Platba podle stanoveného tarifu není jediným způsobem odměňování zaměstnanců. Například bezcelní metodu lze použít, je-li výsledkem práce kolektivní úsilí pracovníků. Zde bude zohledněn koeficient pracovní účasti zaměstnanců. Uvažujme, jak vypočítat KTU, ve které jednotce je stanovena, a další nuance spojené s kolektivní prací.
Proč používat
KTU (míra účasti na práci) znamená ukazatel, který charakterizuje příspěvek zaměstnance k celkovému pracovnímu procesu. Tento kvantitativní ukazatel se používá v organizacích, kde je přijímána kolektivní práce. To znamená, že výsledek je dosažen společným úsilím a hodnotí a odměňuje samostatně. Proto potřebujeme opatření, které vyhodnotí příspěvek každého zaměstnance a rozdělí odměnu.
Jedná se také o kusovou mzdu, kde platby v hotovosti pro každého zaměstnance závisí na objemu produkce.
Když jsou stanoveny tarify
Koeficient účasti práce lze vzít v úvahu nejen u netarifních plateb. Existuje i další oblast použití KTU - jedná se o oddělení části platebního fondu, která není zahrnuta do stanovených tarifů. Tyto části zahrnují:
- Prémie, kterou lze zaplatit za dosažení výkonu nad normu.
- Plat spořitelního fondu.
- Jednorázová platba v důsledku přezkumu prozatímních standardů atd.
Při takovém přírůstku se část prostředků, které musí být vyplaceny v souladu s KTU, odečte z kolektivní mzdy.
Rozdělení finančních prostředků
V souladu s formou platby za kolektivní práci v podniku lze tento koeficient použít takto:
- Netarifní systém. Zde by měla být celá částka, která má být týmu vyplacena, vydělena celkovým počtem zaměstnanců, pak je průměrný získaný ukazatel upraven na základě KTU.
- Platba nad tarif. Všichni zaměstnanci obdrží stanovenou částku v souladu se stanovenými tarify a zbývající prostředky jsou rozděleny podle koeficientu.
Výjimky
Kolektivní podmínka práce je hlavní podmínkou, za níž je uplatňován koeficient účasti na práci. 
Ustanovení o použití KTU upravuje ty formy odměn, pokud se koeficient v zásadě nepoužívá. Mezi ně patří:
- kompenzace škodlivosti na pracovišti;
- hotovostní platby přesčas;
- příplatky za práci o svátcích a víkendech;
- dodatečné platby za práci v noci;
- dodatečné platby v hotovosti za vedení týmu, dohled atd .;
- příspěvky na služební období a kvalifikace;
- hotovostní platby za profesionální nálezy a racionální nabídky;
- jakýkoli druh příspěvku.
Kdo instaluje KTU?
Zákoník práce neupravuje přírůstek prostředků vzhledem k koeficientu účasti na práci. Tato otázka zůstává na uvážení týmu. Algoritmus se může lišit, je důležité, aby neodporoval legislativním normám.
Bez ohledu na to, jak jsou výdělky rozděleny, nesmí být prostředky, které obdrží každý zaměstnanec týmu, nižší než předepsané platby za tarif.
Koeficient
Základní hodnota CTU je považována za jednu. Ukazuje, že zaměstnanec při společné práci splnil všechny požadavky, dodržoval standardy pro dočasná, kvalitativní a kvantitativní opatření, aniž by se dopustil chyb, které by mohly zhoršit výsledek, respektovaly normy disciplíny a ochrany práce.
Ve výpočtech se hodnota může pohybovat od nuly (zaměstnanec se nezúčastnil kolektivní práce nebo se nedopustil závažných porušení, která přinesla všechny jeho výsledky na nic) až po dva (zaměstnanec dokončil úkoly nad rámec normy).
Na konci každého období práce kolektivu práce pomocí zvláštního protokolu, za použití zavedené metodiky, se vypočítá koeficient účasti na práci. V tomto případě by kritéria koeficientu měla být co nejobjektivnější.
Výpočtový vzorec
K výpočtu koeficientu účasti na práci je nutné použít systém určitých parametrů, každému z nich je přiřazeno stanovené skóre. Zaměstnanec musí složit hodnocení každého parametru a získat určitý počet bodů. Dále se sčítá počet bodů.
Chcete-li použít tento vzorec, musíte znát celkový počet zaměstnanců v pracovním kolektivu, na který se bude dělit koeficient účasti na práci. Jak vypočítat KTU, zobrazí se následující vzorec:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nkde
- KTU je koeficient účasti na práci;
- 0 - jedná se o hodnocení, které je přiřazeno zaměstnanci, jehož technické školení se počítá;
- 1 + 2 + 3 + ... + n je součet bodů všech zaměstnanců;
- N je celkový počet zaměstnanců.
Výpočet: Příklad
Zvažte tým, pro který jsou vyvinuty následující parametry:
- Složitost práce (3 b. - obtížná práce, 2 b. - průměrná práce, 1 b. - snadná práce).
- Dočasné zatížení (maximum - 3, průměr - 2, minimum - 1).
- Práce na vybavení (podle bodu pro každý typ).
- Péče o zařízení (každý dva body).
- Kvalita práce (podle skóre za shodu).
- Odpovědnost (až tři body).
Pro výpočty je vhodné použít tabulku Exel. Vezměme si příklad, jak vypočítat koeficient účasti na práci. Výpočet bude proveden pro tým 5 lidí, pro který je stanoven výrobní plán. Za provedení plánu má tým nárok na odměnu 1000 peněžních jednotek. Zdrojová data:
- Jeden zaměstnanec splnil plán, dodržoval všechny normy, vypracoval stanovený počet hodin. Jeho CTU se tedy rovná jedné.
- 2 zaměstnanec překročil plán o ¼ a měl zbývající ukazatele, jako první zaměstnanec. Jeho CTU je tedy 1,25.
- Plán dokončil 3 zaměstnanci. Ale kvůli tomu, vybavení bylo rozbité, v důsledku kterého práce byla zastavena. Zaměstnanec navíc několikrát opozdil práci, proto mu byly odebrány body a hodnota KTU byla 0,5.
- 4 pracovník opravil zařízení, za které přidal body. Zároveň vzal na vědomí kvalitu práce tohoto zaměstnance, což znamená, že jeho KTU je 1,6.
- 5 zaměstnanců požádalo o poslední volno v poslední pracovní den. Jeho pracovní činnost nebyla uspokojivá, ale protože pracoval méně než ostatní, jeho KTU byla snížena na 0,65.
Nyní si vypočtěte podíl každého zaměstnance, který obdrží na konci práce.
Celkový CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Pokud je systém bez tarifů, bude celá částka rozdělena takto: 1000/5 = 200 (průměrný podíl). Proto každý zaměstnanec obdrží:
- První je 200 jednotek.
- Druhá - 250 jednotek. (1,25 x 200).
- Třetí - 100 jednotek. (0,5 x 200).
- Čtvrtý - 320 jednotek. (1,6 x 200).
- Pátá - 130 jednotek. (0,65 x 200).
Díky výpočtům jsou výdělky rozloženy nerovnoměrně, což je způsobeno objektivními body. To je, kdo pracoval, jak to pochopil.