Možná se každý zaměstnanec ptá, jestli může být propuštěn z důvodu pracovní neschopnosti. Koneckonců, zdraví může kdykoli selhat. Je však nepravděpodobné, že by někdo chtěl zjistit, že pracovní smlouva byla s ním během jeho nemoci ukončena. Abyste se vyhnuli nezákonným jednáním, musíte být důvtipní v záležitostech pracovního práva.
Co říká zákon?
Na otázku, zda mohou být propuštěni z důvodu pracovní neschopnosti, stojí za to hledat odpověď v článku 81 zákoníku práce. Z toho jasně vyplývá, že zaměstnavatel nemůže z dočasného zdravotního postižení z vlastního podnětu ukončit smlouvu se svým podřízeným. Dojde-li k takovému obtěžování, má ředitel příležitost vrátit zaměstnance do své funkce a vyplatit mu nemocenskou dovolenou, aby se zabránilo negativním právním důsledkům.
V opačném případě může zaměstnanec požádat soudní orgány o nárok na nezákonné propuštění. Po prostudování domácí praxe můžeme dojít k závěru, že takové případy téměř vždy vyhrají žalobce. V důsledku toho musí žalovaný znovu nastoupit do pracovního poměru, zaplatit mu náhradu nemajetkové újmy, jakož i mzdu za dobu, kdy byl v nedobrovolné nepřítomnosti.
Nemoc nebo nepřítomnost?
Mohou být propuštěni na nemocenskou dovolenou? Legislativa dává negativní odpověď. Ale co když zaměstnavatel neznal důvody nepřítomnosti zaměstnance? S největší pravděpodobností to bude považováno za nepřítomnost a bude podepsán rezignační list. Je ale všechno tak jednoduché, jak se zdá na první pohled?
Zaměstnavatel ve skutečnosti nemá právo propustit zaměstnance, aniž by zjistil důvod své nepřítomnosti. Samotný zaměstnanec však nemá povinnost informovat své nadřízené o propuštění z důvodu nemoci. Faktem je, že k dočasnému postižení může dojít z různých důvodů, včetně těch nejzávažnějších. Osoba tedy nemusí být schopna oznámit šéfovi svou nepřítomnost. Ředitel musí samostatně stanovit důvody nepřítomnosti podřízeného na jeho pracovišti.
Redukce a eliminace
Propuštění snížením pracovní neschopnosti není možné. Pokud zaměstnavatel neplánuje zcela dokončit činnost podniku nebo pobočky, je ukončení smlouvy s dočasně zdravotně postiženým zaměstnancem nezákonné. Nezaměňujte však redukci s úplným vyloučením. Pokud podnik nebo pobočka, ve které zaměstnanec na pracovní neschopnosti pracoval, přestane existovat, propuštění je legální.
Propuštění zaměstnance z důvodu pracovní neschopnosti z vlastní svobodné vůle
Pokud má zaměstnanec pracovní neschopnost, ale vyjádřil přání ukončit pracovní smlouvu, nebude mít takové propuštění negativní dopad na řízení podniku. Může však nastat jiná situace. Zaměstnanec například napsal pracovní rezignaci. Téhož dne však dostává nemocenskou dovolenou. V takovém případě má zaměstnanec plné právo svou žádost stáhnout. V případě odmítnutí bude propuštění ze seznamu nemocných považováno za nezákonné.
Zaměstnanec může také během pracovní neschopnosti napsat rezignační dopis. V tomto případě platí následující tvrzení:
- Datum propuštění může být považováno za den po dvou týdnech ode dne podání žádosti.Pokud je navíc tato doba částečně nebo úplně kryta nemocenskou dovolenou, je zaměstnanec zproštěn povinnosti pracovat.
- Datum uvedené v samotné žádosti, což je později v souvislosti s ukončením pracovní neschopnosti. V takovém případě bude zaměstnanec povinen pracovat předepsaných 14 dní.
Nemocný během zkušební doby
Mohou být propuštěni na pracovní neschopnost během zkušební doby? V tomto případě není dočasné postižení překážkou ukončení vztahů. Pokud se šéf domnívá, že zaměstnanec nesplňuje požadavky organizace nebo porušil jakékoli úřední povinnosti nebo normy, může jej propustit, a to i přes seznam nemocných. Existují však některé významné podrobnosti. Upozorněte zaměstnance, který je ve zkušební době, propuštění je nutné po dobu 15 dnů. Pokud toto pravidlo nebylo dodrženo, může zaměstnanec podat u soudu žalobu na vrácení finančních prostředků za každý den prodlení s předstihem.
