Noční čas je od deseti večer do šesti ráno, což je určeno v první části článku 96 zákoníku práce Ruské federace. Obecné pravidlo uvedené ve druhé části tohoto článku uvádí, že doba posunu v této době je zkrácena o jednu hodinu bez dalšího vývoje.
Výjimky z pravidel
Noční pracovní podmínky pro určité kategorie pracovníků mohou mít určitá omezení. Například délka noční práce se nesnižuje u následujících pracovníků:
- Přijato pro noční práci (například hlídač). Ale i v tomto případě může kolektivní smlouva znamenat zkrácení doby trvání pro tyto kategorie pracovníků.
- Ti, kteří mají zkrácenou pracovní dobu:
- studenti vzdělávacích institucí mladších 16 let, kteří ve školním roce pracují ve svém volném čase (ne více než dvanáct hodin);
- ostatní zaměstnanci mladší 16 let (maximálně jeden den);
- výše uvedení studenti za stejných podmínek (ne více než sedmnáct a půl hodiny);
- ostatní zaměstnanci ve věku od 16 do 18 let (ne více než třicet pět hodin);
- invalidy první nebo druhé skupiny (ne více než třicet pět hodin);
- pracovníci s nebezpečnými a / nebo škodlivými pracovními podmínkami (ne více než třicet šest hodin);
- ženy, které pracují na Dálném severu nebo v oblastech s tím rovných (třicet šest hodin);
- zaměstnanci v oblasti pedagogiky (ne více než třicet šest hodin);
- zdravotničtí pracovníci (ne více než třicet devět hodin).
Délka práce v noci se rovná délce práce během dne, kdy je to vyžadováno pracovními podmínkami, jakož i při práci se směnným plánem během šestitýdenního pracovního týdne s jedním dnem volna. Seznam děl může být předepsán v kolektivní smlouvě nebo v normativním aktu místní distribuce. Které osoby nesmějí pracovat v noci?
Kdo by neměl mít povoleno pracovat v noci?
Noční práce je druh práce se zvláštními podmínkami, a proto není dovoleno zahrnout určité kategorie pracovníků: těhotné ženy a osoby, které nedosáhly plnoletosti. Existuje však výjimka z tohoto pravidla. Mnoho lidí přemýšlí, jestli teenageři mají povoleno pracovat v noci.
Nezletilé osoby mohou být zapojeny do nočních prací, pokud se podílejí na provedení nebo tvorbě jakéhokoli uměleckého díla, jakož i sportovců, jejichž pracovní úlohou je připravovat a účastnit se různých soutěží v určitém sportu. V noci jsou činnosti sportovců určovány pracovně-kolektivní smlouvou nebo jinými místními předpisy. Některé kategorie lidí nesmějí pracovat v noci. Existují však určité nuance.
Písemný souhlas
V páté části článku 96 zákoníku práce Ruské federace se takové kategorie pracovníků rozlišují, že mohou být zapojeni do nočních směn pouze s jejich písemným souhlasem:
- ženy, které mají děti do tří let;
- muži, kteří vychovávají děti stejného věku bez matky;
- pracovníci, kteří mají děti se zdravotním postižením;
- lidé se zdravotním postižením;
- otcové a matky vychovávající děti bez manžela (manželky), kteří nedosáhli věku pěti let;
- pracovníci pečující o nemocné domácnosti podle lékařského osvědčení;
- strážci dětí mladších pěti let.
Lékařská zpráva
Zaměstnanci této kategorie mohou být pozváni k práci v noci, a to nejen tehdy, pokud k tomu má písemný souhlas, ale také pokud existuje lékařský průkaz potvrzující, že taková práce není kvůli jeho zdravotnímu stavu zakázána. Je třeba poznamenat, že sám zaměstnavatel musí písemně seznámit tuto kategorii pracovníků s právem odmítnout vykonávat pracovní povinnosti v noci.
Pokud byl zaměstnanec od samého počátku přijat k práci na směny nebo k práci pouze v noci (například směnár), bude pracovní smlouva a směnový plán dokumenty, které budou řídit jeho vztahy se zaměstnavatelem.
