Každý zaměstnaný občan má právo na legální odpočinek. Obvykle se všem zaměstnancům poskytuje roční dovolená ročně. Některé kategorie podřízených mají nárok na další odpočinek. Například těhotné ženy. Před vyhláškou zvažte vzorovou žádost o dovolenou. Kromě toho se pokusíme zjistit všechny funkce poskytování takové dovolené. Bez toho nebude možné dodržovat stávající právní předpisy. Spoléhat se na zaměstnavatele v této věci nestojí za to. Nikomu není tajemstvím, že se snaží porušovat práva mateřství a těhotných žen.
O dovolené
Nejprve pochopíme, co říká současná legislativa v této oblasti. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že každý zaměstnanec má právo na dovolenou způsobem a množstvím stanoveným v pracovní smlouvě. Navíc, zaplaceno.
Tato příležitost se otevírá po práci ve společnosti po dobu nejméně šesti měsíců. Některé kategorie zaměstnanců však mohou odejít dříve. To je docela normální.
Těhotná práva
Žádost o dovolenou před vyhláškou (budete moci zvážit vzorový dokument níže v článku), dívka, která se chystá stát se matkou, se může přihlásit i bez dostatečných pracovních zkušeností. Koneckonců, těhotné ženy mají v práci zvláštní práva. Toto je jedna z nejvíce chráněných kategorií podřízených.
Může být těhotné ženě před vyhláškou odmítnuta zaručená dovolená? Ne. Tím dojde k porušení práv těhotných žen zaručených zákoníkem práce Ruské federace. Proto si nemůžete dělat starosti.
O platbě
Vzorová žádost o roční dovolenou před vyhláškou je poměrně jednoduchá. Pro vypracování takového dokumentu stačí dodržovat nejjednodušší pravidla, o kterých budeme mluvit později. Ale porozumět právům a vlastnostem tohoto období je obtížnější.
Bude vyplácena dovolená před mateřskou dovolenou? Ano Jak však ukazuje praxe, nejsou povoleny žádné zvýšené platby na budoucí mateřskou dovolenou. Platby v hotovosti budou počítány v závislosti na platu podřízeného.
Současně s touto dovolenou po vyhlášce bude velkoryse vyplacena. S podílem na péči o děti asi 60%. Tato doba odpočinku je však příliš krátká - maximálně 28 dní. To je jeho jediná minus.
O plánu
Ukázka žádosti o dovolenou před vyhláškou, kterou budeme posuzovat níže. Tento dokument nemá žádné významné funkce.
Právní předpisy Ruské federace vyžadují, aby všichni zaměstnavatelé vypracovali prázdninové plány. Obvykle se sestavují na začátku roku a poté se schvalují. Proto je placená dovolená nabízena v pořadí podle priority. Všechno je legální a spravedlivé.
Pouze ženy během těhotenství mohou požádat zaměstnavatele o odložení dovolené. Toto právo je pro tuto kategorii zaměstnanců. Koneckonců to jsou privilegia. A těhotné ženy musí být léčeny zvláštním způsobem.
Povaha žádosti
Stojí za zmínku, že jen tak nikdo neposílá dívku na dovolenou. Toto je právo, nikoli povinnost.
Co to znamená? Žena by měla požádat o přezkoumání schváleného plánu dovolené. A poté jí bude před porodem poskytnut odpočinek.
Z toho vyplývá, že vzorová žádost o dovolenou před vyhláškou má deklarativní povahu. Pokud se dívka o něj neptá, nikdo nebude trvat. Většina zaměstnavatelů navíc mlčí o možnosti získat další „dny volna“ před porodem a vyhláškou.
Záloha
V některých případech je období studia „vydáno“ předem. Kdy je to možné?
Pokud má žena ve společnosti nepřetržitou zkušenost po dobu kratší než 6 měsíců.Za těchto okolností je nabízena dovolená maximálně 28 dní předem.
K čemu to povede? Dříve nebo později se dívce neposkytne zaručená (dohodou) roční dovolená. A bude to legální. Koneckonců, jak jsme řekli, před porodem bude zbytek dán předem. To znamená předem.
Prázdninové funkce
Žádost o dovolenou před vyhláškou (model 2017 se neliší od dokladů z předchozích let) lze snadno zpracovat. S tímto úkolem se mohl vyrovnat i školák. Nejdříve se však musíte seznámit s vlastnostmi další relaxace, než se doplníte v rodině.
Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout pouze 1 nevyužitou mateřskou dovolenou. Toto pravidlo nesmí být porušeno. Pokud má zaměstnanec několik prázdnin, nelze je dát dohromady a vyžadují dlouhý odpočinek. Přesněji, zaměstnavatel může zaměstnance nechat jít, ale všechny „další“ dovolené budou na její náklady, a to bez platby.
