Při výpočtu průměrného výdělku (nezáleží na průměrném ročním, průměrném měsíčním nebo průměrném denním) musí účetní použít některé základní hodnoty. Tyto hodnoty se mohou lišit v závislosti na situaci, ve které jsou použity. Vzhledem k průměrné mzdě se mnoho zajímá.
Základní hodnoty
Mezi základní hodnoty patří bezpochyby následující:
• RP - představuje období výpočtu, pro které je nutné vypočítat plat.
• SZ - přímo průměrný výdělek.
• SDZ - hodnota, která představuje průměrný výdělek zaměstnance za den.
• D - počet splatných dnů, které jsou obsaženy ve fakturačním období RP.
• FZP - skutečná výše platu za dny, které zaměstnanec vypracoval ve zúčtovacím období RP. To také zahrnuje všechny druhy odměn a bonusů.
• FD - odráží počet dní v fakturačním období RP, které zaměstnanec skutečně vypracoval.
• PM - odráží počet měsíců, které byly plně vypracovány.
• NM - počet dní odpracovaných zaměstnancem v neúplném měsíci.
V našem článku se budeme zabývat hlavními charakteristikami výše uvedených ukazatelů, zvážíme, jak je brána v úvahu průměrná mzda.
Legislativní rámec
Výpočet průměrného platu je upraven řadou nařízení, například:
• Vyhláška vlády Ruské federace č. 922.
• článek zákoníku práce Ruské federace pod číslem 139, který se nazývá „výpočet průměrné mzdy“
Každá osoba, která má zájem o postup výpočtu průměrného výdělku, může najít tyto legislativní akty na jakékoli legální internetové stránce.
V jakých případech to může být vyžadováno?
Existuje řada konkrétních případů, kdy účetní potřebuje vypočítat a zaplatit průměrnou mzdu. Tyto výpočty se nejčastěji provádějí v následujících situacích:
• Když zaměstnanec zamýšlí odejít na roční placenou dovolenou.
• Pokud je požadováno, aby zaměstnanec zaplatil náhradu za dovolenou, kterou nebral.
• Je-li nutné, aby zaměstnanec po jeho úplném propuštění získal a vyplatil odstupné.
• Některé další případy, které budeme určitě zvažovat níže.
Pro výpočet dovolené platit
Předpokládejme, že plánujete dovolenou, která je roční a placená. V tomto případě je zaměstnavatel ze zákona povinen platit peníze na dovolenou před odjezdem na dovolenou. Jaká je průměrná mzda? Budeme uvažovat příklad níže.
Účetní musí začít vypočítat požadovanou částku souběžně s vydáním příkazu k dovolené, to znamená, že by to mělo být provedeno dva týdny před zahájením dovolené, bez čekání na konec aktuálního fakturačního měsíce.
V takovém případě je třeba před fakturačním obdobím trvat 12 měsíců před obdobím, kdy jedete na dovolenou.
Účetní bude muset určit, jak je fakturační období vypracováno (úplně nebo ne), a poté vypočítat průměrnou mzdu. Jak to udělat správně?
Pokud bylo všech dvanáct měsíců, které byly vzaty v úvahu, vypracováno v plném rozsahu, pak se požadovaný počet stanoví takto: mzdový účet za toto období bude muset být vydělen celkovým počtem měsíců, tj. 12. Výsledné číslo je pak vyděleno 29,3 - to je kolik dní je průměrně obsaženo měsíc.
Pokud zaměstnanec nepracoval celých 12 měsíců, pak bude nutné vydělit mzdové náklady proměnnou x.
Taková proměnná znamená počet měsíců, které byly plně vypracovány, vynásobené číslem 29,3 a sečteno počtem NP. NP se počítá takto: 29.3 musí být vyděleno počtem dní v měsíci, který nebyl zcela vypracován, a pak vynásobeno počtem dní, které byly skutečně odpracovány.
Poté, co účetní vypočítá požadovaný počet SDZ, bude muset vynásobit zjištěnou částku počtem dní, které chcete strávit na dovolené. Přijatá částka se rovná platbě za dovolenou, která je splatná před odjezdem na dovolenou. Takto se v tomto případě uvažuje průměrná mzda.
