Kdo je hostující pracovník? Definice a význam

Lidé putovali z místa na místo při hledání práce a v důsledku toho lepší život už dlouho. Dnes je čas zjistit, kdo je hostujícím pracovníkem. I přes dlouhou historii tohoto slova a celý jev je toto téma aktuálnější než kdy jindy.

Kdo je migrující pracovník: definice

Podle etymologie slovo pochází z německého Gasterbeitera, což znamená hostujícího pracovníka a je tvořeno sloučením složek: Gast (guest) + Arbeiter (worker). V dnešním známém smyslu však tato lexikální jednotka získala jasný stín zanedbávání, a proto dnes patří do skupiny žargonu. Jeho význam se také částečně transformoval; dnes slovo „migrující pracovník“ (někdy se používá ve zkreslené verzi „migrujícího pracovníka“) znamená osobu, která byla najata za účelem plnění určitých povinností včas. Rovněž je identifikována s občany z jiných zemí, kteří přicházejí do práce.

Odkud pocházejí migrující pracovníci a co dělají?

Pokud je jasné, kdo je hostujícím pracovníkem, zůstává otázka, z jakých území pocházejí z Ruska. Obvykle jsou migrujícími pracovníky přistěhovalci z Uzbekistánu, Tádžikistánu, Kyrgyzstánu, zemí středoasijského regionu a ve vzácných případech - z Kavkazu. Hostující pracovníci v Rusku se tradičně zabývají stavbou (i když nemusí mít odpovídající vzdělání vůbec). Někdy, po uvedení objektu do provozu, není hostujícímu pracovníkovi nabídnuto nové zaměstnání, v důsledku čehož je nucen přerušit příležitostnými výdělky, stát se údržbářem, školníkem, chodit po chatkách a nabízet svou práci za útěchu.

V současné době je Rusko první zemí v evropském regionu v absolutním počtu zahraničních pracovníků a druhým státem na světě v tomto ukazateli po Spojených státech.

Tradičně nevýhody

Dnes v Rusku snad není nikdo, kdo neví, kdo je hostujícím pracovníkem, a rozhodně není nikdo, kdo nemá názor na zástupce této kategorie lidí. Veřejnost byla rozdělena do několika táborů najednou: některé jsou absolutně proti návštěvníkům, jiné nejsou teplé ani studené, jiné podporují příliv pracovníků v zemi a jiní si myslí, že by měli dělat veškerou hrubou práci, zatímco domorodci budou pracovat útulně, Teplé a pohodlné kanceláře.

Jaké jsou tedy nevýhody migrujících pracovníků a nekontrolovaný tok migrantů? Mezi ně patří:

1. Situace, ve které se místní pracovníci ocitnou vypuštěni a zůstanou bez práce.
2. Pronájem "v černé barvě". Skutečnost je taková, že zaměstnavatel považuje za zdlouhavé a nerentabilní formalizovat hostujícího zaměstnance jako občana země, protože pokud je daň z osobního příjmu (PIT) za druhou pouze 13%, pak za prvních všech 30%. Nejen federální, ale co je důležitější, místní rozpočet trpí pracovníky, kteří pracují bez registrace v souladu s zákoníkem práce Ruské federace.
3. Hostující pracovník prakticky nepřinese zaměstnávající zemi ekonomické výhody, protože jejím hlavním cílem je ušetřit peníze za účelem jejich exportu do zahraničí, do vlasti, do rodiny. V této aspiraci není nic nepřirozeného, ​​naopak je to dokonce záslužné, ale stát státu, v němž pracuje hostující pracovník, v důsledku toho trpí: peníze jsou vypláceny, ale nejsou utraceny v zemi, neexistuje podpora pro malé podniky.
4. Migrující pracovníci podkopávají poptávku po kvalitní práci a kvalifikovaných odbornících.Navzdory své kompetenci zaměstnavatel často dává přednost placení zaměstnance méně a získává průměrnou produkci než platit za profesionální činnosti důstojně a zajistit dobrou budoucnost. Výsledkem je, že se dostane pouze do rukou migranta: je připraven pracovat za nízkou sazbu, protože nemusí platit daně, školné pro děti atd.
5. Poslední rána do ekonomiky země, která vyplývá z odstavce 2, je konečný a neodvolatelný vývoz finančních prostředků mimo zemi. Rublů jsou vyměňovány za jinou měnu a v důsledku toho nebudou nikdy zaplaceny za žádné zboží, služby ani práci nikoho jiného. Pokud tak učiní pouze jeden migrant, nebude to samozřejmě kritické; ale kruhy migrujících pracovníků jsou ve skutečnosti mnohem větší, což znamená, že ruská ekonomika každoročně ztrácí obrovské množství peněz.

Kromě toho zůstává klíčovým problémem to, že spolu s toky migrujících pracovníků vstupují do země lidé s negativními úmysly, v důsledku čehož se zvyšuje počet spáchaných zločinů: loupeže a krádeže, etnický zločin související s žhnoucí atmosférou uvnitř země roztrhané rozpory, znásilnění a rozšíření obchodu s drogami.

A co profíci?

