Při likvidaci obchodní jednotky je důležité zvážit, jak bylo vzdělání zaregistrováno a jaké dokumenty upravují jeho činnost. V každém případě se jedná o zdlouhavý proces. Jaké jemnosti jsou v této záležitosti? Jaké dokumenty je třeba shromažďovat? Jak je organizace propuštěna? Pojďme to správně.
Co je to likvidační jednotka?
Stojí za to začít se skutečností, že likvidace strukturální jednotky organizace je zvláštním procesním úkonem, v důsledku kterého přestává existovat.
Je také důležité si pamatovat, že v divizích společnosti jsou všechny zastoupení a pobočky ústředí. Nejedná se o samostatný právní subjekt.
Všechny divize centrály pracují výhradně podle jediné smlouvy a nemají vlastní materiální základnu. Je společná pro celou organizaci. Pokud však základní dokumenty podniku obsahují informace o všech divizích, lze je považovat za samostatné právnické osoby.
Je třeba poznamenat, že téměř všechny pobočky jsou umístěny ve velké vzdálenosti od centrály, například v jiném městě nebo okrese. To je mnohem pohodlnější než otevření nové právnické osoby se stejnou funkcí.
Jak to ospravedlnit?
Pokud se ústředí rozhodlo ukončit svou pobočku nebo zastoupení, měl by být dodržen určitý postup. Jedná se o velmi důležitý krok - likvidaci obchodní jednotky. Tento postup je doprovázen propuštěním pracovníků.
Existují tedy dva typy eliminace:
- dobrovolné;
- nucen.
O dobrovolné likvidaci rozhoduje pouze rada zakladatelů společnosti. Důvody zahrnují:
- expirace jednotky;
- dosáhl cíle, pro který bylo vzdělání vytvořeno;
- konfliktní situace;
- jiné okolnosti.
Nucená likvidace je možná pouze soudním příkazem. Důvody ukončení jednotky zahrnují:
- činnost bez licencí;
- činnosti, které jsou zákonem zakázány;
- činnost s porušením;
- činnosti, které nejsou v souladu s chartou ústředí;
- registrace, která byla zneplatněna;
- uznání bankrotu jednotky.
Ukázka likvidačního příkazu
Při vydávání příkazu k ukončení vzdělávání je nutné odkázat na dokument, na jehož základě dochází k likvidaci. V případě nuceného ukončení činnosti jde o soudní rozhodnutí a v případě dobrovolného:
- zápis z jednání zakladatelů;
- jednat.
V objednávce musí být uvedeny následující údaje:
- celé jméno ústředí;
- název jednotky;
- datum objednávky a její číslo;
- jméno (o čem je dokument);
- esence (likvidace);
- hlavní důvod, proč je vzdělání uzavřeno a propouštění nastává po likvidaci celé státní jednotky;
- podmínky likvidace;
- členové komise, kteří budou tento proces dohlížet;
- jejich pozice;
- podpisy.
Inventář
Při uzavření podnikové jednotky musí komise jmenovaná na základě objednávky provést úplný soupis veškerého dostupného majetku pobočky nebo zastoupení, včetně té, která je uložena ve skladu. Pro provedení kontroly inventáře je vydána objednávka.
Po likvidaci strukturální jednotky podniku dokument by měl být vytvořen na formuláři centrály a měl by obsahovat:
- Složení jmenované provize.
- Úplný seznam toho, co bude zahrnuto do kontroly. Mohou to být peníze, movitý majetek atd.
- Časový inventář.
- Důvod (likvidace).
- Načasování příjmu finančních prostředků v účetnictví pro vyhodnocení.
Je důležité si uvědomit, že absolutně veškerý majetek, který je uveden v rozvaze podniku, podléhá účetnictví.
Období eliminace
Přesná data, kdy neexistuje ukončení pobočky nebo zastoupení. Praxe však ukazuje, že úplná likvidace obchodní jednotky nastane do 1 měsíce.
Je třeba poznamenat, že vedení organizace je povinno oznámit počet zaměstnanců o ukončení vzdělávání nejméně 2 měsíce. Proto může být v některých případech proces zpožděn. Ale pokud se zakladatelé ve spěchu a chtějí dokončit postup, co nejdříve, pak je cesta ven. K tomu stačí vyplatit odměny všem zaměstnancům jednotky. Ukončení pobočky nebo zastoupení se tak může odložit na dřívější datum.
Daňové přiznání
Při likvidaci obchodní jednotky, která je uvedena jako samostatná právnická osoba, je nutné požádat o daňovou službu. Stačí zaslat správně provedený příkaz. Po jeho obdržení jej zaměstnanci federální daňové služby nezpracovají déle než 10 pracovních dnů. Stojí za povšimnutí, že daňový úřad může rozhodnout o auditu v terénu, pak se doba zpracování žádosti zvýší na 30 dní.
Po potvrzení žádosti musí ústředí informovat orgán FTS o uzavření jednotky do 30 dnů.
