Jaká je minimální mzda na Ukrajině

Od začátku roku 2017 se oficiální minimální mzda na Ukrajině okamžitě zdvojnásobila. To činilo 3 200 UAH. (v prosinci 2016 - 1600 UAH.). Částka nashromážděná za měsíc nyní nemůže být nižší než toto číslo. Inovace se týká jak zaměstnanců soukromého sektoru, tak rozpočtových organizací.

Rovněž se zvýšila hodinová minimální mzda. Od 1. ledna se na Ukrajině stala 19,34 UAH. (Prosinec 2016 - 9,59 UAH).

Jaká nařízení regulují nárůst

Na podzim se objevila zástupkyně iniciativy na zvýšení úrovně minimální mzdy. Dne 15. září 2016 byl parlament předložen ve formě návrhu zákona č. 5130.

Po zvážení a zdokonalení hlasoval nejvyšší legislativní orgán pozitivně. 6. prosince téhož roku se tedy objevil nový ukrajinský zákon. Minimální mzda v ní je uvedena v perspektivě:

• změny ve znění samotné koncepce;
• stanovení pořadí a podmínek usazování;
• oddělení od částky životního minima.

Po podpisu prezidenta dostal tento normativní akt číslo 1774-VIII. Jeho přijetí umožnilo změnit hlavní právní dokument země - zákon „o státním rozpočtu“. Článek 8 stanoví, že od 1. ledna 2017 nesmí být minimální měsíční plat nižší než 3 200 UAH.

Důsledky pro malé podniky

Dvojnásobné zvýšení dolní hranice příjmů občanů znamenalo hmatatelnou změnu ve výši povinných příspěvků do rozpočtu pro soukromé podnikatele. Podle ukrajinského práva činí částka jednoho sociálního příspěvku z FLP druhé a třetí skupiny 22% minimální mzdy. To je 704 UAH. Porovnejte s rokem 2016.

Pokud navíc FLP v současném období roku 2016 nevykonával žádnou činnost, neodrážel se. Od začátku roku 2017 jsou ERU vypláceny neustále, bez ohledu na to, zda k pohybu prostředků došlo u jednotlivého podnikatele, či nikoli.

Jak se změnily platy zaměstnanců veřejného sektoru

Zvýšená minimální mzda na Ukrajině bohužel příliš neovlivnila změnu režimu sjednoceného sazebníku. Platy zaměstnanců rozpočtových organizací jsou vázány na jiný ukazatel - životní náklady.

Částka pro první kategorii byla 1600 UAH., Druhá - 1744 UAH., Třetí - 1888 UAH. A pouze z 12. kategorie minimální mzda přestávky, plat je 3392 UAH.

Podle zákona by však státní zaměstnanci neměli být účtováni méně než 3 200 UAH měsíčně. Za tímto účelem byl změněn koncept minima. Nyní zahrnuje všechny bonusy, příplatky, příspěvky. Díky tomu příjem dosáhne prahové hodnoty.

Státní kontrola

V roce 2017 byla značně zpřísněna odpovědnost za porušení právních předpisů v oblasti odměňování práce. Podnikatelským subjektům mohou být uloženy tyto pokuty:

• 320 000 UAH - pokud kontroly nejsou povoleny;
• 96 000 UAH - pro neformovaného zaměstnance, jakož i za částečné nebo úplné vyplácení odměny za práci „v obálce“.

Fiskální služba zajišťuje, že zaměstnavatelé obsazují zaměstnance na plný úvazek. Neoficiální příplatek skutečně vede ke skrytí skutečných příjmů a snižuje daňové příspěvky do rozpočtu.

Vláda vytvořila speciální horkou linku. Volající může zaměstnanci nahlásit porušení týkající se přírůstku státem zaručeného příjmu.

Zvýšením minimální mzdy Ukrajina ukázala, že se snaží zlepšit životní úroveň svých občanů a odstranit mzdy ze stínů.Tato změna však měla větší dopad na pracovníky v soukromém sektoru než v rozpočtových podnicích. Vláda navíc nejasně dala najevo, že do konce roku není třeba čekat opětovný nárůst.