Dovolená by měla být poskytována každoročně každému občanovi, který pracuje ve společnosti na oficiálním základě. Standardní velikost je 28 dní, ale doba trvání tohoto období se může prodloužit u učitelů nebo jiných odborníků pracujících v určitých oblastech. Společnosti obvykle sestavují plán dovolené, na základě kterého občané chodí na dovolenou. Zaměstnanci však často musí čelit skutečnosti, že je vedení nepustilo. Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou? Všechna pravidla, na jejichž základě může kterýkoli zaměstnanec společnosti jít na dovolenou, jsou předepsána v čl. 122 nákupní centrum.
Legislativní regulace
Na základě čl. Podle § 122 zákoníku práce může každý úředně zaměstnaný občan čerpat roční dovolenou. Poskytuje se každý rok, minimálně po dobu 28 dnů.
Existují prodloužené prázdniny, na které se mohou odborníci v určitých oblastech činnosti spolehnout. Patří sem poslanci, zaměstnanci obce, důchodci, nezletilí, učitelé, lékaři a další kategorie občanů uvedené v právních předpisech.
Pro každého zaměstnavatele je odchod z odborníka na dovolenou považován za nepříjemný okamžik, protože činnost celé společnosti se zpomaluje. Proto je ve společnosti často vytvářen zvláštní rozvrh, na jehož základě jsou dny odpočinku poskytovány všem zaměstnancům na plný úvazek. Tento dokument je oficiální, proto se všichni účastníci pracovního poměru musí řídit jeho ustanoveními. Na tomto dokumentu se podepisují všichni zaměstnanci podniku a zaměstnavatel a je s tím také dohodnuto.
Pokud zaměstnanec není spokojen s časem, který mu byl přidělen na základě harmonogramu, může toto období převést do vhodného časového období.
Jak opustit zaměstnance na dovolené?
Aby mohl každý zaměstnanec podniku uplatnit své právo na roční dovolenou, musí pochopit, jaké kroky musí učinit, aby tak učinil. Chcete-li to provést, musíte napsat prohlášení vypracované na jméno ředitele organizace. Tento dokument musí obsahovat následující informace:
- údaje o zaměstnanci, který chce jít na dovolenou, a to včetně jeho F. I. O. a pozice ve společnosti;
- je uveden typ vydané dovolené, která může být další placenou, na vlastní náklady, akademickou nebo jinou;
- dále je stanoveno období, během kterého bude občan na dovolené, a proto je vhodné uvést konkrétní datum začátku dovolené a datum jejího ukončení;
- na konci je datum žádosti.
Je vhodné předat takové prohlášení vedení organizace přímo dva týdny před přímým východem k odpočinku.
Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou?
V některých organizacích se zaměstnanci často musí vypořádat s nesprávným řízením. Proto se zajímají o to, zda má zaměstnavatel právo dovolenou odmítnout. Přestože má každý zaměstnanec právo na přestávku v práci po dobu několika týdnů, zákon nicméně stanoví určité situace, ve kterých ředitel nesmí dovolit odborníkovi jít na dovolenou.
Všechny tyto situace by měly být úředně potvrzeny a správně provedeny. Jednoduché ústní odmítnutí není povoleno, protože zaměstnavatel musí mít dobrý důvod.
Důvody odmítnutí
Může zaměstnavatel odmítnout roční dovolenou? Odmítnutí je povoleno za následujících důvodů:
- specialista podepsal plán dovolené vypracovaný na začátku roku, ale chce jít na dovolenou jindy;
- Žádost o dovolenou podává zaměstnanec, který ve společnosti pracoval méně než 6 měsíců, ale za těchto podmínek se odpočinek uděluje pouze se souhlasem zaměstnavatele;
- je vypracována žádost o dovolenou, po které je propuštěno, a zaměstnavatel může takové opatření odmítnout a trvat na tom, aby po dovolené šel odborník do práce a pracoval předepsané dva týdny.
Dovolená s následným propuštěním je považována za běžný postup, ale přijetí takového prohlášení je právem a nikoli povinností vedoucích společností společnosti.
