Práce je místem, kde trávíme většinu času. Druhý dům je vlastně. A co když se tam nechceš jít? Ráno se probudíte s hrůzou a víte, že musíte znovu projít zneužíváním vůdce.
Co když šéf křičí a ponižuje? Jak umístit boor na místo? O tom budeme hovořit v článku.
Druhy šéfů
Než zjistíme, kde si stěžovat na šéfa tyrana, pojďme na to přijít. S čím? Ano, s výhledem na šéfy, abych tak řekl.
Co jsou to vůdci?
-
Jásají za svou práci. A pokud se podřízený "zmatil", pak šéf přísahá. Ale pouze za závažné nedostatky. Stejně tak tento typ na své zaměstnance nekřičí.
-
Muž nálady. Je těžké se tomu přizpůsobit. Dnes se usmívá, dobrosrdečný a nadává jen za vážnou chybu. A zítra začne křičet a ponižovat zaměstnance pro drobnou chybu. Co když šéf křičí a ponižuje, zná jeho postavu? Budeme o tom mluvit trochu níže.
-
Samodur. Ti, kteří jsou s ním nuceni pracovat, mají problémy. Křičí neustále podle lidské důstojnosti špinavé boty. V týmu je zpravidla stálá rutina, nikdo takového člověka netrvá dlouho.
Důvody přísahy
Co když šéf křičí a ponižuje? Nejprve zjistěte důvod tohoto chování.
Představte si: člověk přijde do práce a on je okamžitě „na koberci“ zvaný hlavou. A začne opláchnout. Výraz není plachý. Zaměstnanec ví, že jeho vůdce není vidět ve špatné komunikaci se svými podřízenými. S největší pravděpodobností je chyba takového chování ze strany šéfa určitá chyba. Čí - to není těžké uhodnout. A manažer jasně vysvětlí zaměstnanci, proč ho nadává.
Měl bych si stěžovat na takového vůdce? Co to má smysl, když zaměstnanec sám zmeškal práci?
Další situace: dívka dostala práci sekretářky. Z právního hlediska byla podřízena pouze vedoucí organizace. Ve skutečnosti - jemu, jeho zástupci a hlavnímu účetnímu.
Hlavní účetní byla naprosto nedostatečná žena. Mohl by ponížit každého zaměstnance, jako je tento, kvůli sportovnímu zájmu. Mladý tajemník získal maximum. V důsledku toho dívka napsala rezignaci.
Co dělat v takové situaci? Tolerovat a jednat jako tento sekretář nebo hledat ochranu? Bojovníci-tyrani musí bojovat a dát na své místo. Jak? Více o tom později.
Pokud má vůdce špatnou náladu a podřízený spadl pod paži, jak se chovat? Neměli byste se hádat, vydržet také. Nálady lidí mají jednu vlastnost: mají tendenci „zkoumat“ slabiny svých zaměstnanců. A pokud takový vůdce zjistí, že podřízený je něžný člověk, zlomí mu jeho špatnou náladu. Vyrovnat se s tím nebo změnit styl chování u šéfů je na rozhodnutí podřízeného.
Chování zaměstnanců
Co když šéf křičí a ponižuje? Jak se chovat?
Jak již bylo zmíněno, začněte důvodem. Oni sami mají vinu za to, že jsou v práci? Bude muset takový postoj tolerovat.
Je-li vůdce tyran, zdvořile, ale pevně vysvětluje, že takový postoj z jeho strany nebude tolerovat. Dokonce můžete opustit kancelář, pokud šéf stále nadšeně. Nepomohlo? Ohrožil stížnost inspektorátu práce. To pomůže ochladit jeho horlivost.
Hlava se rozhodla zmařit jeho špatnou náladu na podřízeného? Je čas naučit se reagovat. Hrubý a křičící zpět nestojí za to.Ale říci něco ve velkém stylu: „Ivan Ivanovič, nedovolím, aby se mi zacházelo takhle. Budeme mluvit, až přijdeš ke svým smyslům.“
Začíná to hrozit propuštěním, ale jste si jisti, že k tomu není důvod? Opět hrozí stížnost inspektorátu práce. Pokud je zaměstnanec cenný a šéf, i když je osobou s proměnlivou náladou, je adekvátní, změní svůj styl chování.
