Podle legislativy naší země má každý právo pracovat v bezpečných pracovních podmínkách. Naznačují situaci, kdy člověk může pracovat klidně, aniž by byl vystaven látkám negativním pro zdraví. Existují však případy, kdy pracovní podmínky tyto normy nesplňují a jsou považovány za škodlivé. Pokud osoba pracuje v tomto prostředí, má právo požádat o určité platby. Pojistné za škodu se poskytuje nejen v hmotné podobě. Každý jednotlivý případ je zkoumán a je přidělena forma podpory: peněžní nebo nehmotná.
Jaké podmínky jsou považovány za škodlivé?
Je třeba poznamenat, že existují čtyři třídy pracovního prostředí: optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné. Přiřazení zvláštních podmínek ke třídě je založeno na normách stanovených zákonem.
Co se týká škodlivých pracovních podmínek? Pracoviště, kde negativní vliv látek na zaměstnance přesahuje přípustnou hodnotu. Rozdělují se na chemické, fyziologické a biologické. Za škodlivé podmínky se považují:
- vysoká teplota (například horká prodejna) nebo nízká (práce na Dálném severu);
- nesprávné osvětlení ovlivňující vidění;
- vysoká úroveň ultrazvuku nebo jiného šumu;
- velké množství prachu;
- práce s mikroorganismy;
- pracovní zátěž přesahující normu;
- práce se škodlivými chemikáliemi;
- prodloužené působení vibrací;
- nadměrné zatížení životně důležitých lidských orgánů.
Tyto příklady neodrážejí úplný seznam obtížných situací. Musíte pochopit, že negativní dopad musí překročit úroveň stanovenou zákonem, abyste mohli získat další náhradu za škodlivé pracovní podmínky.
Jak zjistit?
Aby byla situace škodlivá, je nutné potvrzení certifikační komise. Analýza pracovních míst odhaluje možnost negativních účinků na tělo. Pak se ukáže, jak je to nebezpečné, a indikátory jsou porovnány se zavedenými standardy. Poté komise určí konkrétní pracoviště pro jednu z tříd nebezpečnosti.
Každý zaměstnavatel má právo nezávisle stanovit načasování a dobu certifikace. Hlavní věc je, že by se měla konat nejméně jednou za pět let nebo při otevření nového pracoviště. Kromě toho můžete určit úroveň nebezpečí pomocí seznamu zvláštních profesí. V tomto případě je však certifikace stále nezbytná. Lze konstatovat, že škodlivost na pracovišti může být stanovena pouze certifikační komisí.
Druhy plateb v hotovosti a dávek
Pojistné za škodu ve většině případů zahrnuje zvýšení mezd. Osoba má určitou sazbu, vypočte se z ní procento a připočte se k hlavnímu platu. Kromě toho může zaměstnavatel z vlastního podnětu poskytnout dodatečnou náhradu za škodlivé pracovní podmínky. To je upraveno interními dokumenty konkrétní společnosti.
Zaměstnanec pracující v takovém prostředí má nárok na tyto výhody:
- Extra dovolená. Obvykle se skládá ze sedmi dnů, které platí osobně zaměstnavatel. Chcete-li si odpočinout, potřebujete určitou délku služby.
- Bezplatné poskytování služeb a produktů.Nejčastěji je dávkováno mléko, protože díky svým vlastnostem je schopné po nepříznivých účincích obnovit tělo.
- Před odchodem do důchodu. Osoba pracující v takových podmínkách může odejít do důchodu o několik let dříve a dostávat platby.
Měli byste věnovat pozornost
Zaměstnavatel musí být opatrný, protože ne všichni zaměstnanci mohou být vysláni do práce ve škodlivém prostředí, i když zvyšují svou mzdu.
Před přijetím do organizace byste se měli zeptat na zdravotní stav. Aby uchazeči našli práci, často podvádějí, že mají vše v pořádku. Proto je nutné poslat všechny začátečníky, aby podstoupili lékařskou prohlídku. Příplatek za škodu je poskytován pouze zaměstnancům, kteří nemají zdravotní problémy a legálně pracují v takových podmínkách.
Je třeba si uvědomit, že někteří občané mohou být přijati pouze na základě písemného souhlasu. Do této kategorie patří těhotné ženy, nezletilí, lidé s malými dětmi atd.
Kolik zaplatí navíc?
Jak již bylo uvedeno, hlavní prémií za škodu je zvýšení mezd. V Rusku byla stanovena určitá hodnota - 4%. Podle zákona se jedná o minimální příplatek pro lidi, kteří pracují v takových podmínkách. Zaměstnavatel má právo tuto sazbu zvýšit.
Je povinen určit konkrétní částku platby za škodu. Někdy se tohoto procesu účastní odborový orgán (pokud existuje). Účelem tohoto kroku je spravedlivé rozhodnutí, které zohlední zájmy pracovníků. Pak je stanovená velikost stanovena v interních regulačních dokumentech.
V praxi je nejvyšší procento určeno vládními agenturami. Důvodem je skutečnost, že téměř ve všech takových organizacích existuje unie. Soukromí zaměstnavatelé se s takovými problémy neobtěžují a stanovují minimální sazbu.
Výpočet prémie za škodlivost
Doplatek za nepříznivé pracovní podmínky se provádí předepsaným způsobem pro konkrétní pozici. To znamená, že pro výpočet potřebujete znát plat zaměstnance. Celková výše prémie závisí na sazbě a platu.
