Souhlas stran je jedním z důvodů, na jejichž základě je pracovní smlouva se zaměstnancem ukončena. Musím říci, že propuštění zaměstnance tímto způsobem zaměstnavateli je mnohem rychlejší a snadnější než na základě snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců. Protože je nutné na to zaměstnance upozornit nejpozději dva měsíce předem. Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění po dohodě stran? Toto je velmi aktuální téma.
Zkratka oznámení
O snížení jsou informováni nejen zaměstnanci, ale také služba zaměstnanosti a příslušná odborová organizace. V den podpisu však můžete souhlasem stran odvolat, a nikdo o tom nemusí být informován. Tato možnost pro zaměstnance může být také přijatelná. Skutečností je, že dohoda stran obvykle stanoví výplatu určité peněžní náhrady, tj. Odstupného. Jeho velikost je projednána přímo se zaměstnavatelem, protože v této oblasti neexistují žádná omezení na legislativní úrovni.
V tomto článku zvážíme, jak vypočítat průměrné výdělky při propuštění? Ale v pořádku.
Platby splatné při propuštění
V den skončení pracovní smlouvy musí zaměstnavatel zaplatit svému zaměstnanci veškeré dlužné částky. Patří sem platy za celé odpracované období a náhrada za nevyužitou dovolenou. Kromě toho organizace rovněž vyplácí náhradu za ukončení smlouvy, pokud je taková platba stanovena dohodou.
Velikost mezd se počítá obvyklým způsobem v závislosti na tom, který systém mzdy je v organizaci přijat. Uvažujme podrobněji. Jak vypočítat průměrný výdělek za dva týdny při propuštění?
Co je odstupné?
Odstupné je jednorázová částka zaplacená zaměstnavatelem zaměstnanci po jeho propuštění. Existují důvody pro platby tohoto typu zákoníkem práce Ruské federace, jakož i pracovní a kolektivní smlouvy, interní dokumenty organizace. Odstupné není vždy poskytováno, ale pouze pokud existují určité důvody pro propuštění. Ze stejného principu se stanoví jeho částka. K vydávání finančních prostředků není nutný zvláštní předpis. K ukončení smlouvy se zaměstnancem je nutná pouze objednávka s uvedením důvodů.
Důvody propuštění a náhrady
Další. Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců? Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zaplatit odstupné, pokud je smlouva se zaměstnancem vypovězena z těchto důvodů:
- likvidace podniku;
- snížení počtu (seznamu zaměstnanců) nebo zaměstnanců (tj. pracovních míst) zaměstnanců organizace;
- povolání zaměstnance do armády nebo do náhradní služby;
- znovuzavedení na základě rozhodnutí inspektorátu práce nebo soudu zaměstnance, který se předtím této činnosti účastnil;
- odmítnutí přestěhovat se na jiné místo;
- odmítnutí převést na jiné zaměstnání z důvodu zdravotních potíží;
- pokud je zaměstnanec uznán jako neschopný další práce z důvodu svého zdravotního stavu (je nutná úřední lékařská zpráva);
- porušení zákonných požadavků zaměstnavatele v době podpisu pracovní smlouvy, v důsledku čehož je nemožné, aby zaměstnanec vykonával činnosti nebo přešel do jiného zaměstnání; V tomto případě jsou předkládány tyto osoby:
- pracovníci zbavení možnosti soudním rozhodnutím vykonávat jakoukoli činnost nebo zastávat zvláštní postavení;
- ti, kteří nemohou pracovat kvůli lékařským indikacím;
- zaměstnanci, kteří nemají doklady o vzdělání, ačkoli zákon vyžaduje zvláštní znalosti pro výkon činností odpovídající jejich postavení;
- ti, kteří byli zbaveni svých práv, byli vyloučeni ze země nebo propuštěni ze státní nebo obecní správy;
- zaměstnanci, kteří nemají ze zákona povoleno vykonávat žádnou konkrétní činnost.
- pokud zaměstnanec odmítne pracovat v souvislosti se změnami pracovních podmínek;
- propuštění vůdce na základě rozhodnutí zakladatelů, a nikoli jeho zavinění;
- likvidace pracovních smluv s vedoucím organizace nebo hlavním účetním z důvodu změny vlastnictví. V tomto případě má odstupné průměrnou měsíční mzdu. Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění, zvažte níže.
