Zákony platné v naší zemi upravují, kdo a za jakých podmínek, s jakou frekvencí by se měl lékař podrobit lékařské prohlídce. Řidiči, učitelé, pracovníci potravinářského průmyslu a mnoho dalších tvrdých pracovníků naší země jsou pravidelně povinni absolvovat celou škálu zkoušek. Povinnosti organizovat takové studie jsou svěřeny zaměstnavatelům. Platba za akci je také zahrnuta v oblasti odpovědnosti právnické osoby.
Celkový pohled
Ne každý se řídí tím, jak často by mělo být provádění povinných lékařských prohlídek. Porozumění v této oblasti by mělo především zaměstnavatelům, kteří se nechtějí dostat do rozporu se zákony. Pokud není postup organizován správně, mohou zaměstnanci kontaktovat zvláštní inspekci, aby ochránili svá práva. Kromě toho mohou inspekční orgány v případě porušení zákonů uložit pokutu nebo uplatnit jiné sankce.
Tato přísnost je způsobena současnými požadavky na nábor. Personální specialisté vysvětlují, proč je nutné lékařské vyšetření, a obvykle připomínají, že je nepřijatelné přijmout práci osoby, která úspěšně neprošla psychiatrickou komisí, a dalších lékařů, pokud jsou povinnosti zahrnuty do seznamu míst přijatých na federální úrovni, která takové kontroly vyžadují. Nemůžete najmout osobu, která má kontraindikace aktivity.
Obecná teorie
Lékařská komise pro práci je taková kontrolní studie zahrnující odborníky, během níž je studován celkový zdravotní stav zaměstnance. Fyzikální vyšetření umožňuje účinnou prevenci nemocí souvisejících s určitým povoláním a také zajišťuje bezpečnost samotného pracovníka a lidí, kteří s ním interagují.
Současné zákony naší země upravují několik forem, z nichž každá má své vlastní termíny pro lékařské prohlídky zaměstnanců. Je třeba zmínit:
- preventivní;
- po letech;
- předběžné;
- periodický;
- před směnou;
- jiné deklarované samostatnými regulačními akty.
A pokud víc?
Prevence zahrnuje identifikaci patologií v počátečním stádiu. Taková studie personálu umožňuje zaznamenat faktory stimulující vývoj nemoci, zabránit včasné situaci a použít opatření k uzdravení. Před přijetím na zaměstnance zaměstnanců nebo na počet studentů instituce se organizují předběžné zkoušky. Pravidelné lékařské prohlídky pracovníků jsou organizovány v určitých časových intervalech. Myšlenkou takové události je sledovat zdraví všech zaměstnanců podniku.
Za zmínku stojí zejména studie zaměstnanců společnosti před směnami a po dokončení. Před začátkem letu, před začátkem pracovního dne se zkoumá stav osoby, aby se zjistilo, zda existují známky negativního vlivu faktorů spojených s výrobou. Kontrolují také výskyt nemocí, stavů, které neumožňují splnit povinnosti, které jsou zaměstnané osobě přiděleny. Ke stejnému účelu je organizována lékařská prohlídka po výletu, rozdíl je pouze v okamžiku jednání - po skončení směny let končí. Zkontrolujte známky intoxikace toxickými složkami (včetně alkoholu, drog).
Existuje mnoho možností
Kromě všech výše uvedených typů zákon obsahuje výhradu týkající se jiných typů lékařských vyšetření.Výše uvedený seznam, i přes pokrytí velkého počtu situací, je stále neúplný.
V současné době se někteří pracovníci musejí podrobit specializovaným postupům. Absolvování fyzického vyšetření tzv. Hlubokého typu je druhem pravidelně se opakující události. Rozdíl je v počtu specialistů zapojených do studia stavu pracovníků. Kromě toho se používá více různých metod pro studium stavu člověka.
Je to nutné - znamená to, že je to nutné
Stávající právní předpisy jasně upravují situace, kdy je třeba provádět inspekce bez selhání, omluvy jsou nemožné. Je věnována těmto pravidlům zákoníku práce, konkrétně článku zveřejněnému pod číslem 213. Zmíní se o nutnosti pravidelné lékařské prohlídky pracovníků, kteří jsou nuceni přijít do styku se škodlivými podmínkami nebo pracovat na místě klasifikovaném jako nebezpečné. To platí také pro ty, kteří pracují pod zemí. Tyto události jsou bezesporu organizovány pro personál pracující s dopravou.
