Kolektivní smlouva nebo dohoda je úřední dokument přijatý organizací, která upravuje pracovní a sociální vztahy mezi zaměstnavatelem a pracovním kolektivem. Obě strany musí vědět, kdo v podniku může a měl by kontrolovat provádění podmínek kolektivní smlouvy. Pokud bude tato práce provedena jasně a transparentně, bude minimalizováno riziko konfliktů mezi stranami.
Kdo by měl kontrolovat plnění smlouvy
V článku 51 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že kontrolu nad prováděním kolektivní smlouvy provádějí tyto osoby:
- Strany sociálního partnerství. To je na jedné straně to jsou dělníci a na druhé straně zaměstnavatelé. Pracovníky mohou být odbory nebo pracovníci speciálně vybraní pro tento účel. Ze strany zaměstnavatele stojí dohled nebo jeho zástupce.
- Úřady práce na státní nebo obecní úrovni. Sledování provádění kolektivní smlouvy provádí orgány úrovně, na které je tento dokument uzavřen.
Postup pro sledování provádění kolektivní smlouvy úřadem práce
Sledování souladu s místním dokumentem začíná od okamžiku, kdy je registrován u úřadu upravujícího pracovní vztahy. Zkoumají předloženou kolektivní smlouvu o otázce, zda v ní existují ustanovení, která zhoršují podmínky pro pracovníky ve srovnání s podmínkami pracovního práva. Tyto položky budou zneplatněny. Oznámení o tom budou zaslány organizaci a státní inspekci práce.
Po obdržení tohoto oznámení musí organizace informovat osoby, na které se dříve uplatňovala nezákonná ustanovení kolektivního dokumentu. A pak se zaměstnanci mohou u soudu odvolat na skutečnost, že na ně tyto podmínky uplatní.
Pokud organizace v budoucnu uplatní neplatné podmínky kolektivní smlouvy, bude se na ni vztahovat odpovědnost.
Monitorování provádění dohod o kolektivním vyjednávání v rámci organizace
Monitorování v rámci organizace provádění kolektivní smlouvy se provádí ve formě stanovené organizací. Právní předpisy nezavádějí zvláštní formu kontroly. V čl. 51 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace je stanovena povinnost stran poskytovat si navzájem a orgánu práce informace o provádění kolektivní smlouvy nejpozději jeden měsíc po žádosti.
V praxi se ukázalo, že činnost kolektivní smlouvy a kontrola jejího provádění se odráží ve zprávě, která je prezentována na valné hromadě zaměstnanců organizace. Je také zveřejněn na internetu, v médiích nebo v samotné organizaci pro volný přístup a kontrolu.
Forma zprávy a její obsah určuje samotná organizace. Může být také prezentována ve volné formě. Vedoucí odboru tento dokument podepisuje.
Kontrolní výbor
Pro účinnou organizaci procesu je vhodné vytvořit komisi pro sledování provádění kolektivní smlouvy. Účelem jejích činností je sledovat provádění kolektivní smlouvy; informování stran o pokroku v záležitostech; pravidelné shrnutí výsledků, které jsou navrženy k posouzení na odborových schůzích; přijetí opatření k ukončení porušování kolektivní smlouvy.
Nejčastěji je iniciátorem vytvoření takové komise unie. Jeho složení vybírá odborový výbor z řad členů odborů. Počet členů komise je určen velikostí organizace a množstvím práce. Předsedou odborového výboru je zvolen předseda výboru.
Sledování provádění kolektivní smlouvy provádí Komise těmito způsoby:
- osobní návštěva, řešení;
- přijímání informací nebo písemných dokumentů o případech vyžadujících kontrolu a přijetí příslušných opatření.
Komise v rámci své práce připravuje materiály k posouzení odborovým svazem v těchto oblastech:
- Doporučení vedoucímu ohledně odstranění zjištěných porušení kolektivní smlouvy. V případě potřeby lze tuto dokumentaci zaslat úřadům práce nebo donucovacím orgánům.
