Pokud se v podniku vaří konfliktní situace a zaměstnanci jej nedokážou vyřešit, může se uchýlit k pomoci zvláštního pověřeného orgánu. Komise pro pracovní spory pomůže pracovníkům hájit své zájmy před správou a řádně uplatňovat práva.
Definice
Dotyčný orgán může být shromážděn v organizaci, kde pracuje nejméně 15 lidí. O všech otázkách týkajících se vytvoření komise se rozhoduje na valné hromadě.
Komise pro pracovní spory je hlavním pomocníkem při řešení sporů v podniku. Především by členové komise měli mít nestranný názor. Proto by jeho složení mělo zahrnovat jak vedoucí oddělení, tak i obyčejné pracovníky.
Členové komise jsou povinni vyřešit všechny sporné otázky, které v týmu vzniknou.
Pořadí vytvoření
Aby byla vytvořena komise, musí být provedeny určité akce, které podporují vytvoření oprávněného subjektu.
Vytvoření komise pro pracovní spory nepodléhá časovému rámci, a proto může být vytvořeno, aby zvážila jednu situaci a vyřešila otázky týkající se mnoha kontroverzních otázek souvisejících se vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Komise funguje v souladu s Ústavou Ruské federace, zákoníkem práce Ruské federace a nařízením, na jehož základě je tento orgán vytvořen.
Zaměstnanci i zaměstnavatel mohou požádat o vytvoření provize. Ve skutečnosti se manažeři často stávají oběťmi bezohledných zaměstnanců.
Vzdělání
Komise pro pracovní spory je tvořena v několika fázích. Nejprve se objeví stav nebo dobrý důvod pro vznik tohoto orgánu. To může zahrnovat například porušení zaměstnance nebo vedoucího.
Dalším je vytvoření samotné komise. Členy komise jsou většinou občané, kteří se zabývají veřejnými činnostmi. Dostávají nabídky, které musí být zodpovězeny (ať už jsou kladné nebo záporné).
Po určení složení se sestaví objednávka. Komise pro pracovní spory je oficiálním orgánem, a nařízení o jejím vytvoření je oficiální.
Na základě objednávky obdrží komise pravomoc pro své činnosti. Objednávka by měla obsahovat následující informace:
- datum provize;
- místo jejího vzdělání;
- vypořádání;
- důvod vytvoření oprávněného subjektu;
- schválení vytvoření komise;
- uvedení složení komise;
- podmínka týkající se času schůzek a skutečnosti, že účast v komisi nemá vliv na plat;
- podpis hlavy.
S tímto dokumentem by měli být seznámeni všichni členové komise i zaměstnanci.
Jak se vytváří pracovní sporový výbor? Níže je uveden vzorový řád pro vytvoření tohoto těla.
Složení
Z celkového počtu členů komise jsou zvoleni předseda, jeho zástupce a tajemník. Tito jedinci regulují činnost celého těla. Někdy může být případ zvážen za účasti zprostředkovatele.
Počet účastníků komise zpravidla nepřesahuje 15 osob. Členové komise jsou voleni hlasováním celého pracovního kolektivu. Vedoucí místa v komisi jsou volena také hlasováním, ale již členy samotné komise.
Podívejme se podrobněji na pravomoci hlavních členů komise:
- Předseda. Je nejdůležitějším členem komise. Jeho pozice je volena většinou hlasů.Kontroluje nejen práci celé komise, ale má také právo na poslední hlasování. V důsledku toho nelze rozhodnout o jakékoli záležitosti bez souhlasu předsedy. Do této funkce je zvolena osoba, která nemá zájem na výsledku případu. Podle rozhodnutí musí předseda podepsat.
- Místopředseda Tato osoba není o nic méně důležitá při rozhodování komise. V nepřítomnosti předsedy jeho zástupce dohlíží na práci komise a má také právo na poslední slovo. Během společné práce zástupce. Předseda je z velké části jeho poradcem a konzultantem.
- Sekretářka. I přes jednoduchost funkce tajemník uchovává veškerou dokumentaci a celý proces zaznamenává během jednání. Proto je do takové pozice vždy zvolena odpovědná a ověřená osoba.
Pověření
Komise pro pracovní spory má rozsáhlé pravomoci a její činnosti nemohou řídit jiné strukturální orgány. Může zvážit všechny problémy, které zaměstnanci týmu řeší, ale autorita orgánu se mimo podnik nerozšiřuje.