Vědí, že taková forma 302H, žádost o fyzické vyšetření osob pracujících v potravinářském průmyslu. To platí stejně pro organizační procesy a pro zajištění funkčnosti veřejného stravování a obchodních míst. Stejná pravidla platí pro ty, kteří pracují ve zdravotnických zařízeních, pracují s dětmi nebo zajišťují funkčnost vodovodních zařízení. Existují také specifické individuální podtypy činnosti, při aktivaci, na kterých zaměstnanci musí pravidelně navštěvovat lékaře, aby zkontrolovali jejich stav. To se týká zejména těch, kteří jsou neustále v kontaktu se zdroji vysokého nebezpečí.
Pozor na podmínky
Faktory, které musí být považovány za nebezpečné, škodlivé, jsou stanoveny na federální úrovni nařízením ministerstva zdravotnictví. Seznam obsahuje všechny práce, v nichž mají zaměstnanci právo na pravidelné lékařské vyšetření kvalifikovanými lékaři.
Chci tvrdě pracovat!
Lékařská komise pro práci je předpokladem pro zájemce o získání pozic v určitých specializacích, pracovních pozicích. Budete muset projít lékařem, než najmete nezletilého občana nebo budete chtít pracovat jako směna, a také pracovat při práci s dopravou. Před zařízením projdou lékaři ti, jejichž budoucí pracoviště bude v podzemí. Zvláštní přístup je vyžadován sportovci a občany, kteří dostávají práci na Dálném severu nebo v oblastech, které jsou mu rovnocenné zákonem.
Pro lékařskou knihu je organizováno lékařské vyšetření za účasti kvalifikovaného personálu. Tato událost se koná v instituci, která získala příslušnou licenci. Kontroly se provádějí podle určitého schématu obecně přijímaného na území našeho státu.
Co dělat
Za účelem získání doporučení k fyzické prohlídce při podání žádosti o zaměstnání, k provedení pravidelné prohlídky a dalších pravidelných činností souvisejících se zdravotním výzkumem na pracovišti je nezbytné, aby zaměstnavatel formalizoval všechny fáze tohoto postupu. Režim nejprve zahrnuje vytvoření seznamu jmen osob, které potřebují navštívit lékaře ve stanovených intervalech, po kterém je list zaslán Federální službě pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a dobrých životních podmínek člověka. Musíte tak učinit do deseti dnů ode dne schválení dokumentu. Po dokončení první oficiální fáze si můžete vybrat vhodný den, od kterého začne interakce s lékařským zařízením.
Před zahájením lékařského vyšetření pracovníků musí zdravotnické zařízení obdržet seznam všech osob, kterým je vyšetření provedeno. Bylo doporučeno, aby byl takový dokument zaslán dva měsíce před zahájením běžné inspekce pracovníků.Deset dní před akcí by se měl zaměstnavatel seznámit s vypracovaným a dohodnutým harmonogramem všech zainteresovaných pracovníků. Z každého se odebere podpis potvrzující příjem informací. Poté můžete přistoupit k registraci pokynů a distribuci dokumentace pracovníkům. Poslední fáze je o FSS informována FSS. Za tímto účelem vyplňte standardní destičku 4-FSS.
Instituce: co dělat?
Za účelem lékařského vyšetření zaměstnanců klientské organizace musí lékařská firma vypracovat akční plán v souladu s kalendářem, oficiálně potvrdit souhlas klienta s ním a poté jej schválit. Toto je organizováno získáním podpisu generálního ředitele organizace, následovaným certifikací dokumentu s pečetí společnosti. Poté můžete přistoupit k vytvoření stálé komise odpovědné za pozvání úzkých odborníků, je-li to nutné v konkrétním případě.
Další fází je získávání biologických tekutin od pracovníků a zkoumání zdravotního stavu lékařů. Vyhotoví se formulář lékařské prohlídky, vydá se zdravotní průkaz, zdravotní pas, pokud to nebylo dříve napsáno. Než bude výzkum dokončen, obdrží osobní pas a dvě kopie závěrů. Jsou potvrzeny podpisem předsedy lékařské rady. Jeden papír je určen pro samotného občana, druhý je uložen na kartě.
Co bude dál?
