Diskvalifikace generálního ředitele LLC je stanovena v právních předpisech země a může sloužit jako trest za porušení: práce a bankovnictví, jakož i související s placením daní a uvedením organizace do bankrotu.
Právní normy a jejich implementace
Diskvalifikace generálního ředitele LLC jako trestu byla navržena tak, aby manažeři společnosti měli motivaci aktivněji pracovat na zlepšování kvality výrobního procesu. Navíc se tím zefektivňuje správní odpovědnost.
Je třeba říci, že diskvalifikace je považována za mimořádně neúspěšnou a nežádoucí událost. Soudní praxe ukazuje, že v posledních několika letech se rozhodnutí přijímají častěji ve prospěch právě takového výsledku případů.
A jak se to stalo?
Z jakého důvodu může dojít k diskvalifikaci generálního ředitele LLC? V praxi je tento vývoj situace nejčastěji vyvolán četným porušováním platných zákonů v zemi. Mnoho manažerů zanedbává moderní mzdy. V mnoha případech zastával funkci „generálního ředitele“ osoba, která úmyslně vedla organizaci k bankrotu, zatímco neměl v úmyslu nahradit škodu způsobenou jiným právnickým a fyzickým osobám.
Pouze jedno porušení nezpůsobí taková závažná opatření. Ale opakování situace, systematické zanedbávání zákonů - to je již dostatečný důvod, který vyvolává odvolání generálního ředitele.
Zaslouží si trest
Diskvalifikace generálního ředitele LLC je takové oficiální soudní rozhodnutí, které zakazuje osobě zastávat určité postavení. Zároveň již nemůžete být vůdcem ve výkonné radě, přístup k představenstvu je uzavřen. Kromě toho tímto způsobem odsouzená osoba není oprávněna být podnikatelem spravujícím určitou právnickou osobu.
Doba diskvalifikace není kratší než šest měsíců, netrvá však déle než tři roky. Konkrétní lhůtu stanoví soudce v rámci projednávání věci.
V některých případech jsou ti, kdo se účastní operací, diskvalifikováni:
- domácnost;
- administrativní
- administrativní;
- organizační.
To také zahrnuje odvolání generálního ředitele, vedoucího rozhodčího řízení. Soudní rozhodnutí se může vztahovat na osoby, které provozovaly podnikatelskou činnost, aniž by k tomu měly odpovídající důvod.
Pracovní smlouva a diskvalifikace
V této obtížné situaci je třeba zvážit několik jemných bodů. Toto rozhodnutí vstoupí v platnost pouze poté, co uplyne čas, který je k dispozici pro odvolání. Alternativa: doba stanovená během kasačního řízení nebo odvolání.
Pokud byla správní diskvalifikace zrušena, má dotyčná osoba právo znovu nastoupit do funkce a znovu obdržet všechna práva a povinnosti, které předtím měla.
Pamatujte na následující aspekty týkající se ukončení pracovního poměru:
- je to možné pouze v případě, že zaměstnanec nedává souhlas k převodu;
- vztahuje se na odborníka, který je v postavení uvedeném v soudním rozhodnutí.
K čemu to povede?
Pokud je gen. ředitel byl diskvalifikován, manažer již nemá právo řídit společnost a musí okamžitě ukončit svou činnost.
Rozhodnutí soudu bude považováno za účinné:
- v případě odvolání v den, kdy okresní soud rozhodne;
- v nepřítomnosti odvolání - po 10 dnech od okamžiku, kdy je gen oficiálně. ředitel obdrží kopii rozhodnutí soudu.
Musím říci, že existují i případy, kdy soudní rozhodnutí není pro manažera dostatečnou motivací a nechce uvolnit místo. Pokud k tomu dojde, budou údaje o něm brzy zaslány státnímu zastupitelství nebo policii, což vede k značné pokutě. Po rozhodnutí o odnětí kvalifikace následují kontroly prokuratury jeden po druhém, takže je nepravděpodobné, že „zůstanou u kormidla“ „tajně“. Osobně bude režisérovi udělena pokuta do pěti tisíc a organizaci bude přiděleno až sto tisíc rublů.
