Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou často obtížné. Na obou stranách způsobují spoustu otázek a někdy se stávají příčinou sporů a neshod. Z tohoto důvodu je vhodné zjistit podrobné pracovní podmínky před zahájením spolupráce, aniž by se opomnělo tuto fázi diskuse na pohovoru. Pracovní vztahy jsou rozsáhlé téma, které nelze řešit v jediném článku. Pojďme zjistit, kdo může fungovat jako zaměstnavatel.
Definice
V jakémkoli pracovním vztahu musí být přítomni alespoň dvě strany. Říká se jim zaměstnanec a zaměstnavatel. Účastníky pracovněprávních vztahů se mohou stát také zástupci obou výše uvedených stran, odborových svazů a Státní inspekce práce.
Začněme definicí. V souladu se zákonem tedy lze zaměstnavatele nazvat osobou, která uzavře pracovní poměr se zaměstnancem nebo zaměstnanci. Pokud je to jednodušší, pak je to ten, kdo dává příležitost vydělat peníze za určitých podmínek. Jednotlivec může jednat jako zaměstnavatel na stejné úrovni jako právnická osoba. Má zákonné právo najmout zaměstnance pro podnikatelské činnosti nebo z osobních důvodů.
Jednotlivci
Jak jste již pochopili, nejen zaměstnavatel může fungovat nejen organizace, ale i obyčejný občan. Podívejme se blíže na případy, kdy k tomu dojde:
- Je-li fyzická osoba registrována jako samostatný podnikatel a vykonává odpovídající činnost, aniž by vytvořila právnickou osobu. Tato kategorie zahrnuje také soukromé notáře a další profesionály, kteří se musí zaregistrovat nebo licencovat své vlastní činnosti. I když jednotlivec vykonává podnikatelskou činnost bez řádné registrace, nezbavuje ho to povinnosti plnit povinnosti, které vznikají při najímání zaměstnanců.
- Pokud jednotlivec uzavře pracovní poměr se zaměstnancem za účelem osobní služby. Například pomoc s domácími úkoly. Takoví zaměstnavatelé se nazývají jednotlivci bez statusu IP.
Vlastnosti pracovních vztahů
Nikdo tedy není překvapen skutečností, že jednotlivec může jednat jako zaměstnavatel. Pojďme se však podívat na podrobnější požadavky pro ty, kteří plánují najmout zaměstnance.
Dospělí mohou uzavřít pracovní smlouvy a současně jednat jako zaměstnavatel, pokud neexistují žádná omezení způsobilosti k právním úkonům. Občan může navíc najmout zaměstnance ještě před dospělostí od chvíle, kdy nabyl právní způsobilost.
Pokud jednotlivec dosáhl věku plnoletosti, ale z nějakého důvodu je ve své právní způsobilosti omezen, má právo najmout zaměstnance pro osobní účely, avšak se souhlasem správce.
Je-li fyzická osoba, která dosáhla plnoletosti, prohlášena za právně nezpůsobilou, může její právní zástupce jejím jménem najmout zaměstnance pro osobní službu sboru.
Zaměstnavatelem může být osoba, která je ve věku mezi čtrnácti a osmnácti lety, ale nezískala plnou způsobilost k právním úkonům, s výhradou dvou podmínek:
- Dostupnost vlastního příjmu, např. Pro stipendia.
- Přítomnost souhlasu zákonných zástupců. Mohou to být rodiče, opatrovníci, poručníci.
Nyní víte, za jakých podmínek může jednotlivec jednat jako zaměstnavatel.
Nejedná se však o jedinou kategorii těch, kteří mohou přilákat zaměstnance k plnění určitých úkolů.
Právnické osoby
Právě tato kategorie tvoří většinu zaměstnavatelů na trhu práce. V souladu s právními předpisy jsou právnické osoby uznávány jako organizace, které se dále dělí na komerční a nekomerční. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že první z nich jsou vytvořeny pro zisk, zatímco druhé z nich mají nějaké jiné cíle pro podnikání.
Právnická osoba může vykonávat svá vlastní práva a povinnosti ode dne registrace státu. Po ukončení tohoto řízení má rovněž právo zahájit pracovní vztahy se zaměstnanci.
