Aby se předešlo kázeňským neshodám v průběhu pracovní činnosti nebo aby se zvýšila produktivita práce, stanoví právní předpisy některá disciplinární opatření, jejichž uplatňování řádně ovlivňuje zaměstnance kteréhokoli týmu. Co mohou být a jak by se měly používat? O tom - dále.
Obecný koncept
Co se rozumí disciplinárním řízením? Jedná se o soubor opatření, která provádí vedoucí podniku, instituce nebo organizace, jakož i pověřené subjekty, jejichž výsledkem je dosažení požadovaného účinku produktivity práce. Pomocí těchto opatření může být bezohledný zaměstnanec potrestán nebo může být podporován ten, kdo dokonale plní své pracovní povinnosti.
Druhy disciplinárního řízení proti zaměstnanci
V pracovním právu se rozlišují dva typy: odměny a tresty. Navíc, pokud první typ může povzbudit svědomitého zaměstnance a tím stimulovat práci celého týmu obecně, pak jsou disciplinární opatření z druhé kategorie navržena tak, aby eliminovala situace ve skupině zaměstnanců související s poruchou práce a porušováním pracovní kázně.
Co se týče pojmu porušení pracovní kázně, zákoník práce Ruské federace neuvádí jeho přesnou definici. Zákonodárce zavazuje povinnost určit takové zvláštní orgány působící v podniku, které se podílejí na vydávání poděkování a sankcí. Pokud uvažujete na základě konceptu pracovní kázně, pak je jeho porušení uznáno jako neschopnost zaměstnance plnit pokyny, které mu byly svěřeny.
Hodnota
V každém podniku je pracovní disciplína velmi důležitá. Zaprvé, povzbuzuje každého zaměstnance, aby plnil své pravomoci v plné míře, s odhodláním. Kromě toho je v procesu provádění pracovních činností dosaženo vysoké úrovně produktivity, což přispívá ke zvýšení pracovní zátěže celého podniku. Tento prvek je považován za zvláště důležitý v továrnách a průmyslových podnicích, kde je nezbytné přesné plnění zadaných úkolů, s minimálním počtem vadných prvků.
Při dodržení pracovní kázně vytváří celý podnik příznivé pracovní podmínky spojené se zvýšením úrovně ochrany práce jednoho zaměstnance i celého týmu. Jasně dodržovaná disciplína je mimo jiné klíčem k řádně rozložené pracovní době pro každého zaměstnance jednotlivě a pro celý tým jako celek.
Motivační opatření
Nejpříjemnější pro každého zaměstnance je povzbuzující disciplinární řízení. Patří mezi ně vyplácení bonusů, vydávání poděkování, doručení diplomu, diplomu nebo jiného ocenění a také propagace na kariérním žebříčku. Tyto výhody však nejsou dostupné pro každého zaměstnance, ale pouze pro to nejlepší z celého týmu. V tomto ohledu se každý zaměstnanec snaží lépe plnit své povinnosti, což dokonale stimuluje pracovní proces.
Jak ukazuje praxe, tato metoda funguje skvěle ve velkých společnostech, kde kariérní postup závisí na kariérním postupu na pozicích, kde je nabízena velká část platu.Také, jak někteří zaměstnavatelé poznamenávají, jednorázové bonusové platby jsou vynikající motivační možností - v tomto případě se každý zaměstnanec týmu snaží dělat svou práci lépe než jeho kolega, což ve výsledku dává úžasný výsledek celé společnosti nebo jakékoli jiné organizaci. Různé organizace často nabízejí bonusové platby za zavádění inovativních nápadů do svého vývoje - což také stimuluje proces růstu objemu výroby.
Sankce
A co disciplinární opatření ve formě trestů? Zákoník práce nabízí několik možností, jak povzbudit obecnou skupinu pracovníků a potrestat zaměstnance, který nespravedlivě plní své povinnosti a nedodržuje zavedenou disciplínu. Patří sem komentáře, varování, pokarhaní, rozkazy, jakož i odvolání z funkce nebo jinými slovy propuštění.
Je třeba poznamenat, že tyto metody také dokonale fungují v oblasti pracovního práva a vybízejí ostatní zaměstnance (včetně pachatele), aby nadále nerozkládali pracovní atmosféru, aby se zapojili výhradně do výkonu svých povinností.
Co se bere v úvahu při uplatňování disciplinárních opatření?
Pro potrestání zaměstnance je nezbytné, aby se dopustil disciplinárního přestupku. Co je disciplinární přestupek? Jedná se o porušení v procesu výkonu práce svěřené zaměstnanci. Příkladem může být zpoždění, nesplnění přiřazeného plánu, nedodržení podřízenosti atd.
Při provádění těchto opatření musí zaměstnavatel nebo orgán, který je oprávněn tyto problémy v organizaci nebo podniku řešit, v první řadě věnovat pozornost závažnosti trestného činu. Kromě toho je velmi důležité, zda k tomu dochází poprvé, nebo zda zaměstnanec systematicky prokazuje nedodržování pracovní kázně. Ve druhém případě jsou samozřejmě vůči zaměstnanci uplatňována přísnější disciplinární opatření.
Kromě toho musí správa zohlednit okolnosti, za kterých k protiprávnímu jednání došlo, osobní vlastnosti zaměstnance a vlastnosti z předchozího pracoviště, pokud existují.
Kdy lze použít opatření?
