Často se stává, že se zaměstnanec rozhodne přestat, ale nemá dostatek času na to, aby vzal požadovanou dovolenou v aktuálním období. Existují dva směry vývoje událostí: má nárok na kompenzační platbu za nevyužitou dovolenou nebo napsat žádost o dovolenou následovanou propuštěním. Ve skutečnosti není pro zaměstnavatele velký rozdíl. Nicméně, když zaměstnanec odejde s následným propuštěním, měl by znát určité rysy. V tomto článku hovoříme o nich.
Dovolená následovaná propuštěním
Jak na to vydat dovolenou za takových okolností? Nejprve je třeba poznamenat, že ne každý může využít této příležitosti. Bude žádoucí seznámit se s ustanoveními ruského zákoníku práce, konkrétně s článkem 127. Popisuje postup pro udělování dovolené zaměstnancům podléhající dalšímu propouštění, jakož i vzorová žádost o dovolenou s následným propuštěním. Jak je uvedeno výše, ne všichni zaměstnanci se mohou ucházet o tento typ dovolené. Výjimkou jsou tedy zaměstnanci, jejichž propuštění je založeno na jejich provinění. Aby zaměstnanec nemohl vydat žádost o dovolenou následovaná propuštěnímz jeho strany stačí pouze nesplnit pracovní povinnosti stanovené v příslušné smlouvě nebo hrubé porušení pracovní disciplíny. Je třeba dodat, že úplný seznam vinných činů lze nalézt v článku 81 ruského zákoníku práce.
Musíte vědět, že dohoda o opuštění zaměstnance s následným propuštěním není nic jiného než právo hlavy. Proto jej nezaměňujte s povinností. V případě odmítnutí zaměstnavatelem poskytnout dovolená následovaná propuštěním Odškodnění ve formě hotovosti za nevyužitou dobu odpočinku je zaměstnanci zasláno bezchybně. Je třeba poznamenat, že dnes existuje možnost získat částečnou dovolenou. Dny prázdnin nevyužité zaměstnancem při propuštění tedy budou v každém případě kompenzovány určitou částkou hotovosti.
Postup pro dovolenou
Nejprve je třeba poznamenat, že charakterizace dovolená následovaná propuštěním vzorku povolení zahrnuje dvě možnosti. V prvním případě je zaměstnanec poslán na jinou dovolenou v souladu s harmonogramem, který je povinně schválen vedením struktury. Zaměstnanec tedy musí tuto skutečnost doložit. Zpočátku nebo na dovolené za účelem přijetí dovolená, po které následuje propuštění z vlastního podnětu touha, musí napsat pouze dopis rezignace.
Je důležité si uvědomit, že tato možnost je pro zaměstnavatele velmi výhodná. Proč? Faktem je, že doba do propuštění zaměstnance může být poměrně dlouhá. Dnes je však nutné informovat vedení nejméně čtrnáct dní před určitým datem ukončení pracovní smlouvy. Pro tak vážné období je tedy realistické najít vhodnou náhradu pro tohoto zaměstnance.Mimochodem, nemluvíme jen o dnech volna kvůli zaměstnanci v souladu s frontou prázdnin, ale také o nevyužité době odpočinku za předchozí období.
Druhá možnost je dovolená s následným propuštěním (den propuštění), stejně jako v předchozí verzi, se shoduje s posledním dnem dovolené), což v žádném případě není spojeno s obecným harmonogramem dovolené ve struktuře. Zaměstnanec má tedy plné právo vyplnit žádost o dovolenou dokladem o ukončení pracovní smlouvy na vlastní žádost. Je důležité poznamenat, že jak jedna, tak druhá metoda jsou přísně regulovány článkem 127 ruského zákoníku práce. Bylo by vhodné konsolidovat, že ve druhém případě zaměstnanec vyplní dvě žádosti:
- Dovolená aplikace. Tento dokument musí obsahovat datum zahájení dovolené a jeho celkové trvání. Je třeba zmínit, že to není nic jiného než pracovní volno s následným propuštěním.