Pro výpočet plateb v nemocnici
Částka na pracovní neschopnosti se vypočítá spolu s platem na konci měsíce, ve kterém zaměstnanec čerpal pracovní neschopnost.
Stejně jako v případě placení za dovolenou bude požadovaným číslem SDZ. V tomto případě byste však měli za období výpočtu vzít dva roky, které předcházely roku, ve kterém zaměstnanec navštívil nemocenskou dovolenou. Jak se v tomto případě uvažuje průměrná mzda? V regionu to bude takto: federální mzdový účet za toto zúčtovací období by měl být RP vydělen 730 - číslo představující federální rozpočet.
Poté by měla být zjištěná částka SDZ vynásobena procentem pojistné zkušenosti:
• Pokud je pracovní zkušenost 8 a více let, je třeba znásobit 100%.
• Pokud je pracovní zkušenost od 5 do 8 let, pak 80%.
• 60%, pokud je zkušenost kratší než 5 let.
V důsledku toho obdržíte denní příspěvek vyplácený za dočasnou pracovní neschopnost, která bude poté muset být vynásobena počtem dní, během kterých jste byli na pracovní neschopnosti.
Částka obdržená na konci je pouze částka splatná za výplatu nemocenské.
Výpočet mateřského příspěvku
V tomto případě musí účetní v tomto případě, stejně jako v případě nemocenského seznamu, vzít dva roky, které předcházely mateřské dovolené ženy.
Mzdový účet za zúčtovací období se však v tomto případě nebude muset dělit 730, nýbrž počtem dní v kalendáři, které byly v zúčtovacím období mínus nemocenské a mateřské dny. Odečtěte některé další dny, na které se vztahuje vyloučení.
V každém případě by měla být získaná částka vynásobena 100% pojistné zkušenosti.
Co jsme považovali za průměrný plat za rok a za dva roky, jsme zvážili. Co bude dál?
Poskytovat údaje centru zaměstnanosti
Aby se uchazeči zaregistrovali na burzu práce, budou muset předložit potvrzení o zaměstnání, které bylo poslední. Osvědčení by mělo obsahovat informace o průměrném platu. Takový certifikát bude základem pro stanovení částky, kterou budou dávky v nezaměstnanosti.
Dávky v nezaměstnanosti se počítají na burze práce s přihlédnutím k posledním třem měsícům, které osoba v organizaci pracovala, až do měsíce, ve kterém byl propuštěn. Při výpočtu průměrné mzdy by z toho měly být vyloučeny také platby za dovolenou, cestovní náhrady a výhody jiné povahy.
Mzdový účet pro účetní RP by měl být vydelen celkovým počtem skutečně vypracovaných dnů. Výsledné číslo bude poté třeba vydělit počtem dní, které se odráží v pracovním plánu společnosti, a vydělit 3 (počet zohledněných měsíců).
Osvědčení, které má být předloženo na burzu práce, bude přesně uvádět obdrženou částku.
Pro výpočet penzijních požitků
Výpočet výplaty důchodů přímo závisí na mnoha faktorech.
Jedním z nich je KSZ - průměrný měsíční poměr výdělků.
KSZ je poměr mezi vaším průměrným platem a průměrným měsíčním platem nastaveným ve vašem regionu na fakturační období, které je předem stanoveno. Lze si vybrat ze dvou možností:
• 2000-2001 rok.
• 60 měsíců, které šly jeden po druhém do roku 2002.
V tomto případě je maximální KSZ nastavena na 1,2. To znamená, že koeficient získaný ve výpočtu nemůže tuto úroveň překročit.
Pro výpočet plateb na dítě
Výpočet průměrné mzdy pro výpočet výplaty výživného může být nezbytný, pouze pokud vznikne dluh z výplaty výživného.
Účetní provádějící výpočet by se měl spoléhat na období, během kterého rodič nevyplácí výživné na dítě, a na výši jeho výdělků za stanovené období.
Pro výpočet příspěvku na cestu
Jaký je průměrný plat pro společnost v této možnosti? Aby mohl zaměstnanec zaplatit služební cestu, měl by účetní vzít v úvahu dvanáctiměsíční zúčtovací období, které předchází měsíci pracovní cesty. Všechny kalendářní dny jsou předmětem účetnictví, žádná období nejsou vyloučena.