Před přijetím disciplinárních opatření se musí správa podniku nebo orgánu, který je oprávněn takové činnosti vykonávat, ujistit, že od objevení pochybení uplynulo více než měsíc - jinak je použití trestu považováno za nezákonné. V tuto chvíli by se neměly brát v úvahu doby pobytu zaměstnance na dovolené nebo na nemoci. Při rozhodování o potrestání zaměstnance by se mělo také zajistit, aby od pochybení neuplynulo více než šest měsíců (pokud byla situace odhalena auditem nebo inspekcí, nejpozději dva roky).
Postup při uplatňování sankcí
Pro ty skupiny pracovníků, kteří nejsou zvláštními (zaměstnanci železničních stanic, soudců, zaměstnanců státního zastupitelství a vyšetřovacích orgánů), je stanoven jediný postup pro uplatňování sankcí. Zaprvé je zástupce správy nebo orgánu oprávněného k vedení takových případů povinen vydat rozkaz podniku, jehož obsah uvádí, že v určitém okamžiku byla odhalena skutečnost disciplinárního přestupku a bylo oznámeno opatření zvolené k potrestání. Kopie této objednávky je předána vinnému zaměstnanci při přijetí, který musí být podepsán do tří dnů ode dne zveřejnění dokumentu.
V případě, že zaměstnanec odmítne tuto okolnost vzít na vědomí (nepodepíše svůj podpis), je orgán povinen vypracovat příslušný akt, pokud je to nezbytné k označení okolnosti odmítnutí.
Důsledky trestu
Příkaz k disciplinárním opatřením má promlčecí dobu jeden rok. Po uplynutí této doby musí být všechna opatření zrušena. Zrušení opatření se také provádí z podnětu subjektu, který je určil, nebo vedoucího podniku. Pokud si zaměstnanec přeje, může se nezávisle obrátit na úředníka a prohlásit odstranění opatření vlivu a prokázat svou opravu. Na základě předložených argumentů má orgán právo nezávisle rozhodnout, zda takovou žádost zamítne nebo vyhoví.
Během roku, kdy je v platnosti nařízení o uplatňování disciplinárních opatření, nelze zaměstnance povzbudit. Fakty drobného pochybení, pro které jsou uplatňována opatření vlivu, nejsou zaznamenány v sešitu, ale mohou se projevit v charakteristikách z místa výkonu práce.
Propuštění
Propuštění nebo odvolání z funkce - jedná se o nejpřísnější míru dopadu, která je stanovena pracovními právními předpisy. Používá se pouze v případě hrubého porušení úředních povinností nebo v případě, že příslušné orgány zjistí nesrovnalosti zaměstnance dané funkce.
V důsledku propuštění zaměstnanec přestane pracovat v tomto podniku nebo organizaci. Sankci může uložit pouze orgán, který se zabývá najímáním zaměstnanců.
Ruský zákoník práce odkazuje na seznam povolání, jejichž zástupci mohou být ze svých funkcí odvoláni nejen v důsledku systematických disciplinárních přestupků, ale také po jediném případě hrubého porušení. Příkladem je možnost, kdy zaměstnanec vlakového nádraží představuje hrozbu pro bezpečný průjezd vlaků. Kromě toho lze tuto sankci uplatnit na finančně odpovědnou osobu, které se z určitých důvodů ztratila důvěra ve skladování peněžních nebo jiných druhů cenností.
Odvolání
Uplatnění těchto opatření může zaměstnanec podniku podat osobně u Státního inspektorátu práce nebo podáním žádosti u soudu. Orgánem, kde lze toto rozhodnutí vedení organizace napadnout, jsou také komise pro pracovní spory, které jsou vytvářeny hlavně u velkých podniků.
Případy týkající se těchto otázek jsou posuzovány na kolektivní bázi poté, co jsou všechna vysvětlení předložena zaměstnancem a zaměstnavatelem. Po prostudování všech skutečností předložených Komisi, jsou její členové povinni učinit obecné rozhodnutí, které může být buď uspokojením stížnosti, nebo odmítnutím.
V případě, že by tato komise odhalila porušení ze strany vedoucího podniku nebo orgánu oprávněného k disciplinárním opatřením souvisejícím s uplatňováním trestu, měl by být vinný člověk ze své funkce neprodleně odstraněn orgánem, který je nad ním.
Co se nepovažuje za opatření dopadu?
Disciplinární opatření jsou velmi dobrým nástrojem k posunu podniku správným směrem rozvoje. Kromě toho však existují i jiné způsoby, jak stimulovat zaměstnance instituce nebo organizace, což se na první pohled může jevit jako míra vlivu, ale ve skutečnosti tomu tak není. Jsou zastoupeni také v pracovním právu. Patří sem například částečná deprivace bonusů nebo opatření, která byla uplatněna za porušení v jiných oblastech její činnosti, ale nikoli práce (například v každodenním životě, správní delikty atd.).
V případě, že zaměstnanec nebyl ve lhůtě stanovené zákonem informován o uplatnění disciplinárních opatření, považuje se za neplatného. Kromě toho by oznámení jejich přítomnosti mělo být učiněno výhradně písemným oznámením pod podpisem zaměstnance.V části o pracovním právu na disciplinární opatření se rovněž uvádí, že pokud vyprší platnost promlčecího řádu, přestupek byl zrušen nebo zrušen, bude sankce rovněž považována za vzatou zpět.