Art. 3.11 Kodexu správních deliktů Ruské federace stanoví, že v případě diskvalifikace je nutné ukončit pracovní smlouvu. V tomto je spolupráce manažera a organizace zcela zastavena.
Diskvalifikace a povinnosti
Nepochybně, i když byl manažer diskvalifikován, má společnost stále smlouvy, které podepsal. A zde mohou začít konflikty, protože podle zákona se všechny stávají neplatnými, protože byly schváleny osobou, která k tomu nemá oprávnění.
Současně může osoba i po diskvalifikaci jednat takovým způsobem, aby prospěla svému podniku. Zejména může zastupovat právnickou osobu ve státních orgánech, je-li jí vydáno plné moci zřízené formy. Vydání této plné moci však nyní provede nový vůdce, který se dostal na místo vyhnaného soudce.
Diskvalifikace a daně
Proč může být vůdce diskvalifikován? Praxe ukazuje, že velmi velké procento situací je spojeno s daňovými úniky, které jsou v současné době v podnicích masivně spáchány. Následující chyby v práci mohou vést k soudnímu rozhodnutí tak závažnému v jeho důsledcích:
- přenos vědomě nepravdivých informací;
- opakované porušování zákonů a práv;
- Zveřejňování údajů, které nejsou v souladu s předpisy a zákony dané země.
V takové situaci je až 85% případů položením hlavní viny na manažera, tj. Na vůdce. Z toho vyplývá, že moderní soudní praxe považuje diskvalifikaci za účinnou metodu ovlivňování ekonomické sféry prostřednictvím vedoucích pracovníků.
Kdo je v nebezpečí?
Pokud není dodržován popis práce generálního ředitele, měl by si takový manažer samozřejmě uvědomit, že s ním existuje určité riziko. Takového vývoje situace by se však neměl bát jen generální ředitel. Diskvalifikace se může vztahovat na následující manažery v LLC:
- administrativní;
- ekonomické;
- administrativní.
Povaha diskvalifikace je relativně specifická. To znamená, že trest je základní a jeho trvání se v právním rámci liší. Při uložení takového trestu soud posoudí:
- osobnost
- rysy trestného činu;
- okolností.
Je nezbytně analyzováno, zda je možné nechat osobu dále v práci nebo je vyloučena. V druhém případě je diskvalifikován generální ředitel LLC. Důvody jsou různé, obvykle složité. Zjistí, zda v zásadě může neformovaný manažer v budoucnu řešit tento nebo tento druh podnikání.
Funkce diskvalifikace
Zákon výslovně neuvádí, kdo by měl proces zahájit. V důsledku toho může kterýkoli jednotlivec, právnická osoba, vyprovokovat soud. Může se jednat o účastníka v podniku, který je řízen ředitelem, jakož i akcionáře nebo jiné zúčastněné osoby.
Diskvalifikaci uplatní nejen v případě, že byl porušen popis práce generálního ředitele, ale pokud je porušení zaznamenáno v Kodexu správních deliktů.Trest se nejčastěji stanoví v následujících situacích:
- Art. 14,21, špatné řízení;
- Art. 14.13, nesprávné kroky v úpadku;
- Art. 14.12 fiktivní bankrot nebo úmyslné obchodní jednání za účelem vyprovokování bankrotu;
- Art. 5.27 porušení pracovněprávních norem;
- Art. 14.25 nesprávná registrace spojená s předkládáním vědomě nepravdivých informací státním orgánům.
Lze dojít k závěru, že diskvalifikace je přidělena za spíše specifické trestné činy související s manažerskými úkoly. Může se stát trestem pro vůdce v různých fázích činnosti a stává se účinným opatřením k regulaci dodržování zákonů v různých reálných situacích.
A zákon má nedostatky
Takový přísný trest je způsoben skutečností, že výše uvedená porušení jsou považována za prakticky trestné činy. To znamená, že soudní rozhodnutí nebude záviset na věku obžalovaného ani na pohlaví nebo jiných charakteristikách osoby. Zákon rovněž nestanoví minimální škodu, po které lze již říci, že daná osoba neefektivně řídí organizaci. K čemu to vede? Pokud existuje zájemce, v jehož zájmu je odvolat ředitele z jeho funkce, může se obrátit na soud a diskvalifikace nastane, pokud je škoda směšně malá.