Jemnosti pracovních vztahů
Dokumenty právnických osob zpravidla obsahují informace o předmětu a cílech činnosti, což má velký význam při určování odborné kvalifikace zaměstnanců, se kterými může organizace vstoupit do pracovněprávních vztahů.
Velké organizace mají často pobočky a zastoupení. Zaměstnavatelem však může být pouze hlavní právnická osoba, pro kterou byla pobočka nebo zastoupení otevřeno. Ve skutečnosti nemají právo takové akce provádět ve svůj prospěch.
Vedoucí pobočky nebo zastoupení má právo jednat jménem organizace, uzavírat, měnit nebo ukončovat pracovní smlouvy. Právnická osoba, která otevřela tuto pobočku nebo zastoupení, může zároveň působit jako zaměstnavatel. Pro potenciální najaté odborníky je důležité znát tuto funkci.
Práva zaměstnavatele
Každá smluvní strana má svá práva a povinnosti. Pojďme zjistit, jaká práva má osoba jednající jako zaměstnavatel:
- Uzavření, změna a ukončení pracovních smluv se zaměstnanci.
- Kolektivní vyjednávání a uzavírání stejných smluv.
- Podpora zaměstnanců v případě kvalitního a efektivního plnění povinností.
- Stanovení formy, velikosti a systému odměňování.
- Dohodněte se zaměstnanci na dalších svátcích, zkrácené pracovní době a dalších podmínkách.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Existence práv vždy zahrnuje určité povinnosti. Povinnosti zaměstnavatele zahrnují:
- Dodržování zákonných požadavků a podmínek pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem.
- Zaměstnancům poskytněte práci uvedenou v pracovní smlouvě.
- Zajistěte bezpečné pracovní podmínky.
- Zajistěte stejnou odměnu za stejnou práci.
- Poskytovat zaměstnancům vybavení nebo jiné prostředky nezbytné pro plnění pracovních povinností.
Mzda zaměstnavatele slouží jako odměna zaměstnancům za výkon funkce. Proto může pracovní smlouva obsahovat podmínky pro udělení pokut v případě, že zaměstnanec poruší své podmínky.
Rozhodčí řízení
Podívejme se blíže na tuto pozici a pravomoc vykonávat funkce zaměstnavatele.
Rozhodčí je tedy povinným účastníkem konkurzního řízení. Tento zaměstnanec může jednat jako dočasný, konkurenční nebo externí manažer. V tomto případě hovoříme o rozhodčím řízení jednajícím jako zaměstnavatel. Musíte však pochopit, že jeho hlavním úkolem je zastupovat společnost nebo jednotlivce na soudním jednání.
V této pozici má rozhodčí řízení příležitost přímo se podílet na řízení podniku.Tyto pravomoci se udělují s cílem vykonávat kontrolu nad činností dlužníka a maximalizovat uspokojení nároků věřitelů.
V souladu se zákonem musí být rozhodčím řízení fyzická osoba, která má status podnikatele a má odpovídající kvalifikaci.
Oprávnění, které má tento specialista k dispozici, závisí na konkrétním postupu. Nejširší pravomoci se udělují ve fázi konkurzního řízení. V tomto případě má rozhodčí řízení jednající jako zaměstnavatel právo propustit zaměstnance. Rovněž má jiné pravomoci související s činnostmi podniku, ale nevztahuje se přímo na zaměstnance.
Na závěr
Koncept pracovněprávních vztahů pokrývá obrovské množství informací. Je třeba poznamenat, že údaje v různých zdrojích se nemusí shodovat. Například existuje názor, že jako zaměstnavatelé mohou působit následující organizace: pobočky, zastupitelské kanceláře a další.
Pokud si pamatujete, tyto subjekty nejsou právnickými osobami. Proto zůstává otázkou, zda následující organizace mohou jednat jako zaměstnavatelé nebo ne. Formálně všechny strukturální divize jednají jménem hlavní právnické osoby, na jejímž základě se objevily.
Takže nyní víte, kdo může jednat jako zaměstnavatelé v souladu se zákonem. Je třeba poznamenat, že přítomnost najatých zaměstnanců s sebou nese určité povinnosti týkající se nejen výplaty mezd. V souladu se zákonem je nutné zaměstnancům poskytnout dovolenou, dodržovat pracovní podmínky apod. Zaměstnavatel dále působí jako daňový zástupce, který ukládá příslušné povinnosti spojené s výplatou daňových odpočtů.