Mezi základní práva a svobody zakotvené v Ústavě Ruské federace patří lidské právo na práci. Pracovní podmínky musí navíc splňovat všechny bezpečnostní požadavky a hygienické normy. Základem ústavního systému Ruské federace je péče o ochranu práce a zdraví občanů, jakož i ochrana všech forem majetku uznaného ve státě. Tento článek se bude zabývat odpovědností. Příklady budou také podrobně popsány.
O pracovních vztazích
Pracovní vztahy upravuje zákoník práce Ruské federace. V souladu s článkem 21 má každý občan právo vlastnit pracoviště, které musí splňovat státní normy a bezpečné pracovní podmínky. To vše by se mělo odrazit v kolektivní pracovní smlouvě.
Rovněž stanoví odškodnění za újmu, která může nastat při plnění pracovních povinností, včetně odškodnění za morální újmu. Pracovní vztahy znamenají, že musíte být opatrní jak s majetkem zaměstnavatelů, tak se zaměstnanci. Článek 238 ruského zákoníku práce stanoví odpovědnost občana, který způsobil škodu přímo na majetku zaměstnavatele, jakož i škodu, kterou je zaměstnavatel nucen nahradit zavinění zaměstnance vůči třetím osobám. Příklad odpovědnosti zaměstnanců bude uveden níže.
Odpovědnost
Dochází k tomu v důsledku porušení pracovních povinností, které vedly k poškození. Spolu s disciplinárním řízením je to jeden z typů právní odpovědnosti. Má tedy všechny znaky právní odpovědnosti, má navíc znaky kompenzační povahy (například porušení povinností stanovených občanským zákoníkem podle článku 25 občanského zákoníku Ruské federace) a nakonec mat. odpovědnost má vlastnosti, které jsou pro ni jedinečné.
Tento druh odpovědnosti stanoví vzájemnou dohodu mezi stranami (zaměstnavatelem a zaměstnancem) v případě náhrady škody poškozenému. To se odráží v právních předpisech v článku 232 zákoníku práce Ruska.
Druhy rohoží. odpovědnost
Na základě výše uvedeného existují dva typy rohoží. odpovědnost:
- Zaměstnavatel před svým zaměstnancem.
- Pracovník před jeho zaměstnavatelem.
Časté příznaky
Podle pracovní smlouvy vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem odpovědnost, která se vyznačuje společnými znaky:
- mat. odpovědnost s dvoustrannou orientací a stanovená stávající pracovní smlouvou;
- smluvními stranami se stávají smluvní strany;
- odpovědnost nastane, pouze pokud dojde k porušení vzájemných povinností stanovených v pracovní smlouvě;
- každý předmět smlouvy nese mat. odpovědnost pouze za porušení povinností, které způsobily škodu druhé straně;
- obě strany dohody dobrovolně nahradí škodu druhé straně.
Rozdíly
Spolu s obecnými znaky odpovědnosti existují rozdíly. Zaměstnanec, který je považován za fyzickou osobu, a na druhé straně zaměstnavatel, nejčastěji právnická osoba, se zpravidla podílí na podpisu pracovní smlouvy. A samozřejmě nejsou si rovni ve svých ekonomických a jiných příležitostech. Zaměstnavatel má ve vztahu k zaměstnancům organizační a organizační pravomoci. Přítomnost těchto charakteristických faktorů způsobuje úpravy rohože.odpovědnost smluvních stran: pokud je zaměstnanec vybaven částečnou nebo omezenou podložkou. odpovědnosti za právní subjekt nebo zaměstnavatele.
Příklad omezené odpovědnosti
Lupiči ukradli počítač z kanceláře společnosti. Stalo se to v noci. Zaměstnanec, který je podle smlouvy věcně odpovědný, však neodškodní. Koneckonců, všechno se stalo kvůli okolnostem mimo jeho kontrolu. Pokud by jej však omylem zlomil, když byl pod vlivem alkoholu, nebo by ho vzal domů, musel by v plné výši uhradit vedoucímu společnosti náklady na počítač.
O smlouvě
Kromě legislativní konsolidace mat. odpovědnosti mezi stranami, může být stanovena smlouvou samotnou nebo dohodou s ní. Povinnosti smluvních stran jsou stanoveny v článku 232 části 2 zákoníku práce Ruské federace, což zaručuje plnění přijatých závazků. Odpovědnost stran upravuje zákoník práce a federální zákony. Odpovědnost zaměstnance nesmí překročit a zaměstnavatel nesmí být nižší než odpovědnost předepsaná zákonem. Níže je uveden příklad smlouvy o kolektivní odpovědnosti.
Povinnosti a práva stran pracovní smlouvy jsou platné pouze po dobu její platnosti.
Toto pravidlo se nevztahuje na věcnou odpovědnost, která vznikla během trvání smlouvy, poté, co způsobila škodu jedné ze stran a ukončila smlouvu. Toto ustanovení je stanoveno v části 3 čl. 232 zákoníku práce Ruské federace.
