Jak prokázat černý plat u soudu? Proč taková otázka vyvstává? Jaký je rozdíl mezi černým a bílým platem? Jak se pracovníci mohou chránit pomocí vlády.
Výskyt problému
Mzda, jak říká zákon, je součtem plateb dlužných zaměstnanci za jeho práci. Jeho velikost je určována mnoha faktory, od požadavků vlády a končících názory zaměstnavatele.
Zákon ukládá vydělávat vydělané peníze 2krát měsíčně. Nejprve záloha a poté plat. Z řady důvodů se mezi zaměstnavateli rozšířila praxe neformálního vyplácení významné části takové částky.
To vše se nazývá - „plat v obálce“.
Horší je, když zaměstnanecký vztah není se zaměstnancem vůbec formalizován a veškeré platby jsou zcela utraceny na černé účetnictví. To dále komplikuje postavení zaměstnance.
Formy odměňování
Jaké druhy platů se praktikují? „Bílý“ se vyplácí v plné výši, všechny splatné příspěvky do rozpočtu a pojišťovacích fondů jsou z toho hrazeny.
„Černý“ plat může zcela nebo částečně procházet neformálním účetnictvím.
Únik je způsoben především touhou ušetřit na daňovém zatížení a srážkách na sociální a důchodové pojištění. Takový přístup také poskytuje další páku tlaku na pracovníky. Lidé jsou nuceni čelit nezákonným požadavkům, zejména pracovat přesčas bez dalších plateb a snášet další porušení svých práv.
Kvůli této situaci v soukromém sektoru lidé dávají přednost práci v rozpočtových organizacích. Tam se samozřejmě nabízí malý plat, ale bez výše uvedených rizik as nimi spojených nepokojů.
Důsledky skrývání příjmů ovlivňující zaměstnance
Někdy prostě odmítají najmout zaměstnance v souladu se zákonem. Zaměstnavatel trvá na odmítnutí formalizovat vztah nebo nabídnout částečnou registraci (částečný úvazek prakticky na plný úvazek), snaží se ukázat situaci na pozitivní straně tím, že se mezd skrývá před státem.
Snad jediným pochybným plusem pro zaměstnance jsou úspory v placení daní a sociálních příspěvků. Někteří muži to používají k tomu, aby se zbavili podpory dětí nebo zmenšili jejich velikost.
Ale „plat v obálce“ má vážné negativní důsledky:
- Financovaná část důchodu je ztracena, nebo obecně důchod jako takový (více k tomu níže).
- Minimální platby během mateřské dovolené nebo nezaměstnanosti.
- Snížené nebo žádné platby v důsledku nemoci.
- Absence zápisů v sešitu potvrzujících období pracovní činnosti (ovlivňuje šance na zaměstnání na podobné pozici v jiné společnosti).
- Riziko ztráty náhrady při snižování nebo propouštění.
Pokud je příjem částečně skrytý, ztrácí zaměstnanec některé výhody, pokud je příjem zcela skrytý, existuje riziko, že zůstane bez státní podpory. Ani malý plat tedy není nejlepším kompromisem.
Nebezpečí „černého platu“ pro budoucí důchodce
Do roku 2013 všichni počítali se zaručeným důchodem od státu, na délce služby a platu nezáleželo. Od toho roku se všechno změnilo. A hned ne.
Po dosažení požadovaného věku (55 let - ženy a 60 let - muži) budou občané moci pobírat důchod, který bude mít za sebou určitý počet let práce.Například v roce 2017 to bude trvat 8 let zkušeností, od roku 2024 to bude trvat nejméně 15 let zkušeností.
V opačném případě budete muset čekat dalších 5 let, abyste získali právo na sociální důchod, nebo pokračovat v práci, abyste shromáždili chybějící body. To ohrožuje „černý“ plat pro občany, kteří se blíží věk odchodu do důchodu.
Jaké je nebezpečí pro zaměstnavatele
Co ztratí zaměstnavatel při porušení zákona? Hovoříme o rizicích, kterým státní orgány budou čelit pokutám a dokonce trestnímu stíhání. Kromě toho se mezi potenciálními zaměstnanci vytváří špatná pověst. Protože „bílé“ a „černé“ mzdy jsou velmi odlišné, musí zaměstnavatel zohlednit všechny nevýhody a výhody těchto mezd.
Čemu čelí zaměstnavatel?
Získání informací o používání „šedých“ režimů v podniku vyžaduje ověření daňovým inspektorátem. K tomu se může připojit inspektorát práce, zástupci FSS a FIU a státní zastupitelství.
V tomto ohledu jsou poskytovány tyto druhy odpovědnosti zaměstnavatele:
- administrativní
- kriminální;
- daň.
