Jak se počítají platy? Příklady výpočtu

Výplatní listina je povinný měsíční postup v každém podniku, kde jsou registrováni najatí zaměstnanci. Tento proces je neoddělitelně spjat s odpočty pro daňový inspektorát, a proto vyžaduje vysokou pozornost a velkou odpovědnost.

Mzdové řízení

Budeme tedy analyzovat, jak se počítají mzdy a další nuance s tím spojené. Hlavní body tohoto procesu v naší zemi upravuje zákoník práce a vláda je garantem vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. To znamená, že se provádí pečlivé sledování a kontrola včasného výpočtu zaměstnanců a dodržování platebních lhůt ze strany zaměstnavatelů. Článek 136 zákoníku práce stanoví dobu výplaty - dvakrát za kalendářní měsíc.

Kromě tohoto pravidla může mít každá jednotlivá instituce svá vlastní pravidla pro výplatu zaměstnanců, ale nemohou se v horší míře změnit práva pracovníků ve srovnání s kritérii schválenými zákoníkem práce. To znamená, že pokud společnost zřídila interním předpisem o odměňování za práci pouze jednou měsíčně, pak porušuje zákon a může být považována za správní odpovědnost. Pokud jde o určitá čísla, jsou stanovena vedoucími pracovníky podle vlastního uvážení v souladu s harmonogramem práce a kolektivními smlouvami.

Převážná část společností vyplácí pracovníkům zálohy a platy, i když zákoník práce říká přímo o výplatě mezd dvakrát měsíčně. Pokud jde o zálohu, je nutné jasně stanovit její velikost a platební podmínky, tyto údaje by měly být zaznamenány interním místním zákonem.

Stojí za zmínku, že výše zálohy, na rozdíl od platu, je pevná, to znamená, že neposlouchá ani objem provedené práce, ani počet odpracovaných hodin. Výše zálohy je stanovena podle uvážení společnosti a zůstává stále beze změny.

Principy mezd

Jak se počítají platy? Při jeho výpočtu můžete použít jednu ze dvou možných možností stanovených zákonem. Každá z nich má vlastnosti:

• Platba dvakrát měsíčně. V tomto případě je dokumentace pro akruál předkládána a zpracovávána dvakrát měsíčně a pokaždé je nutné platit příspěvky do penzijního fondu.
• Poplatky jednou měsíčně. V této situaci se mzda vypočítává také dvakrát měsíčně, ale platba se skládá z části zálohy a mzdy po odečtení zálohy. První část nepodléhá daňovým odpočtům.

Dokumenty pro výplatní listinu

Zvažte, na základě toho, jaké dokumenty se počítají. Základem jejího vzniku jsou následující dokumenty:

1. Objednávka na přijetí zaměstnance. Výpis z objednávky je zaslán do účetního oddělení, kde se na jeho základě vytvoří osobní karta zaměstnance a zaregistruje se osobní účet. Dokument o přijetí zaměstnance zobrazuje informace o datu, kdy byl přijat, o výši platu, dlužných příspěvcích atd. Pokud byla objednávka provedena správně a včas předložena účetnímu oddělení, bude plat převeden včas.
2. Nevíte, co dokument hromadí mzdy? Hlavní údaje, které jsou požadovány, jsou uvedeny v časovém plánu a personálním plánu.
3. Pracovní dohoda.
4. Dokumenty uvádějící množství vykonané práce (u kusů).

Kromě toho existují dokumenty, v jejichž přítomnosti se výše mezd může měnit nahoru i dolů. Zahrnují:

1. Servisní poznámky různých druhů.
2. Bonusová objednávka zaměstnance.
3. Kolektivní smlouva.
4. Nařízení o odměňování.

Plat a plat

Abychom pochopili, jak se platy vypočítávají podle platu, je třeba nejprve oddělit následující dva pojmy:

• Plat je částka, kterou účetní připsal zaměstnanci za převod na plastovou kartu. Zohledňuje všechny povolenky, bonusy, daně a další druhy odpočtů za stanovené skutečně odpracované časové období.
• Plat - malá částka vyplácená zaměstnanci jako plat, předepsaná v pracovní dohodě, jinými slovy nulová sazba pro výpočet následných plateb. S ohledem na informace o platu najatého zaměstnance jsou všechny úkony pro výpočet mezd prováděny na základě schváleného postupu výpočtu pro jeden z možných systémů - dílčí nebo časově založený.

Platba za čas a kus

Docela často v síti se můžete setkat s otázkou: „Jak jsou platy placeny v rozpočtových organizacích a soukromých majitelích“? Ve státních strukturách je systém odměňování práce a postup pro výpočet mezd stanoven zákonem a v soukromých podnicích - zakladateli. Ale bez ohledu na typ organizace by platby za pracovní činnosti měly být prováděny v plném souladu s zákoníkem práce Ruské federace. K dnešnímu dni byly stanoveny dvě formy odměn:

1. Časově založené.
2. Kusový.

