Národní podnik: charakteristika a vlastnosti

Tento jev je u nás již běžný, je upraven zvláštním legislativním aktem. Přesto však mnoho lidí národní podnik soudí obecně. Podívejme se tedy společně, co to je, jaká je zvláštnost tohoto spojení, jak se liší od ostatních.

Co je to?

Představme charakteristiku národních podniků (NP) daných slovníky:

• Toto je název podniku, který je kolektivně vlastněn jeho zaměstnanci. V tomto případě se majetek nerozděluje na akcie nebo podíly, ale je zcela ve vlastnictví celého týmu. Řízení provádí zainteresovaní manažeři a také rada guvernérů.
• Uzavřená akciová společnost, kde počet cenných papírů konkrétního akcionáře závisí na množství práce, kterou investoval.
• AO pracovníků charakteristických pro Rusko, které je založeno na postupu předepsaném spolkovým zákonem č. 115. Založení - transformace obchodní organizace, s výjimkou obecního a státního unitárního podniku, jakož i akciových společností, v nichž zaměstnanci vlastní méně než 49% základního kapitálu.
• Podnik, který je kolektivním vlastnictvím jeho zaměstnanců a jehož zisky a majetek nelze rozdělit na jednotky nebo akcie.

Z JSC do NP

Nejběžnější formou existence ekonomické entity pro ruskou a světovou praxi je AO. Ale dnes jsou pro mnohé takové nedostatky těchto společností zcela jasně prezentovány. Nejvýznamnější je firemní konflikt mezi komunitami velkých a malých akcionářů. V důsledku těchto sporů je snadné změnit majitele na „pohodlnější“ osobu. Nikdo také nezruší absorpci jednoho AO druhým v důsledku takových intrik.

To vše je charakteristické pro veřejné i uzavřené akciové společnosti. Na jejich pozadí vyniká jiný typ podniku, který je prostý uvedených nedostatků - národní. Ačkoli legislativa Ruské federace zavedla tuto formu již v roce 1998, po dlouhou dobu nebyla všeobecně známa. Je to logické - v národním podniku režisérské „elity“ je obtížné stát se skutečným vlastníkem celého objektu.

Národní podniky v Rusku a dalších zemích se však v současné době stávají stále populárnějšími. Ve světě pracuje v zařízeních tohoto typu již 10% zaměstnanců a pracovníků. Nejvyšší sazby v USA jsou 15%. A musím říci, že se tento proces nezastaví, protože každému rozumnému člověku je jasné, že vytvoření neziskového partnerství povede k demokratizaci majetku, zmírnění nerovnosti ve společnosti a sociální stabilitě.

Budoucnost je tedy kombinací kapitálu a práce, přechodem dělnické třídy na průměrnou životní úroveň s již přijatelnými životními podmínkami.

Podstata NP

Jaké jsou tedy charakteristiky národních podniků? Zde jsou některé významné body:

• Právě zde mají zaměstnanci právo na bezplatný příjem akcií své společnosti prostřednictvím distribuce cenných papírů mezi všemi členy společnosti.
• V neziskovém partnerství je možná plná kontrola pracovníků nad finančními toky jejich podniku, chráněná zákonem.
• Zisk po zdanění zůstává k dispozici NP. Dále se zaměřuje na ekonomickou stimulaci pracovníků, rozvoj výroby.
• Na rozdíl od PAO je ZAO národní podnik roční odměnou každého zaměstnance s objemem akcií, která je úměrná výši jeho platu. Tato skutečnost stimuluje vyšší produktivitu práce a snižuje fluktuaci zaměstnanců. Koneckonců, pro člověka je mnohem výhodnější pracovat produktivně a dlouhou dobu, aby při propuštění dostalo dobrou částku z prodeje akcií.
• Privatizace tak probíhá pravidelně, takže nově najatý zaměstnanec se může příští rok stát akcionářem.
• Maximální podíl akcií jednoho účastníka je omezen. Standardizovaný je také nejvyšší plat generálního ředitele.
• Akcionáři třetích stran nemohou obdržet velkou část akcií - pouze 5% celkového povoleného kapitálu je rozděleno na celé jejich množství.