Žena dostává všechny nevyužité dny zákonného odpočinku pouze v jednom případě - po ukončení pracovní smlouvy. Pokud tedy dívka ve společnosti pracovala dlouhou dobu a během této doby porodila více než jedno dítě, nemůže před druhou vyhláškou získat 2 měsíce odpočinku kvůli nevyužitým dnem před prvním narozením. V případě odvolání má však právo požadovat náhradu za všechny neobdržené dovolené.
Formulář dokumentu
Jak napsat žádost o dovolenou před vyhláškou? Forma příspěvku není zákonem definována. Můžeme pouze říci, že dokument musí být předložen na hmotném nosiči. Například na papíře nebo elektronicky. Nejnovější scénář není vítán. Nejlepší je vypracovat žádost o příští dovolenou před vyhláškou na běžném listu A4. Zápis je povolen ručně nebo pomocí počítače.
Strukturování
Jak studijní materiál vypadá? Jak jsme zdůraznili dříve, nemá přesnou podobu. A to způsobuje spoustu problémů. Obzvláště pokud vytvoříte dokument od nuly.
Je důležité si uvědomit, že správná vzorová žádost o dovolenou před vyhláškou má určitou strukturu. V dokumentu můžete vidět:
- klobouk;
- jméno;
- hlavní část;
- aplikace
- závěr.
Standardní forma jakékoli aplikace. Pokud se občan dříve s takovou dokumentací setkal, žádost o dovolenou před vyhláškou nezpůsobí žádné potíže.
O "klobouku"
Pár slov o každém prvku studovaného článku. Začněme nadpisem.
U této komponenty začíná žádost o dovolenou předem před vyhláškou (vzorek papíru je předložen k pozornosti). „Klobouk“ je standardně vyroben v pravém horním rohu.
Zde jsou uvedeny následující údaje:
- Úplné jméno vedoucího společnosti;
- název organizace;
- Celé jméno a funkce zaměstnance.
V záhlaví není nic víc. Každý z jeho prvků je psán s novým řádkem, pod sebou.
Jméno
Každá vzorová žádost o dovolenou před vyhláškou bude mít komponentu nazvanou „jméno“. Je zapsána s novým řádkem pod hlavičkou, uprostřed listu. Začíná slovy „Prohlášení“.
Vysvětlení je uvedeno níže. V našem případě se jedná o „poskytnutí dovolené před vyhláškou“. Řádek začíná malým písmenem.
Hlavní tělo
Žádost o roční dovolenou před vyhláškou (vzorek papíru, který uvidíme později) se podává bez větších obtíží. Zvláštní pozornost by měla být věnována jeho hlavní části.
Jedná se o popis situace a žádost o právní odpočinek před vyhláškou. Přesná podoba tohoto textu nebyla stanovena. Proto můžete tuto myšlenku sdělit zaměstnavateli vlastními slovy. Hlavní věc je objasnit, co žena požaduje.
V hlavní části žádosti je vhodné uvést období dovolené. V budoucnu se tak můžete vyhnout problémům.
App
Při úvahách o tom, jak napsat žádost o dovolenou před vyhláškou, je důležité si uvědomit, že některé dokumenty jsou někdy k tomuto dokumentu připojeny. Například osvědčení lékaře o zdravotním stavu.
Všechny přiložené výpisy a dokumenty jsou zpracovány jako žádost. Toto je číslovaný seznam příspěvků s jejich přesným názvem a počtem kopií. Formování žádosti nezpůsobuje žádné potíže. Nejčastěji se můžete obejít bez této komponenty.
Na závěr
S žádostí nejsou žádné problémy. Jedná se o to, že popisují datum podání přihlášky a podpis žadatele.
V závěru práce již nejsou žádné další komponenty. Pokud není dešifrování podpisu. To je jen pár řádků, ale bez nich se neobejdete. Bez uvedené komponenty nebude mít aplikace právní sílu.
Ukázka žádosti o dovolenou před vyhláškou?
Takže. Jak vypadá ten správný vzorek žádosti před vyhláškou? Níže vidíte dobrý příklad.
Toto je pouze šablona, která demonstruje všechny principy popsané výše v akci. To však neznamená, že by to mělo být jen prohlášení. Příkladem je základ pro vytvoření studovaného článku. Nyní může každý napsat odpovídající požadavek.
Závěry
Přišli jsme na to, jak podat žádost o dovolenou před vyhláškou. V článku byste si mohli prohlédnout vzorek tohoto článku o něco vyšší.
Jak jsme si již všimli, dokument nevyčnívá nic zvláštního. Jedná se o řadu výroků, které není obtížné sestavit.
Je důležité si uvědomit, že dívka musí před porodem vyžadovat písemný odpočinek. V opačném případě má zaměstnavatel právo nenechat zaměstnance jít. Podle zákona nebude mít ústní žádost v tomto případě žádnou pravomoc.