Stále je odpovědný za daňové úniky.
Obecně platí, že nedoplatky a pokuty se vybírají a pokuty se k nim přidávají. Zároveň mohou být uloženy úředníkům a právnické osobě. Jejich velikost je od 5 do 40 tisíc rublů.
Minimální trest za trestní stíhání je 100 tisíc rublů.
Pokud společnost provozuje nelegální typy platů, může to mít vážné důsledky.
Jsou zaměstnanci zodpovědní?
Média a zaměstnavatelé jsou toho názoru, že zaměstnavatelé i pracovníci jsou přitahováni nezaplacením příspěvků a daní. Je to tak?
Podle současné legislativy je zaměstnavatel odpovědný za daňové a jiné příjmy z mezd a jejich další převod do příslušných fondů. Je to on, kdo nese veškerou odpovědnost, a nikoli zaměstnanec.
Jak chránit vaše práva
Jaký je však smysl vědět, jak může zaměstnavatel trpět?
Zaměstnanec dříve nebo později pochopí, že plat v obálce pro něj vytváří pouze problémy. První myšlenka, která přichází na mysl, je uprchnout před soud, tím spíše proto, že lhůta pro odvolání je pouze 3 měsíce od data nezaplacení peněz. Jedná se však o předčasný krok, je třeba shromáždit důkazy, obvinění z „černého“ platu nestačí.
Soud posuzuje případy na základě materiálů obdržených od účastníků řízení. Do řízení je bohužel zapojeno jen několik svědků. Jak prokázat „černý“ plat u soudu? Co je potřeba?
Občanský soudní řád vyžaduje, aby byly určité okolnosti prokázány pouze způsobem stanoveným zákonem. To znamená, že pokud došlo k porušení pracovního práva, musí zaměstnanec poskytnout materiály z inspektorátu práce, Federální daňové služby, Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění nebo státního zastupitelství. Pouze odpovědi od nich, které prokazují porušení, mají šanci dosáhnout pozitivního výsledku.
Odvolání u Federální daňové služby a dalších regulačních orgánů
Kam jít:
- Federální daňová služba;
- Fond sociálního pojištění;
- Penzijní fond
- Státní inspekce práce.
Uvedené struktury fungují podle jediného schématu. Po obdržení žádosti od občana jmenují buď stolní audit, nebo inspekci na místě. Stolová kontrola se provádí na základě dokumentů obdržených dříve od organizace.
Terénní inspekci provádí tým zaměstnanců inspekčního orgánu nebo více subjektů. Je vydána objednávka, je uvedeno datum.
Proces ověření zahrnuje:
- inspekce v prostorách zaměstnavatele;
- zabavení dokumentace;
- průzkum svědků (zaměstnanců podniku);
- vyžádání další dokumentace.
Na základě výsledků auditu je vypracován akt, je vydán příkaz k odstranění porušení, je provedeno navrácení, zejména jsou prostředky odepsány z účtů bez soudního řízení a je zabaven majetek.
Federální daňová služba se obává daňových úniků, Fondu sociálního pojištění a Penzijního fondu - úniku pojistného.
Co dělat, pokud neplatí černé platy zaměstnancům podniku? Obraťte se na každý z regulačních orgánů s prohlášením. A také si poznamenejte v záhlaví každého příkazu, kde byl odeslán podobný dokument. Bezohledný podnikatel má tedy menší šanci ignorovat stížnosti.
Stížnost na státního zástupce
Státní zastupitelství se zabývá obecným dohledem nad činností veřejných orgánů a organizací. Co to znamená? Úřad tyto orgány, zejména Federální daňovou službu a další struktury, nenahrazuje. Státní zastupitelství přijímá stížnosti na nečinnost nebo nezákonné jednání těchto orgánů.
Inspektorátu práce je zaslána podaná žádost s přiloženými doklady o nelegálním vyplácení malého platu. Ostatní úřady ani nebudou informovat, co se děje. Státní zastupitelství uloží inspekci povinnost podat zprávu o výsledcích ověření žádosti. Nejprve je tedy třeba nahlásit porušení předpisů specializovaným organizacím a poté, pokud nejsou aktivní, podat stížnost žalobcům.
Je třeba poznamenat, že existují zaměstnanci, kteří organizují inspekce za účasti příslušných oddělení, provádějí komplexní audit a vydávají stanovisko na základě obdržených materiálů.
Shromážděné materiály jsou poté použity k podání žádosti o ochranu pracovníků.
Jaké důkazy může zaměstnanec poskytnout?
Má smysl kontaktovat řídící organizaci s důkazy po ruce. Současně vyvstává otázka: jak prokázat černý plat u soudu?