Pokud zaměstnanec obvykle pracuje ve dne, ale z nějakého důvodu je třeba pracovat na noční směně, je nutný jeho písemný souhlas. Protože je každá hodina takové práce placena ve větším množství, je úkolem zaměstnavatele zorganizovat účtování doby, kdy zaměstnanec pracoval. Za tímto účelem se používají jednotné formy výkazů času. Ti, kteří k tomu nepodepsali písemný souhlas, nesmějí pracovat v noci.
Platba za noční směnu
Platba za práci na noční směně je stanovena v článku 154 zákoníku práce Ruské federace. Každá hodina takové práce je placena ve vyšší částce než práce za běžných podmínek, ale současně ne nižší, než je stanoveno na legislativní úrovni. Pokud je tento požadavek porušen, může být úředníkům uložena úřední pokuta ve výši jednoho až pěti tisíc rublů pro fyzické osoby, třicet až padesát tisíc rublů pro právnické osoby nebo ukončení jejich činnosti až na devadesát dní.
Přesnější částka zvýšené platby za noční práci je stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě, jakož i v normativním aktu o místním rozdělení: příkaz náčelníka, nařízení, regulace plateb práce atd. Když zaměstnavatel přijme takový dokument, je povinen počítat se stanoviskem orgánu zastupujícího zájmy pracovníků (odborová organizace). 
Částka není nižší než minimum
Noční směny musí být vypláceny v částce, která není nižší než minimum stanovené vládou Ruské federace, platné od 07.08.2008. Od té doby je minimální mzda za noční práci dvacet procent oficiální mzdy vypočtené za hodinu práce nebo dvacet procent hodinové sazby za každou hodinu noční pracovní doby. Řidič v noci musí být také placen podle zvláštní sazby.
Před vstupem tohoto usnesení v platnost nebyl nejmenší příplatek jasně definován. Platné byly pouze dokumenty, které byly přijaty během SSSR. V oblasti stavebnictví, průmyslu, dopravy, zemědělství tak příplatek činil čtyřicet procent hodinové sazby nebo platu za jednu hodinu práce. V obchodních a stravovacích zařízeních - třicet pět procent. Je třeba jasně dodržovat noční omezení.
Proto musí jednotliví podnikatelé nebo organizace, kteří zaplatili méně než dvacet procent své noční pracovní doby, zvýšit částku dodatečných plateb, jinak je inspektorát práce může vyzvat k účtování ve správním pořadí.
Vzhledem k tomu, že usnesení stanoví nejmenší částku platby, má zaměstnavatel právo zvýšit ji, například dvacet pět nebo čtyřicet procent hodinové sazby. Toto je platba za noční práci v Ruské federaci.
Regulace práce v noci
Charakteristiky práce lidí v tvůrčí sféře, kteří vytvářejí nebo vykonávají (vystavují) jakákoli díla, lze určit jak kolektivními nebo pracovními smlouvami, tak normativním aktem místního rozdělení, který je uveden v šesté části článku 96 zákoníku práce Ruské federace. Toto pravidlo se vztahuje na následující kategorie pracovníků zapojených do:
- média;
- televizní a video posádky;
- kino;
- divadla, koncertní a divadelní organizace, cirkusy.
Do tohoto seznamu jsou rovněž zahrnuty další osoby, které vytvářejí nebo provádějí (vystavují) díla.
Je nutné, aby pozice nebo profese takového zaměstnance byla uvedena v odpovídajícím seznamu, který byl schválen vládou Ruské federace dne 28. dubna 2007 (č. 252).
Závěr
Za zmínku také stojí, že za vykonávání noční práce by měl zaměstnanec dostávat přesně dodatečnou platbu za výdělek nebo plat, a nikoli pouze zvyšovat plat o pevné procento. Zaměstnavatel je povinen platit ve vyšší částce každou ve skutečnosti hodinu odpracovanou v noci.
Zkoumali jsme, které osoby nesmějí pracovat v noci.