Stále více lidí přemýšlí, jestli dokáže zkrátit těhotnou ženu. Tato otázka vyvstává v důsledku skutečnosti, že nestabilní situace na trhu práce v Ruské federaci staví ženy s dítětem do zranitelného postavení. Nemůžete se pojistit proti redukci. Podle zaměstnavatelů se do něj může dostat kdokoli. Ale je to opravdu tak? Musí se těhotné ženy o něco bát?
Funkce zákona
Jednoznačná odpověď není tak jednoduchá, jak se zdá. Může být těhotná žena řezána?
V Rusku má tato kategorie pracujících občanů zvláštní práva a záruky. Zákoník práce Ruské federace ukazuje, že těhotné ženy jsou více než kterýkoli jiný zaměstnanec chráněny před svévolností svých nadřízených. Například mají přepnout na práci na částečný úvazek a zajistit snadnou práci.
Proto se mnozí ptají, zda může být dívka v zajímavém postavení skutečně vyříznuta nebo vystřelena. Pro správné zodpovězení této otázky stačí pečlivě prostudovat současnou pracovní legislativu.
Způsoby ukončení vztahu
Nejprve mohou šéfové ukončit své pracovní vztahy mnoha způsoby se všemi zaměstnanci. Vše záleží na okolnostech propuštění.
Teoreticky se zaměstnavatel může zbavit těhotné zaměstnankyně těmito způsoby:
- na osobní žádost zaměstnance;
- z vlastní iniciativy;
- kvůli určitým vnějším okolnostem.
Ale je to opravdu tak? A mohou stříhat těhotnou ženu?
Osobní rozhodnutí
Pracovní kategorie Ruské federace tuto kategorii občanů ve všech ohledech chrání. Nezakazuje však těhotným ženám odejít.
Podle zákona tak může žena samostatně podat svému šéfovi rezignaci. To zase nemá právo udržet zaměstnance v práci. Pracovní poměr musí být ukončen.
Tento scénář je nejvýhodnějším výsledkem pro každého zaměstnavatele. Hlavní věc je, že se dívka rozhodla o propuštění sama. Jinak může podat stížnost na inspektorát práce a být obnovena.
Vnější faktory
Je možné snížit polohu těhotné? Zaměstnavatel má obecně právo odstranit jedno nebo druhé volné pracovní místo. Zároveň však musí přemístit těhotnou ženu do jiného zaměstnání, nabídnout jí novou pozici.
Za určitých okolností může šéf přerušit zaměstnání s kategorií studovaných občanů. Jmenovitě:
- pokud zaměstnankyně, na jejímž místě dočasně vzala těhotnou ženu, odešla znovu do práce;
- na konci stávající pracovní smlouvy na dobu určitou;
- když se společnost přestěhuje na nové místo a zaměstnanec se odmítne přestěhovat.
Obvykle se všechny tyto vlastnosti vyskytují při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou. Ženy, které jsou ve společnosti zaměstnány na dobu neurčitou, jde o nejvíce chráněnou kategorii zaměstnanců před propuštěním. A v přítomnosti těhotenství jsou lidé chráněni ještě více.
Touha úřadů
Máte právo snížit počet těhotných? Pracovní legislativa Ruské federace umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se svými podřízenými z osobní iniciativy. Toto právo se však nevztahuje na všechny zaměstnance.
Výjimka je těhotná. Nelze je propustit z podnětu zaměstnavatele. Zákon zakazuje jednat tímto způsobem.
Redukce - realita nebo mýtus?
Takže mohou řezat těhotnou ženu? Ne. Takové rozhodnutí se na žádost zaměstnavatele považuje za ukončení smlouvy.A jak již bylo zmíněno, je zakázáno pracovněprávními předpisy Ruské federace.
To znamená, že je nemožné zbavit se těhotné ženy, aby snížila počet zaměstnanců. Přesněji řečeno, tyto kroky porušují zákon. Zaměstnanec bude mít právo požádat o pomoc inspektorát práce.
Výjimky z pravidel
Ale všude existují výjimky. Máte právo snížit počet těhotných? Ne. Budete se muset zbavit ostatních pracovníků. To však neznamená, že těhotné zaměstnankyně zůstanou ve společnosti vždy.