Odmítnutí odpočinku podle harmonogramu
Může zaměstnavatel odmítnout odejít, pokud chce zaměstnanec na dovolenou na základě stávajícího plánu dovolené? I v tomto případě právní předpis stanoví takovou příležitost za přítomnosti závažných důvodů. Mezi hlavní vlastnosti procesu patří:
- v podniku musí být vytvořeny podmínky, za nichž odchod odborníka k odpočinku nevede k negativním důsledkům pro jeho fungování;
- je-li jistý zaměstnanec ve společnosti skutečně vyžadován pro realizaci velkého projektu, pak je za těchto podmínek povolen převod dovolené do následujícího roku;
- náhradní zaměstnanec je na pracovní neschopnosti, takže není možné umístit jiného pracovníka na pracoviště.
Všechny výše uvedené situace musí být doloženy úředními dokumenty. Zaměstnanec zároveň obdrží od vedení podniku odůvodněné odmítnutí poskytnout dny odpočinku.
Kdo nemůže odmítnout?
Může zaměstnavatel odmítnout poskytnout dovolenou? Pokud má k tomu dobrý důvod, je tato situace považována za legální. Zároveň však existují určití zaměstnanci, kterým je nemožné odmítnout v souvislosti s požadavky zákona. Mezi ně patří občané:
- drobní zaměstnanci;
- zaměstnanci, kteří nebyli na oficiální dovolené dva po sobě následující roky;
- nebezpeční pracovníci;
- váleční veteráni;
- těhotné ženy, které pracují ve společnosti před přímým výnosem;
- lidé studující na univerzitě, takže pro absolvování zasedání nebo jiné účely potřebují pravidelně studijní volno;
- občané vychovávající malé děti samy;
- vojenské manželé;
- Specialisté pracující ve společnostech na částečný úvazek;
- zástupci dětí se zdravotním postižením;
- lidé s titulem čestných dárců.
Může zaměstnavatel těmto zaměstnancům odmítnout dovolenou? Pokud zaměstnanec patří do některé z výše uvedených kategorií zaměstnanců, pak je odmítnutí protiprávní, proto mohou odborníci podat stížnost na inspektorátu práce nebo dokonce podat prohlášení o nároku, jehož hlavním požadavkem je obdržení náhrady za obdrženou morální škodu.
Odmítnutí neplatené dovolené
Z různých důvodů mohou zaměstnanci uspořádat dovolenou na vlastní náklady v jakémkoli časovém období. Zaměstnavatel nemůže bez řádného důvodu takovou dovolenou odmítnout.
Někteří zaměstnanci mohou takové dny odpočinku zařídit kdykoli bez souhlasu zaměstnavatele. Mezi ně patří:
- oficiálně pracující důchodci;
- občané s jakoukoli skupinou zdravotně postižených;
- váleční veteráni;
- cizí policisté;
- lidé se vzali méně než před rokem;
- občané vychovávající malé děti;
- lidé, jejichž příbuzní umírají.
Má zaměstnavatel právo odmítnout takovou dovolenou na vlastní náklady těmto občanům? Tito zaměstnanci by podle zákona neměli mít ani zájem o názor vedoucího společnosti, a proto mohou po podání příslušné žádosti jít na dovolenou.
Všem ostatním občanům může být odepřen vedoucí podniku za účelem rekreace na jejich náklady. Takové rozhodnutí bude kompetentní a legální. Jediným způsobem, jak se z této situace dostat, je najít společný jazyk se zaměstnavatelem.
Za jakých okolností se vydává povinná dovolená?
Existují situace, kdy zaměstnanec může počítat s odpočinkem i mimo dovolenou. K tomu musí mít důkazy o výskytu určitých událostí. Mezi ně patří:
- oficiální manželství;
- narození v rodině dítěte;
- relativní smrt.
Může zaměstnavatel odmítnout opustit zaměstnance s výše uvedenými důvody? Odmítnutí bude protiprávní, proto může být napadeno u soudu nebo dokonce může být zaměstnavatel odpovědný za porušení požadavků zákoníku práce. Ve výše uvedených situacích je zaměstnanec vydán nejméně 5 dní k vyřešení osobních problémů.
