Mikropodnikání je malý podnik. Tyto pojmy však nejsou synonymem. Ten je širší a sdružuje organizace i jednotlivé podnikatele. Právní předpisy stanoví parametry, podle kterých může společnost získat status „mikro“.
Parametry
Zákon stanoví, že mikropodnik je právnickou osobou, která splňuje určité parametry. Mezi ně patří:
- obchodní organizace;
- obchodní partnerství a společenství;
- spotřebitelská družstva.
Mikropodniky nelze nazvat rozpočtovými, státními a obecními ani jednotnými firmami. U jednotlivých podnikatelů je tento stav ve výchozím nastavení přiřazen. Informace o situaci podniku jsou zapsány do registru malých podnikatelských subjektů přímo prostřednictvím daňové služby.
Příznaky microenterprise
Kritéria pro definování organizace jako mikropodnikání jsou zakotvena v zákoně. V roce 2016 byl seznam kritérií rozšířen a umožnil mnoha organizacím získat výhody poskytované pro tento typ organizace.
- Charitativní nadace a veřejné organizace tvoří nejvýše 25 procent základního kapitálu organizace a podíl zahraničního kapitálu by neměl přesáhnout 49 procent.
- Průměrný personál není více než 15 lidí.
- Roční příjem před zdaněním nepřesahuje 120 milionů rublů.
Výše uvedená kritéria jsou platná od srpna 2016 a nevyžadují poskytnutí dalších informací k upevnění stavu. Příjem se počítá pro všechny činnosti. Nezáleží na tom, zda společnost kombinuje několik daňových systémů nebo různé typy činností, je přijímán celkový příjem za jeden rok. Výpočty pro stanovení výše příjmu podniku při kombinaci různých daňových systémů se počítají podle daňové legislativy pro každý systém zvlášť. Standardně jsou jednotliví podnikatelé, kteří se rozhodli pro patent, rovni mikropodnikům.
Registr SMP
Mikropodnikání je organizace, která za poslední 3 roky své činnosti splňuje všechna výše uvedená kritéria, tj. Automaticky vstupuje do registru. Za tímto účelem musíte pravidelně předkládat informace finančnímu úřadu. Na základě předložených informací je vyřešena otázka souladu organizace se statusem mikropodniky. Statistiky mikropodniků jsou vytvářeny pravidelně.
Pokud omezení příjmů a počtu zaměstnanců společnosti překročí přípustný limit, organizace si zachová status mikropodniku po dobu dalších tří let, dokud nebudou informace z registru odstraněny. Pokud například v roce 2016 počet zaměstnanců překročí povolených 15 osob, změní se stav až v roce 2019.
Kdy mohu získat tento stav?
Mikropodnikání je nově vytvořená organizace, která obdrží tento status v prvním roce po registraci. Změny v roce 2017 nesouvisejí s touto oblastí. Pokud společnost splňuje všechna výše uvedená kritéria, ale nedostala se do rejstříku, musíte zaslat žádost finančnímu úřadu. Můžete vyplnit zvláštní formulář na webových stránkách Federální daňové služby. Je nezbytné, aby prohlášení správně uvádělo kód IFTS, pod kterým je společnost zapsána. Jinak aplikace zůstane nevyřízena.
Výhody stavu
Stát poskytuje mikropodnikům některé výhody:
- Zjednodušená účetní závěrka.
- Mikropodniky dostávají 15% veřejných zakázek ročně, což naznačuje v této oblasti prioritu.
- Zjednodušení operací pokladny.
- Minimální množství personální dokumentace.
- Granty a granty.
- Mikropodnikům se ukládají měkké sankce (varování, nikoli pokuta za první porušení, pokud nejde o škodu na majetku nebo občanech).
- Snížené daňové sazby.
- Microenterprise reporting je minimální.
- Bezdůvodné dotace od státu (na leasing, úvěr atd.).
- Je možné získat obecní nebo státní nemovitost v přednostním pořadí (platné do 1. července 2018).
- Podmínky nedaňových auditů jsou sníženy.
- Daňové prázdniny jsou poskytovány.
Tyto výhody jsou zaměřeny na podporu mikropodniků pro jejich rozvoj a expanzi. Nejdůležitější z nich je hotovostní metoda organizace účetnictví. Výhodou této metody je jednoduchost, pečlivé vyúčtování všech operací pokladny a schopnost neúčtovat stejnou operaci dvakrát.
Díky zjednodušenému daňovému systému jsou údaje předkládány finančnímu úřadu jednou ročně. Pokud prohlášení nepředložíte včas, bude společnosti uložena pokuta.
HR účetnictví
Zaměstnanci mikropodniků jsou evidováni podle zákoníku práce a mají zjednodušenou formu. Majitelé podniku se sami rozhodují, zda budou používat takové dokumenty, jako je interní rutina, předpisy o odměňování, bonusy, plány směny po hodině. Jsou smlouvy nutné pro mikropodniky?
Pracovní dokument se zaměstnancem je hlavním dokumentem personálních záznamů mikropodniku. Identifikuje pracovní podmínky a mzdy, odměny a záruky. Zpravidla se jedná o standardní smlouvu s individuálními informacemi o podniku a zaměstnanci, které byly uzavřeny.
Ochrana práce a odpovědnost za její nedodržení leží výhradně na vlastníkovi podniku. Bude muset poslouchat speciální kurz následovaný certifikátem. Teprve poté je možné poučit bezpečnostní důstojníky.
Ochrana práce v mikropodniku zahrnuje následující opatření:
- Uvedení pracovišť do bezpečného stavu.
- Dodržování hygienických norem.
- Bezpečnostní instruktáž.
- Kurátor nehod.
- Sociální pojištění zaměstnanců.
- Výplata odškodnění poskytovaného státem.
Některé společnosti najímají externí odborníky, aby zajistili bezpečnost práce. Vypracují všechny potřebné dokumenty, poučí zaměstnance.
