Pokud úředníci různých soukromých nebo státních podniků poruší požadavky zákona, mohou být považováni za správní odpovědní. Zastupují ji nejen různé pokuty, nucená práce, zatčení, nucená práce, ale také diskvalifikace. Všechny tyto typy trestů jsou přidělovány až po procesu. Diskvalifikace úředníka jako formy správního trestu spočívá v tom, že občané, kteří zastávají vysoké pozice v různých organizacích, ztrácejí právo na práci v takové specializaci.
Koncept tohoto trestu
Článek 3.11 Kodexu správních deliktů upravuje pravidla pro uplatňování tohoto typu trestu na úředníky různých institucí. Na porušovatele se vztahuje pouze jeden druh trestu, a proto je-li úředník diskvalifikován, neplatí pokutu a nepodílí se na nucené práci.
Diskvalifikace úředníka za správní delikt představuje proces, jehož výsledkem je, že osoba ztratí právo zastávat jakékoli pozice nebo pracovat v určité oblasti činnosti. Takový trest je hlavní, a proto nemůže být doplňkem k jiným opatřením.
Na koho se vztahuje?
Uložení správního trestu je považováno za účinné měřítko vlivu na úředníky, kteří při své činnosti jakýmkoli způsobem porušují požadavky zákona. Tento trest se používá pro mnoho lidí obsazujících různé pozice. Mezi ně patří:
- pozice státní státní správy;
- pozice dostupné v různých ústavech Ruské federace;
- pozice nabízené v obcích;
- jiné osoby, které se zabývají organizačními, správními, správními nebo obchodními činnostmi v různých organizacích;
- Členové představenstva
- osoby specializující se na soukromou praxi;
- lidé pracující v lékařské nebo farmaceutické oblasti.
Výše uvedená opatření mohou být diskvalifikována. To je však možné pouze pomocí identifikace správního deliktu. Lidé zastávající funkce státní státní správy mohou být v budoucnu zcela zbaveni možnosti pracovat v bývalé sféře činnosti. Přesná doba pozastavení závisí na rozhodnutí soudce.
Kdy je jmenován?
Existuje jen několik důvodů, pro které lze takový přísný trest použít. V jakých případech je úředník diskvalifikován? Za tímto účelem by měly být určeny následující okolnosti:
- existuje důkaz, že konkrétní občan je viníkem správního deliktu;
- byly zjištěny přitěžující okolnosti;
- některá jednání, která jsou porušením zákona, byla spáchána úmyslně;
- účelem jejich implementace bylo získat jakoukoli výhodu.
Všechny tyto okolnosti soudce před odsouzením jistě prozkoumá.
Jak dlouho se trest uplatňuje?
Diskvalifikace se stanoví na dobu 6 měsíců až 3 let. To je předepsáno v čl. 3.11 Administrativní kód. Přesné trvání tohoto procesu určuje pouze soud. Diskvalifikace je stanovena na dobu, která je pro soudce považována za optimální.Musí prostudovat všechny okolnosti zjištěného trestného činu a vzít v úvahu polehčující nebo přitěžující faktory.
Promlčecí doba pro tyto případy je jeden rok od data spáchání zjištěného trestného činu. Pokud je objeven trvalý trestný čin, pak promlčecí doba je rokem, kdy byl objeven.
Kdo je odsouzen?
Trest za správní delikty stanoví soudce. Je to on, kdo má odpovídající funkce, proto žádný jiný státní úřad nemůže diskvalifikovat žádného úředníka.
Uložení správní pokuty ve formě diskvalifikace je možné pouze za podmínky, že je hlavní, a proto není dovoleno dodatečně ukládat pokuty nebo jiná opatření ovlivňující pachatele.
Pokuty a varování mohou být jmenovány nejen soudcem, ale také úředníky některých státních orgánů s příslušnými pravomocemi. Mohou zvážit pouze některé případy týkající se správních deliktů. Například takové organizace zahrnují Rospotrebnadzor.
Jak se trest provádí?
Článek 32.11 zákona o správních deliktech stanoví postup, na jehož základě je trest vykonán. Diskvalifikaci úředníka jako formy správního trestu často používají soudci. Za tímto účelem jsou provedeny následující akce:
- na jednání jsou posouzeny všechny okolnosti trestného činu;
- úředník je uznán za vinníka této události;
- je vydáno rozhodnutí, na základě kterého je osoba diskvalifikována;
- takový dokument vstupuje v platnost od okamžiku zveřejnění, takže pachatel musí okamžitě opustit své místo;
- z tohoto důvodu je pracovní smlouva nebo jiná smlouva uzavřená mezi porušovatelem a jeho zaměstnavatelem ukončena.
Kromě toho jsou informace o řediteli LLC nebo jiném úředníkovi uznaném jako vinníka zapsány do zvláštního registru osob, které byly vyloučeny ze svých funkcí.
Jaké zmírňující faktory se berou v úvahu?
