaměstnanec propuštěn na základě soudního příkazu, musí zaměstnavatel:
- Obnovte zaměstnance na pracovišti.
- Platit morální a materiální kompenzaci.
- Získávejte peníze za nucenou nepřítomnost.
- Zaplaťte všechny právní poplatky.
- Bude potrestán podle zákona.
Klady a zápory
Systém depremiace má kladné i záporné stránky. Výhody takového systému zahrnují:
- Zlepšování disciplíny v týmu kvůli možnosti získat materiální odměny.
- Zvýšená motivace k dosažení ukazatelů v souvislosti s možností získání peněžní odměny.
- Schopnost získávat bonusy pouze těm, kteří si to zaslouží.
- Zvýšená odpovědnost stran.
Existují však některé nevýhody:
- Možný projev nezdravé soutěže a zvýšené napětí v týmu.
- Negativní postoj k vůdci.
- Snížená motivace k práci, pokud je depremy nezákonná.
- Povědomí o nepřítomnosti bonusu, dokud není obdržen.
- Touha zaměstnanců dosáhnout výsledků na úkor kvality.
- Zhoršení pracovní kázně v podniku a vážné odmítnutí pokynů hlavy.