Omezení hmotnosti - kolik je tato osoba? V našem článku se pokusíme odpovědět na tuto otázku. Zvažujeme také, jaké významné platby mohou být, jak se provádí snížení, z jakých důvodů, v jakých případech může takový postup porušovat lidská práva.
Obecné informace
Než odpovíme na otázku hromadného snižování, kolik lidí by mělo být analyzováno samotné pojetí tohoto procesu. Je důležité vědět, že zákon nemá jasně definovanou charakteristiku pro pravidelné i hromadné snižování. Touto akcí se rozumí snížení počtu nebo procenta pracovníků, kteří zastávají stejné místo (například dva čistírny, pět techniků).
Někteří se ptají, masivní snížení počtu zaměstnanců - kolik lidí? Odpověď zní: v případě, že jsou ze seznamu zaměstnanců vyloučeni jednotlivci a / nebo jednotky osob s různými specialitami, tento proces se nazývá redukce zaměstnanců. Pokud jsou lidé řezáni, jedná se podle zákona 82 (odst. 1) zákoníku práce Ruské federace o masivní propuštění.
Zaměstnavatelské právo
Dalším důležitým bodem v odpovědi na otázku, hromadné snížení, kolik je osoba, je vyjasnění práv zaměstnavatele.
Skutečnost je taková, že provedení takové akce může být legální a nezákonné. V soudní praxi se často vyskytují případy, kdy zaměstnavatel provede snížení, což narušuje průběh tohoto postupu. Porušuje tak lidská práva. V tomto případě má subjekt, který byl propuštěn, právo podat žalobu.
Omezení počtu zaměstnaných osob nebo celého personálu je pro zaměstnavatele legitimním nástrojem. Najímající osoba (vedoucí firmy, společnost) má právo samostatně provádět změny v podřízeném systému, upravovat strukturální prvky organizace a řešit problémy s optimalizací procesu provádění práce. V právních předpisech nejsou stanovy, které by zaměstnavateli vyžadovaly, aby vysvětlil své jednání najatým zaměstnancům. Zákon však vyžaduje, aby jeho práva nezneužíval. Takže se snížením počtu najatých zaměstnanců o 80% nemůže ředitel firmy nebo podniku příští den najmout stejný počet lidí. Tento příklad naznačuje, že by podnikatel neměl odebírat tolik pracovních míst, pokud nechce snížit výrobu.
Zaměstnavatel není povinen informovat své zaměstnance, ale může se ho zeptat, zda bylo propuštění nezákonné.
Důvody pro použití tohoto opatření
Poté, co jsme se seznámili s obecným stavem věcí v tomto jevu, budeme analyzovat otázku, která nás zajímá, hromadné redukce - kolik je tento člověk?
V závislosti na době propuštění pracovníků lze za hromadné snížení považovat tyto případy:
· Odvolání z funkce padesáti osob do 30 dnů.
· Odvolání z funkce dvou set lidí do šedesáti dnů.
· Propuštění více než pěti set lidí do 90 dnů.
Někteří se zajímají o otázku, snížení hmotnosti - kolik je tato osoba v procentech? Formu obecného propouštění mnoha zaměstnaných osob lze považovat za propuštění 1% zaměstnanců do jednoho měsíce. Kromě toho by počet zaměstnanců měl být nejméně 5 000 lidí.
Důvody propuštění jsou v některých případech velmi jasné. Příkladem je přítomnost krize v zemi nebo ve specifických odvětvích, nízká efektivita organizace, změny v systému řízení a zavedení provozního režimu ve stavu automatizovaného.
Kritéria jsou k dispozici
S masivním omezením počtu zaměstnanců, kolik lidí může být propuštěno, jsme zkoumali. Je však důležité vědět o kritériích pro tuto akci, protože to může pomoci při porušování práv zaměstnané osoby.
Článek 82 (část 1) zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví, že existují pouze dvě kritéria pro hromadné snižování:
- Počet lidí, kteří byli propuštěni.
- Časový rámec, během kterého se tato akce provádí.
Tato kritéria se mohou lišit v závislosti na regionu a sféře národního hospodářství, ve kterém podnik působí. Předtím, než začnou problém řešit na úrovni kritérií v odvětvové nebo územní dohodě, nejprve zváží snížení z pozice Rady ministrů, kde se vydávají rozhodnutí o organizaci zaměstnanosti obyvatelstva, pokud je plánováno hromadné propouštění pracovní síly.
O procesu
Obyvatelé Petrohradu a Leningradské oblasti se zajímají o tuto otázku, masové snížení je kolik lidí je v Petrohradě. Podle tripartitní dohody v tomto městě (č. 271/14-С ze dne 15/15/14. Dodatek č. 3. s. 18) se v Petrohradě považuje snížení za masivní, pokud bude během 30 dnů propuštěno 20 zaměstnanců a více. Druhým kritériem je, že propouštění se považuje za masivní, je-li likvidován podnik s 15 a více zaměstnanci. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi toho, jak dochází k masivnímu snižování a jak jsou nezákonně propouštěni pracovníci. O této události by měli být informováni všichni zaměstnanci, kteří mají být propuštěni, aby si mohli najít nové zaměstnání.
