Mnoho lidí si myslí, že na pohovor by se měl ptát pouze zaměstnavatel. Ale to je velká chyba. K získání požadovaného zaměstnání musí osoba vědět, jaké otázky se zeptat zaměstnavatele na pohovoru. Na tom hodně záleží. Je vhodné si tyto otázky předem promyslet. Rozhovor však nemusí být považován za výslech, protože se jedná pouze o rozhovor mezi dvěma potenciálními kolegy. Samozřejmě, než půjdete za prací, musíte se připravit na to, že zaměstnavatel bude klást mimořádné otázky. Samotný kandidát by však neměl sedět tiše. Účelem tohoto článku je hovořit o hlavních otázkách s úředníkem při pohovoru.
O budoucích povinnostech v práci
Téměř čtvrtina náborových pracovníků tvrdí, že chtějí vidět uchazeče o zaměstnání, který má skutečný zájem o nalezení zaměstnání. Pokud se osoba nezeptá na své budoucí povinnosti, neurčí-li nic, nemá zaměstnavatel nejlepší dojem na potenciálního zaměstnance. Mohl by si myslet, že ten je flegmatický a nezasvěcený člověk. Jaké otázky klást zaměstnavateli při pohovoru? Nejprve se musíte zeptat na funkčnost, která má být provedena. Podobný zájem zaměstnance naznačuje jeho zájem o navrhovanou práci. Kromě toho, podle náborových pracovníků, takové problémy zdůrazňují přítomnost budoucího zaměstnance se zvláštními znalostmi.
Jak byla společnost vytvořena?
Mnoho zaměstnavatelů bude mít rádi otázku od náborového pracovníka o tom, jak byla společnost založena, ve které by rád pracoval. Pokud chce někdo vědět, co organizace dělá, kdo ji založil a kdy, jaké jsou hlavní cíle společnosti, zanechá na sebe pozitivní dojem. Personální důstojníci se domnívají, že takové otázky naznačují, že potenciální zaměstnanec má o práci opravdu zájem a bude jí věnován v plné výši. Před zahájením rozhovoru musíte vyhledat informace o společnosti na internetu. Pokud existuje, je vhodné pečlivě prostudovat historii vzniku společnosti a jejích produktů, aby zaměstnavatele své znalosti překvapilo.
Možný kariérní růst a vyhlídky
Jaké otázky bych měl položit při rozhovoru se svým zaměstnavatelem? Pokud je však potenciální zaměstnanec společnosti zaměřen na zlepšování svých dovedností, zeptá se náborového pracovníka na možný kariérní růst a vyhlídky. Takový zájem o práci způsobuje personálnímu důstojníkovi pozitivní emoce. Nakonec pochopí, že před ním je muž, který tvrdí, že má dlouhodobou spolupráci. A to znamená, že potenciální zaměstnanec bude tvrdě pracovat, aby dosáhl velkých výšek. Pokud se osoba nezeptá na své vyhlídky v organizaci, upozorní zaměstnavatele. Může se rozhodnout, že člověk chce získat pozici na krátkou dobu a nebude se snažit vyřešit pracovní problémy.
O provozním režimu
Jaké otázky by měl zaměstnavatel položit při pohovoru? Uprostřed rozhovoru s personálním důstojníkem je vhodné zjistit, jaký pracovní rozvrh organizace nabízí. V současné době téměř všechny společnosti nemají žádnou rutinu. To znamená, že začátek a konec pracovního dne se může lišit. Je také důležité objasnit takové okamžiky, jako je zpracování, chodit do práce o svátcích a víkendech, a také to, jak jsou takové situace v organizaci placeny.Kromě toho je vhodné požádat náborového pracovníka o přestávku na oběd, možné přestávky a čajové večírky. Zaměstnavatelé o takových nuancích vědomě mlčí, aby uchazeče předčasně nevyděsili. Ale je lepší vědět všechno předem. V budoucnu tedy nebudou existovat konfliktní situace s úřady.
Otázka probace
Jaké otázky byste měli položit při rozhovoru se zaměstnavatelem? Je nutné se zeptat potenciálního šéfa na délku zkušební doby. Personální důstojníci v zásadě mění dobu stáže zaměstnance od jednoho do tří měsíců. Během zkušební doby musí osoba vykonávat určité úkoly. To je to, co se musí zaměstnavatel zeptat. Náborář musí vysvětlit, co očekává od budoucího zaměstnance. Koneckonců, po skončení zkušební doby obě strany rozhodnou o další spolupráci. Zaměstnavatel často po dobu stáže snižuje plat zaměstnance. Tato nuance by měla být také objasněna na pohovoru.