Zaměstnavatelé mají právo ukončit vztahy typu práce se studovanou kategorií občanů pouze v několika případech. Jmenovitě:
- při likvidaci společnosti;
- pokud podnikatel ukončí svoji činnost (uzavře se).
V Rusku dosud neexistují žádné výjimky. Proto byste se neměli bát propouštění.
Platnost
Může být těhotná žena řezána? Jak jsme již zjistili, se snížením počtu zaměstnanců je zakázáno tyto zaměstnance z práce odstraňovat. Pouze ve skutečnosti je všechno poněkud odlišné.
Těhotná žena se nemusí bát přímého snížení. Za tento článek nebude propuštěna. Místo toho někteří bezohlední zaměstnavatelé sami tlačí zaměstnance, aby přestali. Jsou jednoduše vedeni k rozhodnutí o ukončení pracovního poměru.
Může být těhotná žena řezána? Jak již bylo zmíněno, ne. Zaměstnankyně má však právo odejít sama. V důsledku toho vždy existuje riziko, že nakonec zůstane bez práce. A to i přesto, že podle zákona ho zaměstnavatel nemůže vynutit, aby byl propuštěn, a také udržet zaměstnance v práci.
Nuance
Máte právo snížit počet těhotných? Ne. Proto zaměstnavatelé příliš nepřijímají ty ženy, které v blízké budoucnosti plánují mít dítě. Navíc společnosti, ve kterých těhotné ženy pracují, mohou být v rozpacích. Podle Zákoníku práce Ruské federace má propouštění této kategorie občanů zvláštní nuance.
Které z nich? Mezi nimi se rozlišují následující vlastnosti:
- I když zaměstnavatel nevěděl o těhotenství zaměstnance, její propuštění během propouštění bude považováno za nezákonné.
- Šéf nemůže propustit zaměstnankyni, která se dozvěděla o jejím těhotenství po podepsání všech požadovaných dokladů. K redukci prostě nedochází.
- Když je těhotná zaměstnankyně propuštěna, bude nutné ji v případě nouze obnovit. Ale za předpokladu, že žena byla schopna prokázat fakt těhotenství. Chcete-li to provést, musíte předložit osvědčení od lékaře.
Může být těhotná žena řezána? Z výše uvedeného vyplývá, že toho nelze dosáhnout. A skutečnost, že zaměstnavatel ví o těhotenství, nehraje podřízenou roli.
Závěr
Od nynějška je jasné, zda mohou za určitých okolností těhotnou ženu snížit. Ze všech materiálů, které jsme studovali, můžeme dojít k závěru, že k takovému scénáři nedochází. Těhotná žena je obtížné odstranit z práce. Tato kategorie podřízených je považována za nedotknutelnou. A pouze ve výjimečných případech může žena ukončit pracovní poměr.
To však neznamená, že se není čeho bát. Bezohlední zaměstnavatelé, jak již bylo zmíněno, se snaží všemi prostředky přesvědčit těhotné podřízené, aby propouštěly na vlastní žádost. Toto je běžný jev, který je třeba mít na paměti. Samotný zaměstnavatel nemůže propustit těhotnou zaměstnankyni, ale zaměstnankyně má právo opustit práci v jakékoli vhodné době. Kromě toho je schopna vydat propuštění na dovolené nebo na mateřské dovolené.
Nucené přerušení pracovních vztahů je možné pouze v případech, kdy společnost sama přestane existovat. Likvidace společnosti nebo uzavření jednotlivých podnikatelů - to jsou jediné faktory, které vám umožňují zbavit se těhotné zaměstnankyně pracující na dobu neurčitou.V ostatních případech budete muset hledat alternativní řešení.
Ve skutečnosti je pro ženy všechno jednoduché. Zaměstnavatelé však musí dávat pozor na své podřízené. Obzvláště těm, kteří hovořili o plánování dětí v blízké budoucnosti. Těhotenství zaměstnankyně a přítomnost jejích dětí do 3 let jsou důvody, proč nelze člověka snížit. Neznalost úřadů při řešení tohoto problému nehraje roli. I když zaměstnavatel nevěděl o zaměstnaneckém těhotenství, nezbaví ho to nutnosti obnovit své postavení!