Hledání práce je vždy vzrušující okamžik. Někdo se těší na nové projekty a úkoly, někdo hledá růst a rozvoj. Změna práce není vždy spojena s touhou rozvíjet se, je to často způsob, jak uniknout negativu, které se nashromáždilo na současném pracovišti.
Abyste pochopili, co od potenciálního zaměstnavatele očekávat, musíte si při pohovoru položit správné otázky. Správně formulovaná otázka nejen poskytne jasnou odpověď na předmět zájmu, ale také charakterizuje kandidáta na příznivější straně.
Jaké otázky klást
Po dokončení hlavní části pohovoru náborář nabídne uchazeči, aby mu položil otázky, které ho zajímají. Podle toho, jaký byl důvod hledání práce, je vhodné formulovat otázky.
Jaké otázky by měly být položeny při rozhovoru se zaměstnavatelem, jaké oblasti práce se budou týkat?
Abyste se nemuseli vrhnout do lomu, abyste nezkazili dojem na sebe, musíte se připravit na pohovor doma. Některá zajímavá místa mohou být uvedena na vašem vlastním seznamu a projednána s pověřenou osobou na schůzce.
Nejlepší je rozdělit otázky do bloků:
- otázky týkající se funkčních odpovědností a funkcí;
- otázky o samotné společnosti a její struktuře;
- otázky ohledně odměn a pracovních podmínek;
- nejnovější jsou konkrétní otázky.
Funkční diskuse
Otázky při pohovoru se zaměstnavatelem musí být jasně a jasně formulovány, přičemž musí být jasné, že byl vyslechnut partner. Pokud již bylo několikrát řečeno o tom, co bude na pracovišti třeba provést, musí se nepochopitelným okamžikem zájmu vyjasnit zdvořilým položením otázky.
Otázky pro zaměstnavatele při pohovoru:
- Řekni mi, podává mi hlášení nebo je připraveno hlavním účetním?
- V programu Visio jste uvedli množství práce, na kterou potřebujete pracovní dovednosti. Nemám s ní žádné zkušenosti. Bude tu někdo, kdo mi pomůže zvládnout to?
- Kdo stanoví úkoly?
- Který z kolegů nepřímo interaguje jak v oddělení, tak ve společnosti jako celku?
- Existují nějaké zavedené základy a návrhy?
Dědictví od předchozího zaměstnance
Můžete také prodiskutovat klienty, databázi, kterou předchozí zaměstnanec opustí, rozsah a načasování infuze do týmu. Dostupnost materiálů a informací o zákaznících, zákaznických datech a dalších pracovních materiálech v práci velmi pomůže.
Kandidát na pohovor musí udělat co nejjasnější obrázek o tom, co od něj zaměstnavatel očekává. Pokud jsou očekávání společnosti příliš vysoká, zaměstnanec se nebude s funkcemi, které jsou mu přiděleny, vypořádat.
Strukturální diskuse
V této části je vhodné hovořit s HR manažerem o struktuře společnosti a oddělení. Jaký druh podřízenosti často závisí na efektivitě práce. Jaké otázky by měly být položeny při rozhovoru se zaměstnavatelem, aby bylo dosaženo co nejjasnějšího obrazu, příklady pomohou pochopit.
Příklad:
- Jaká je struktura společnosti a oddělení?
- S jakým oddělením musíte nejčastěji komunikovat?
- Kdo je hlavou společnosti?
- Jaké jsou hodnoty vedení?
- Kdo bude okamžitým šéfem?
Otázka hodnot je velmi důležitá. Zaměstnanec se často snaží najít práci a zaměřit se pouze na mzdy a odpovědnosti. Firemní struktura je však velmi důležitá.Pokud bude vztah mezi kolegy chladný a management, aby povzbudil zaměstnance, používá pouze metodu „mrkev“ a zapomíná „mrkev“, nebude to fungovat produktivně.
Firemní kultura se jeví jako nedůležité momenty. Ale i oblékání a zavedená nevyslovená pravidla mohou o společnosti hodně říci.
Například uchazeči v oddělení marketingu, který je zvyklý pracovat pro sebe a není připraven nosit oblek, bude obtížné přizpůsobit se přísným kravatám a bundám přijatým společností.
Diskuse o podmínkách
Po funkčních povinnostech jsou podmínky na druhém místě v důležitosti pro kandidáta. Výše mezd, platební podmínky - hlavní a aktuální problémy. Ke změně práce dochází nejčastěji z důvodu neuspokojivé úrovně mezd.
Chcete-li jasně pochopit, kolik je zaměstnavatel ochoten zaplatit zaměstnanci za výše diskutovanou funkci, je třeba položit otázky:
- Jaká je výše mezd?
- Formální zaměstnání nebo ne?
- Existuje rozdělení podle procent a míry, v jakém poměru?
- Co určuje procento?
- Existují nějaké odměny ve formě bonusů nebo bonusů?
- Je plat úředníkem?
- Kolikrát měsíčně jsou vypláceny peníze a jak (na kartě, v pokladně, po ruce)?
Povolení zaměstnanců
Nejvíce ze všech otázek kandidáta je způsobeno neochotou zaměstnavatele oficiálně umístit zaměstnance. Navzdory skutečnosti, že takový podvod je zákonem zakázán, mnoho společností se snaží vyhnout dalším daňím. Za tímto účelem je zaměstnanec nabídnut k použití různých forem interakce. Nejčastěji se však ukáže, že zaměstnavatel neuzavře se zaměstnancem oficiální smlouvu a nabídne práci, aby si promluvil. Ve skutečnosti se ukazuje, že mzdy nejsou vypláceny nebo nejsou vypláceny v plné výši, zaměstnanec nedostává seniority a stát nedostává daně.