Pro odstranění chyb a zjednodušení procesu výpočtu výše výplaty v hotovosti zaměstnance se používá upravený vzorec. Plat se za skutečně odpracovaný čas účtuje takto:

1. Částka platu se dělí počtem pracovních dnů v kalendáři a násobí počtem skutečně odpracovaných dnů.
2. K výsledku jsou přidány všechny typy kompenzačních a pobídkových plateb.
3. Dále se od obdržené částky odečte daň z příjmu a odpočty (v případě potřeby). V souladu s právními předpisy nelze více než 20% celkového příjmu zadržet ze mzdy.

Když by měla být ve firmě vedena kusová mzda, měla by se vést osobní statistika výroby. Jak se v tomto případě počítají platy?

1. Ukazatel množství vyrobených produktů nebo služeb (v souladu s objednávkami) se bere a vynásobí stanovenými cenami.
2. K výsledku jsou připočteny možné náhrady a pobídkové poplatky a k této částce jsou již připočteny odměny za odchod na dovolenou a mimo pracovní dny.
3. Procento daně z příjmu a různé srážky (pokud existují) se odečtou od celkové částky. Pokud vás zajímá, jak se vypočítává podpora dítěte, provede se to právě v tomto kroku. Podpora dítěte je klasifikována jako odpočet.

Kromě základních metod výpočtu mezd existují i ​​další. V těchto případech se vzorec bude mírně lišit v hodnotách složek:

1. Metoda provize. Při použití možnosti výpočtu ve vzorci musí být k částce příplatků připočteno procento z vykonané práce.
2. Chordova metoda. Výpočet mezd před odpočtem daně z příjmu a jiných odpočtů se provádí na základě výpisu provedené práce a stanovených lhůt a výše platby.
3. Jak se získávají platy z variabilních platů? V takovém případě závisí výše časového rozlišení na výnosech za dané časové období.

Ředitelský plat

Ředitel organizace, stejně jako každý jiný zaměstnanec, musí platit plat.Často však existuje názor, že režisérovi nejsou účtovány mzdy, je to tak? V souladu s článkem 136 zákoníku práce musí být všichni zaměstnanci podniku, včetně vedoucích pracovníků, vypláceni dvakrát měsíčně. Minimální měsíční mzda nesmí být nižší než jedna minimální mzda (článek 133 zákoníku práce Ruské federace).

Toto pravidlo se můžete obejít, pokud režisér jede na dovolenou na vlastní náklady. Tato možnost je přirozeně vhodná pro pár lidí. Tuto činnost mohou využívat pouze společnosti, které dočasně pozastaví své činnosti, pokud jsou zaměstnanci pouze vedoucí pracovníci.

Průměrná měsíční mzda

Výpočet průměrné měsíční mzdy může být vyžadován v následujících případech:

1. Vyrovnávací platby za nevyužitou dovolenou / přírůstek dovolené / výpočet při propuštění.
2. Cestování.
3. Výhody na listu dočasného nebo absolutního postižení.
4. Pro ukončení pracovní smlouvy, snížení zaměstnance nebo výpočet odstupného.
5. Odškodnění za prostoje z důvodu vyšší moci nebo zavinění zaměstnavatele.

Průměrný měsíční plat lze navíc vypočítat na žádost bankovních institucí, výkonných služeb a dalších oprávněných organizací. Všechny druhy odměn a plateb se nevztahují na průměrné měsíční výdělky, ale pouze na to, co se zaměstnanci získává ve formě mezd, navíc bez srážky daně. Tato částka se tedy nezohledňuje:

1. Nápověda k pohřbu.
2. Výplata péče o děti.
3. Odškodnění za zdravotní postižení.
4. Mateřský příspěvek.
5. Jednorázová pomoc při léčbě, dovolené a další.
6. Odškodnění za cestování, mobilní komunikace, stravování, bydlení a komunální služby.

Důležité! Pro správný výpočet průměrné měsíční mzdy se berou v úvahu ukazatele za celý minulý rok. Výše požitků a jiných plateb se odečte od výsledku, poté se tento ukazatel dělí počtem měsíců, po které zaměstnanec pracoval.

Příklady mezd

Například při výpočtu platu konkrétního zaměstnance byste měli použít ukazatele všech daňových a sociálních dávek, které jsou splatné, a informace o mzdových nákladech.