Pokud lékařská prohlídka zaměstnance odhalí příznaky pracovní patologie, je občan poslán k dalšímu vyšetření do specializovaného střediska. Na konci akce zdravotnické zařízení Rospotrebnadzor a zaměstnavatel společně připraví obecné zprávy o události. Na základě shromážděné dokumentace je nutné vystavit osvědčení o lékařské prohlídce. To je dáno 30 dní od data ukončení lékařského výzkumu.
Jakmile je akt plně připraven a schválen všemi zúčastněnými stranami, existuje pět dní na oficiální zaslání dokumentu zúčastněným stranám. Papír musí obdržet:
- společnost, v níž jsou zaměstnanci zaměstnáni;
- Rospotrebnadzor;
- Centrum pro pracovní patologii odpovědné za region.
Osobní zapojení
Během lékařské prohlídky je zaměstnanec zodpovědný za včasný příjezd na předem dohodnuté místo výzkumu. Osoba musí mít s sebou dokumentaci. Povinný seznam obsahuje identifikační doklady (cestovní pas), pokyny a rozhodnutí komise, která již provedla vyšetřování psychiky, v případě potřeby v konkrétním případě. Pokud byl zdravotní průkaz dříve vydán, musí být tento doklad rovněž přepraven s sebou. Poté, co se objevil ve stanovený den a čas, osoba vedená zaměstnanci instituce prochází všemi nezbytnými činnostmi.
Co bude dál?
Po absolvování seznamu lékařů se může osoba setkat s výsledky, které podporují přihlášení k dalším vyšetřením. V některých případech je povolena mimořádná inspekce. Zaměstnavatel může také dát pokyn někomu, kdo s ním stále plánuje získat trvalé místo. Taková událost se nazývá předběžná.
Při vypracování pokynů pro zaměstnance (včetně potenciálních) by mělo být v dokumentu uvedeno celé jméno podniku, údaje o OKVED, PSRN, přesné zeměpisné umístění společnosti (adresa). Zaměstnavatel v dokumentu uvádí, jaký druh inspekce je vyžadován, a předepisuje také údaje o osobě, která událost koná - datum jejího narození, celé jméno, jméno jednotky, kde bude osoba pracovat v budoucnu, pokud existuje. Název povolání je uveden (je-li to nutné) druhy práce, jsou uvedeny faktory (nebezpečné, škodlivé), s nimiž se bude muset během pracovního procesu setkat.
Oficiální funkce
Při vydávání doporučení je důležité řádně vypracovat dokumentaci, aby zaměstnanec neměl problémy ve zdravotnickém zařízení. Podpis na dokumentu vkládá osoba, která je společností oprávněna takové doklady certifikovat. V tomto případě je podrobně předepsáno celé jméno a funkce osoby. Směr je přenesen na uchazeče o zaměstnání při organizaci předběžné kontroly proti podpisu. Úkolem podniku je zohlednit všechny vydané pokyny.
Osoba, která má zájem o vstup na pracoviště, musí dostavit ve stanovenou dobu ve stanovenou dobu a mít u sebe úplný seznam výše uvedených dokumentů. Po dokončení celého seznamu lékařů, dokončení laboratorních testů, se předběžné vyšetření považuje za kompletní. Po skončení události obdrží uchazeč o práci závěr se závěry týkajícími se kontraindikací pro práci v požadované pozici. Všechny informace jsou pečlivě a pečlivě zaznamenány v lékařské knize.
Zákony a předpisy
Článek 214 zákoníku práce ukládá občanům, kteří chtějí najít práci, nejprve lékařskou prohlídku, pokud je pracoviště jedním z pracovišť uvedených v zákoníku práce. Při práci v takové pozici budete muset v budoucnu pravidelně podstoupit inspekce s daným periodickým, mimořádným, pro které zaměstnavatel sestaví doporučení. V oblasti odpovědnosti podniku je pravidelné takové zkoušky organizovat, a nikoli dřívějším pracovníkům, kteří nemají dovoleno plnit své pracovní povinnosti, dokud osoba nenavštíví lékaře a neobdrží všechny závěry a zkoušky nezbytné pro legální práci.
Při podání žádosti o zaměstnání se může určitý občan vyhnout lékařské prohlídce a odmítnout takovou akci oficiálním způsobem. Prohlášený zákon: zaměstnavatel je povinen takového uchazeče odmítnout. Odmítnutí bude muset být rovněž vydáno, pokud osoba, která chce získat práci, najde lékařské kontraindikace pro takové zaměstnání.