Diskvalifikace úředníka jako formy správního trestu je považována za účinnou míru vlivu na porušovatele. Před použitím tohoto opatření musí soudce posoudit všechny okolnosti, za kterých k porušení došlo. Mohou být zmírňující, což vede k významnému snížení trestu. Tyto okolnosti zahrnují:
- pachatel opakuje své činy a v takových případech je často zkrácena doba, na kterou je diskvalifikace určena;
- vinník nahradí škody způsobené společnosti nebo jednotlivcům a může tento proces provést částečně nebo úplně;
- osoba provedla určité kroky, aniž by věděla, že jde o porušení zákona;
- ředitel LLC nebo jiný úředník, který je porušovatelem, je nejprve postaven před soud podle kteréhokoli článku zákoníku o správních deliktech, protože v případě opakovaného porušení je obvykle uložen nejzávažnější trest;
- občan byl pod vlivem podvodníků, takže nevědomky provedl kroky, které vedly k získání výhod pro tyto lidi.
Každá skutečnost musí být doložena úředními dokumenty nebo svědectvími svědků. Tyto faktory musí soudce v procesu rozhodování vzít v úvahu. Diskvalifikace se stanoví na dobu, která odpovídá vině úředníka a důsledkům jeho jednání. Často v důsledku polehčujících okolností je doba, po kterou osoba ztratí právo zastávat určité postavení, podstatně zkrácena.
Co se zhoršuje?
Diskvalifikaci úředníka jako formy správního trestu lze uložit i na dobu tří let.Takovou délku trvání volí soudce, pokud skutečně existují přitěžující faktory. Mezi ně patří:
- viník ignoroval četné komentáře nebo varování, pokud dříve překročil svou autoritu nebo jinak porušil požadavky zákona;
- občan je podle takového článku odpovědný opakovaně;
- k spáchanému trestnému činu došlo současně s jakoukoli katastrofou, která by mohla být globální nebo místní.
Jsou-li výše uvedené faktory skutečně odhaleny, pak to často vede k tomu, že soud ukládá nejpřísnější trest, představovaný diskvalifikací na dobu tří let.
Jak se proces provádí?
Podle Kodexu správních deliktů se diskvalifikace úředníka vztahuje pouze na jednotlivce, kteří jsou zaměstnanci různých institucí a společností. Postup je tedy takový, že osoba ukončuje pracovní smlouvu. Proces je rozdělen do fází:
- odhalí se jakýkoli závažný správní delikt;
- společnost vede vyšetřování, které může být interní nebo externí, a ve druhém případě jsou do tohoto řízení zapojeni policisté nebo soukromí detektivové;
- shromažďují se důkazy, které potvrzují, že konkrétní úředník je odpovědný za konkrétní porušení;
- koná se soudní zasedání, jehož cílem je posoudit polehčující a přitěžující okolnosti, jakož i důkazy;
- diskvalifikace je jmenována jako hlavní trest a její trvání závisí na různých faktorech, které soudce zvažuje;
- pracovní smlouva je ukončena porušovatelem.
Během lhůty stanovené soudem se občan nemůže stát členem představenstva, zastávat vedoucí funkce v různých společnostech a také pracovat v orgánech místní samosprávy.
Pokud doba takového trestu nepřesáhne 6 měsíců, je povoleno získat zaměstnání na jakékoli pozici, která nesouvisí s minulou prací.
Používá se tento trest pro právnické osoby?
V Kodexu správních deliktů neexistuje pojem týkající se diskvalifikace úředníka. Pokud je tedy pachatelem vlastník podniku, měly by být proti němu použity další sankce. Obvykle se při závažných porušeních používá opatření zvané pozastavení činnosti. Má mnoho společných rysů s diskvalifikací, protože společnost přestává fungovat po určitou dobu.
Takový trest nepřesáhne 90 dnů a během této doby je vlastník podniku povinen odstranit všechny zjištěné problémy a porušení. Pokud během této doby není možné podnik řádně uspořádat, koná se druhé soudní zasedání, na jehož základě je rozhodčímu rozhodčímu zaslán rozhodčí řízení.
Důležité faktory
Hlavní nuance jmenování diskvalifikace zahrnují:
- obvykle je takový tvrdý trest použit, pokud je zjištěno druhé porušení;
- často se používá, pokud úředníci zneužívají své pravomoci, nelegálně prodávají zboží nebo falšují dokumenty;
- takový trest je používán výhradně soudem, proto jej nemohou použít žádné jiné státní orgány;
- informace o osobách, na které se diskvalifikace vztahuje, jsou zapsány do zvláštního jednotného registru, který musí vedoucí pracovníci společnosti použít při najímání občanů na manažerské pozice.
Pokud budou lidé, na které byl tento trest uložen, stále zaměstnáni na vedoucích pozicích, mohou na ně být uplatněna přísnější míra vlivu.
Závěr
Diskvalifikace je považována za významný a závažný trest, který se může vztahovat na úředníky různých organizací. Spočívá ve skutečnosti, že vinník nemůže po určitou dobu zastávat vedoucí pozice.Tento trest se používá pouze pro jednotlivce, ale pro společnosti se pozastavení činnosti uplatňuje.
Doba diskvalifikace závisí na rozhodnutí soudu, pro které jsou zohledněny polehčující a přitěžující okolnosti. Nejpřísnější trest se vybere, když je zjištěno opakované porušení.