Vyhláška o snížení hmotnosti je nutné zveřejnit 3 měsíce před jejím provedením. Pracovníci se musí podepsat a potvrdit, že souhlasí s objednávkou.
Omezení hmotnosti - kolik je tato osoba? Toto by mělo být předem oznámeno všem, kteří byli propuštěni. Rozhodnutí o propuštění musí být předloženo odborovým organizacím a úřadu práce. Tyto struktury schválí zavedení nového personálního stolu, který bude sloužit jako důkaz potvrzující potřebu takového opatření. V tomto dokumentu je nutné zohlednit počet najatých subjektů, které zůstanou po snížení, a určit jejich pracovní dobu.
Podnikatel musí vyloučit ze seznamu osob, které nelze propustit (v souladu s zákoníkem práce Ruské federace 179). Dále by měl být určen počet kvalifikovaných zaměstnanců s uvedením jejich pracovních výhod. Po oznámení všem, kteří budou vyhozen, a obdržení jejich podpisu, bude vyhotovena kopie tohoto dokumentu, která musí být zaslána odborovým orgánům. Oprávněné osoby v této struktuře musí vydat písemné stanovisko nebo odmítnout propustit a dosáhnout shody se zaměstnavatelem. Zaměstnanec může skončit samostatně po přidělené tři měsíce. Jeho předčasný odjezd bude finančně kompenzován.
Dále začnou fáze výpočtu a plateb, registrace záznamů do sešitu a do různých reportovacích dokumentů společnosti nebo podniku. Pracovní kniha je vrácena zaměstnanci v den, kdy odchází.
Hlavní město Ruska
Omezení masy - kolik lidí je v moskevském regionu? O toto téma se zajímá mnoho obyvatel hlavního města. Zde bude důležité vědět, že bez ohledu na velikost nebo stav lokality je zákon stejný pro každého, ale kritéria hromadného propouštění se mohou lišit. Takže na otázku, masové snížení v Moskvě je, kolik je tato osoba, odpověď je tato: podle tripartitní dohody v hlavním městě Ruska, pokud společnost propustila 25% nebo více do 30 dnů, takové snížení se považuje za masivní. Pokud mluvíme o provádění těchto událostí ve městech, je důležité pochopit, že zanechávají negativní ukazatele na ukazatelích sociální a ekonomické sféry života.
O možných platbách
V jakýchkoli osadách lze provést masivní redukci. Je důležité, aby zaměstnanci věděli o výši plateb při propuštění (snížení). Hotovost by měla být vydávána na základě průměrného výdělku. Vypočítává se na základě všech peněžních odměn za poslední 2 měsíce pracovní činnosti. Pokud osoba v tuto chvíli nepracovala, pro výpočet se berou 2 předběžné měsíce. Pokud zaměstnanec neobdržel ani v tomto období peníze, vypočítá se průměrný výdělek na základě tarifní sazby nebo platu. Tento proces se nazývá kompenzace. S masivním snížením jsou také vypláceny prázdninové výplaty, neplacené do jejich použití (zákoník práce Ruské federace 4 hodiny 139) a bonusy.
Kdo by neměl být vyhozen
Pro manažery není zájem pouze otázkou, hromadným propouštěním zaměstnanců - kolik lidí je, ale také zákony Zákoníku práce Ruské federace. Abychom se lépe seznámili se studovaným fenoménem vyskytujícím se v podnicích a firmách, uvažujme jej jako příklad. Kdo by tedy neměl být omezen? Takovými osobami jsou:
- Těhotná
- Dočasně postižený (je vyžadován lékařský certifikát).
- Lidé na dovolené (pravidelné, mateřství, během sezení atd.).
- Ženy s dětmi do 3 let.
- Svobodné matky, jejichž děti jsou mladší 14 let.
- Matky vychovávající postižené děti (pokud jsou mladší 18 let).
- Důstojníci kolektivního řešení sporů.
- Členové unie.
Shrnout
Je důležité si uvědomit, že otázka hromadného snižování počtu lidí - kolik je ve Volgogradu nebo v jakémkoli jiném městě, bude určeno v souladu s ustanoveními zákonů práce zákoníku práce Ruské federace. Tento proces je dán počtem zaměstnanců, rozsahem společnosti a její výroby, jakož i regionem země. Snížení může ovlivnit každého zaměstnance ve velkých podnicích nebo v malých organizacích. Chcete-li se vyhnout situaci, která by mohla nepříznivě ovlivnit život vypuštěné osoby, musíte znát svá práva dobře. Pokud se u hlavy objeví sporná otázka, musíte ji nejprve objasnit u právníka a poté hájit své zájmy u soudu.