Délka průměrného platu
Zaměstnanec, který byl propuštěn, by navíc měl obdržet svůj průměrný plat za dva měsíce poté. Pokud se zaregistruje v centru zaměstnanosti, doba trvání plateb se zvýší na tři měsíce. A co je nejdůležitější, správně vypočítat průměrné výdělky při propouštění pro centrálního zaměstnance.
Průměrná měsíční platba je rovněž způsobena zaměstnancem, který byl propuštěn z důvodu porušení požadavků při podpisu smlouvy. Pokud byl ředitel nebo hlavní účetní propuštěn, dostávají tři průměrné příjmy měsíčně. Pokud existují jiné důvody pro propuštění zaměstnance, bude mu vyplácena platba odpovídající průměrné mzdě po dobu dvou týdnů. Tato kategorie zahrnuje také sezónní pracovníky, kteří byli propuštěni nebo sníženi v důsledku likvidace podniku. V případě, že je zaměstnanec najat v organizaci déle než dva měsíce, je výše plateb stanovena buď pracovní smlouvou, nebo interním regulačním aktem. Pokud v dokumentech takové ustanovení není, zaměstnavatel by neměl dávky vyplácet. Odstupné navíc není způsobeno propuštěním zaměstnanců z vlastní svobodné vůle, probací nebo v souvislosti s porušením pracovní kázně. Takže. Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění? Pojďme na to.
Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění? Odstupné
Odstupné se vypočítá podle následujícího vzorce: průměrná mzda za den se vynásobí počtem pracovních dnů v období, které platí společnost. Průměrný denní plat je poměr všech výdělků za rok (včetně odměn a bonusů) a dnů skutečně odpracovaných v daném časovém období. Při výpočtu výše odstupného je třeba mít na paměti několik bodů:
- platí se pouze pracovní dny, s výjimkou víkendů a svátků;
- nezohledňují se ani sociální dávky (materiální pomoc, nemocenská dovolená, cestování, dovolená atd.);
- pokud zaměstnanec odejde v poslední den měsíce, je plně vyplacen ve zúčtovacím období, v ostatních případech musí být toto období vypočteno před měsícem propuštění;
- druh odměny nemá vliv na výši dávek, ať už jde o hodinové, platové, kusové nebo jiné systémy. Tyto nuance musí být vzaty v úvahu při propouštění po vyhlášce. Jak vypočítat průměrné příjmy by mělo být jasné.
Odstupné je zaručená platba. I když zaměstnanec našel po odchodu nové zaměstnání, musí mu v plné výši obdržet dlužnou částku.Výše jsme se zabývali výpočtem průměrné měsíční mzdy při odchodu.
Pojistné a daně
Po výpočtu výše odstupného je třeba zjistit, zda podléhá dani z příjmu fyzických osob a výpočtu pojistného. Článek 217 daňového zákoníku Ruské federace uvádí, že taková daň není vybírána, pokud není vyšší než trojnásobek průměrného výdělku. V jiném případě je z něj odebráno třináct procent. U pracovníků na Dálném severu a v regionech, které jsou s ním vyrovnány, nepodléhá zdanění šest částek průměrného výdělku. Kromě toho může vedení organizace převzít iniciativu a vyplácet výhody z důvodů, které nejsou stanoveny zákonem (například vydání určité částky v případě propuštění zaměstnance, který pracoval méně než dva měsíce). Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění po mateřské dovolené, jsme zvážili výše.
Rozdíly v názorech mezi různými službami
Mezi daňovou službou a ministerstvem financí existují rozdíly v názorech na zdanění časového rozlišení tohoto druhu. Ministerstvo financí předepisuje, že v rámci stanovených norem (tj. Od částky trojnásobné nebo šestinásobné výše) odpočítá od odstupného jakýkoli druh daně z příjmu fyzických osob. FTS se domnívá, že platby daně by se měly v této kategorii vybírat v plné výši. Zvláštní zmínka si zaslouží daň z příjmu. Organizace by měla při stanovení základny pro inkaso zohlednit všechny náklady, které budou vypláceny zaměstnancům. Zde je také zahrnuta částka odstupného. Nejdůležitější podmínkou je legislativní nebo vnitroorganizační stanovení plateb. Pokud se odstupné vyplácí podle zákoníku práce, je osvobozeno od všech příspěvků na pojištění. Budou se kumulovat pouze v následujících případech:
- po výplatě dávek zaměstnavatelem z jeho podnětu;
- částka překračuje zákonem stanovený limit. Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění, to je jasné, ale jak přesně je vyplatit osobě? Další.