Zmeškaný okamžik
Pokud je pracoviště takové, že je nutné při najímání zaměstnance provést lékařskou prohlídku, ale zaměstnavatel tento bod zmeškal a odvezl osobu na místo, dokončil ji zcela bez lékařského osvědčení, taková chyba by mohla vést k značné pokutě. Kontrolní úřad je oprávněn jej odepsat při kontrole dokumentace, pracovišť, dodržování kvalifikace pracovníků a dalších parametrů. Zákon ohrožuje správní odpovědnost.
Navíc, pokud bude taková chyba objevena, bude nutné dokončit pracovní smlouvu, protože pravidla uzavírání deklarovaná zákoníkem práce, spolkovým zákonem byla ve fázi podpisu dokumentu oběma stranami porušena. V oblasti odpovědnosti zaměstnavatele nabídka zaměstnance s jiným postavením, ve kterém může osoba pracovat v současném zdravotním stavu, aniž by se tím ublížila.
Kdo je na vině?
Pokud byla zjištěna chyba, která vyžaduje ukončení pracovní smlouvy, musíte nejprve zjistit, v čem je chyba v nesprávně uzavřené dohodě. Pokud zaměstnanec není vinen za to, že se nachází na takovém pracovišti, kde by neměl být kontraindikován na základě svého zdravotního stavu, má dotyčná osoba v době propuštění právo na odstupné. Vypočítá se na základě průměrné měsíční mzdy. Pokud se zjistí, že zaměstnanec se provinil tím, co se stalo, nesmí zaměstnavatel platit ani dodatečné částky, ani nabízet náhradní zaměstnání.
Pokud společnost vydala příkaz, který zaměstnanec zanedbal a neprošel požadovanou kontrolou a prohlídkou, budete muset osobu pozastavit v plnění povinností. Stanovení kontraindikací vede k podobnému výsledku, podle kterého by občan neměl nadále pracovat na stejném pracovišti.V některých případech je pracovník kromě jednoduchého odstranění zodpovědný. V tomto případě je třeba se zaměřit na pravidla deklarovaná 192. článkem TC. Pokud společnost umožňuje lidem pracovat bez provedení povinných inspekcí, je to základ pro přenesení správní odpovědnosti. Jako pokuta pro fyzické osoby, osoby zastávající vedoucí funkce - 15–25 tisíc, právnická osoba bude muset zaplatit 110 - 130 tisíc rublů.
Poučte se ze svých chyb
Pokud se osoba dříve dopustila podobného porušení zavedeného právního státu, ale opět bylo odhaleno nedodržení zákonů, nová verze trestu bude přísnější než dříve uplatňovaná. Pokud jde o oficiální finanční sankce, liší se: 30–40 tisíc. Existuje možnost diskvalifikace na dobu 1–3 let. Jednotlivý podnikatel, který opakovaně porušil zákoník práce podle téhož článku, bude nucen zaplatit pokutu ve výši 30–40 tisíc nebo čelit pozastavení činnosti na základě správního příkazu. Doba trvání tohoto omezení je až 90 dní.
Právnická osoba, která byla dříve chycena v rozporu se zavedenými zákony, čelí pokutám 100–200 tisíc rublů, když opakuje svou chybu. Mohou administrativně formalizovat pozastavení podnikatelské činnosti. Doba trvání tohoto omezení je až 90 dní.
Důležité funkce
Lékařská prohlídka by měla být organizována se záviděníhodnou pravidelností, pokud je personál zaměstnán tvrdou prací. Pokud pracovníci společnosti dosud nepřekročili věkovou hranici 21 let, je frekvence lékařských vyšetření stanovených zákonem jeden rok. V rámci takové události je nutné určit, do jaké míry jsou zaměstnanci způsobilí k plnění svých povinností a pokynů.
Provádění lékařských prohlídek s daným periodikem je efektivní metodou sledování zdravotního stavu osob zapojených do určité oblasti. Lékaři pomáhají včas odhalit patologie, jejichž vývoj je spojen s určitou pracovní činností. Nemoci z povolání v naší společnosti již byly studovány docela dobře a specializovaná komise je může určit primárními příznaky, což znamená, že bude možné včas přijmout opatření k obnovení lidského stavu. Nebezpečné škodlivé faktory mají nejprve na pracovníky spíše slabý účinek, pro laika neviditelné. V rámci fyzického vyšetření s danou frekvencí můžete věnovat pozornost primárním příznakům problému. To umožní člověku, aby byl zdravější déle, plnil své sociální, pracovní a jiné funkce, žil celý život.