Je možné, že generální ředitel na částečný úvazek bude mít jinou pozici? A pokud je to možné, jaké jsou rysy takových případů? Kdo dává povolení na částečný úvazek? Jaké dokumenty je třeba vydat? Tyto a mnoho dalších otázek bude zdůrazněno níže.
Obecné pojmy
Podle Zákoníku práce má každý zaměstnanec právo pracovat s několika zaměstnavateli. V tomto případě je jedno z děl považováno za hlavní a druhé - doplňkové, tedy souběžně. Ukazuje se, že takový zaměstnanec bude mít alespoň několik pracovních smluv. Zákon neomezuje počet dalších pracovních míst, ale čas na částečný úvazek je omezen na ne více než 16 hodin týdně.
Stává se částečný úvazek:
- interní: zaměstnanec pracuje se stejným manažerem na několika pozicích;
- externí: zaměstnanec pracuje pro různé zaměstnavatele.
Mnozí si pletou kombinování a kombinování. První, co jsme vymysleli. Kombinace znamenají kromě hlavního zaměstnání další pracovní činnost u jednoho zaměstnavatele. A pokud kombinování zahrnuje několik hodin denně pro práci, pak se kombinuje paralelně s hlavní funkcí. Nyní zjistěte, zda může generální ředitel pracovat na částečný úvazek?
Je možné, aby režisér kombinoval příspěvky?
Vedoucí společnosti, jejíž postavení lze jmenovat odlišně (generální ředitel, ředitel, prezident atd.), Má ve srovnání s ostatními zaměstnanci zvláštní postavení. Otázka tedy bude přiměřená: „Může generální ředitel pracovat na částečný úvazek?“
Zákoník práce upravuje práci vedoucích pracovníků jako samostatnou kapitolu. Mezi další články patří Čl. 276, který komentuje schopnost režiséra kombinovat příspěvky.
Nejdůležitějším omezením je externí kombinace. To znamená, že ředitel společnosti nemůže zastávat žádnou pozici v jiné společnosti, ledaže by k tomu bylo vydáno zvláštní povolení:
- oprávněný subjekt;
- vlastník majetku organizace;
- oprávněná osoba zastupující majitele.
Účelem takového omezení je ochrana práv organizace, protože vlastník společnosti musí mít jistotu, že jím jmenovaný generální ředitel nepoškodí samotnou společnost a nesnižuje její účinnost.
Vnitřní zarovnání
Pokud jde o vnitřní kombinaci, v tomto případě pracovní právo nestanoví žádná omezení. Výjimkou je přítomnost generálního ředitele v kontrolních a dozorčích orgánech. Účel tohoto zákazu je jasný - takový orgán by měl být ve svých rozhodnutích nezávislý. Ředitel však může být v dozorčí radě nebo v představenstvu, protože tento orgán se zabývá pouze obecným vedením společnosti a neplní kontrolní funkci.
Je důležité si uvědomit, že výše uvedená omezení platí pouze v případě, že manažer není jediným zakladatelem společnosti.
Pracovní povolení
Neexistuje žádná legislativní úprava skutečnosti, že je třeba jmenovat generálního ředitele na částečný úvazek. Správnější by bylo opravit takový příkaz v pracovní smlouvě ředitele.
Majitelé organizací mohou nejen zakázat kombinování pracovních míst, ale také tento předpis předepisovat ve statutárních dokumentech.Aby se zabránilo porušování, je možné stanovit disciplinární sankce za porušení pravidel charty, včetně propuštění.
Některé případy v zákonných dokumentech umožňují kombinovat v řídících orgánech společnosti třetí strany, pokud taková skutečnost neporušuje zájmy společnosti.
Za zmínku stojí, že některé právní formy stanoví přímá omezení souběžných činností:
- Městské jednotkové podniky zakazují řediteli vykonávat jiné placené činnosti, včetně zaměstnání na částečný úvazek. Výjimkou jsou vědecké, tvůrčí a vzdělávací činnosti.
- Akciové společnosti umožňují představenstvu vydávat povolení k činnosti generálního ředitele na částečný úvazek.