Postižení
V některých případech může být v důsledku dočasného postižení osoba postižena. To však není důvod k propuštění. Zaměstnavatel má právo vypovědět smlouvu, pouze pokud lékařská komise uznala osobu za neschopnou. Jinak by jeho pracoviště mělo být za ním. V souladu se závěrem provize může mít zaměstnavatel rovněž povinnost převést zaměstnance na jiné místo, což znamená snazší práci.
Ukončení pracovní smlouvy
V mnoha podnicích jsou pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřeny se zaměstnanci. Přestože je propouštění zaměstnance z důvodu pracovní neschopnosti ze zákona zakázáno, toto pravidlo se nevztahuje na případy, kdy smlouva vypršela. V takovém případě může vedoucí dočasně neschopného zaměstnance propustit bez následků. Nezbavuje ho to však povinnosti platit nemocenskou dovolenou v plné výši, i když je konečný termín pozdější než dokončení pracovní smlouvy.
Vzájemná dohoda
Jediným případem, kdy je možné propustit zaměstnance z důvodu pracovní neschopnosti z podnětu zaměstnavatele, je souhlas zaměstnance s takovým rozhodnutím. Souhlas musí být písemný a odesílán osobně nebo prostřednictvím poštovních služeb. V den propuštění by měl zaměstnanec na pracovní neschopnosti obdržet kalkulaci a pracovní knihu. Pokud zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže do společnosti přijít, bude mu zasláno odpovídající oznámení o propuštění a výzva k vyzvednutí prostředků a dokumentů. Pokud v době propuštění již pracovní neschopnost již skončila, výpočet se provádí na společném základě. Pokud nemoc zaměstnance přetrvala, bude mu s jeho souhlasem do 30 dnů zaslána pracovní kniha a vyrovnání prostřednictvím poštovních služeb.
Nemocenská dovolená
Propuštění z iniciativy zaměstnavatele během pracovní neschopnosti se považuje za nezákonné. Pokud však zaměstnanec vyjádřil takovou touhu, otázka se stává naléhavou, pokud jde o výplatu osvědčení o zdravotním postižení. Pokud byl tedy v době vstupu do nemocnice oficiálně považován za zaměstnance podniku, platba se provádí na společném základě. Kromě toho by se měla vztahovat i na období, ve kterém se osoba již nepovažuje za zaměstnance organizace. Bývalý zaměstnanec má právo na výplatu pracovní neschopnosti také v případě, že k invaliditě dojde do jednoho měsíce po propuštění. V tomto případě se však bude rovnat přibližně 60% výdělků.
Nemocná dovolená
Propuštění z důvodu pracovní neschopnosti je často způsobeno tím, že nepřítomnost zaměstnance na místě trvá příliš dlouho. V tomto ohledu je naléhavá otázka maximální možné délky pracovní neschopnosti zaměstnance. Je třeba poznamenat, že maximální doba trvání na legislativní úrovni nebyla stanovena.Ale tady jsou některé jemnosti.
Pokud zaměstnanec potřebuje ambulantní léčbu, lékař mu vydá dočasný invalidní list na dobu 10 dnů. Pokud bylo při dalším zkoumání zjištěno, že je vyžadováno další ošetření, může být doba platnosti dokumentu prodloužena až na 30 dní. Pro prodloužení doby pracovní neschopnosti v průběhu měsíce je nutné uzavření lékařské komise. Pokud je prognóza pro zotavení příznivá, vydává se osvědčení o pracovní neschopnosti na dobu až 10 měsíců. Ve vážných případech (po vážných zraněních nebo operacích) je seznam nemocných prodloužen jednorázově až na 12 měsíců s možností dalšího prodloužení této doby při absolvování lékařské provize.
Důvody pro pracovní neschopnost
Propuštění z podnětu zaměstnavatele zaměstnance na pracovní neschopnosti je nemožné, bez ohledu na to, co je příčinou zdravotního postižení. Může to být následující:
- pro nemoc vyžadující ambulantní nebo lůžkovou léčbu;
- mateřství;
- pečovat o blízkého příbuzného se zdravotním postižením (manžel / manželka nebo jeden z rodičů);
- po stomatologických výkonech;
- po nouzové hospitalizaci nebo nouzovém volání;
- pro péči o dítě do 7 let (po celou dobu nemoci) nebo do 15 let (až 15 dní).
Závěr
Bohužel ne všichni zaměstnavatelé svědomitě plní své povinnosti týkající se zaměstnanců. Existují tedy případy, kdy se úřady uchýlily k propouštění pracovníků, kteří byli na pracovní volno. Zákoník práce to zakazuje. Pokud byl takový trestný čin spáchán proti vám, můžete se obrátit na soud. S největší pravděpodobností se soud postaví na stranu nelegálně propuštěného zaměstnance, který bude mít právo nejen na opětovný pobyt, ale také na materiální náhradu.