Když chtějí přežít z práce
Existuje článek na urážku pracoviště? Pokud si zaměstnanec stěžuje, bude-li to nutné, bude mu udělena pokuta alespoň za hlavu.
Výše jsme zkoumali hlavní příčiny křiku a urážky ze strany úřadů. Je tu ještě jeden bod - jedná se o pokus "jíst" podřízeného, přinutit ho, aby přestal.
Proč to vůdce potřebuje? Stává se, že zaměstnanec je velmi inteligentní a překonává svého šéfa v porozumění. Ten se obává, že jeho podřízený ho bude moci „sedět“. Nemůže však najít chybu v práci svého zaměstnance. Začne ho morálně tlačit: ponižuje, uráží, dovoluje křičet.
Pokud si všimnete, že vůdce je nepřiměřeně vadný a ponižující, zkuste klidně zjistit důvod. Vyhnout se přímé odpovědi? Bude muset přijmout přísnější opatření.
Kam jít?
Kde si stěžovat, když šéf křičí a ponižuje, dovoluje zaměstnanci hrubost a urážky?
Nejprve zjistěte, co se považuje za urážku. Toto je ponížení cti a důstojnosti člověka, vyjádřené v neslušné formě.
Zjistili jsme, že to nebylo snazší. Co děláme? Kontaktujte inspektorát práce nebo státní zástupce.
Jak kontaktovat inspekci?
Pokud se urážka na pracovišti jeho zaměstnance stala zvykem hlavy, neměl by se takový postoj tolerovat. Podřízený má právo podat stížnost na inspektorát práce, pokud hlava podřízeného poníží, aby ho donutil odejít.
Chcete-li se ucházet o inspekci práce, jsou nutné tyto materiály:
-
Prohlášení zaměstnance s podrobným popisem situace.
-
Kopie pracovní smlouvy, a v ideálním případě - její originál.
-
Fotografie, videa nebo zvukové nahrávky potvrzující nevhodné chování nadřízeného.
Co ohrožuje vůdce?
Pokud šéf křičí a ponižuje podřízeného se záviděníhodnou pravidelností, na co „září“? Trest v maximální výši zpravidla:
-
Pokud mluvíme o samostatném podnikateli - z tisíc pět tisíc rublů.
-
Právnická osoba zaplatí pokorného zaměstnance od třiceti do padesáti tisíc rublů.
Odvolání k státnímu zástupci
V jakých případech může zaměstnanec stěžovat státnímu zástupci na chování vedení? Pokud jsou urážky pravidelné, jejich cílem je zesměšňovat zaměstnance, jeho morální tlak.
Co je třeba k přijetí takových tvrdých opatření proti šéfovi? Nejprve napište prohlášení. A v něm uvedeme datum, místo činu, píšeme slova, která hlava mluvila s podřízenými.
Období přezkumu žádosti je jeden měsíc. Prokurátor vyslýchá svědky, na to musíte být připraveni. To se neobejde bez průzkumu oběti. Pamatujte, že vědomě falešné svědectví postaví oběť před soud.
Poté, co státní zastupitelství povede řízení, bude věc předložena soudu.
Co čeká vůdce?
Pokud soud rozhodne o tom, že by na správní odpovědnost měl být postaven nepřiměřený šéf, budou mu uloženy sankce. Jaká je jejich velikost? Od jednoho tisíce do tří tisíc rublů.
Závěr
V článku jsme hovořili o tom, jak se chovat, když šéf křičí, ponižuje a mentálně vyvíjí tlak na jeho podřízeného.
Nemůžete mlčet a vydržet. Tyranský vůdce začne ještě více zahřívat a ponižovat zaměstnance beze slov. Psaní rezignace, aniž by se snažil bránit, není také nejlepší možností.
Nebojte se uplatňovat svá práva. Stěžujte se na státní zastupitelství a na inspektorátu práce.
Rady je snadné dát, a také důvod. Ideální možností by bylo setkat se s takovými vůdci.