Každý zaměstnanec má mít každý týden nepřetržitý odpočinek, který se nazývá víkend. Týdenní odpočinek by měl být nepřetržitý a ne méně než 42 hodin. Jak se tento čas počítá? Odpočítávání začíná od okamžiku, kdy uplyne poslední pracovní směna před dnem odpočinku, a pokračuje až do začátku pracovní směny po víkendu.
Co určuje počet dní volna?
Zaměstnavatel musí ze zákona poskytovat svým zaměstnancům týdenní víkendy. Pokud smlouva stanoví šestidenní pracovní týden, je den volna jeden. V případě poskytnutí pětidenního pracovního týdne má zaměstnanec 2 dny na odpočinek. Předpokládá se, že neděle je běžným dnem odpočinku. Je-li stanoven druhý den volna, který není stanoven zákonem, stanoví se podle vnitřního jednacího řádu.
Jak normalizovat týdenní odpočinek (měl by být nepřetržitý a ne méně než 42 hodin)?
Nejčastěji jsou víkendy v řadě. Týdenní odpočinek by měl být nepřetržitý a ne méně než dva dny (neděle a sobota) po dobu pěti dnů pracovního týdne a nejméně jeden den (neděle) po dobu šesti dnů. Je-li účtování pracovní doby kumulativní, pak se délka nepřetržitého odpočinku za každý týden respektuje s ohledem na období (s výjimkou pracovníků civilního letectví).
V podniku s nepřetržitou výrobou, kde je zastavení práce spojeno s potřebou neustálého servisu obyvatelstvu nebo není povoleno za technických a výrobních podmínek, jsou dny volna přidělovány odlišným způsobem. Týdenní odpočinek by měl být nepřetržitý (dny volna) a ne kratší než stanovený termín, je však poskytován střídavě pro každou skupinu zaměstnanců v různých dnech.
Prázdniny
Pokud se svátky a dny volna shodují, pak se den vyrovná na den, který následuje po svátcích. U osob, které dostávají plat v souvislosti se státními svátky, se tento plat nesnižuje. Normativní místní akty pracovní smlouvy nebo organizace stanoví dodatečnou odměnu zaměstnancům jiných kategorií.
Obecná zásada říká: práce je zakázána o svátcích a víkendech. Některé výjimky jsou však uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Například pro ty, kteří pracují šest dní v týdnu, bude sobota vždy pracovním dnem, i když se kryje se svátkem. V tomto případě se víkend nepřenáší.
V právních předpisech Ruské federace o prázdninách (nepracovních) se nazývají:
- Obránci vlasti (23. února).
- Den Ruska (12. června).
- Den jednoty lidí (4. listopadu).
- Den práce (1. května).
- Novoroční svátky (od 1. do 5. ledna).
- a další.
V jakých případech by měl zaměstnanec chodit do práce o svátcích nebo volno?
V případě nepředvídané práce a potřeby jejich implementace na nepracovních svátcích a víkendech se zapojení zaměstnanců provádí prostřednictvím jejich písemné dohody. Nejčastěji je třeba takovou práci provést naléhavě, protože na tom v budoucnu závisí běžné činnosti podniku.
Přilákat zaměstnance k práci v zákonné dny nepřetržitého odpočinku bez jejich souhlasu je zákon povolen v následujících případech:
- Pohotovostní práce (například epidemie, zemětřesení, povodeň nebo požár).Za účelem provedení nezbytné práce v případě nouzového nebo stanného práva. V jiných případech, které ohrožují život obyvatel.
- Prevence poškození nebo zničení majetku podniku. Pro ochranu před nehodami.
- Prevence pracovních úrazů nebo katastrof, jakož i odstranění následků po nich.
Vláda Ruské federace, s přihlédnutím k stanoviskům Tripartitní ruské komise, která upravuje sociální a pracovní vztahy, umožňuje zapojení jednotlivců do legálních dnů nepřetržitého odpočinku způsobem stanoveným pracovněprávní nebo kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem. Mezi speciální osoby patří: profesionální sportovci, osoby podílející se na provádění nebo tvorbě děl, zaměstnanci cirkusu, divadla, koncertních a divadelních organizací, zaměstnanci video a televizních štábů a média.
Svátky se nevztahují na zaměstnance těch podniků, které vykonávají nepřetržitou práci způsobenou výrobními a technickými podmínkami. Do této kategorie patří také zaměstnanci organizací pro nepřetržitý servis obyvatelstva, zaměstnanci, jejichž odpovědnost zahrnuje nouzové zacházení, nakládku a opravy.