Příklady odpovědnosti zaměstnanců:
- Když zaměstnanec úmyslně způsobí újmu a ví o důsledcích. Například, úklid nemá ráda účetní, a proto si zlomil počítač, aby nemohla včas podávat zprávy. Je však nutné prokázat přítomnost škodlivého úmyslu.
- Když byl zaměstnanec intoxikován nebo opilý. Za těchto okolností musí být způsobená škoda plně kompenzována.
- Došlo ke spáchání trestných činů a soud to dokázal.
- Když manažer prodal seznam stálých zákazníků a jejich kontakty konkurentům.
Podmínky pro útok. odpovědnost
Přijít mat. Odpovědnost za smluvní strany vyžaduje následující podmínky:
- způsobující poškození;
- porušení právních norem chování (nečinnost nebo jednání) strany, která škodu způsobila;
- existuje-li příčinná souvislost mezi protiprávní nečinností (jednáním) jedné ze smluvních stran a vzniklou škodou;
- chyba osoby, která škodu způsobila.
Při výpočtu částky náhrady škody podle pracovního práva se nezohledňují ušlý zisk, tj. Nezasloužený příjem (článek 238 zákoníku práce Ruské federace), a není předmětem zpětného získání.
Skutečné poškození
Podle zavedené praxe by částka peněžního majetku, kterou organizace ztratila v důsledku škody, měla být považována za skutečnou škodu. Zhoršení majetku a snížení hodnoty nemovitosti zahrnuje rovněž náklady na obnovení nebo nabytí ztracených, jakož i nadměrné platby (článek 244 zákoníku práce Ruské federace). Může to například zahrnovat nedostatky, náklady na opravu poškozeného majetku, poškozené hodnoty. Nadměrné platby znamenají vrácené pokuty, mohou to být také mzdy vyplácené propuštěnému zaměstnanci, ale pracovní knihu nedostala včas kvůli zavinění zaměstnavatele atd. Každá ze stran požadujících náhradu škody musí prokázat rozsah způsobené škody (článek 233 zákoníku práce). RF).
V občanském právu je poněkud odlišné chápání skutečné škody a pojem „škoda“ je odlišný, v peněžní podobě se nazývá ztráta.Článek 15 občanského zákoníku Ruska stanoví: ztrátou se rozumí výdaje, které vynaložila jedna ze stran nebo které musí zaplatit za účelem obnovení porušeného práva, ztraceného nebo poškozeného majetku (skutečné škody). Patří sem také ušlý zisk nebo ušlý zisk, tj. Finanční prostředky, které by osoba mohla získat účastí v civilním oběhu za běžných podmínek, pokud by nebylo porušeno její právo. V tomto případě musí osoba, která způsobila škodu na majetku nebo totožnosti občana, jakož i škodu na právnické osobě, tuto škodu v plné výši nahradit (článek 1064 občanského zákoníku Ruské federace). Tím se stanoví dohoda o odpovědnosti (příklad plnění je uveden v článku).
Žaloba (nečinnost) se považuje za nezákonnou, pokud porušuje povinnosti jedné strany pracovní smlouvy, které jí byly přiděleny právními normami.
Pravidla vnitřní rutiny, pracovní smlouvy, pokyny zaměstnavatele uložené zaměstnanci nesmí být v rozporu s pravidly stanovenými zákoníkem práce. Pro zaměstnavatele v zákoníku práce Ruské federace také vyvinuly určité odpovědnosti.
Škoda, ke které došlo, a jednání jedné strany mají kauzální vztah. Nehoda v výskytu škody není možná a její výskyt je důsledkem působení (nebo nečinnosti) původce.
Formy viny
Za škodu obvykle platí někdo. Vinu lze zdůraznit nedbalostí nebo formou úmyslu. Bez ohledu na formu viny je osoba, která škodu způsobila, odpovědná za odškodnění. Ale ať už byla chyba úmyslná nebo z nedbalosti, bude pokryta částka zpětně získatelné ztráty. Z toho vyplývá odpovědnost uvedená v popisu práce (příklady výše).
Neexistuje žádné obecné znění pro prohlášení strany, která není v pracovním právu vinna. V čl. 401 odst. 1 občanského zákoníku Ruska je formulace neviny, která je zcela použitelná v pracovněprávních vztazích: osoba, zaměstnavatel nebo zaměstnanec je považována za nevinnou, pokud při řádném plnění svých povinností přijal veškerá opatření k zabránění škod.
Spárovat. vznikla odpovědnost za škodu způsobenou některou ze smluvních stran druhé pracovní smlouvy, všechny výše uvedené podmínky musí být splněny současně. Pokud alespoň jedna podmínka chybí, nenastane odpovědnost. Příklady ze života vám to pomohou.
Funkce dohody o rohoži. odpovědnost
Zaměstnavatel svěřuje jednomu ze zaměstnanců bezpečnost svého majetku a ten druhý, který jedná v souladu se svými úředními povinnostmi, sleduje jeho bezpečnost.