- Posouzení návrhů objednávek, které mají vliv na pracovní a hospodářské zájmy pracovníků. Může se jednat o pozastavení, likvidaci nebo reorganizaci výroby, což bude mít za následek snížení počtu pracovníků nebo zhoršení podmínek jejich práce.
- Ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy se zaměstnanci.
- Podání žaloby proti pracovníkům.
- Příprava a vedení dialogu mezi zaměstnavatelem a vládními orgány.
Odpovědnost za nedodržení kolektivní smlouvy
Odpovědnost a kontrola nad prováděním kolektivní smlouvy jsou stanoveny právními předpisy federální nebo regionální úrovně. Kodex správních deliktů v článku 5.31 stanoví správní odpovědnost zaměstnavatele za porušení kolektivní smlouvy. Pokuta činí 30-50 minimální mzdy.
Pokud zaměstnanec porušil kolektivní smlouvu, pak se na něj takový trest nevztahuje.
V procesu sledování provádění kolektivní smlouvy vzniká odpovědnost zaměstnavatele ve správním plánu, pokud:
- vyhýbá se účasti na jednáních za účelem uzavření kolektivní smlouvy, porušuje podmínky vyjednávání;
- neposkytuje nezbytné údaje pro kolektivní vyjednávání nebo sledování provádění kolektivní smlouvy;
- odmítne bez udání důvodu uzavřít kolektivní smlouvu;
- porušuje nebo nesplňuje své podmínky;
- nepřijímá požadavky zaměstnanců a nechce se účastnit postupu usmíření.
Za všechna tato porušení zákon o správních deliktech ukládá správní pokutu jako trest.
Proč v podniku potřebujete kolektivní smlouvu
Účelem tohoto místního regulačního dokumentu je schvalovat práva a záruky zaměstnanců organizace, kromě legislativy, s přihlédnutím ke specifikům její práce. Cílem je také hospodářská a sociální ochrana pracovníků prostřednictvím přiměřené úrovně mezd, plného a účinného zaměstnání, bezpečných pracovních podmínek, ziskových a produktivních prací organizace jako celku.
Zásady a důvody uzavření kolektivní smlouvy:
- rovnost dvou stran;
- soulad se státním právem;
- předepsané povinnosti dobrovolné pro obě strany;
- možnost skutečného plnění přijatých závazků;
- odpovědnost stran za závazky vyplývající z kolektivní smlouvy;
- kontakt mezi stranami a vzájemná reakce na změny situace.
Co může a mělo by regulovat kolektivní smlouvu
Dokument může obsahovat oddíly ovlivňující absolutně všechny zájmy a práva zaměstnanců této organizace:
- odměna - její forma, velikost, druh a podmínky bonusů, různé výhody, kompenzace; jak jsou mzdy regulovány v souvislosti s rostoucími cenami, rostoucí inflací a závislostí mezd na ekonomických a jiných ukazatelích výkonnosti organizace;
- systém zaměstnanosti v podniku, možnost rekvalifikace, podmínky propouštění zaměstnanců;
- délka pracovní doby a odpočinku, prázdninový systém;
- poukazuje na ochranu práce a zajišťuje bezpečné pracovní podmínky;
- - povinnosti pro určité kategorie pracovníků, například ženy, mládež, veteráni, mladí profesionálové, osoby se zdravotním postižením, rodiny s dětmi atd .;
- odpovědnost zaměstnanců a zaměstnavatelů;
- ochrana zdraví pracovníků v podniku;
- jak by se mělo pracovat při sledování provádění kolektivní smlouvy.
„Život“ kolektivní smlouvy
Obě strany samy mají právo rozhodnout, jak dlouho uzavřít kolektivní smlouvu. Hlavním požadavkem je, aby toto období bylo alespoň jeden rok a ne více než tři roky.
Aby bylo možné plně respektovat práva a záruky pracovníků, je nutné zahájit práce na nové kolektivní smlouvě předem. Musí být dohodnuto a schváleno před vypršením platnosti starého dokumentu.