Mzdový účet za toto zúčtovací období musí být rozdělen do FD a poté vynásoben počtem dní zahrnutých do zájezdu.
Jak se průměrný plat považuje za snížený zaměstnancem?
Pokud dojde k likvidaci společnosti nebo ke snížení počtu zaměstnanců, propuštěný zaměstnanec požádá o odstupné.
Má právo na průměrné příjmy po dobu svého následného zaměstnání. Tato lhůta navíc nesmí být delší než dva měsíce.
V případě snížení se průměrný výdělek vypočítá na základě vypořádacího období 12 kalendářních měsíců.
Nejprve je nutné vypočítat SDZ vydělením FZD FD. Výsledné číslo by pak mělo být vynásobeno D - počet dní, které jsou splatné.
Nuance výpočtu průměrného platu v aktuálním roce 2017
Průměrná mzda se vypočítá podle vzorce SDZ * D.
Je třeba poznamenat, že v současné době mnoho organizací upřednostňuje nepoužívat počet dní, které byly vyčísleny, ale počet hodin. Tento ukazatel se nazývá součet pracovní doby.
Pokud je průměrná mzda určena hodinou, měl by účetní rozdělit skutečnou mzdu, která byla obdržena za účetní zúčtovací období, celkovým počtem odpracovaných hodin. Poté musí být vynásobená částka vynásobena celkovým počtem hodin, které byly odpracovány v placeném období.
Co se při výpočtu bere v úvahu?
Jak se vypočítává průměrná měsíční mzda? Účetní provádějící výpočet by měl vzít v úvahu všechny stanovené druhy odměn pro zaměstnance:
• Solná část.
• Platby za kus.
• Úrokové platby.
• Bezhotovostní platby.
• Různé odměny.
• Ceny.
• Poplatky.
• Příplatky a příspěvky.
Účetní by však měl být vyloučen z výpočtu plateb, které zaměstnanec obdržel jako náhradu nákladů na cestu, stravu, školení.
Dny, které se ukázaly jako nepracovní, a svátky by se měly brát v úvahu, pokud mají platit za studijní dovolenou. Tyto dny by měly být zahrnuty do výpočtu průměrné mzdy a měly by být vypláceny.
Vyloučená období
Vyloučená období jsou ta období, pro která nemohou být platby zahrnuty do výpočtu při určování SZ, tj. Ta období, ve kterých:
• Jednoduché, vytvořené zaviněním zaměstnavatele.
• Udržování průměrného platu.
• Poskytování volna (volitelně) pro péči o osoby se zdravotním postižením.
• Osvobození zaměstnance od plnění povinností při zachování platu.
Příklad výpočtu
Nyní se podívejme, jak vypočítat průměrný plat, pomocí praktických příkladů.
Předpokládejme, že zaměstnanec společnosti, který zastává pozici řidiče, poskytl pracovní neschopnost účetnictví, která obsahuje informace o tom, že byl v listopadu 2017 na pracovní neschopnosti po dobu šesti dnů. Zkušenost zaměstnanců v té době činila 11 let. A to znamená, že výpočet dávek by se měl počítat na základě plného průměrného výdělku, tj. Ze 100%.
V tomto případě byste měli za období výpočtu vzít dva roky, které předcházely roku, ve kterém řidič podal nemocenskou dovolenou, tj. 2015 a 2016. V roce 2015 činil jeho celkový výdělek 300 tisíc rublů av roce 2016 - 280 tisíc rublů.
Při výpočtu ukazatele CPA by měl účetní rozdělit skutečnou mzdu za obě období celkovým počtem pracovních dnů daného období, tj. 730. Takto:
(300000+280000)/730=794,52
Tato částka je průměrný denní příjem řidiče.
Po výpočtu FDD byste číslo měli vynásobit počtem dní, které jsou uvedeny na nemocném seznamu,
794,52 * 6 = 4767,12 rublů.
Právě tato částka se vyplácí řidiči jako nemocniční příspěvek.
Z výše uvedeného můžeme usoudit, že výpočet SZ je poměrně individuální proces. Účetní nicméně používá univerzální výpočtové vzorce, které lze upravit pro každý případ výpočtu.
Zkoumali jsme, jak se uvažuje průměrná mzda.