Služební cesty a další projekty
Během konverzace je nutné se zeptat, zda existují nějaké pracovní cesty nebo další projekty. Zde jsou otázky, které je třeba položit zaměstnavateli při pohovoru: „Jaká je délka a frekvence budoucích cest?“, „Jak jsou placeny?“, „Existuje pojištění zaměstnanců po dobu cesty?“. Můžete se také zeptat náborového pracovníka na takové nuance, jako jsou životní podmínky během pracovní cesty. Všechny podrobnosti by měly být vyjasněny předem. Zaměstnavatel navíc bude rád, že potenciální zaměstnanec projevuje velký zájem o požadované místo.
Firemní kultura a motivační systém
Někteří pracovníci se domnívají, že by se uchazeč o pohovor měl zeptat, jaké jemnosti existují v podnikové politice společnosti, jaké faktory mohou mít vliv na plat. Pokud uchazeč nestanoví tak důležitý bod, jako je odměna za práci, a z čeho se skládá, může mít zaměstnavatel dojem, že uchazeč o zaměstnání hledá místo beznaděje nebo jednoduše chce získat další zápis do pracovní knihy.
O sociálním balíčku a jeho složkách
Na co se zeptat zaměstnavatele při pohovoru? V poslední době se zájemci zajímali nejen o platy, ale také o různé výhody a bonusy, které organizace nabízí. Stále více a více náborových pracovníků se samozřejmě snaží potenciálnímu zaměstnanci nabídnout nejatraktivnější sociální balíček. Otázka možných dodatečných bonusů proto nebude nadbytečná. Kromě toho může pomoci objasnit některé důležité body. Pokud například kandidát pochybuje o nízkém platu, může být spokojen s nabídkou vynikajícího sociálního balíčku.
Nabízí společnost školení zaměstnanců?
Mnoho lidí se ptá, jaké otázky je nejlepší položit při rozhovoru se zaměstnavatelem. Pokud osoba plánuje zvýšit svou kvalifikaci, musí objasnit, zda má organizace službu pro školení zaměstnanců. Taková otázka pomůže zjistit, zda se společnost bojí svých zaměstnanců a kolik do nich investuje. Odpověď zaměstnavatele objasní osobě, zda bude schopen zlepšit svou kvalifikaci pro jakoukoli pozici v organizaci. Tato otázka musí být položena. Některé profese skutečně vyžadují průběžné školení.
Předchozí zaměstnanec. Odmítnuto nebo vystřeleno?
Jaké otázky klást zaměstnavateli při pohovoru? Můžete projevit zájem o to, jaký byl osud předchozího zaměstnance? Pokud byl vyhozen, z jakých důvodů? To pomůže získat více informací o budoucí pozici. Pokud se volné místo nedávno otevřelo, musíte se zeptat, co bylo jeho zavedení, jaké talenty by měl mít nový zaměstnanec v této pozici.
Co se zaměstnavatel ptá?
Jaké otázky by měl zaměstnavatel položit během pohovoru? V zásadě během konverzace najímají náboráři obecné informace o potenciálním kandidátovi. V poslední době se však zaměstnavatelé stále častěji ptají na složité kandidáty. Chtějí vědět, v jakých obtížných pracovních situacích musí být člověk, jak našel východisko z nich, vyřešené problémy a nestandardní úkoly. Obecně je pro kandidáta obtížné okamžitě se orientovat v odpovědi na takové neočekávané otázky. Proto je lepší připravit řeč předem. Musíme se zamyslet nad obtížemi, které se vyskytly na předchozím pracovišti, a jak jsme s nimi jednali. Možná se bude zaměstnavatel chtít dozvědět o takových vlastnostech potenciálního kolegy, jako je iniciativa a ochota pomoci. Koneckonců, společnost může mít nouzovou situaci a nikdo ji nevyřeší. Kandidát si proto musí předem pamatovat okamžiky z minulosti, ve kterých se ukázal jako iniciativa a odpovědná osoba. Takový příběh inspiruje zaměstnavatele s důvěrou v budoucího zaměstnance.
Na závěr
Otázky pro zaměstnavatele při pohovoru vyžadují pečlivou přípravu. K nadcházející konverzaci by měl být vážný kandidát. Není třeba doufat v štěstí. Zaměstnavatel chce před sebou vidět skutečného zájemce, který se chce co nejvíce dozvědět o své budoucí pozici. Personální důstojník by samozřejmě neměl být bombardován tisíci zbytečnými a nevýznamnými otázkami. Je nutné zjistit nejdůležitější věc. Náborář pak pochopí, že před ním je odpovědná a proaktivní osoba, která pomůže rozvoji společnosti a bude schopna předložit nové a originální nápady pro její propagaci. Je důležité zmínit, že je lepší zapomenout na takové vlastnosti, jako je plachost a nerozhodnost během rozhovoru. Potenciální uchazeč by se měl před zaměstnavatelem objevit v nejlepším světle. Je lepší vypadat zvědavě než flegmatický a lhostejný člověk.