Podstata kolektivní smlouvy
Koncept pracovní smlouvy se poněkud liší od kolektivní smlouvy. Dohoda je právním aktem, který je uzavřen mezi zaměstnanci a zaměstnavateli za účelem stanovení obecných zásad pro úpravu pracovních, sociálních a souvisejících vztahů. Dohodu lze uzavřít počínaje úrovní správního obvodu a končící federálním. Takový dokument může mít rovněž odvětvový charakter.
Dohoda může obsahovat následující oddíly:
- plat;
- pořadí pracovní doby a odpočinku;
- ochrana práce;
- pravidla sociálního partnerství.
V souladu s působností nařízení lze všechny dohody rozdělit na tyto typy:
- obecně - na federální úrovni;
- regionální - v rámci určitého předmětu Ruska;
- průmysl - v určitých oblastech produkce;
- teritoriální - v rámci obce.
Strany různých typů dohod
Složení stran dohody závisí na úrovni, na které je dokument přijat. Druhy kolektivních smluv a jejich strany:
- obecně - národní sdružení zaměstnavatelů, ruská vláda, státní sdružení odborových svazů;
- regionální - odbory, regionální sdružení zaměstnavatelů, výkonné orgány konkrétního subjektu Ruské federace;
- průmysl - odbory, sdružení zaměstnavatelů, úřady práce konkrétního subjektu Ruska;
- teritoriální - odbory, sdružení zaměstnavatelů dané lokality, místní úřady.
Jak může zaměstnavatel podvádět zaměstnance
Kolektivní smlouva nebo smlouva chrání práva pracovníků, poskytuje jim určité záruky. Tento dokument slouží jako ústava podniku. Protože kontrolu nad prováděním kolektivní smlouvy provádějí obě strany - zaměstnavatel i zaměstnanec? poté je dokumentován chráněný.
Je však také důležité, aby se zaměstnanec postaral sám o sebe, aby se mohl postavit za sebe a dosáhnout toho, na co má nárok.
Zde jsou nejčastější porušení ze strany zaměstnavatelů:
- práce stanovená v pracovní smlouvě nejsou poskytovány;
- imputace povinností a práce, které nejsou stanoveny v uzavřené pracovní smlouvě;
- nelegální změna data a formy výplaty mezd;
- nelegální odpočet části mezd;
- nevhodná organizace pracovního procesu;
- nelegální využití doby odpočinku za účelem pokračování v pracovním procesu;
- odmítnutí poskytnout svátky;
- odmítnutí platit přesčasové hodiny.
Jakékoli porušení kolektivní nebo pracovní smlouvy je považováno za nezákonné.
Kde si stěžovat
Se stížností na nezákonné jednání zaměstnavatele můžete jít na různé úřady:
- inspekce práce;
- policie;
- soud;
- daň;
- státní zastupitelství.
Pokud kontrolu nad prováděním kolektivní smlouvy (dohody) provádí inspektorát práce, má právo zvážit veškeré spory týkající se provádění práce a souvisejících procesů. Kompetence tohoto oprávněného subjektu není omezena. Inspektorát práce může v případě potřeby do řízení zapojit i další orgány.
V případě hrubého porušení zákona zaměstnavatelem se můžete obrátit na státní zastupitelství.
Pokud výše uvedené úřady nevyřešily problém zaměstnance, můžete podat žalobu.
Mnoho pracovníků váhá s konfrontováním nelegálních akcí zaměstnavatele, které se obávají, že budou propuštěni. Podle zákona můžete podat anonymní stížnost u kontrolních orgánů. Pokud je však problém malý, netýká se velkého počtu pracovníků, s největší pravděpodobností tedy nebude odpověď. Pokud anonymní stížnost obsahuje skutečnosti hrubého porušení zákona, které porušuje práva velkého počtu zaměstnanců, můžete počkat na kontrolu ze strany donucovacích orgánů.
Síla poznání
Sledování provádění kolektivní smlouvy provádí jak samotní zaměstnanci, tak zaměstnavatel. Pokud tedy máte zájem o kolektivní smlouvu vaší společnosti, budete znát svá práva a záruky. Pak je můžete bezpečně bránit.