Množství dostupných důkazů závisí na tom, zda došlo k formálnímu zaměstnání a na jaké pozici měl žadatel.
V případě neexistence úředních zápisů do sešitu nebo písemné smlouvy musí být rovněž prokázána skutečnost o pracovním poměru. Ukázkový seznam důkazů:
- svědectví zaměstnanců;
- svědectví klientů organizace, dalších občanů, kteří mohou potvrdit skutečnost, že plní objednávky nebo práci;
- poskytnutí potvrzení, faktur, jiných dokumentů potvrzujících skutečnost žalobce;
- audio a video nahrávky;
- korespondentské materiály prostřednictvím služeb elektronické pošty (například mail.ru);
- záznamy telefonních rozhovorů;
- oznámení v médiích, na internetu o dostupnosti volných pracovních míst.
Uveřejněním neobsazeného místa na internetu je žadatel nucen zveřejnit údaje organizace nebo jeho osobních údajů, pokud jde o IP.
Nejjednodušší způsob v této situaci je pro administrativní pracovníky, kteří mají přístup k dokumentaci.
Samostatnou kategorií jsou soudní rozhodnutí o pohledávkách Federální daňové služby, Fondu sociálního pojištění a Penzijního fondu o výběru příspěvků od organizace. Pokud byly takové nároky uplatněny, šance pracovníků, kteří hájí svá práva, se výrazně zvýší.
Podání žaloby
V závislosti na výši dluhu je podán žaloba u magistrátu nebo okresního soudu (u magistrátního soudu se posuzují případy až do 50 tisíc rublů).
Žaloba uvádí:
- název soudu nebo smírčího soudu;
- informace o žalobci (jméno a adresa, telefonní číslo);
- název organizace nebo údajů IP - respondenta;
- třetí strany (FTS, FSS, PFR), nelegální výplatní listina přímo ovlivňuje jejich zájmy;
- prohlášení o okolnostech, důkaz, který má žadatel k dispozici;
- požadavky na žalovaného;
- seznam přiložených dokumentů;
- Podpis a datum podání žádosti.
Systém nároku je standardní: datum zaměstnání, počet odpracovaných hodin v době soudního řízení, podmínky, za kterých byl žalobce najat.
Pokud je stále jasné, jak u soudu prokázat černou mzdu, jaké žádosti bych měl soudu zaslat?
- zjistit, zda existuje pracovní poměr (pokud neexistovala oficiální registrace);
- zavázat se k účtování a placení mezd ve výši (uvedené částky);
- získat morální škodu ve výši (částka je uvedena v nároku s odůvodněním);
- přidávat nebo nabírat příspěvky do Federální daňové služby, Fondu sociálního pojištění, Penzijního fondu Ruska za mzdy během období (uveďte v nároku) pojistné ve výši (uveďte částku);
- provést zápis do sešitu o přijetí pozice ... (je uvedeno jméno);
- do pracovního sešitu zaznamenat ukončení pracovního poměru z důvodu (který zaměstnanec považuje za správný, avšak s přihlédnutím ke znění zákona).
Je třeba poznamenat, že pracovní spory u soudu žalobcem nejsou placeny státní povinností. Obnovuje se po dokončení procesu ze ztráty.
Jak se chovat v soudním řízení
Negativní odpovědi inspekčních orgánů zbavují naději, protože mnozí pochybují o tom, zda stojí za to obrátit se na soud. Stojí to za to. Při prvním soudním jednání je třeba požádat o všechny podklady k inspekcím prováděným regulačními orgány.
Jejich studie může poskytnout nové důkazy. Soudce není ze zákona povinen souhlasit se závěry veřejných služeb, zkoumat auditní materiály, může dojít k úplně odlišným závěrům.
Je třeba okamžitě podat návrh na předvolání svědků s vysvětlením, jaké okolnosti má žalobce v úmyslu potvrdit s pomocí.
Zastupování zájmů státní zastupitelství usnadňuje zaměstnancům ochranu jejich zájmů. Existuje však jedno „ale“.
Státní zastupitelství se může stát účastníkem řízení nebo jej vést tak, aby přispívalo ke ztrátě. Nemůžete zůstat pasivním pozorovatelem, musíte zůstat aktivní.
Odmítnutí státního zástupce vést proces neznamená jeho automatické ukončení, je rovněž vyžadován souhlas žalobce. Pokud se zaměstnanec oddělení nebude proti rozhodnutí soudu odvolat, žalobce si toto právo ponechá. Hlavní věcí je, aby vám neunikla jednoměsíční lhůta pro podání stížnosti.
Takové soudy jsou vzácné a těžko vyhrávatelné. Stojí to za pokus.