Zvažte výpočet příplatků na konkrétním příkladu. Určitý zaměstnanec pracuje jako kuchař v jídelně chemické továrny. Podle výsledků certifikace bylo zjištěno, že tato pozice patří do kategorie škodlivých pracovních podmínek. Faktor mající negativní dopad byl rozpoznán jako vysoká teplota (práce v horké prodejně). Ivanovův plat je 30 000 rublů.
Na základě skutečnosti, že minimální příplatek za škodlivost je 4%, vypočítáme: 30 000 x 4% = 1 200. Na základě rozhodnutí zaměstnavatele se sazba zvýšila na 8% platu, tj. 2 400 rublů.
Celkový plat pro kuchaře Ivanov bude 32 400 rublů. Stojí za zmínku, že daně jsou odečteny obvyklým způsobem z hlavního výdělku (30 000 rublů).
Lékařské vyšetření
Zaměstnanci pracující v nebezpečných pracovních podmínkách jsou povinni podstoupit předběžné a pravidelné lékařské prohlídky. To je nezbytné pro identifikaci vhodnosti osoby pro práci v takových podmínkách a pro zabránění výskytu nemocí z povolání. Legislativa stanoví řadu kontraindikací pro práci s nežádoucími látkami.
Kromě ročních lékařských vyšetření musí někteří pracovníci podstoupit psychiatrické vyšetření. Definuje také seznam kontraindikací pro činnosti týkající se škodlivých látek. Psychiatrické vyšetření je dobrovolné, ale zaměstnavatel nemá právo přijmout zaměstnance k určitým typům práce bez znaleckého posudku. Stojí za zmínku, že veškeré náklady spojené s lékařským a psychiatrickým vyšetřením nese organizace.
Individuální ochrana
Pracovníkům, kteří pracují v nepříznivých podmínkách, musí být kromě povolených škod poskytnuty osobní ochranné prostředky. Navíc jsou vydávány na náklady zaměstnavatele a jsou také ukládány, mazány a opravovány.
Existuje určitý limit pro bezplatné přijímání takových prostředků. Zaměstnavatel může volitelně zvýšit úroveň ochrany, ale nikoli ji snížit. Někdy zaměstnanec tyto prostředky kupuje sám, všechny náklady však musí být uhrazeny. Nepodléhají žádné dani a jsou zahrnuty do materiálních nákladů.
Výživa
Kromě výše uvedeného by zaměstnanci měli dostat zdarma jídlo. Obvykle se jedná o mléko nebo jiné rovnocenné výrobky. Zaměstnanec organizace má právo odmítnout další výživu. V takovém případě má nárok na peněžní náhradu ve výši odpovídající ceně mléka, pokud je to uvedeno v kolektivní nebo individuální dohodě.
Existuje seznam škodlivých výrobních faktorů, pod jejichž vlivem se doporučuje konzumace mléka nebo jiných ekvivalentních produktů. Je třeba poznamenat, že otázka kompenzace namísto mléka ušetří vybavení zařízení, ve kterém bude použita. Koneckonců, podle hygienických norem by toto místo mělo být vyžadováno.
Práce ve zvláště škodlivých podmínkách zahrnuje terapeutickou a preventivní výživu. Seznam povolání a funkcí, které dávají právo na bezplatné jídlo, je uveden v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 46n.
Extra dovolená
Lidé pracující v nepříznivých pracovních podmínkách dostávají další dny odpočinku. Obvykle poskytují sedm dní placených zaměstnavatelem. Další dovolená na škodlivost na Dálném severu je 24 kalendářních dnů. Zároveň s nimi zůstává sedmidenní odpočinek. Ukazuje se, že zaměstnanec dostane dalších 31 dní odpočinku.
Stojí za zmínku, že všechny svátky mají různé důvody:
- hlavní dovolená poskytnutá všem občanům Ruska - 28 dní;
- další „severní“ dovolená - 24 dní;
- odpočinek pro práci ve škodlivých pracovních podmínkách - 7 dní.
Na základě jednoduchých matematických výpočtů můžeme dojít k závěru, že zaměstnanci je poskytnuta celková dovolená 59 kalendářních dnů. Všechny tyto dny a prémie za škodlivost se odráží v seznamu zaměstnanců. Osoba plánuje svou dovolenou předem, na kterou má zákonné právo.
Závěr
Lidé pracující v nepříznivých podmínkách tak dostávají určité výhody. Několik důležitých bodů z článku:
- Za práci ve škodlivém prostředí se vyplatí mnoho náhrad, peněžních i nehmotných.
- Minimální příspěvek je 4% z platu stanoveného pro zaměstnance v určité pozici. Konečná sazba je však stanovena zaměstnavatelem a stanoví pozici v interních dokumentech.
- Pro uznání místa práce jako škodlivého je nutné uzavření certifikační komise. Termín inspekce stanoví zaměstnavatel, měl by se však provádět nejméně jednou za pět let nebo při otevírání nového pracoviště.
To jsou hlavní body, které by měl každý zaměstnanec pracující ve škodlivých podmínkách vědět, aby se zamezil podvádění ze strany zaměstnavatele. V případě pokusu o porušení jeho práv má zaměstnanec plné právo odvolat se k soudu. Navíc bude zákon na jeho straně, takže se není čeho bát.
V praxi většina zaměstnavatelů svědomitě plní své povinnosti a poskytuje veškerou nezbytnou kompenzaci. Opravdu, navzdory zvýšeným mzdám, ne každý chce pracovat v takových podmínkách. Zaměstnavatelé se snaží udržet zaměstnance, a proto plní všechny povinnosti vůči nim.