Pracovníci s dětmi mladšími tří let nebo s postižením
Ženy s dětmi mladšími tří let a osoby se zdravotním postižením by měly být seznámeny s právem odmítnout vykonávat práci mimo pracovní dny a víkendy. K přilákání zaměstnanců této kategorie je nutná lékařská zpráva o zdravotním stavu, která je vydávána v souladu s právními předpisy Ruské federace a dalšími zákony země.
Extra víkend
Pro rodiče (nebo pro ty, kteří je nahrazují) vychovávají děti se zdravotním postižením, které nedosáhly plnoletosti, se každý měsíc poskytují další 4 dny volna, které se platí. Tyto dny volna jsou poskytovány pro jednu osobu, lze je také rozdělit mezi dva rodiče podle svého uvážení. Venkovským zaměstnankyním se každý měsíc nabízí jeden další nezaplacený volno.
Ruský zákoník práce (§ 265) uvádí, že pokud jsou v rodině 2 nebo více dětí mladších 16 let, má jeden z rodičů (nebo osoba, která je nahrazuje), právo na jeden další placený den volna každý měsíc. V případě, že jsou v rodině vychovávány 3 nebo více dětí mladších 16 let, má jeden z rodičů (nebo osoba, která je nahrazuje), nárok na jeden další placený den volna týdně.
Dovolená
Týdenní odpočinek by měl být nepřetržitý a ne méně než 42 hodin, kromě toho je však poskytována roční dovolená. Je to 28 dní. Existují dva typy dovolené: další a hlavní. Extra dovolená může být s platem i bez něj.
Každý zaměstnanec má každý rok nárok na placenou dovolenou, přičemž si zachovává pozici a místo výkonu práce. Právo na tento typ dovolené je k dispozici všem osobám, které pracují na základě smlouvy. Mluvíme o organizacích, které se týkají forem vlastnictví jakéhokoli druhu. Forma odměny, doba trvání pracovní smlouvy, vykonaná práce, postavení, místo plnění pracovních povinností a míra zaměstnání nemají vliv na dovolenou.
V případě, že zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, je mu každoročně poskytnuta placená dovolená nebo mu je poskytnuta náhrada, když je propuštěn. Pokud mluvíme o osobách, které pracují na základě pracovní smlouvy po dobu až dvou měsíců nebo jsou sezónními pracovníky, jejich dovolená se počítá jako součet dvou pracovních dnů za každý pracovní měsíc. Osoby, které jsou domácími pracemi nebo pracují na základě pracovní smlouvy se zaměstnavateli, mají nárok na společnou dovolenou.
Osoby, které vykonávají nápravnou práci, se poskytuje nepřetržitá roční dovolená v délce 18 pracovních dnů.Zbývající svátky stanoví trestní výkonný zákon Ruské federace.
Poskytnutím dovolené zaměstnavatel vykonává právo na týdenní nepřetržitý odpočinek (musí být nejméně 42 hodin). Vypočítává se v souladu s rozvrhem práce (směna) nebo rozvrhem práce. Je-li provozní režim s více směnami, pak by délka týdenního nepřetržitého odpočinku měla být alespoň počet hodin, které berou v úvahu dobu vykonané práce.
Nastavení doby trvání
Článek 138 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že délka týdenního odpočinku by měla být nepřetržitá a neměla by být kratší než 42 hodin. Zaměstnavatel není oprávněn poskytovat kratší dobu volna.
Jaký týdenní odpočinek by měl být nepřetržitý a ne méně než 42 hodin? Zahrnuje tři časové období:
- Doba odpočinku, která předchází volnému dni. Začíná od okamžiku, kdy poslední pracovní směna končí tento týden a končí, když začíná první volno.
- Jeden nebo dva dny volna (v závislosti na počtu pracovních dnů v týdnu).
- Čas na odpočinek od konce dnů nepřetržitého odpočinku do první pracovní směny v týdnu.
Součet hodin týdně odpočinku by tedy měl být nepřetržitý a ne méně než 42 hodin.
Pořadí odpočinku
Postup pro poskytování zaměstnanců dny nepřetržitého odpočinku se může změnit, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou dohodu, kterou zaměstnanec souhlasí s prací v těch dnech, kdy má nárok na odpočinek. V takových případech musí být zaměstnanci poskytnuty další výhody, které nejsou stanoveny zákonem. Vzhledem k objednávce by týdenní odpočinek měl být nepřetržitý a ne méně než 40 hodin. Ve výše uvedených situacích však může být změněno pořadí jeho poskytování a doba odpočinku.