Jak se provádějí platby?
Pokud zaměstnanec odejde v důsledku likvidace organizace nebo snížení, odstupné se vydává takto:
- zaměstnanec dostává platby za první měsíc v poslední den své pracovní činnosti a platba se provádí bez ohledu na další zaměstnání nebo jeho nedostatek;
- po uplynutí prvního měsíce od ukončení smlouvy se bývalému zaměstnanci neprovádějí žádné platby;
- na konci druhého měsíce se vypočítá průměrná mzda za období zaměstnání a tato částka se vyplácí, pouze pokud zaměstnanec předložil zaměstnavateli pracovní sešit bez poznámek o novém zaměstnání a napsal prohlášení; pokud bylo nové zaměstnání nalezeno v polovině druhého měsíce, vypočítá se platba v poměru k době, kdy byla osoba nezaměstnaná;
- na konci třetího měsíce je průměrná mzda splatná zaměstnanci v případě jeho registrace u služby zaměstnanosti nejpozději dva týdny po propuštění, nebo pokud po dobu tří měsíců nemohli najít nové zaměstnání v centru práce;
- po čtvrtém, pátém a šestém měsíci po ukončení pracovní smlouvy se průměrný plat vyplácí lidem, kteří pracují na Dálném severu nebo v oblastech s ním souvisejících, zatímco nezaměstnaní musí předložit prohlášení svému bývalému šéfovi, pracovní knize, která v něm neobsahuje žádné poznámky o novém zaměstnání a uzavření služby zaměstnanosti při stanovení průměrného výdělku.
Další důležitý bod. Jak vypočítat průměrný denní výdělek za propuštění z důvodu zdravotního postižení?
Propuštění z důvodu zdravotního postižení
Výplata dávek v souvislosti se snížením nebo likvidací organizace závisí na postavení zaměstnavatele: zda jde o soukromého podnikatele nebo o podnik. V prvním případě bude příspěvek vydán, pouze pokud je taková položka v pracovní smlouvě. Ve zbytku zaměstnanec nic nedostane. Postižení je propuštěno, pouze pokud předloží oficiální lékařskou zprávu. Poté může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci pozici, která odpovídá jeho skupině zdravotně postižených. V případě odmítnutí jej propustí z vlastní svobodné vůle, ale nevyplácí příspěvek. Pokud není skupina osob se zdravotním postižením spojena s jakoukoli činností nebo pokud organizace nemá vhodné zaměstnání, je zaměstnanec propuštěn tím, že mu zaplatí částku ve výši výdělku za dva týdny. V ostatních případech je plná platba se zaměstnancem (včetně výpočtu odstupného) provedena v poslední pracovní den.
Jak vypočítat průměrné výdělky při propouštění, jsme zvážili, ale jaké další platby jsou splatné jemu.
Další výplaty
Po skončení pracovní smlouvy dostává zaměstnanec nejen odstupné, ale i jiné platby. V poslední pracovní den je obviněn:
- plat (výpočet se provádí v závislosti na počtu dní odpracovaných během aktuálního měsíce, včetně bonusů, příspěvků, pokud jsou v organizaci stanoveny);
- platby za nevyčerpanou dovolenou (za všechny dny, kdy zaměstnanec „nevzal volno“, včetně uplynulých let), nebo náhradu peněžní náhrady za nepřítomnost (se souhlasem zaměstnavatele a na žádost zaměstnance);
- náhrada za propuštění učiněné v předstihu;
- další platby, pokud jsou stanoveny pracovními smlouvami, jednáním v rámci organizace atd.
Závěr
Znalost specifik získávání výhod je užitečná nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. První z nich si může být jist, že všechny platby, které mu náleží, se časově rozlišují. Zaměstnavatel poté, co zaplatil za pracovní činnost bývalého zaměstnance, udržuje s ním dobré vztahy a udržuje pověst své organizace. Hlavní věcí je správný výpočet průměrných denních výdělků při propuštění.