Problémy se často objevují při určování, kdo je blízkým příbuzným. V TC nejsou žádná vyjasnění, proto se obvykle takové problémy řeší mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Mezi blízké příbuzné obvykle patří manželé, rodiče, děti, prarodiče, jakož i sestry a bratři. Na pohřeb těchto osob může být vydáno několik dní, během kterých zaměstnanec nemusí přijít do práce. Obchodní vedoucí obvykle nevyžadují oficiální potvrzení smrti příbuzných, ale pokud existuje nepříjemný vztah mezi ředitelem a zaměstnancem, budete muset připravit kopii úmrtního listu.
Nuance registrace dovolené podle dohody
Bez ohledu na to, v jakém období občan pracuje ve společnosti, může si za vážných rodinných okolností odpočinout několik dní odpočinku. Má zaměstnavatel právo odmítnout dovolenou? Jsou-li takové žádosti příliš časté a organizace způsobí určitou škodu, může zaměstnavatel žádost zamítnout.
Tento postup se řídí místními předpisy a interními dokumenty organizace. Vedení organizace může vyžadovat důkaz, že důvody pro uspořádání takové dovolené jsou skutečně platné.
Politika mateřské dovolené
Může zaměstnavatel odmítnout mateřskou dovolenou? Takové odmítnutí není v žádném případě povoleno, protože těhotné ženy jsou povinny chodit na dovolenou po dobu 30 týdnů. Práce z tohoto období je nebezpečná, protože mohou existovat problémy se zdravím ženy a plodu. Dovolená je přidělována na základě zvláštního osvědčení z nemocnice, kde se připravuje další osvědčení o zdravotním postižení.
Pokud zaměstnavatel nechce nechat ženu chodit na mateřskou dovolenou, jedná se o závažné porušení požadavků zákoníku práce a práv žen. Může se tedy stěžovat na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud.
Může zaměstnavatel odmítnout těhotnou ženu před mateřskou dovolenou? I takové odmítnutí není neoprávněné, takže zaměstnanec může kdykoli odpočívat bez ohledu na důvody. To je obvykle způsobeno potřebou vyhovět odpočinku na lůžku.
Studium volno
Někteří občané oficiálně pracující v různých společnostech studují na různých vzdělávacích institucích. Nejčastěji jsou za tímto účelem vybírány extramurální studie. Během studia je nutné se sejít, takže alespoň dvakrát ročně je třeba si zajistit studijní dovolenou. Jeho trvání závisí na pravidlech samotné instituce, takže tuto dobu nemůže zaměstnavatel převést.
Může zaměstnavatel odmítnout školní dovolenou? Takové odmítnutí nebude legální, stačí proto, aby zaměstnanec od univerzity získal odpovídající osvědčení, na jehož základě je vydán příkaz k odeslání zaměstnance na studijní dovolenou.
Jaké kontroverzní situace vznikají?
Každý zaměstnanec musí pochopit, zda může zaměstnavatel odmítnout dovolenou, zda má právo na takové chování. Na tom závisí schopnost uplatnit svá práva. V praxi se často vyskytují situace, kdy vedoucí podniků odmítají odpočívat, i když má občan dobrý důvod.Pokud se zaměstnanec stále rozhodne nepracovat, může to vést k disciplinárnímu řízení proti jeho nepřítomnosti. Takové žaloby lze napadnout při podání žaloby u soudu nebo inspektorátu práce.
Kontroverzní situace je, když pracovník požádal o dovolenou kvůli potřebě podstoupit lůžkové ošetření, ale neměl doklady potvrzující zdravotní problémy. Vedoucí nevěří, že zaměstnanec proto odmítá odpočívat a propouští se pro nepřítomnost. Zaměstnanec se může obrátit na soud s dokumenty, které potvrzují, že je skutečně v nemocnici, takže nemohl přijít do práce. Soud se postaví na stranu občana, a proto trest zruší.
Závěr
Každý, kdo oficiálně pracuje ve společnosti, by měl dobře vědět, zda má zaměstnavatel právo odmítnout dovolenou. Závisí na tom schopnost uplatňovat svá práva a podávat stížnosti inspektorátu práce nebo soudu.
Zaměstnavatel může mít důvody pro odmítnutí, ale pokud zaměstnanec potřebuje několik dní volna z dobrého důvodu, může u soudu prokázat, že je nezákonné ukládat mu disciplinární sankce za jeho nepřítomnost. Dále lze podat stížnost na inspektorátu práce, na jehož základě je společnost kontrolována. V případě porušení je společnost odpovědná.