Víte, že kolektivní smlouva je povinná nebo ne ve vašem podniku? V poslední době se tato otázka stala stále důležitější na pozadí změn v pracovním právu dané země. Je třeba si uvědomit, že tento dokument lze nazvat kolektivní pracovní smlouvou, ale v žádném případě by neměl být zaměňován s běžnou pracovní smlouvou - jedná se o zcela odlišné doklady!
O čem to mluvíš?
Co představuje kolektivní smlouvu, je popsáno v zákoníku práce platném v Rusku, a zejména v článku 40. Říká se, že tento pojem se vztahuje na právní akt, jehož cílem je vyjasnit sociální a pracovní interakce v rámci společnosti nebo individuální podnikatel. Tato smlouva se uzavírá mezi zástupcem organizace a lidmi ve společnosti.
Pouze z definice není jasné, zda je kolektivní smlouva pro podnik závazná nebo zda je možné jejímu uzavření zabránit. Můžeme však s jistotou říci, že existence takové smlouvy poskytuje zaměstnancům (i zaměstnavatelům) řadu dalších výhod a práv a také upravuje některé povinnosti stran uvedené v kolektivní smlouvě.
Jak to uzavřít?
Aby byla smlouva vypracována správně a byl zohledněn zájem všech osob, kterých se týká, byl vypracován zvláštní postup. Nejprve jsou vedena jednání mezi zástupci zaměstnavatele a samotnými zaměstnanci. Současně se lidé snaží objasnit: jaké podmínky propagují? Jejich úkolem je dosáhnout takové možnosti, která bude vyhovovat oběma stranám.
Je vypracován protokol, ve kterém jsou uvedeny všechny neshody a která verze patří komu. Pokud nedojde k neshodě, není takový protokol zapotřebí.
Nepleťte si tento koncept
Je kolektivní pracovní smlouva pro společnost LLC povinná nebo ne? Tuto otázku lze často slyšet, a proto mnoho podnikatelů zaměňuje dva zcela odlišné pojmy:
- pracovní smlouva;
- pracovní kolektivní smlouva.
Pokud první musí být uzavřen s konkrétní osobou bez selhání, pak je druhá vytvořena podle vlastní vůle as příslušnou iniciativou.
Proč je obecně přijímáno, že kolektivní smlouva je v organizaci povinná? Převážně kvůli záměně pojmů a nedostatku právního vzdělávání manažerů a zaměstnanců.
Důležité funkce
Uzavření kolektivní smlouvy je povinné - jedná se o nesprávný argument. Zároveň je to žádoucí opatření ke zlepšení atmosféry v týmu, které přináší všem účastníkům určité výhody. Pokud si nepřejete uzavřít takovou dohodu pro celou společnost, můžete uzavřít kolektivní pracovní smlouvu v pobočce nebo v jiné části společnosti.
V posledních letech byla v naší zemi občas uzavřena kolektivní smlouva. Obvykle si to vezmou docela velké podniky. Odpověď na otázku, zda je kolektivní smlouva závazná, je zpravidla přesně to, co odborový svaz společnosti ví: ne, není, ale měl by být proveden tento dokument. Ve většině případů takové dohody propagují odbory, protože jim záleží na výhodách zaměstnanců. Pokud jde o jednotlivé podnikatele, pak praxe vypracovávání kolektivních pracovních smluv bývá nulová.
Co je uvnitř?
Zjistili jsme tedy, zda je pro společnost LLC závazná kolektivní smlouva, a dospěli jsme k závěru, že ne, takový dokument není vyžadován, ačkoli je možné jej vypracovat.Ale co napsat dovnitř, pokud bylo rozhodnuto jej implementovat ve vašem podniku?
Podle zákona nelze říci, že kolektivní smlouva je povinná, existují však požadavky na to, co by mělo být, kdyby bylo rozhodnuto ji uzavřít. Doposud nebyla vyvinuta žádná konkrétní přesná struktura a obsah, proto právníci každé jednotlivé společnosti rozhodují o této otázce samostatně. Obecně se uznává, že v konkrétním případě jsou si zaměstnanci a vedoucí pracovníci dobře vědomi specifik pracoviště, na jejichž základě si vybírají podmínky, které odpovídají místnímu regulačnímu aktu.
Co je tedy třeba?
Vraťme se k zákoníku práce, který v současnosti platí v Rusku, zejména k článku 41, protože je uzavřena kolektivní smlouva. Povinné podmínky předepsané v dokumentu:
- odměna, kompenzace - jak platit a indexovat;
- učení;
- odpočinek;
- práce;
- privilegia, preference;
- výživa;
- opuštění stávek;
- ostatní podle potřeby.