Dále již můžete informovat o likvidaci dalších subjektů, včetně:
- Penzijní fond
- Fond sociálního pojištění;
- MHIF;
- CP populace, ve které byla pobočka nebo zastoupení zastoupena.
Je třeba poznamenat, že kopie rozhodnutí zakladatelů o ukončení vzdělávání by měla být zaslána také všem výše uvedeným orgánům.
Práva pracovníků
Propuštění po likvidaci celé jednotky státního podniku je nevyhnutelné. Proto je velmi důležité provést redukci v souladu se všemi požadavky Zákoníku práce Ruské federace.
Nejprve tedy musíte všem zaměstnancům oznámit výpověď pod osobním podpisem. To musí být provedeno 2 měsíce před ukončením vzdělávání. Odmítne-li zaměstnanec podepsat oznámení, musí být sepsán zvláštní akt označující odmítnutí. Zaměstnanec personálního oddělení musí takový akt podepsat.
Kromě toho je vedení jednotky povinno informovat všechny upadající zaměstnance o stávajících volných pracovních místech v jiných subjektech nebo v centrále. Je třeba poznamenat, že v případě sázek zdarma se upřednostňuje snížený počet zaměstnanců. Pokud zaměstnanec přijme nabídku práce, pak je vedení jednotky povinno poskytnout občanovi přemístění a zaměstnání v jiném městě nebo regionu (v případě, že se pobočka nachází ve vzdálené oblasti).
Propuštění "mateřství" a dalších přednostních zaměstnanců
Jak víte, někteří zaměstnanci, kteří patří do preferenční kategorie, prostě nemohou být propuštěni. Toto pravidlo se však nevztahuje na likvidaci obchodní jednotky. Propouštění žen na mateřské dovolené lze provést také v případě, že vzdělávání přestane fungovat.
Kromě toho preferenční zaměstnanci zahrnují:
- ženy na mateřské dovolené;
- zaměstnanci, kteří jsou během tohoto období na oficiální dovolené;
- ženy, které ještě nechodily na mateřskou dovolenou, ale jsou již v zajímavém postavení;
- zaměstnanci, kteří jsou v době likvidace na pracovní neschopnosti;
- ženy, které vychovávají malé děti do 3 let.
Je třeba poznamenat, že všichni tito občané mohou být propuštěni jednostranně. Vedení jednotky je však povinno je informovat, stejně jako všichni ostatní zaměstnanci. Kromě toho se mohou všichni spolehnout na vyplácení náhrad a nabídky na volná místa.
Výplaty dávek
Dojde-li k propuštění v souvislosti s likvidací jednotky, je vedení povinno vyplatit všem zaměstnancům dávku rovnající se průměrnému měsíčnímu platu konkrétní osoby.
Kromě toho by po propuštění měl být vyplácen další příspěvek ve výši průměrné měsíční mzdy. Je přiděleno pouze těm zaměstnancům, kteří nenašli nové zaměstnání. Platební lhůta je 2 měsíce. V důsledku toho by bývalý zaměstnanec měl dostávat 3 průměrné měsíční mzdy.
Při uzavírání jednotky však existují určité jemnosti.
- Pokud se zaměstnanec rozhodl nečekat na oficiální likvidaci podniku (např. Našel nové zaměstnání), musí mu zaměstnavatel provést další platbu, která se rovná zbývajícím dnem.
- V případě, že přestane fungovat jednotka, ve které není stát, nebudou provedeny žádné platby.
Některé funkce
Během likvidace obchodní jednotky existuje několik dalších funkcí.
Pokud přestane fungovat jednotka rozpočtové organizace, rozhoduje se na úrovni vlády nebo místních orgánů.
Pokud dojde k likvidaci pobočky nebo zastoupení společnosti LLC nebo veřejné společnosti, pak je takové rozhodnutí učiněno velmi jednoduše - hlasováním akcionářů. Stojí za povšimnutí, že pokud je vzdělání umístěno ve stejném předmětu země jako v ústředí, budou zaměstnanci propuštěni prostým snížením.
Věci jsou trochu komplikovanější s pobočkou nebo reprezentativní kanceláří s nulovým zůstatkem. Skutečnost je taková, že tyto subjekty jsou zvláště zajímavé pro zaměstnance Federální daňové služby. Proto musí vedení dodržovat všechny zákonné požadavky a vyhýbat se chybám. Po likvidaci jednotky by neměly existovat žádné závazky a pohledávky.
Pobočka IP může ukončit svoji činnost pouze na základě jednoho rozhodnutí vlastníka IP. Ostatní fáze budou stejné jako při likvidaci právnické osoby.
Pokud se jednotka v textu charty hlavního podniku neobjeví, dochází k propouštění zaměstnanců během jeho likvidace s formulací „redukce řádných zaměstnanců“. Pokud se objeví, stát je rozpuštěn v souvislosti s likvidací vzniku podniku.