Pokud tedy zaměstnanec pracoval 20 dnů pro plat 15 000 rublů předepsaných ve smlouvě po dobu jednoho měsíce sestávajícího z 21 pracovních dnů, stanovil se jako časové období pro výpočet mezd, pak v tomto případě podle vzorce pro výpočet platu pro odpracovaný čas se počítá takto:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rublů.
2. K této částce připočítáme bonus ve výši 10% z platu - 14285 + 1500 = 15785 rublů.
3. Dále byste měli určit odpočty splatné zaměstnanci - důchod, sociální pojištění, povinné zdravotní pojištění. Tyto platby převádí do fondů zaměstnavatel.
4. Od platu odečteme 13% daň z příjmu. Nevíte, jak platit daň z příjmu ze mzdy? Vše je velmi jednoduché - výše platu se vynásobí sazbou daně 13%. Vezměme si náš příklad: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Pokud v tomto případě nebudou poskytnuty žádné další odpočty, bude plat zaměstnance činit 15785 - 2052,05 = 13732,95 rublů.

Odpočty a daně

Rozdíl mezi platem předepsaným v pracovní smlouvě a skutečně zaplaceným je součtem všech odpočtů, které jsou rozděleny do tří skupin:

1. Povinné - předepsáno soudním nařízením na základě exekučního titulu (výživné, pokuty, náhrada škody atd.).
2. Na příkaz ředitele - za porušení pracovního práva nebo v případě poškození majetku patřícího organizaci.
3. Podle uvážení samotného zaměstnance - za realizaci bezhotovostních plateb při řešení jeho sociálních nebo domácích problémů.

Jak se počítají platy? Aby byly přírůstky přesné a nepřibližné, musí mít společnost schválený rozvrh zaměstnanců a musí být veden časový rozvrh.

Třináctý plat

S největší pravděpodobností každý člověk alespoň jednou slyšel asi 13 platů. Třináctý plat je roční výplata zaměstnanci, která je tvořena z celkového příjmu organizace podle výsledků roku. Nejčastěji se účtuje formou propagace před Novým rokem. Tyto platby se obvykle nazývají bonusy na základě výsledků roku, ale lidé přezdívali 13 platů, protože obvykle se vyplácená částka rovná průměrné měsíční mzdě.

Jak se počítá 13 mezd? Nárůst těchto bonusů neupravuje ani zákoník práce ani jiné legislativní akty. Proces se tedy provádí výhradně na uvážení zaměstnavatele. Výše a systém výplaty 13 platů je stanoven v interní místní dokumentaci, například v nařízení o odměnách nebo v kolektivní smlouvě.

Vzhledem k tomu, že plat není v právních předpisech stanoven 13, nemá účetnictví právo na jeho odměňování. Tato platba je zdokumentována v místní dokumentaci organizace jako bonus na základě výsledků roku nebo jako odměna zaměstnanců v závislosti na kvalifikaci. Pokud se navíc třináctý plat počítá s přihlédnutím k zisku společnosti za kalendářní rok, pak:

1. Nelze ji započítat do konce roku.
2. Z toho musí být sráženy daně a další odpočty a tato částka bude začleněna do mzdových nákladů v souladu s článkem 225 daňového řádu.

Třináctá velikost platu

Jak se počítá 13 mezd? Každý zaměstnavatel samostatně rozhoduje o výpočtu pobídkových plateb podle výsledků roku. Vojenskému personálu, vládním zaměstnancům a zaměstnancům velkých společností se zpravidla vyplácí 13 platů, jejichž obrat umožňuje manažerům odměňovat zaměstnance.

Výše platby je stanovena na uvážení správy, nejčastěji základem je jakékoli procento z platu nebo plná částka průměrné měsíční mzdy.

Jak se ročně získává 13 mezd

Před výpočtem zadané platby je nutné určit, jak je předepsána podle interní dokumentace organizace. Může existovat několik možností:

1. Bonusy pro všechny zaměstnance podle výsledků roku.
2. Motivační odměna jednotlivým zaměstnancům za dobré výsledky, například zvýšení zisku společnosti.
3. Cena nominovaná vysoce kvalifikovanými odborníky atd.

Existuje několik možností, jak získat 13 platů, mezi něž patří:

1. Stanovení pevné částky. Vhodné v případech, kdy je bonus vyplácen pouze některým zaměstnancům.
2. Stanovení určitého procenta nebo vypočteného koeficientu výše mzdy za rok V tomto případě zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni před méně než rokem, stejně jako všichni, obdrží plný bonus.
3. Časové rozlišení na základě průměrného ročního výdělku. Tato metoda je pro finanční oddělení nejobtížnější, protože vyžaduje zohlednění skutečně odpracovaného času a výše plateb za každý měsíc v roce pro konkrétního zaměstnance. V takovém případě obdrží zaměstnanci, kteří pracovali v neúplném kalendářním roce, 13 platů ve výši úměrné počtu odpracovaných hodin. Kromě toho je u tohoto systému třeba zohlednit zvýšení platu, pokud bylo provedeno v běžném kalendářním roce. To znamená, že když se 13. plat vypočítá podle velikosti bonusu, což je ¼ platu, který se dvakrát ročně zvýšil, bude jeho částka v tomto roce vyšší než v předchozím.