Obdobná situace je v případě porušení zákonů země týkajících se pracovních norem. Nyní existuje 424 článků s různými normami. Všechny musí být přísně prováděny vůdci jakékoli společnosti. Dojde-li k narušení a dojde také k soudnímu řízení, diskvalifikace se stane velmi pravděpodobným výsledkem. Navíc, s jistou touhou a přítomností zúčastněné strany, není neobvyklé, že by nastala situace, kdy bude vytvořen tzv. Případ „mimo hru“, který umožní zahájení soudního řízení.
Jak to vypadá?
Představte si sebe jako vedoucího podniku. A zde za „přátelských“ podmínek jistý obchodník, který je vám dobře známý (možná jste s ním již obchodovali) nabízí půjčku - ne jednoduchou, ale bez zajištění. Souhlasím, že taková nabídka vypadá velmi atraktivní. Ale tady je úlovek: finanční prostředky pak mohou být vyžadovány, aby byly vráceny předem. Pokud se s tím nevyrovnáte, budou do hry zavedeny sankce a následuje diskvalifikace.
Může to vypadat jako simulovaná situace, která je velmi přitažlivá, ale v soudní praxi v posledních letech existuje mnoho takových.
Hlavním problémem, jak říkají právníci, je to, že současná legislativa nám neumožňuje hovořit o různých stupních nebezpečí trestných činů. I ty nejmenší vedou k nejvíce katastrofálním následkům. Můžete se vyhnout zaujatosti, pokud sledujete dodržování všech standardů a také ovládáte své detektory.
Kdy je diskvalifikace nemožná?
V některých případech soud nemá dostatečná práva k diskvalifikaci vedoucích pracovníků podniku. To je typické pro následující situace:
- neexistují důvody pro tvrzení, že za určitých okolností je ředitel diskvalifikován;
- neexistuje důkaz, že zavedení takové věty bude mít na situaci pozitivní dopad.
Nejčastěji se však uchylují k diskvalifikaci v situaci, kdy společnost zkrachovala a soud dospěl k závěru, že je to způsobeno jednáním hlavy. Navíc podle soudu se manažer snažil právě o takový výsledek. Pokud to dokážete, můžete se rozhodnout pro diskvalifikaci.
Důvody: důležité aspekty
V některých případech dochází k diskvalifikaci vedoucího pracovníka v rozporu s právními předpisy upravujícími pracovní normy a právy pracovníků. Toto opatření se navíc vztahuje na ty ředitele, kteří porušují zadávání veřejných zakázek a poskytování služeb.Tímto způsobem můžete také potrestat vůdce, kteří porušili bezpečnostní standardy v průmyslu.
Pokud jde o bankrot, pak bude základem nezákonné chování řídícího týmu. Toto je nejběžnější článek, ke kterému dochází k diskvalifikaci.
Na druhé straně je takový trest, ve srovnání s jinými správními, relativně vzácný. Statistiky uvádějí, že v ne více než 4% případů jsou podnikatelé označeni vinni a potrestáni diskvalifikací. Častěji než ne, soudce nařídí zaplatit pokutu a případ je uzavřen.
Shrnout
Diskvalifikace ředitele LLC je možná v případě porušení pracovního práva jím a v případě nedodržení norem v případě bankrotu podniku. Tato věta se zpravidla uplatní, pokud byla porušení dostatečně závažná nebo pokud byl podnikatel již podle podobného článku odpovědný. Chcete-li upozornit soud na nedodržování zákonů a předpisů v některé organizaci, stačí podat žalobu. Toho mohou dosáhnout jak zaměstnanci společnosti, tak fyzické osoby a právnické osoby třetích stran. Zejména, pokud vám nejsou vypláceny mzdy nebo pravidelné zpoždění v platbě, můžete se obrátit na policii nebo státní zastupitelství a napsat prohlášení, které věc odůvodní.