O penězích
Je povinné uzavřít kolektivní smlouvu? Ne. Z toho však budou mít určité výhody. To se týká zejména finančního aspektu.
Kolik musíte platit konkrétnímu zaměstnanci, musí být zaznamenáno v osobní smlouvě s ním uzavřené. Tento dokument je povinný pro každou osobu při jeho najímání. Obsahuje však pouze to, co je pro tuto osobu individuálně použitelné.
Pokud existují všeobecné podmínky vztahující se na všechny zaměstnance v podniku a vztahující se k odměňování, je rozumné je stanovit v kolektivní smlouvě. Je v organizaci povinná kolektivní smlouva? Ne. Je to užitečné? Ano
Místní zákon zaznamenává, co, komu a jak dluží a spoléhá se na to, na co se můžete spolehnout a co můžete očekávat, a kdy můžete jít do stávky, protože práva jsou porušena. Zároveň musí kolektivní pracovní smlouva splňovat normy zavedené zákoníkem práce.
Výkon pracovního toku
Překvapivě je to pravda: i když personální důstojníci vědí, zda je kolektivní smlouva v organizaci povinná, často stále nechápou výhody, které tento dokument přináší. Ale právě tento místní normativní akt umožňuje normalizovat produktivitu práce v podniku. To se děje prostřednictvím výhod, které obě strany získají při uzavření dohody.
Klíčové pozitivní aspekty:
- přítomnost dodatečných záruk, náhrad, preferencí, motivace zaměstnanců k práci;
- přítomnost smlouvy vytváří pozitivní image společnosti;
- snížení pracovního toku personálu, protože při jeho najímání stačí uzavřít se zaměstnancem dodatečnou dohodu;
- minimalizace konfliktních situací, pravděpodobnost stávek, protože všechny aspekty pracovního procesu byly projednány v době uzavření smlouvy.
Je tedy kolektivní smlouva povinná nebo ne? Ne, ale prospěšné.
A co daně?
Další výhodou je kolektivní pracovní smlouva, pokud jde o platby daní. To je popsáno v 255. článku daňového řádu platného v naší zemi.
V souladu s tímto právním aktem může společnost, pokud její zaměstnanci a vedení uzavřeli CA, zahrnovat odměny, bonusy a další platby zaměstnancům, které jsou zahrnuty do smlouvy, jako náklady.
Jak začít proces?
Pokud má společnost odbor, je vše velmi jednoduché. Její zaměstnanci vědí, zda je kolektivní smlouva závazná či ne, chápou, jak zahájit její uzavření a jak přistupovat k hlavě, aby uspořádali správnou a účinnou diskusi o podmínkách. Pokud ale neexistuje odborový svaz, ale mezi zaměstnanci byli aktivisté připraveni se této záležitosti zabývat? Co dělat v tomto případě?
Nejprve musíte sdělit vedoucímu a personálnímu oddělení, zda je kolektivní smlouva závazná nebo ne, a poté nabídnout uzavření této smlouvy.Je vybrán zástupce pracovníků a v některých případech je vytvořen zvláštní zastupitelský orgán. K jeho založení jsou shromážděni všichni zaměstnanci společnosti a tajné hlasování.
Současný zákoník práce neobsahuje žádné podmínky pro výběr zástupců ze zaměstnanců společnosti. Odborníci nicméně doporučují učinit rozhodnutí ve prospěch osoby, pokud se alespoň polovina všech zaměstnanců společnosti zúčastnila jednání a alespoň polovina účastníků hlasovala pro jednoho kandidáta. Právě takové požadavky jsou kladeny na shromáždění, během nichž je rozhodnuto o zahájení stávky, je tedy spravedlivé předpokládat, že jsou vhodné v situaci diskuse o CD.
Důležité body
Zástupce (nebo několik) zaměstnanců společnosti je osoba, která má právo převzít iniciativu. Poté můžete začít rozvíjet kolektivní smlouvu. Za tímto účelem jmenujte vyjednávání ve zvláštním formátu. Připraví se návrh, který se následně písemně zašle vedoucímu. Dokument je interně zaregistrován. Vedoucí společnosti má sedm kalendářních dnů, aby vyjádřil připravenost k jednání nebo je odmítl. Vysílá zaměstnancům odpověď, ve které nutně uvádí, kdo bude společnost zastupovat, jaké pravomoci bude mít tato osoba.