- Žádost o propuštění. Tento dokument obsahuje důvod, proč zaměstnanec plánuje opustit zaměstnavatele, jakož i datum samotné události.
Dobré vědět!
Žádost o dovolenou s následným propuštěním vydává se také tehdy, je-li důvod odchodu v dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Mimochodem, za těchto okolností je také podepsán dokument, v němž se odkazuje na ukončení smlouvy. Poté, když je základem propuštění zaměstnance bankrot podniku, snížení počtu jeho zaměstnanců, likvidace nebo jiné podobné okamžiky, zaměstnanec souhlasí, že si toto oznámení přečte a podepíše. Kromě toho je zaměstnanec povinen seznámit se s řádem struktury, aby snížil odpovídající pozici. Nakonec musí napsat prohlášení dovolená následovaná propuštěním, vzorek které lze nalézt v článku 127 zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje vypracovat dvě objednávky:
- Objednávka „Poskytování dovolené“. Je třeba poznamenat, že role příslušných důvodů není nic jiného než prohlášení vypracované zaměstnancem. Mimochodem, tento řád může být vypracován ve formě N T-6, schváleného usnesením Státního statistického výboru, ale není závazný.
- Objednávka „Při propuštění“. Je nutné dodat, že papírování se provádí podle formuláře N T-8.
Je důležité vědět, že pro použití předložených formulářů je nutné je předem schválit na příkaz vedoucího struktury jako účetní dokumentaci používanou podnikem.
Co může být v praxi?
Pokud zaměstnanec jede na dovolenou s následným propuštěním, jak na to vydat? V praxi se dnes často stává situace, kdy zaměstnanec sestaví pouze jednu aplikaci. Odpovídá poskytnutí dovolené. Poznamenává však, že po zbytku má zaměstnanec v úmyslu ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu. Musíte to vědět dovolené následované dobrovolným propuštěním - Nejedná se o porušení norem schválených v příslušném vydání článků ruského zákoníku práce.
Lhůty dohodnuté za účelem upozornění vedení struktury na propuštění jsou v každém případě dodržovány. Zároveň však zaměstnanec uplatní své vlastní právo na placený roční čas na odpočinek a na dovolenouodjezd s následným propuštěním. Jak v tomto případě vypracovat dokumentaci? V takové situaci bude toto prohlášení sloužit jako základ pro výše uvedené příkazy. V takovém případě je kopie žádosti zaměstnance nutně připojena k jednomu dokumentu.Proto odborníci doporučují, aby zaměstnanci vzali dva dokumenty najednou: ohledně propuštění a poskytnutí dovolené.
Dovolená následovaná propuštěním: výpočet
Přestože zákoník práce stanoví možnost vzít si dovolenou s následným propuštěním, tak či onak, neukazuje to, jaký druh odpočinku by měl být z hlediska délky trvání. Ruská federace má dnes pravidlo, které předpokládá, že zaměstnanec struktury má právo na placenou dovolenou za kalendářní rok, jejíž délka je dvacet osm dní. Současně dovolená následovaná propuštěním Je možné šest měsíců po příslušném zaměstnání.
Poté, když zaměstnanec vykonával svou vlastní pracovní činnost po kratší dobu než kalendářní rok, ale nyní má v úmyslu vzít si dovolenou, a poté při výpočtu z ní odejít, zpravidla se částka peněz ponechá na nepracované dny. Toto sladění lze vysvětlit skutečností, že doba odpočinku ze strany vedení bude zajištěna nejen pro odpracované časové období, ale také pro časové období, které bylo stanoveno v budoucnosti. Je třeba poznamenat, že v legislativním plánu je uvedené pravidlo upraveno článkem 137 ruského zákoníku práce. Současně je přísně zakázáno držet peníze za tyto dny v případě některých situací. Například pracovní volno s následným propuštěním mohou souviset s důvody, které jsou podrobně popsány ve stávajících pracovněprávních předpisech.
Jaké jsou závěry?
