Při podání žádosti o nové zaměstnání prochází odborník poměrně složitou cestou: testování znalostí, rozhovory, čekání na výsledky kontrol provedené bezpečnostní službou atd. Po dokončení všech těchto fází a přijetí kladného rozhodnutí ve prospěch konkrétního uchazeče se můžete připravit na zaměstnání. Tento proces zahrnuje předložení dokumentů personálnímu oddělení a přijetí do státu na základě pracovní smlouvy podepsané oběma stranami.
Informace o tom, kdy pracovní smlouva vstoupí v platnost, a její doba platnosti - to vše je obsaženo v mnoha regulačních dokumentech. Tento termín se vztahuje na datum, kdy nový zaměstnanec nastoupí do funkce.
Vstup v platnost pracovní smlouvy, jak tomu rozumět?
Existují dva souhlásky, ale s různými významy:
- Vstup pracovní smlouvy v platnost je dnem, kdy se tento dokument začíná používat, je funkční a má právní důsledky pro obě strany. Terminologie fráze „vstup v platnost pracovní smlouvy“ ve výkladu se v zásadě shoduje s pojmem „uzavření pracovní smlouvy“.
- Druhý termín zní jako „vstoupená v platnost dohoda“ - jedná se o dohodu uzavřenou v souladu se všemi pravidly, nebo v případě stanoveném v čl. 67 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva, která „se zdá být uzavřena“. Podepsaná smlouva o provádění pracovní činnosti je základem pro podání žádosti o zaměstnání v souladu s článkem 68 zákoníku práce.
Obecné informace
Pracovní smlouva nabývá účinku okamžikem, kdy zaměstnanec přistoupí přímo ke splnění svých povinností. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem by měl být upraven vhodným dokumentem, takže strany jsou povinny uzavřít dohodu. Na základě tohoto dokumentu se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci pracoviště a odměnu za plnění pracovních povinností. Podřízený zase zaručuje jeho implementaci a dodržování všech disciplinárních pravidel stanovených ve společnosti.
Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je úřední dokument, musí určitě určit dobu platnosti. Vstup pracovní smlouvy v platnost je okamžikem, kdy je zaměstnanec povinen začít vykonávat pracovní povinnosti, přičemž datum dokladu nemusí být uvedeno, to však nemá vliv na platnost dokladu.
Uzavření dohody
Nevíte, kdy vstoupí v platnost pracovní smlouva s VKS (vysoce kvalifikovaný zaměstnanec)? Zaměstnavatel nejprve uspořádá schůzku s uchazečem, na jejímž základě je připraven na volné pracovní místo. Přibližně tímto způsobem se provádí téměř jakékoli umístění zaměstnání. Registrace do práce začíná vytvořením a podpisem pracovní smlouvy, v každé společnosti je pro tento účel vytvořen zvláštní formulář. Je důležité si uvědomit, že před podepsáním smlouvy by si budoucí zaměstnanec měl pečlivě přečíst podmínky. Pro vytvoření dokumentu musí žadatel poskytnout následující balíček dokumentace:
- Osobní pas.
- Pracovní sešit (pokud chybí, musí zaměstnavatel mít nový dokument).
- Důkaz o důchodu.
- Vojenské ID (pouze pro muže).
Uvedené dokumenty jsou hlavní, bez těchto údajů nebude možné uzavřít smlouvu. Budoucí zaměstnavatel má kromě nich právo požadovat další dokumenty:
- Diplom vzdělání.
- Osvědčení o neexistenci rejstříku trestů.
- Osvědčení o lékařské prohlídce.
- INN
- Pracovní povolení / patent.
Po prostudování všech dokumentů a uzavření pracovní smlouvy podepíše hlava Objednávku na najmutí nového zaměstnance. Tento dokument je vydán pro každého zaměstnance individuálně v souladu se schváleným formulářem T-1. Dokument musí být zaměstnanci poskytnut ke kontrole do několika dnů ode dne zveřejnění.
Důležité! Pokud zaměstnanec začal vykonávat úřední povinnosti a smlouva nebyla podepsána, nemá zaměstnavatel právo jej vůbec nevykonávat. Pokud to organizace neučiní, má zaměstnanec právo hájit své vlastní zájmy u soudu.
Účinné období
Kdy tedy vstoupí v platnost zaměstnanecká smlouva? Znalost podmínek vstupu dohody v platnost pomůže žadateli chránit se před bezohlednými zaměstnavateli. V souladu s článkem 68 zákoníku práce má právní platnost pouze doklad podepsaný dvěma stranami, který potvrzuje zaměstnávání.