Komise může rozhodnout o otázkách, které vzniknou, když vedoucí použije pravidla a předpisy stanovené zákonem nebo místními akty. Kromě skutečnosti, že komise řeší kontroverzní otázky vznikající v týmu, se bývalí zaměstnanci mohou obrátit na orgán, pokud se jedná o nezákonné propuštění nebo uložení disciplinárního postihu se zjevným porušením.
Také osoby, které nebyly najaty, se mohou obrátit na komisi, aniž by vysvětlily důvody odmítnutí.
Do působnosti členů komise patří řešení otázek týkajících se:
- Vrácení mzdy a dalších plateb.
- Plnění podmínek pracovní smlouvy.
- Platba hotovosti za přesčasy nebo cestovní výdaje.
- Sankce.
- Další otázky, které nelze vyřešit vyjednáváním mezi oběma stranami.
Komise se netýká otázek, které jsou řešeny výhradně u soudu. Mezi ně patří:
- Obnovení.
- Vrácení po ukončení smlouvy.
- Odškodnění za nucenou nepřítomnost.
Rozhodnutí výboru pro pracovní spory není předmětem sporu a není zpochybňováno.
Načasování
Můžete kontaktovat komisi do 90 dnů od data konfliktu. Během této doby se předpokládá, že spor může být vyřešen bez pomoci pověřeného subjektu. V opačném případě příleží řešení situace na komisi.
Pokud občané žádají o otázky, které nespadají do pravomoci oprávněného subjektu, musí se tak učinit včas. Komise pro pracovní spory mohou záležitost řešit mimosoudně. V takovém případě bude soudce nepochybovat o tom, že se pokusili konflikt vyřešit.
Aby byla žádost přijata k provedení, má komise deset dní. Pro toto období je zvažováno a je o něm rozhodnuto. V případě odmítnutí musí být odpověď rovněž odůvodněna. A můžete se proti tomu odvolat do 10 dnů.
Je-li rozhodnutí kladné, je na jeho zvážení poskytnuto 30 dní.
Pracovní řád
Datum zahájení schůzky by mělo být stanoveno předem, aby mohly být oznámeny všechny strany konfliktu. Samotného zasedání se musí účastnit předseda, jeho zástupce, tajemník a strany konfliktu.
Předseda poskytuje stranám možnost vystoupit, jakož i osobám, jejichž názor může odrážet nuance celé situace. Po vyslechnutí všech argumentů Komise dále rozhodne hlasováním. Po jeho přijetí musí být rozhodnutí provedeno do tří dnů.
Rozhodnutí výboru pro pracovní spory:
- musí být přijata a vykonána;
- lze se proti němu odvolat pouze u soudu;
- podléhají okamžitému provedení.
Odvolání
Skutečnost odvolání se považuje za prohlášení komise o pracovních sporech.Článek je vypracován jménem předsedy ve volné formě nebo na zavedené formě. Univerzální podmínky pro přípravu žádosti jsou:
- uvedení skutečnosti o konfliktní situaci;
- podmínky pro zhoršení sporu;
- zdůvodnění jejich postavení;
- seznam opatření, která byla přijata před léčbou;
- žádost o vyřešení konfliktu;
- datum a podpis.
Odvolání
Proti rozhodnutí komise se můžete odvolat do deseti dnů od obdržení kopie rozhodnutí.
Proti rozhodnutí lze podat odvolání, pokud je v rozporu se zákonem a nespadá do pravomoci a pravomoci orgánu.
Vznikne-li spor na základě propuštění, lze se proti němu odvolat pouze u soudu do 30 dnů od podpisu příkazu o propuštění a přijetí pracovního formuláře.
V případě, že vznikne spor o odškodnění za morální nebo fyzickou újmu, která byla způsobena zaměstnanci organizací, má občan od okamžiku, kdy je zjištěna újma, jednající rok.
Kromě komise a soudů mohou být posuzovány i spory a soudce míru.
Takže podání žádosti o provizi je nejvhodnějším způsobem řešení výrobních problémů. Každý zaměstnanec si však musí pamatovat, že tento oprávněný orgán neřeší všechny problémy, ale pouze ty, které jsou v jeho kompetenci a nepřekračují rámec výroby.