Bylo by však špatné si myslet, že tato medaile má pouze jednu, výhradně negativní stránku. Migrující pracovníci v Moskvě, Petrohradu, Novgorodu, Kyjevě, New Yorku, Londýně a dalších městech na světě jsou v podstatě stejní. To znamená, že každá země a město čelí podobným problémům, které vláda musela nějak vyřešit. Výsledkem bylo, že tam, kde to uspělo, začali profíci převládat nad nevýhodami. Mezi první patří:

1. Připravit lidi na hrubou práci. Nezbytnou podmínkou stability ekonomiky země je v tomto případě vysoký plat a samozřejmě registrace zaměstnanců na základě oficiální pracovní smlouvy.
2. Ochota migrujících pracovníků dělat práci rychle, protože prostě nemají jinou možnost.
3. Migranti jsou kategorií, která stabilizuje situaci s nedostatkem pracovních sil, zejména v Rusku, zemi, pro kterou je charakteristická. Pokud takový problém neexistuje, pak fenomén „hostujících pracovníků“ negativně ovlivní proces vývoje státu. Mimochodem, ne všechny země podporují politiku najímání zahraničních pracovníků: například země Skandinávie a Japonsko kategoricky přistupují k této otázce, kde migrace pracovních sil v zásadě chybí.

Jak vidíte, migrující pracovníci (fotografie jejich obvyklé situace jsou uvedeny v tomto článku) mohou sloužit jako pomocná síla ke zlepšení hospodářské a sociální situace v zemi a naopak se proměnit ve skutečnou katastrofu. Největším nebezpečím je vzestup národní nesnášenlivosti, která, pokud ji vláda nebere včas, se může proměnit v krveprolití.

Kdo má opravdu prospěch z migrujících pracovníků?

Je zřejmé, že migrující pracovníci jsou kategorií pracovníků, jejichž existence je prospěšná pro velmi úzkou vrstvu společnosti, která zahrnuje šéfy, úředníky a oligarchii, tak či onak spojenou s ekonomickými podvody. Nenápadní navštěvující občané se mohou doslova okrást, protože neznají svá vlastní práva. To umožňuje majitelům velkých podniků najmout levnou pracovní sílu a zbytek peněz skrýt v kapse. Malé a střední podniky to velmi trpí, protože manažeři, kteří se rozhodnou provozovat oficiální firmu a nechtějí kontaktovat najaté migranty nelegálně, nakonec skončí: jejich méně důležití konkurenti utratí méně a vydělávají více a rychleji!

Ruští migranti - jsou tam?

Ano, a ruští občané, kteří často hledají lepší život, si vyberou cestu migrantů, již však odcházejí do úplně jiných zemí: USA, Španělska, Anglie a dalších rozvinutých států. Podstata jejich „migrujících pracovníků“, skutečný nedostatek práv a svévolnost zaměstnavatelů, však nikde nezmizí: musíte souhlasit s prací pro penny, podle nepravidelného pracovního plánu a přesčasů, obecně, jak by s nimi domorodec nesouhlasil.

"Manželky migrujících pracovníků"

V jiné žalostné situaci jsou příbuzní a přátelé migrujících pracovníků, jejich žen a dětí. Rodině bez podpory muže se může stát cokoli. Migrující pracovník často nedokáže poskytnout rodině slušnou existenci a dostatečné jídlo, pošle velmi málo peněz nebo dokonce opustí příbuzné bez nich. Mnohem běžnější jsou však případy, kdy se člověk jednoduše nevrátil do své vlasti, protože našel v nové zemi útulný koutek, sytost, bohatství a možná nového milence. Opuštěné manželky zpravidla nevyhledávají úřední rozdělování majetku ani výplatu výživného od nešťastného manžela. Dnes si „rozvod SMS“ získává na popularitě, když manžel informuje svou manželku o rozpadu po telefonu. Podle statistik se přibližně 12 tisíc mladých mužů, kteří pocházejí pouze z jednoho Tádžikistánu, každoročně vdává za ruské dívky, a tak získává ruské občanství.

Co dělat

Populace jakéhokoli státu ve věci pracovní migrace a řešení napjaté situace uvnitř země se samozřejmě může spolehnout pouze na kompetentní a racionální jednání úřadů. To zahrnuje přidělení zvláštních kvót pro pracovní místa pro zahraniční občany, změnu postojů veřejnosti k migrantům, stimulaci přílivu nejen nízkokvalifikovaných odborníků, ale i prvotřídních odborníků. Mnoho bodů je třeba přezkoumat v samotném legislativním rámci. Klíčovou postavou je přimět zaměstnavatele, který by měl mít takové osobní vlastnosti, jako je zájem na osudu každého, včetně nově příchozího, zaměstnance, odpovědnosti. Musí platit důstojné mzdy zaměstnancům, zajišťovat pohodlné hygienické podmínky a být odpovědný za jejich lékařské provize.

Shrnutí

Je samozřejmě příliš brzy na to, abychom hovořili o absolutním vyřešení problému migrace. Zároveň se asimilace navštěvujících skupin se 144. milionovou populací Ruska nezdá být nedosažitelným cílem. Příkladem je historická formace Spojených států: materiální a kulturní hodnoty, které se řídí obecnými zákony a respektují stejné tradice - to vše kdysi spojovalo lidi z nejrůznějších území a částí světa a v důsledku toho vytvořilo zemi. Sjednocení pomůže také umění, které se nyní dotýká důležitých oblastí, například příběh moderního sci-fi spisovatele Solomon Valery Afanaseviče „Upgrade migranta“. Možná, že Rusko a další země, kde je dnes téma tématu migrujících pracovníků relevantní, se mohou vydat cestou sjednocení založenou na kulturách a vzájemném respektu.