Poté se asi tři měsíce, ale ne déle, zaměstnanci společnosti a zástupce organizace dohodnou na různých podmínkách kolektivní smlouvy. V případě, že některé kontroverzní aspekty způsobí konflikty a není možné najít způsoby jejich řešení, po třech měsících podepíší CBA, přičemž v něm uvedou pouze ty body, ve kterých bylo možné dosáhnout konsensu.
Pokud jde o sporné části, je na nich vytvořen protokol neshod, přičemž se v něm zohlední, které verze každá strana dodržuje. V případě, že jednání v budoucnosti stále neumožňují dosažení konkrétního výsledku, můžete se uchýlit ke kolektivnímu pracovnímu sporu. Taková příležitost je stanovena v současných zákonech naší země, v zákoníku práce, v první části článku s číslem 398. K vyřešení sporu je svolána mediační komise, na kterou jsou mediátoři pozváni. V některých případech je možné uchýlit se k pracovní arbitráži. Je třeba si uvědomit, že se obě strany musí bez úspěchu účastnit dohodovacího řízení. Únik je ze zákona nepřijatelný.
Jak to funguje
Kolektivní pracovní smlouva, jakmile bylo možné tuto místní právní dohodu uzavřít, se okamžitě vztahuje na každého zaměstnance zapsaného v organizaci. Rovněž se vztahuje na ty, kteří se aktivně podíleli na výběru zástupců, a na ty, kteří byli v té době amorfní. KD bude platit v budoucnu pro každého najatého zaměstnance.
Podle právních předpisů naší země neexistuje žádný takový standard, který by hovořil o potřebě kolektivní smlouvy. Tento dokument není vyžadován. Na druhé straně řada norem zákoníku práce říká, že některé problémy lze vyřešit přesně na úkor CBA a nikoliv jinak.
Pouze kolektivní smlouva může normalizovat následující aspekty:
- změna délky pracovního dne, jsou-li podmínky pro to nebezpečné, nebezpečné;
- směnový plán;
- zkrácení pracovní doby v noci;
- zajištění dalších případů, kdy se dovolená neukládá;
- aplikace metod standardizace práce definovaných individuálně ve společnosti.
Nedávno bylo v roce 2012 přijato nové usnesení. Podle tohoto právního aktu nemá zaměstnavatel právo odmítnout uzavřít kolektivní smlouvu, pokud podle jedné z norem zákoníku práce musí vyřešit problém z výše uvedeného čísla, což není v jiných dokumentech zohledněno.
A pokud ne?
Již více než jednou bylo řečeno, že uzavření kolektivní smlouvy není ve společnosti povinnou událostí. Ale co když to nebylo uzavřeno? Jak jsou regulovány vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli?
Všechno je velmi jednoduché. Pokud neexistuje CA, je nutné dodržovat ta pravidla a normy, které jsou popsány v zákoníku práce země. Zároveň, v případě, že se vás snaží vyhrožovat zahájením podnikání z důvodu neexistence kolektivní smlouvy, pamatujte, že takové požadavky jsou nezákonné, za neexistenci této dohody ze zákona neexistuje žádná odpovědnost.
Pokud však odborový svaz zaslal návrh na uzavření CA, pak se situace radikálně mění. Nemůžeme opomenout touhu zaměstnanců a činnost jejich zástupců. Pokud se vůdce bez skutečného důvodu vyhne závěru CA, bude muset odpovědět podle zákona.
Nečekejte na moře na počasí
Ve většině případů pochází návrh na uzavření pracovní smlouvy přesně od zaměstnanců společnosti. Konečný dokument je však stejně prospěšný jak pro zaměstnavatele, tak pro celé zaměstnance společnosti. Takže stojí za to počkat, nebo je možné převzít iniciativu ze strany vedoucích pracovníků?
Pokud o to má hlava společnosti zájem, může také zahájit proces uzavírání kolektivní pracovní smlouvy. Nezapomeňte však, že pokud se zaměstnanci zásadně nezajímají o dohodu a odmítnou-li zřídit zastupitelský orgán, který by prokazoval jejich zájmy a účastnil se jednání, nemohou být k tomu nuceni, a potom podnik zmizí. Tomu lze zabránit uspořádáním schůzky všech zaměstnanců a vysvětlením výhod, které lidé získají, pokud bude platit kolektivní pracovní smlouva.
Zároveň si uvědomte, že je velmi obtížné přijmout certifikační autoritu, pokud má společnost několik odborových organizací. Obtížná situace také nastává, když je takové sdružení jedno, ale nezahrnuje všechny zaměstnance. Pokuste se vyhnout situaci, kdy manažer nemá peníze na všechny tyto dodatečné platby splatné v rámci CA. Aby se takové situaci zabránilo, je nezbytné jasně stanovit postup jejich financování.