Zaměstnavatel uzavírá s takovým zaměstnancem (zaměstnanci) dohodu nebo dohodu o plné matice, přičemž dbá na integritu svého majetku a jako osoba se zájmem o jeho racionální a řádné užívání. odpovědnost (článek 244 zákoníku práce Ruské federace). Příklad dohody o odpovědnosti je v našem materiálu.
Dohoda tohoto druhu se uzavírá s cílem:
- Zvýšit míru odpovědnosti zaměstnance za majetek, který mu nepatří.
- V plné výši vybírejte náhradu škody způsobené zaměstnancem.
Legislativa nezavazuje zaměstnavatele takové dohody uzavírat, jedná se o jedno z práv zaměstnavatele. Pokud však taková dohoda neexistuje, pak i v případě prokázaného a zjevného viny zaměstnance bude zaměstnavatel schopen od něj získat částku vzniklých ztrát, která nepřesáhne jeho průměrný měsíční plat (článek 241 zákoníku práce Ruské federace).
Jaké jsou typy rohoží. odpovědnost?
Všichni zaměstnanci mají odpovědnost vůči zaměstnavateli. Má však různé typy:
- Limited, ve které neuzavírají dohodu o mat. odpovědnost může zaměstnavatel získat náhradu škody od zaměstnance, ale v omezené míře.Vymáhání částky vyšší, než je ze zákona stanoveno zaměstnancem, pouze prostřednictvím soudu.
- Kompletní individuální. Odpovídající odpovědnost má zaměstnanec. Objem majetku přiřazený zaměstnanci je snadno určen a existuje možnost jeho kontroly. Je k dispozici příklad dohody o plné odpovědnosti.
- Kompletní kolektiv. U tohoto typu odpovědnosti je určitá částka majetku ovládána skupinou osob. A odpovědnost leží na všech lidech ve skupině.
V obou případech je to kompletní rohož. odpovědnost mezi zaměstnavatelem: v prvním případě s každou finančně odpovědnou osobou a v druhém případě se všemi členy skupiny se na podložce uzavře písemná dohoda. odpovědnost (články 244, 245 zákoníku práce Ruské federace). Významné hodnoty, které se na ně převádějí podle inventarizace, jsou pravidelně inventarizovány. Příklad kolektivní smlouvy o odpovědnosti je uveden výše.
Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85 obsahuje seznam pracovních míst a pozic, na kterých může vzniknout jeden z typů materiálů. odpovědnost. Například:
- Jednotlivec - pokladníci, skladovatelé, speditéři, řidiči.
- Kolektivní - tým skladovatelů nebo stavitelů, tým prodejců.
Uvádíme příklad kolektivní odpovědnosti.
Tento typ odpovědnosti nese tým prodejců v jakémkoli oddělení obchodu nebo tým stavebníků odpovídá za bezpečnost materiálů.
Je vhodnější uzavřít dohodu o odpovědnosti bezprostředně po jmenování zaměstnance na místo, které tuto odpovědnost zahrnuje. Nebo snad těsně před zahájením práce související s odpovědností. Osoby mladší 18 let takové dohody neuzavírají.
Systematizovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ve vztahu k rohoži. odpovědnost, jsou vypracovány vnitřní předpisy.
Okolnosti vylučující odpovědnost zaměstnanců (příklady)
Tyto okolnosti zahrnují následující:
- Poškození způsobené vyšší mocí (přírodní katastrofy, zemětřesení, povodně, nepřátelství, embarga).
- Normální ekonomické riziko (náhodné úmrtí nebo poškození majetku).
- Extrémní potřeba nebo nezbytná obrana (například byl napaden zaměstnanec a bránil se, zničil laptop patřící společnosti).
- Zaměstnavatel porušil podmínky pro běžné skladování majetku svěřeného zaměstnanci (pokud pokladní ztratil hmotný majetek a sklad nebo kancelář není řádně vybavena, to znamená, že není žádný poplach, mříže na oknech, nespolehlivý zámek na dveřích). V těchto případech nemůže dojít k omezené ani plné odpovědnosti. Příklady mohou být jiné.
Kde získat formulář dohody. odpovědnost?
Při přípravě vlastních dohod, které zohledňují požadavky na konkrétní pozice, typy práce, týmy a určité situace, byste měli vycházet ze standardních formulářů vytvořených Ministerstvem práce Ruské federace.
Tyto dokumenty musí nezbytně obsahovat následující informace:
- Smluvní strany.
- Povinnosti stran. Je tedy na zaměstnavateli, aby poskytl zaměstnanci podmínky, za kterých může zajistit bezpečnost majetku.
- Předmět odpovědnosti zaměstnance.
- Datum uzavření smlouvy.
Pro zaměstnavatele, kteří se velmi zajímají o bezpečnost svého majetku, je otázka registrace smlouvy na podložku nesmírně důležitá. odpovědnost se zaměstnancem, který bude pověřen prací s podložkou. hodnoty. Při přípravě takového dokumentu by se měl člověk řídit platnými právními předpisy a dodržovat pravidla stanovená tímto dokumentem.
Zkoumali jsme, co je odpovědnost, jsou popsány příklady.