Po seznámení s tím, jak je práce placena, bude snazší pochopit, zda existuje dostatečná síla k plnění funkčních povinností.
Otázky položené zaměstnavatelem během pohovoru mohou být pro společnost nepříjemné nebo nepříjemné. To je třeba vzít v úvahu při komunikaci s náborářem. Pokud cítíte jakýkoli druh trapnosti nebo existuje podezření, že partner něco neříká, musíte se zeptat!
Jaké otázky by měl zaměstnavatel položit během pohovoru, aby zjistil, zda došlo k revizi platů? Chcete-li to provést, můžete se přímo zeptat partnera, zda je úroveň odměny v průběhu času přezkoumávána, jak často k tomu dochází, jaká kritéria se pro tento účel používají. Můžete se také zeptat, co musí zaměstnanec udělat kromě přímých povinností, aby získal bonusy a další pobídkové platby.
Neměli byste věnovat příliš mnoho času problematice odměňování. Toto téma je dostatečně citlivé, je třeba o něm pečlivě diskutovat. Příliš velká pozornost na finančních aspektech práce charakterizuje kandidáta jako vášnivého, motivovaného pouze finančně člověka. Taková motivace však není dobrá pro každou pozici. I přímí prodejní manažeři by neměli být motivováni pouze finanční, jinak existuje riziko podvodu, aby se získaly větší výhody.
Specifické problémy
Jaké otázky klást při pohovoru zaměstnavateli je na uchazeči, aby rozhodl. Pro někoho stačí vyjasnit problematiku odměňování, někdo chce zjistit co nejvíce podrobností o pozici.
Z dalších otázek lze vyzdvihnout otázku týkající se vzniku pracovního místa.
Příklad: řekněte mi, proč je tato pozice otevřená?
Po položení otázky musíte odpověď pozorně poslouchat. Pokud slova účastníka znějí hodně popření - to znamená, že předchozí zaměstnanec špatně vykonával své povinnosti. Často se stává, že zaměstnanec byl povýšen, pak můžeme dojít k závěru, že tato pozice je slibná, že bude existovat příležitost pro růst a rozvoj jednotlivce i profesionála.
Záruční otázky
Pouze uchazeč se může rozhodnout, jaké otázky mohou být položeny při rozhovoru se zaměstnavatelem. Nicméně, často náboráři, aby se zabránilo nepříjemným otázkám nebo chcete něco skrýt, omezte oblast, na kterou se můžete zeptat. Pokud taková nepříjemnost neexistuje, měli byste určitě objasnit dovolenou, pracovní rozvrh, polední přestávku, možné zpracování a vyrovnání, mimoškolní pracovní nebo služební cesty.
Většina uchazečů se domnívá, že je vhodné se na pohovoru zeptat, jaké jsou šance na získání tohoto volného místa, jak se to bude líbit šéfům, jak se rychle připojit k týmu. V praxi tyto problémy vnímají odborníci na výběr velmi negativně. Takové prohlášení naznačuje, že kandidát chce dosáhnout pozice v týmu ne příliš čestným způsobem. V tomto případě je správné se zeptat, zda existují firemní večírky, zda tým odpočívá společně, zda existují nějaké tradice (oslavit narozeniny nebo výročí práce ve společnosti).
Jak prokázat svou profesionalitu
Zaměstnavatel musí na pohovoru klást otázky takovým způsobem, aby nejen získal potřebné informace, ale také prokázal svou profesní kvalitu.
Například může být manažer prodeje požádán o plány - dlouhodobé a krátkodobé. To dokazuje schopnost nahlédnout do dálky, strategické myšlení, plánování.
Účetní by se měl zeptat na počet účtů, které je třeba provést - v tomto případě personální manažer pochopí, že kandidát má zkušenosti s určitým množstvím práce, což znamená, že úkoly budou dokončeny včas.
Školení zaměstnanců
Při formulaci otázek při rozhovoru se zaměstnavatelem byste se měli určitě ptát na školení nového zaměstnance. Odpověď na tuto otázku pomůže pochopit, zda bude nejprve probíhat mentorské nebo firemní školení, a také to, zda se společnost zabývá dlouhodobým rozvojem zaměstnanců.
Čím více času společnost věnuje rozvoji zaměstnanců a loajalitě ke společnosti, jakož i zvyšování úrovně motivace k práci, tím lepší je průměrný obchodní výkon ve vztahu k společnostem, které této záležitosti nevěnují pozornost. A zisk je příležitostí přezkoumat platy po určité době.
Diskuse o sociálních balíčcích
Během rozhovoru se často objevují dotazy na pohovor se zaměstnavatelem. Mohou být zaznamenány a poté požádány o rozhovor.
Mezi takové otázky musí existovat jedna taková věc: existuje sociální balíček ve společnosti a co je v něm obsaženo.
Společnosti, které svým zaměstnancům nabízejí pojištění, často obsahují pouze několik kritérií, často bez stomatologie. Příjemným motivačním faktorem je přítomnost velkého balíčku služeb v pojišťovnictví, sezónních vstupenek, možnost navštívit tělocvičnu nebo bazén a výplata lektorů za zaměstnance.
Musíte se však pečlivě podívat na druhou stranu těchto odměn. Společnosti, ve kterých pracovní harmonogram není standardizován, objem práce je mnohem vyšší, než se očekávalo, a práce je spojena s neustálým stresem, snaží se „koupit“ loajalitu zaměstnanců. Ať už je to dobré nebo špatné, uchazeč rozhodne, položí zaměstnavateli otázky během pohovoru nebo při najímání.