Právní předpisy stanoví následující data:
- Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu. Toto je jediný předpis pro všechny, ale jsou možné výjimky, které jsou uvedeny v jednotlivých zákonech a zákonech. Používají se v jednotlivých případech, které budeme dále zvažovat.
- Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem skutečného odchodu do práce. Na základě pověření oprávněné osoby nebo správce stavby má nový zaměstnanec právo vstoupit do díla i s nesprávně provedenou dohodou. V této situaci podle čl. 67 Zákoníku práce Ruské federace má nájemce tři kalendářní dny na vypracování správného dokumentu.
- Nejste si jisti, kdy pracovní smlouva vstoupí v platnost? V určený den uvedený v textu dokumentu. Smluvní strany mají právo dohodnout se na den vstupu do práce, který se bude lišit od data podpisu. V této situaci je naplánován konkrétní den pro začátek plnění pracovních povinností, přičemž se stanoví datum, měsíc a rok. Taková inovace byla zavedena teprve nedávno, ale poskytuje stranám příležitost ke spolupráci za flexibilnějších podmínek. V praxi taková potřeba vyvstává ve dvou případech - pro krátkou / pravidelnou práci (pokud zaměstnavatel hodlá spolupracovat se zaměstnancem a uzavře sérii smluv), pro práci v budoucnosti, takže žadatel má důvěru, že když se uvolněná míra uvolní v seznamu zaměstnanců, například , zaměstnankyně půjde na mateřskou dovolenou, bude pozvána.
- Tato pracovní smlouva vstoupí v platnost následující den, není-li uvedeno konkrétní datum vstupu do služby. Podmínky vstupu dokumentu v platnost se mohou lišit v závislosti na dohodě.
Pamatujte: hlavní podmínkou je právně správně vypracovaná smlouva podepsaná oběma stranami.
Důsledky vstupu smlouvy v platnost
Když vstoupí v platnost pracovní smlouva se zaměstnancem v Rusku, mezi účastníky vznikají určitá práva a povinnosti. Jinými slovy, dohoda nabývá právní moci, což znamená, že za nesplnění jejích podmínek vzniká odpovědnost. Zaměstnanec má následující práva:
- Poskytování vybaveného pracoviště.
- Vydání určitého množství práce.
- Získání platu stanoveného v dohodě.
- Právo odejít podle harmonogramu.
Kromě práv má zaměstnanec také povinnosti:
- Plnění povinností v souladu s pokyny.
- Dodržování disciplinárních pravidel organizace.
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Po vstupu pracovní smlouvy se zaměstnancem v platnost má zaměstnavatel následující práva:
- Uzavření a ukončení pracovních smluv.
- Vytváření kolektivních smluv.
- Propagace pracovníků.
- Požadavek zaměstnanců na plnění jejich pracovních povinností.
Pokud jde o povinnosti, má nájemce tyto:
- Dodržování pracovního práva.
- Poskytování zaměstnancům příležitost k plnění jejich povinností.
- Včasný výplatní listina.
- Poskytování a garantování bezpečnosti práce.
Začátek právního vztahu
Pro účastníky pracovní smlouvy znamená vstup v platnost dokumentu právní vztah. Jak se to projevuje?
- Vztahy mezi stranami vzniklé na základě pracovní smlouvy lze přerušit pouze postupem stanoveným předem.
- Registrace vztahů mezi účastníky se provádí schváleným způsobem. Zaměstnanec prostuduje místní regulační dokumentaci, podepíše Příkaz k pronájmu a osobní kartu ve formě T-2. Oprávněná osoba provede odpovídající zápis do stávajícího pracovního sešitu nebo v případě potřeby sestaví nový.
- Pozice zaměstnance, s nímž byla podepsána smlouva, přestává být volná a personální změny jsou prováděny.
- Po vstupu pracovní smlouvy v platnost může zaměstnavatel poslat zaměstnance na stáž nebo kurzy dalšího vzdělávání.
- V den dohody začíná hromadění seniority, což se počítá do výpočtu další dovolené od tohoto zaměstnavatele.
- Dojde-li k pojistné události, může se zaměstnanec spolehnout na výplatu dávek a zaměstnavatel začne převádět penzijní fond.
- Pokud se dny vstupu smlouvy v platnost a skutečný vzhled v práci liší, zahájí se právní vztahy pouze tehdy, když zaměstnanec skutečně začal vykonávat své přímé povinnosti.