Může tedy generální ředitel pracovat na částečný úvazek? Ano, jsou-li splněny podmínky článku 276 zákoníku práce.
Výprodej
Není obtížné vyplnit generálního ředitele v kombinaci. Jedná se o klasický postup, který je založen na pravidlech předepsaných v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace.
Článek 283 stanoví zvláštní seznam dokumentů, které jsou shromažďovány generálním ředitelem v kombinaci. Registrace zahrnuje poskytnutí:
- pasy Ruské federace;
- dokument, který potvrzuje přítomnost vzdělání;
- Pomoc, která označuje pracovní podmínky a povahu práce v hlavním postavení.
Jak je vidět ze seznamu dokumentů, neexistuje mezi nimi osvědčení, které potvrzuje, že žadatel zastává funkci generálního ředitele. Současně musí zaměstnavatel pamatovat na to, že nemá právo požadovat od žadatele na recepci dokumenty třetí strany, které nejsou stanoveny zákonem. To znamená, že existuje vysoká pravděpodobnost najmutí generálního ředitele na částečný úvazek, který k tomu nemá povolení.
Abyste se vyhnuli incidentům, můžete správně verbálně požádat o předložení certifikátu z hlavního zaměstnání pozice. Jeho nepřítomnost by však neměla být důvodem pro odmítnutí při najímání generálního ředitele na částečný úvazek.
Uzavření dohody
Pracovní smlouva (formulář bude předložen později) v kombinaci se v zásadě neliší od standardního dokumentu podepsaného s hlavním zaměstnancem. Jedinou podmínkou, kterou je třeba dodržovat, je indikace, že práce je prováděna souběžně.
Kromě toho by dohoda měla zahrnovat způsob práce a odpočinku v souladu s článkem 284 zákoníku práce Ruské federace. Například:
- v den částečného úvazku nemá občan právo pracovat na doplňkové práci déle než čtyři hodiny;
- má-li pracovník na částečný úvazek volný den ve své hlavní práci, může jej zcela věnovat dalším výdělkům.
Pracovní smlouvu lze uzavřít na určité období i na dobu neurčitou.
Předpokladem je také vydání příkazu k zaměstnání. V dokumentu musí být uvedeno, že práce je prováděna souběžně.
Následuje dohoda s generálním ředitelem na částečný úvazek - vzorový dokument (viz foto níže).
Pracovní náplň
Ze všech potřebných dokumentů, které jsou provedeny, když je zařízení na částečný úvazek, není pracovní kniha uvedena. Proto je na osobním přání každého občana tento dokument označit či nikoli. V takovém případě vstupuje do práce všechen pověřený zaměstnanec na hlavním pracovišti. Generální ředitel proto souběžně nejen nevyžaduje pořizování záznamů, ale také nemá právo.
Pokud si přesto chce občan pořídit záznam na částečný úvazek, musí být splněno několik podmínek:
- uveďte odpovídající přání provést zápis;
- potvrdit přítomnost dalších úředních výdělků (například kopii rozkazu o zaměstnání).
Současně s generálním ředitelem se do pracovního místa zapisuje pracovní místo na základě všech poskytnutých dokumentů.
Překlad
V některých případech může zaměstnanec pracovat v jedné z poboček velkého podniku. A pokud je potřeba jmenovat tohoto zaměstnance jako ředitele na částečný úvazek v jedné z poboček, můžete to provést převodem. K tomu potřebujete:
- Získat písemný souhlas zaměstnance ohledně převodu a jmenování na příslušné místo.
- Vydat zvláštní příkaz o „pohybu“ zaměstnanců.
- Uzavřít pracovní smlouvu.
- Proveďte zápis do sešitu.
Může tedy generální ředitel pracovat na částečný úvazek? Možná. Navíc to může být vnější i vnitřní kombinace, pokud tato skutečnost není v rozporu s pracovními právními předpisy. Konkrétně: bere v úvahu podmínky a výhrady článku 276 zákoníku práce Ruské federace, jakož i další ustanovení zákona, která stanoví nezbytnost získání souhlasu k práci na částečný úvazek, čímž se omezuje povaha práce.