Bylo by tedy vhodné formulovat závěr, že obě strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) se mohou svobodně dohodnout, zda délka dovolené odpovídá době, kterou odborník vypracoval. Poté nebude rozhodně nutné zadržovat peníze, které byly přeplateny zaměstnanci na dovolenou. Kromě toho můžete začít diskutovat o tom, jak vypočítat délku poskytnuté dovolené, na základě času stráveného odborníkem. Je důležité si uvědomit, že je možné vypočítat dny dovolené určitou metodou podle pravidel zveřejněných a schválených hadicemi SSSR, které regulují další a pravidelné dovolené. Je třeba dodat, že platnost předložených norem je rovněž určena obsahem článku 423, pokud to není v rozporu s ruskými pracovními právními předpisy.
Pokud je tedy pracovní smlouva v souladu s pracovní smlouvou dvacet osm kalendářních dnů, pak vydělením této částky dvanácti měsíci zbývá 2,33 dne. Výsledné číslo je v souladu s jedním kalendářním měsícem. Při výpočtu doby trvání činnosti zaměstnance ve struktuře pro výpočet kompenzační platby za nevyužitou dobu dočasného odpočinku nebo pro udělení placené dovolené je v každém případě vyloučena doba kratší než patnáct dní a více než patnáct dnů je zaokrouhleno nahoru na celý měsíc.
Příklad
Je vhodné uvést příklad takového zaokrouhlování. Předpokládejme, že zaměstnanec byl najat 9. března 2012. Počet jeho odvolání podle kalendáře je 19. listopadu 2012. Výsledkem bylo, že pracoval osm měsíců a jedenáct dní, které jsou při výpočtu podle pravidel platných k tomuto datu (to je méně než polovina kalendářního měsíce) vyloučeny. Zaměstnanec má tedy po propuštění nárok na kompenzační platbu za 18,64 dní (zejména osm měsíců se vynásobí průměrnou hodnotou 2,33). Poté, co zaměstnanec stále zamýšlí vzít si dovolenou, bude doba odpočinku pouze devatenáct dní.Je důležité poznamenat, že v posledně uvedené situaci se zaokrouhlování provádí ve prospěch zaměstnance. Po této dovolené je tedy v každém případě propuštěno.
Je třeba mít na paměti, že při registraci pracovní smlouvy neodkladné povahy se sezónními pracovníky dovolená následovaná propuštěním budou stanoveny v závislosti na době, kterou vypracují. Za těchto okolností jsou zpravidla za každý kalendářní měsíc povoleny 2 dny v souladu s kalendářem. Toto ustanovení je stanoveno v příslušném článku ruského zákoníku práce.
Odpisy mezd
Jak zařídit dovolenou s následným propuštěním? Pokud jde o odpočet prostředků od zaměstnance při výpočtu pro nepracované, byly však dny dovolené poskytnuté jemu zmíněny v předchozích kapitolách. Je důležité dodat, že právní předpisy stanoví odpočet na výplatu mezd, které nepřesáhne dvacet procent z celkové částky. Mimochodem, v těch případech, které jsou plně regulovány federálními zákony, toto číslo často dosahuje padesát procent.
Proto by bylo vhodné seznámit se s dopisem ruského ministerstva financí ze dne 24. dubna 2013. Nějak ovlivňuje ty momenty, které určují konkrétní výši odpočtů z mezd pracovníků různých druhů struktur Ruské federace. Dále se zabývá otázkami srážkové daně z příjmu fyzických osob od zaměstnance. Ministerstvo financí bere na vědomí, že daňový zástupce je povinen srážet daň z absolutně každé platby v hotovosti zaslané daňovému poplatníkovi, jejíž částka je zpravidla padesát procent z celkové vzniklé částky.
Pokud jsou tato ustanovení zohledněna v procesu výpočtu odpočtu peněžních částek připadajících na svátky, které byly utraceny, ale nebyly vypracovány, činí jejich částka padesát procent peněžních plateb. Mimochodem, často se stává, že je zcela nemožné inkasovat dluh od zaměstnance. Například, pokud jeho částka přesáhne polovinu částky celé platby, která je splatná při propuštění. Za těchto okolností bude daňová služba účtovat částky, které byly zaplaceny v souvislosti s nevyčerpanými dny dovolené, jako nepřiměřené. Při výpočtu daně z příjmů fyzických osob se tedy neberou v úvahu. Toto ustanovení vychází z výše uvedeného dopisu.