Je třeba poznamenat, že po uzavření písemné smlouvy se právní závazky objevují nejen mezi účastníky, ale také se třetími stranami. Vytvořené pracovní podmínky v podniku by měly být pohodlné pro realizaci kvalitní práce.
Začínáme
Porozumění při vstupu v platnost pracovní smlouvy je pro zaměstnance velmi důležité. Článek 61 zákoníku práce schválil následující časový rámec - dohoda nabývá účinnosti dnem jejího uzavření, pokud nebylo datum zahájení činnosti stanoveno předem. Tento den se nejčastěji považuje za datum, kdy vedoucí umožní novému zaměstnanci vykonávat své povinnosti.
Toto je obecné pravidlo pro všechny organizace, v praxi však existují výjimky. Den podpisu smlouvy a její vstup v platnost se mohou lišit z následujících důvodů:
- Podle příslušných legislativních aktů. Tato situace se například často vyskytuje v oblasti veřejné správy, protože dokument musí být schválen vyššími orgány.
- V souvislosti s podmínkami stanovenými ve smlouvě. Například pokud je uvolněné místo uvolněno k určitému datu.
Kromě toho může stanovené datum, kdy pracovní smlouva vstoupí v platnost, také záviset na určitých okolnostech, například zaměstnanec může obsadit neobsazené místo až poté, co kolega odejde na zasloužený odpočinek. Přesné datum této události nemusí být známo, ale když k tomu dojde, zaměstnanec zaujme odpovídající pozici.
Důležité! Pokud není v dokumentu uvedeno datum propuštění, musí zaměstnanec začít vykonávat pracovní povinnosti den následující po podpisu.
Výjimečné případy
Na základě výše uvedených informací se tedy ukazuje, že pokud není dokument v době, kdy pracovní smlouva vstoupí v platnost, podrobně rozveden, nabývá právní moci od okamžiku, kdy začíná plnění úředních povinností. Stejné pravidlo platí, pokud nebyla uzavřena písemná dohoda, ale zaměstnanec již začal pracovat.V praxi jsou takové situace zcela běžné, podřízení začínají pracovat v naději na rychlé provedení, ale v tomto případě je nutné si pamatovat některá pravidla:
- Pouze oprávněná osoba je oprávněna zapojit zaměstnance do provádění skutečných činností.
- Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně nejpozději do tří dnů ode dne, kdy zaměstnanec odchází do práce.
Oprávnění úředníka musí být bezpochyby potvrzeno. Jinými slovy, místní akt musí být ve společnosti vypracován s podpisem vedoucího / vlastníka, který stanoví, že tento nebo tento zaměstnanec je vybaven příslušným orgánem.
Faktem je, že pokud byl nový zaměstnanec přijat ústní dohodou k plnění povinností, například jako asistent manažera, bez příslušných práv, nebude zaměstnanec schopen prokázat skutečnost zaměstnání, a proto nedostane plat za odpracované dny.
Ukončení pracovního poměru
V procesu uzavírání smlouvy smluvní strany stanoví podmínky, za kterých zaměstnanec pracuje. Pokud nezačal plnit své povinnosti první den, tj. V okamžiku vstupu pracovní smlouvy v platnost, má hlava právo jednostranně vypovědět dohodu a nemusí zdůvodňovat. Existují však konkrétní podmínky, za nichž můžete legálně ukončit smlouvu, která vstoupila v platnost?
Jak je uvedeno výše, smlouva může být ukončena, pokud zaměstnanec nezačal pracovat první den. Zrušená smlouva se považuje za neuzavřenou. Ukončení smlouvy však nezbavuje zaměstnance práva v případě pojistné události v období od data uzavření do zrušení, aby mu bylo poskytnuto pojistné krytí.
Ukončení pracovní smlouvy znamená, že je uznána jako neexistující a nemá pro strany právní důsledky.
Pojem „nezačal vykonávat povinnosti“ zahrnuje nejen situace, kdy zaměstnanec nešel do práce, ale také situace, ve kterých je z nějakého důvodu nezačal vykonávat. Mělo by být zřejmé, že v tomto případě je zrušení pracovní smlouvy právem, nikoli však povinností zaměstnavatele, který za určitých okolností případu nemusí smlouvu zrušit.
Nesplnění jeho přímých povinností zaměstnancem v den, kdy vstoupí v platnost písemná pracovní smlouva, může být stanoveno vypracováním příslušného zákona, na jehož základě vydá ředitel příkaz k ukončení písemnosti. Tato objednávka ruší účinek dříve vydané objednávky na najmutí nového zaměstnance. Stručně řečeno, zrušení pracovní smlouvy znamená, že dokument nebyl uzavřen.