Při zaměstnávání nového zaměstnance je zaměstnavatel povinen s ním sjednat pracovní poměr. To se provádí formou podpisu pracovní smlouvy. Musí rovněž uvádět částku platby za výkon jejich povinností. Základem pro jeho výpočet je často oficiální plat.
Koncept
Podle pracovního práva je mzda stálá a pevná část mzdy. Zaměstnavatel nemůže platit méně než jeho velikost za skutečně odpracovaný čas. Mzda se nemění, pokud zaměstnanec byl vždy na pracovišti během pracovní doby. Může se snížit, pokud zaměstnanec nepracoval (nemocenská dovolená, dovolená atd.).
Mzda nemůže zahrnovat různé dodatečné platby. Do jeho složení nejsou zahrnuty všechny povolenky, náhrady a příplatky. Mzda je tedy sazba zaměstnance bez dalších plateb.
Plat a tarifní sazba
Oba tyto pojmy se používají ke stanovení minimální mzdy. Při získávání platu zaměstnanci se skutečné výsledky jeho činnosti nezohledňují. Dostane to i v jejich nepřítomnosti. Uplatňování systému mezd je nezbytné v případech, kdy není možné stanovit hodnotící kritéria a objektivně určit množství vykonané práce. Zaměstnanec obdrží platbu za společný příspěvek a jeho výkon závisí na práci celého týmu.
Pro stanovení platu se používají další kritéria. To zahrnuje kvalifikaci zaměstnance, složitost a rozsah odpovědnosti, požadavky na konečný výsledek. Zaměstnavatel musí posoudit množství duševního a fyzického úsilí, podmínky multitaskingu, potřebu iniciativy ze strany zaměstnance. Čím vážnější jsou požadavky, tím vyšší je plat.
Při použití sazebníku se berou v úvahu objektivní ukazatele zaměstnanecké činnosti. Existují dvě formy:
- časově založené;
- kusový.
První bere v úvahu čas strávený na určité množství práce a kvalifikaci zaměstnance. Druhý formulář se používá, pokud existuje jasné kritérium pro posouzení. Například vyrobené díly. Tato forma se obvykle používá v průmyslových odvětvích, kde existují jasné výrobní standardy. Mzda zaměstnanců zde přímo závisí na jejich osobních ukazatelích.
Instalace
Za účelem stanovení mezd musí zaměstnavatel vycházet z celkové výše mzdového fondu. To musí být provedeno pro každý jednotlivý měsíc. Je třeba mít na paměti, že v případě prázdnin se mohou zvyšovat mzdové náklady.
Dále musíte určit odstupňování, podle kterého se platy změní. Všechny pozice od čističe po manažera musí odpovídat určité pozici. Poté následuje stanovení výše finančních prostředků pro každý z nich. Mzdové sazby jsou stanoveny vydělením částek přijatých počtem zaměstnanců v každé pozici.
Je také nutné nastavit některé mezery nahoru a dolů. Společnost tak získá příležitost ovlivnit činnost zaměstnance. Může to být jak pobídkové přirážky, tak i odpočty za negativní ukazatele.
Všechny výpočty jsou prováděny bez zohlednění platby nezbytných daní. Vypočítají se již ze skutečně nashromážděného platu.
Je třeba poznamenat, že mzdové programy se používají pouze v organizacích s rozpočtovým financováním. Používají je státní a městské instituce.Ve společnostech, které samofinancují, se používá systém personálního zabezpečení. Uvádí seznam pracovních míst a odpovídající plat.
Plat a mzdy
Plat je součástí platu. Skládá se také z náhrad, pobídkových plateb a odpočtů. Vyrovnávací platby zahrnují bonusy za škodlivé pracovní podmínky, přesčasy a směny. Zahrnuje to také koeficient okresu. Vláda Ruské federace stanoví pro každý region určitý index zvyšování náhrady za práci v obtížných klimatických nebo geografických podmínkách.
Motivační platby jsou vše, co zaměstnavatel podporuje činnosti svých zaměstnanců. To zahrnuje různé bonusy, příspěvky na provádění a nadměrné plnění plánu a další odměny.
Zaměstnavatel se obvykle snaží zvětšit rozdíl mezi platem a úředním platem. Díky příspěvkům stimuluje zaměstnance, aktivuje jeho činnosti. V některých odvětvích činí plat pouze 20% placené mzdy.
Prémiový výpočet
Bonus k oficiálnímu platu je známkou minulých úspěchů zaměstnance a motivuje jej k další úspěšné práci. K dispozici jsou povinné a volitelné příplatky. Povinné zahrnují příspěvky na obtížné pracovní podmínky, služební cesty, pracovní směnu.
Volitelné platby zahrnují případ, kdy zaměstnavatel chce zaměstnance označit nebo odměnit. Tyto povolenky se stanoví individuálně. Patří sem platby za služební období, profesionální excelence, výsledky práce, akademický titul atd.
Všechny příspěvky se musí promítnout do pracovní smlouvy. Někdy se odkazuje na předpisy.
K výpočtu velikosti dodatečných plateb se používá plat. Protože jsou nejčastěji stanoveny ve formě koeficientu, je nezbytný základ pro jejich výpočet. Mzda je tedy základem pro stanovení velikosti celého platu. Velikost příspěvků se stanoví vynásobením koeficientu platem.
Změna platu
Někdy existují důvody ke zvýšení platu. Může se jednat o délku služby, certifikaci, pravidelné plnění plánu, změnu povinností. Důvodem může být také školení zaměstnanců.
Pro zvýšení výše platu píše okamžitý nadřízený orgán orgánům zprávu s odůvodněním zvýšení. Poté:
- Koordinace probíhá s vedoucím nebo pověřenou osobou organizace.
- Personální oddělení připravuje zvláštní příkaz ke změně úředního platu zaměstnance a ke změně personálního stolu.
- Veškeré změny se promítají do dodatkové smlouvy k pracovní smlouvě a jsou podepsány oběma stranami.
Všechny změny a doplňky se projeví okamžitě po podpisu. Vypracování objednávky a dohody je povinné. Bez nich jsou všechny změny ve výši oficiálního platu neplatné.