Při zachování takové politiky se ukáže, že pokud je zaměstnanec propuštěn na dobu prázdnin, na kterou neměl čas na práci, je nutné mírně snížit základ daně. Vykazování pojistného a daní z příjmu fyzických osob však není třeba upravovat. Kromě toho pojistné vzniklé z plateb, které se neberou v úvahu při zdanění, se při výpočtu daně ze zisku nějakým způsobem zaznamenává do položky nákladů.
Dnes je v zásadě možné vše uspořádat jinak. Pokud se vedení přesto rozhodne, že částku neodepře ze zaměstnance, nebude muset být odpuštěno. Výsledkem je, že po 3 letech je dluh odepsán jako špatný. Je důležité poznamenat, že v takové situaci není nutná úprava z hlediska struktury zisku.
Daň z příjmu fyzických osob
Takže, když zapnuto pracovní volno s následným propuštěním žádost již byla vypracována, je třeba vědět, že datum přijetí platu je poslední den v kalendáři, podle kterého se příjmy hromadí. Toto pravidlo je relevantní, pouze pokud je propouštěcí řízení provedeno těsně před příchodem nového kalendářního měsíce.Mimochodem, toto objasnění se týká také postupu pro zasílání daně z příjmu fyzických osob do státního rozpočtu na federální úrovni. Musíte vědět, že daňový zástupce srazí a vypočítá daňový agent z plateb splatných zaměstnanci v případě ukončení pracovní smlouvy, kdy byly provedeny z hotovosti struktury.
Finanční oddělení se dovolává čl. 226 odst. 6 ruského daňového zákoníku. Jasně uvádí, že daňoví agenti se zavazují převést částku vypočítané a zadržené daně nejpozději do data přijetí hotovosti, jejímž účelem je vyplácet mzdy. Je důležité dodat, že sem patří také den převodu příjmů z účtů finanční struktury na účet zaměstnance (jinými slovy daňový poplatník) nebo (v souladu s jeho příkazem) na účty jiných osob.
Je důležité si uvědomit, že ve všech ostatních situacích jsou daňoví agenti povinni zaslat vypočítanou a zadrženou daňovou platbu nejpozději den následující po dni, kdy zaměstnanec obdržel věcný příjem, pokud je vyplácen v hotovosti. Závěrem lze konstatovat, že pokud je výpočet u zaměstnance, který ukončuje pracovní smlouvu, na úkor prostředků, které jsou v pokladně, musí být daň z příjmu fyzických osob zaplacena nejpozději v den, kdy již propuštěný zaměstnanec obdržel svůj vlastní příjem.
Kniha práce
Jaké další nuance činí takovou kategorii jako dovolená následovaná propuštěním? Stávající pracovní legislativa Ruské federace stanoví, že pokud se zaměstnanec rozhodne užít si takovou dovolenou a již podal odpovídající žádost, poslední den dovolené je datum ukončení pracovní smlouvy. Navíc se tento den stejně neshoduje s dnem, kdy zaměstnanec naposledy vykonal své vlastní povinnosti. Je považována za přesně datum, které je stanoveno těsně před začátkem dovolené.
Za těchto okolností by měl zaměstnavatel, aby řádně plnil své vlastní povinnosti stanovené na legislativní úrovni, v každém případě vzít v úvahu skutečnost, že absolutně všechny varianty postupů souvisejících s provedením propouštění a následným výpočtem by se neměly provádět v souladu s oficiálním datem propouštění zaměstnance, ale před začátkem zasloužené dovolené. Je důležité vědět, že při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance musí být zapsán do sešitu i do jeho osobního průkazu, který odkazuje na čl. 77 odst. 3 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Po obdržení sešitu si zaměstnanec musí zapsat do své osobní karty. Tento krok je důležitý a povinný, proto jej v žádném případě nemůžete přeskočit.