Klíčové výhody NP

Nepochybnými výhodami národního podniku jsou následující faktory:

• Kontrolní podíl v objektu zůstává vždy v rukou pracovníků, což jim nepředstavuje překážku v investování do rozvoje vlastního podniku.
• Jedna z mála forem, která neumožňuje vstřebávání jedné organizace druhou.
• Předpokládá „transparentnost“ vykazování dokumentů, což činí NP docela atraktivní pro investory.
• Silné stimulanty pro rozvoj firemní kultury, moderní správa a řízení společnosti.

Charakteristika NP

Zde je několik bodů, které pomohou nejlépe charakterizovat národní podnik:

• Předpoklad - 75% základního kapitálu je vždy ve vlastnictví zaměstnanců NP.
• Absolutně všichni zaměstnanci jsou každý rok zcela bezplatně obeznámeni s cennými papíry podniku podle výše jejich roční mzdy.
• Povinností pracovníka po propuštění je prodat jeho akcie zpět NP. Ten je v daný den povinen je odkoupit za aktuální tržní hodnotu. K tomu je přiděleno až 30% čistých aktiv tohoto podniku.
• Nově najatí pracovníci v poměru k výši jejich platu NP jsou povinni také poskytnout podíly - nejdříve 3 měsíce a nejpozději 2 roky po zaměstnání.
• Akcie NP nemohou získat tyto osoby: generální ředitel, jeho asistenti a zástupci, členové rady pro audit a dozorčí komise.
• Počet akcionářů není vyšší než 5 tisíc. Průměrný počet zaměstnanců je nejméně 51 lidí.
• Rozhodnutí na valné hromadě jsou přijímána zákonem „jeden hlas = jeden akcionář“.
• Počet akcionářů-zaměstnanců nesmí přesáhnout 10% z výplatního čísla.
• Vydávají se pouze kmenové akcie.
• Mzda generálního ředitele je omezena koeficientem průměrné mzdy běžného zaměstnance za rok.
• Jeden pracovník nesmí mít počet akcií vyšší než 5% základního kapitálu.
• Během provozu můžete prodat pouze 20% svých akcií jiným zaměstnancům nebo samotnému NP.

Co může kontaktovat NP?

Podle současných právních předpisů se z jakéhokoli obchodního formuláře s výjimkou FSUE a MUP může stát národní podnik.

V tomto případě je jednou z podmínek pro PJSC to, že zaměstnanci musí vlastnit alespoň 49% všech akcií. U uzavřených akciových společností není tato podmínka stanovena.

Vytvoření národního podniku

Převod na NP se provádí podle následujícího algoritmu:

1. Rozhodování o odvolání k národnímu podniku na valné hromadě akcionářů většinou hlasů.
2. Vyjádření souhlasu (připojením podpisů k protokolu) k přeměně ¾ zaměstnanců celé mzdy.
3. Podpis dohody o vytvoření NP akcionáři, kteří vlastní 75% cenných papírů.
4. Přijetí charty NP většinovým hlasováním.
5. Registrace dokumentu o emisi akcií ve Federální komisi pro trh cenných papírů Ruské federace.
6. Mimořádné zasedání akcionářů o volbě řídících orgánů.
   

V dnešní době lze potřebné dokumenty pro přihlášení k NP získat od RSNP (Ruský svaz lidových podniků). Předáváme poslední bod.

Legislativní regulace

Tato sdružení jsou upravena federálním zákonem č. 115 přijatým v roce 1998 (poslední změna byla provedena v roce 2002), „O zvláštnostech právního postavení národních podniků (akciové společnosti pracovníků)“.

Legislativní akt je poměrně běžný a podrobný - sestává ze 16 článků:

1. Vztahy upravené tímto federálním zákonem.
2. O pořadí založení národního podniku (NP).
3. Charta, dohoda o vytvoření NP.
4. Základní kapitál.
5. Dotace zaměstnanců akciemi podniku
6. Řada omezení vlastnictví a nakládání s cennými papíry NP.
7. Odkupní cena akcií, postup výplaty dividend.
8. Prodej akcií NP v rozvaze.
9. Počet zaměstnanců a akcionářů NP.
10. Na valné hromadě akcionářů.
11. Mimořádná valná hromada akcionářů.
12. Dozorčí rada NP.
13. Generální ředitel národního podniku.
14. Kontrolní (revizní) komise NP.
15. Postup pro sledování ekonomických a finančních aktivit NP.
16. O vstupu tohoto federálního zákona v platnost.
    

Národní podnik je dnes jednou z nejprogresivnějších forem řízení. S důvěrou můžeme předpokládat, že budoucnost leží přesně za ní.